La figure du manager droit, inflexible et autoritaire est devenue obsolète Un nouveau profil a émergé, beaucoup plus en phase avec les nouvelles tendances et qui se distingue par sa maîtrise des technologies, son écoute active de ses travailleurs et son autocritique de son travail”

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde. Nous sommes une École de Commerce d'élite, fondée sur un modèle de normes académiques très exigeantes. Un centre de formation hautement performant, de renommée internationale concernant la préparation aux techniques de management.

Nous sommes une université à la pointe de la technologie et nous mettons toutes nos ressources à votre disposition pour vous aider à réussir”

À TECH Université Technologique

Innovation

Nous mettons à votre disposition un rigoureux modèle d’apprentissage en ligne qui associe les dernières technologies éducatives à la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

Les Success Stories de Microsoft Europe" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives.

Les plus hautes exigences

Notre critère d'admission n'est pas économique. Pour étudier chez nous, il n’est pas nécessaire de faire un investissement démesuré. Cela dit, pour être diplômé(e) TECH, nous pousserons votre intelligence et vos capacités de résolution de problèmes à leur limite. Nos critères académiques sont très élevés...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes.

Empowerment

L'étudiant évoluera main dans la main avec les meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises.

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans l'environnement des affaires. Une opportunité de mettre en valeur vos aspirations et votre vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

En étudiant à TECH, les étudiants bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Dans un programme à vision globale, grâce auquel vous pourrez vous familiariser avec la façon de travailler dans différentes parties du monde, en recueillant les dernières informations qui conviennent le mieux à votre idée d'entreprise.

Les étudiants de TECH sont issus de plus de 200 nationalités.

Apprenez  auprès des meilleurs

Pendant les cours, notre équipe d'enseignants explique ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes.

À TECH nous visons l’excellence et pour cela, nous possédons des caractéristiques qui nous rendent uniques:

Analyse

Nous explorons votre sens critique, votre capacité à remettre les choses en question, votre aptitude à résoudre les problèmes ainsi que vos compétences interpersonnelles.

Excellence académique

Nous mettons à votre disposition la meilleure méthodologie d’apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning 100% (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec les“ case studies ” de Harvard Business School. Entre tradition et innovation dans un équilibre subtil et dans le cadre d'un parcours académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. TECH dispose de plus de 10000 certificats universitaires en français. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. De cette façon, nous veillons à ce que les études ne soient pas aussi coûteuses que dans une autre université.

Chez TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde universitaire’’

Certificat avancé en Executive Coaching est un programme sur mesure pour les professionnels qui est enseigné dans un format 100% en ligne afin que les étudiants puissent choisir le moment et le lieu qui conviennent le mieux à leur disponibilité, à leur emploi du temps et à leurs intérêts. Ce programme, qui se déroule sur 6 mois, se veut une expérience unique et stimulante qui jette les bases de votre réussite en tant que responsable des ressources humaines.

Spécialisez-vous dans l'Executive Coaching et obtenez une plus grande motivation dans le capital humain de votre entreprise”

Programme d'études

Le Certificat avancé en Executive Coaching de TECH Université Technologique est un programme intensif qui prépare les professionnels à faire face aux défis et aux décisions commerciales dans le domaine des ressources humaines.

Le contenu du Certificat avancé en Executive Coaching est conçu pour promouvoir le développement de compétences managériales qui permettent une prise de décision plus rigoureuse dans des environnements incertains.

Au cours des 375 heures de formation, les étudiants analysent une multitude de cas pratiques dans le cadre d'un travail individuel et en équipe. Il s'agit donc d'une véritable immersion dans des situations professionnelles réelles.

Ce Certificat avancé aborde en profondeur tous les aspects de la gestion des ressources humaines qui doivent être pris en compte dans l'entreprise et est conçu pour que les managers comprennent la gestion des personnes d'un point de vue stratégique, international et innovant..

Un plan conçu pour les professionnels, axé sur leur perfectionnement professionnel et qui les prépare à atteindre l'excellence dans le domaine de la gestion d'équipe et des ressources humaines. Un programme qui comprend vos besoins et ceux de votre entreprise grâce à un contenu innovant basé sur les dernières tendances et soutenu par la meilleure méthodologie éducative et un corps professoral exceptionnel, qui vous fournira les compétences nécessaires pour résoudre des situations critiques de manière créative et efficace.

Ce Certificat avancé se déroule sur 6 mois et est divisé en 3 modules:

Module 1. Executive Coaching
Module 2. Gestion des équipes
Module 3. Communication stratégique

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat avancé en Executive Coaching entièrement en ligne. Pendant les 6 mois de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude.

