Especializa tu currículum y destaca como gestor e integrador de la prevención de riesgos laborales con normas ISO en las organizaciones”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

La gestión de la prevención de riesgos laborales es un área de especialización cada vez más demandada, pues la regulación de las buenas prácticas en este ámbito ha llevado a desarrollar incluso un marco normativo específico, como es la norma 45001:2018, para la evaluación, análisis y prevención de accidentes laborales. Esta Especialización en Integración de la Prevención de Riesgos Laborales con Normas ISO da respuesta a esta coyuntura aportando una enseñanza de calidad a los futuros profesionales del área. Por todo esto, y con el fin de fomentar el acceso a un contenido de calidad, este plan educativo está diseñado por un grupo de expertos y se imparte en modalidad online. 

De una manera cómoda, práctica y flexible, prepárate para dar el salto profesional que estabas buscando y ser un experto en materia de prevención de riesgos laborales” 

Plan de estudios

El plan de estudio hace un recorrido en tres apartados distintos y se centra, inicialmente, en ese proceso de evaluación de riesgos, planificación de la acción preventiva y la vigilancia de la salud. Por lo tanto, se podría decir que lo primordial es introducir al estudiante en la materia, que en este caso está dirigida a la disminución de accidentes laborales y a fomentar la mejora de las condiciones de trabajo en los factores que inciden en estas condiciones. 

Posteriormente, y en base a los altos indicadores de accidentes laborales, otro apartado se centraría en profundizar en la norma ISO 45001:2018 como vía de gestión para ofrecer una mayor seguridad en los puestos de trabajo y ofrecer, a las organizaciones, un estándar internacional certificable. El estudiante será capaz de hacer comprender a las empresas que esta normativa supone tener una política preventiva adecuada a los riesgos de los trabajadores, que permite reducir los accidentes asegurando el compromiso y la implicación de toda la organización en la implantación.

Por último, esta Especialización ofrece una visión general al alumnado sobre cómo la integración de los sistemas de gestión mejora la eficiencia, reduciendo drásticamente la documentación necesaria y dando pie a una estructura de alto nivel corporativo. Además, este apartado ahonda en la funcionalidad de las auditorias conjuntas y desarrolla la idea de que la optimización de los recursos centralizados en una sola persona aumenta la eficiencia de los procesos. 

Esta Especialización se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 3 módulos:

Módulo 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales en las organizaciones
Módulo 2. Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. ISO 45001:2018
Módulo 3. Integración de Sistemas de Gestión

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar esta Especialización en Integración de la Prevención de Riesgos Laborales con Normas ISO de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio. 

Módulo 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales en las organizaciones

1.1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

1.1.1. La gestión de la prevención
1.1.2. El trabajo
1.1.3. La salud de los profesionales
1.1.4. Factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
1.1.5. Influencia de las condiciones de trabajo en la gestión de la prevención
1.1.6. Técnicas de prevención y técnicas de protección
1.1.7. Los equipos de protección individual: funciones, utilidad y selección para cada actividad laboral

1.2. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

1.2.1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
1.2.2. Accidentes de trabajo. Tipos.
1.2.3. Regla de la proporción accidentes / incidentes
1.2.4. Repercusiones de los accidentes de trabajo
1.2.5. Enfermedad profesional: cómo afrontarla equitativamente y sosteniblemente

1.3. Marco legislativo y normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

1.3.1. Evolución histórica del marco legislativo en materia preventiva
1.3.2. Legislación y Reglamentación de carácter internacional. Normativa de la Unión Europea
1.3.3. Normativa Nacional
1.3.4. Normativa específica
1.3.5. Empresa y obligaciones derivadas de la prevención de riesgos laborales
1.3.6. Responsabilidades y sanciones. Derechos y obligaciones del trabajador
1.3.7. Delegados de prevención
1.3.8. Comité de seguridad y salud

1.4. Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo

1.4.1. Organismos públicos
1.4.2. Organismos Europeos
1.4.3. Organismos Nacionales

1.5. Sistemas de gestión de la PRL. El modelo de la Ley 31/1995

1.5.1. La gestión de la prevención según la Ley de PRL
1.5.2. El Plan de Prevención
1.5.3. La evaluación de los riesgos
1.5.4. Planificación de los riesgos o planificación de actividad preventiva
1.5.5. Vigilancia de la salud
1.5.6. Información y formación
1.5.7. Medidas de emergencia
1.5.8. Elaboración de la memoria anual
1.5.9. Auditorías de la actividad laboral en base a la normativa vigente