Module 1. Executive Coaching

1.1. Neuromanagement

1.1.1. Évolution, fonction cérébrale, survie, valeurs et récompenses
1.1.2. Autoconscience de soi et sens du plaisir
1.1.3. Base neurobiologique des émotions, de l'empathie et des comportements sociaux
1.1.4. Cultures et valeurs. Moralité, valeurs et fonction exécutive

1.2. Neuroéconomie

1.2.1. La mesure de la valeur
1.2.2. Évaluation, risque et prise de décision
1.2.3. Adaptation, théorie microéconomique, valeur et marché

1.3. Managing one-self

1.3.1. Recherche de cohérence
1.3.2. Apprendre vers l'authenticité
1.3.3. Valeurs sociales, identité et sens de la vie

1.4. Maîtrise de soi et efficacité personnelle

1.4.1. Mindfulness et homéostasie
1.4.2. Style relationnel et organisationnel personnel
1.4.3. Carte d'efficacité relationnelle

1.5. Améliorer la conscience de soi

1.5.1. Modèles de comportement et de relations interpersonnelles
1.5.2. Domaines de comportement de base communs à tous les individus
1.5.3. Améliorer l'efficacité personnelle et interpersonnelle par le feedback et la réflexion

1.6. Étude de la compatibilité

1.6.1. Comment la compatibilité entre les personnes affecte-t-elle la productivité
1.6.2. Rigidité et travail en équipe
1.6.3. Efficacité du travail dans les phases de développement de l'équipe

1.7. Executive Coaching

1.7.1. Utilisation du coaching dans le développement des personnes
1.7.2. Modèles et domaines de Coaching
1.7.3. Action et limites du Coaching exécutif

1.8. Managing positive change

1.8.1. Dialogue et gestion des parties prenantes
1.8.2. Enquête appréciative
1.8.3. Sélectionner, évaluer et fournir un retour d'information

Module 2. Gestion des équipes

2.1. Gestion du changement

2.1.1. Le processus de transformation
2.1.2. Anticipation et action
2.1.3. Apprentissage organisationnel
2.1.4. Résistance au changement

2.2. Développement des équipes de Haute Performance

2.2.1. Facteurs personnels et motivation pour un travail réussi
2.2.2. Construire une équipe performante
2.2.3. Projets de changement et de développement des personnes et des entreprises
2.2.4. Des clés financières pour les R. H: Entreprises et personnes

2.3. Gestion des groupes de travail

2.3.1. La synergie des groupes
2.3.2. Le cycle de vie du groupe
2.3.3. Groupes et motivation
2.3.4. Groupes et innovation

2.4. Dynamique de groupe

2.4.1. Les rôles des personnes dans les groupes
2.4.2. Direction du groupe
2.4.3. Normes de groupe
2.4.4. Cohésion de groupe

2.5. Responsabilité et gestion du groupe

2.5.1. Prise de décision
2.5.2. Raisons inconscientes dans la prise de décision
2.5.3. Responsabilité personnelle et obligation de rendre des comptes

2.6. Gérer les personnes à l'ère numérique

2.6.1. Impact de l'informatique sur le capital intellectuel
2.6.2. Réputation sur les médias sociaux et image de marque personnelle
2.6.3. Recrutement et ressources humaines 2.0

2.7. Ressources humaines et qualité totale

2.7.1. Les coûts de la qualité
2.7.2. L'importance de la qualité
2.7.3. De la qualité totale à l'innovation

Module 3. Communication stratégique

3.1. La communication dans les organisations

3.1.1. La révolution des technologies de l'information
3.1.2. Types de systèmes d'information de gestion
3.1.3. Organisation informelle

3.2. Communication interne et plan de communication intégré

3.2.1. Marketing et communication de Ressources Humaines
3.2.2. Programmation, mise en œuvre et évaluation du plan
3.2.3. Les obstacles à la communication d’entreprise

3.3. Communication interpersonnelle

3.3.1. Le langage du corps
3.3.2. Communication assertive
3.3.3. Interviews

3.4. Informations pour les parents sur le diagnostic suspecté

3.4.1. La franchise et la résolution de problèmes
3.4.2. Détection des comportements non coopératifs
3.4.3. Écoute active

3.5. Compétences personnelles et influence

3.5.1 . Impact et influence
3.5.2. Prise de parole en public
3.5.3. Maîtrise du stress

3.6. Gestion du temps

3.6.1. Conflits interpersonnels
3.6.2. Conditions de conflit
3.6.3. Conséquences

3.7. Conflits dans les organisations

3.7.1. Conflits interpersonnels
3.7.2. Conditions de conflit
3.7.3. Conséquences

3.8. Négociation

3.8.1. Négociation interculturelle
3.8.2. Approches de la négociation
3.8.3. Techniques de négociation efficaces
3.8.4. La restructuration

Une expérience éducative unique, clé et décisive pour stimuler votre développement professionnel”