1.6. Documentación sobre prevención de riesgos: recogida, elaboración y archivo

1.6.1. Tratamiento de la información obtenida
1.6.2. Actuaciones a desarrollar a partir de la información recogida

1.7. Gestión operativa de la prevención de riesgos laborales

1.7.1. Planificación y gestión operativa de los riesgos
1.7.2. Ejecución de los procesos de la prevención
1.7.3. Control y ajuste de la realización de los procesos
1.7.4. Auditorías del sistema de prevención
1.7.5. Coste de los accidentes de trabajo: contingencia, prestaciones e incapacidades

1.8. Riesgos asociados a las condiciones de seguridad e higiene. Cómo minimizarlos

1.8.1. Mala iluminación
1.8.2. Exposición a sustancias contaminantes
1.8.3. Exposición al ruido

1.9. Riesgos asociados al medio ambiente de trabajo. Cómo minimizarlos

1.9.1. Radiaciones ionizantes
1.9.2. Campos eléctricos y campos magnéticos
1.9.3. Radiación óptica

1.10. Riesgos asociados a la psicosociología aplicada al trabajo. Cómo minimizarlos

1.10.1. Contenido, carga, ritmo y tiempo de trabajo
1.10.2. Participación y control de la actividad laboral
1.10.3. Cultura organizacional: influencia en la gestión y prevención de riesgos

Módulo 2. Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. ISO 45001:2018

2.1. La prevención de riesgos laborales

2.1.1. Peligro y riesgos laboral
2.1.2. La gestión de la prevención de riesgos laborales

2.2. Técnicas y disciplinas preventivas. Seguridad e Higiene Industrial

2.2.1. Seguridad en el trabajo
2.2.2. Higiene industrial

2.3. Técnicas y disciplinas preventivas. Ergonomía y Medicina en el trabajo

2.3.1. Ergonomía y psicosociología aplicada al trabajo
2.3.2. Medicina en el trabajo

2.4. La norma ISO 45001:2018

2.4.1. Implantación de un sistema de gestión de SST
2.4.2. ISO 45001. Antecedentes, evolución y características básicas
2.4.3. Estructura de alto nivel de la norma ISO: posibilidad de integración con otras normas ISO

2.5. ISO 45001:2018. Ámbito de aplicación

2.5.1. Ámbito de aplicación
2.5.2. Términos y definiciones

2.6. ISO 45001:2018. Plan de Implantación

2.6.1. Plan de implantación
2.6.2. Contexto de la organización
2.6.3. Alcance del SGSST

2.7. ISO 45001:2018. Planificación

2.7.1. Liderazgo y participación de los trabajadores
2.7.2. Planificación
2.7.3. Soporte
2.7.4. Apoyo

2.8. ISO 45001:2018. Operación

2.8.1. Control operacional
2.8.2. Preparación y respuesta ante emergencias

2.9. ISO 45001:2018. Evaluación del desempeño

2.9.1. Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
2.9.2. Evaluación del cumplimiento
2.9.3. Auditoría interna
2.9.4. Revisión por la Dirección

2.10. ISO 45001:2018. Mejora

2.10.1. Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
2.10.2. Mejora continua
2.10.3. La certificación del SGSST

Módulo 3. Integración de sistemas de gestión

3.1. Integración de Sistemas para la Organización

3.1.1. Antecedentes
3.1.2. Puntos clave
3.1.3. Fundamentos

3.2. Enfoque de la integración de sistemas de gestión

3.2.1. Objetivos
3.2.2. Ventajas

3.3. Estructura de un sistema integrado de gestión

3.3.1. Política de gestión integrada. Generalidades
3.3.2. Utilidad e importancia de la integración en una organización

3.4. Normas comunes para la integración de sistemas

3.4.1. Norma UNE 66177:2005
3.4.2. Norma PAS 99:2012
3.4.3. Norma DS 8001:2005

3.5. Guía para la integración según UNE 66177:2005

3.5.1. Fases para la integración

3.6. Norma UNE 66177:2005

3.6.1. Estructura del plan de integración
3.6.2. Desarrollo del plan de integración

3.7. Métodos de integración

3.7.1. Método básico
3.7.2. Método avanzado
3.7.3. Método experto

3.8. Correspondencia entre normas

3.8.1. Elementos transversales
3.8.2. Elementos específicos

3.9. Implantación

3.9.1. Responsabilidades y equipo de trabajo
3.9.2. Seguimiento efectivo del plan de integración

3.10. Documentación de un sistema integrado

3.10.1. Procedimiento
3.10.2. Aplicación

Da un giro a tu trayectoria profesional y conviértete en un experto de referencia en el ámbito de prevención de riesgos laborales con normas ISO”