Titulación universitaria
La mayor escuela de negocios del mundo”
¿Por qué estudiar en TECH?
La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”
¿Por qué estudiar en TECH?
TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.
Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas
TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”
En TECH Global University
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Innovación |
La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.
“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo.
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Máxima exigencia |
El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...
95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking |
En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro.
+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.
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Empowerment |
El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.
+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento |
Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.
TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.
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Contexto multicultural |
Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.
Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.
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Aprende con los mejores |
El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.
Profesores de 20 nacionalidades diferentes.
TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:
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Análisis |
En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.
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Excelencia académica |
En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.
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Economía de escala |
TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad.
En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico”
Estructura y contenido
La Especialización en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH de TECH Global University es un programa a la medida del profesional que se imparte en formato 100% online para que elija el momento y lugar que mejor se adapten a su disponibilidad, horarios e intereses. Un programa que se desarrolla a lo largo de seis meses y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siente las bases para su éxito como responsable de Recursos Humanos.
Apuesta por la sostenibilidad empresarial y pon en marcha esas estrategias que favorezcan el crecimiento responsable de tu compañía”
Plan de estudios
La Especialización en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH de TECH Global University es un programa intensivo que te prepara para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de los recursos humanos.
El contenido de la Especialización en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos.
A lo largo de 375 horas de capacitación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.
Esta Especialización trata en profundidad todos los aspectos en la gestión de Recursos Humanos que deben tenerse en cuenta en la empresa y está diseñado para que los directivos entiendan la dirección de personas desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora.
Un plan pensado para el profesional, enfocado a su mejora profesional y que le prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito de la gestión sostenible y responsable del departamento de Recursos Humanos. Un programa que entiende sus necesidades y las de su empresa, mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que le otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente.
Esta Especialización se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 3 módulos:
Módulo 1. Dirección estratégica de RR. HH
Módulo 2. Dirección internacional de personas y gestión de la diversidad
Módulo 3. Ética y responsabilidad social corporativa
¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?
TECH ofrece la posibilidad de desarrollar esta Especialización en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.
Módulo 1. Dirección estratégica de RR. HH
1.1. Pensamiento estratégico y sistema
1.1.1. La empresa como un sistema
1.1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa
1.1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personas
1.2. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RR. HH
1.2.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando
1.2.2. Dimensionamiento y planificación de plantillas
1.2.3. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal
1.3. Diseño organizativo estratégico
1.3.1. Modelo de Business Partners
1.3.2. Share Services
1.3.3. Outsourcing
1.4. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
1.4.1. Capacitación y desarrollo de carreras
1.4.2. Planteamiento estratégico de la dirección de personas
1.4.3. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal
1.5. HR Analytics
1.5.1. Big Data y Business Intelligence (BI)
1.5.2. Análisis y modelización de datos de RR. HH
1.5.3. Diseño y desarrollo de métricas de RR. HH
1.6. Liderazgo estratégico
1.6.1. Modelos de liderazgo
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Liderazgo transformacional
1.7. Auditoría y control de la dirección de Recursos Humanos
1.7.1. Razones para la auditoría de la dirección de Recursos Humanos
1.7.2. Herramientas de recogida de información y de análisis
1.7.3. El informe de auditoría
Módulo 2. Dirección internacional de personas y gestión de la diversidad
2.1. Gestión del talento en compañías internacionales
2.1.1. Visión global de la gestión del talento
2.1.2. El mapa de talento de la organización
2.1.3. Tendencias culturales y de internacionalización
2.1.4. Internacionalización de la gestión del talento
2.2. Gestión de carreras internacionales
2.2.1. El perfil del profesional internacional
2.2.2. Global Mobility
2.2.3. Gestión de expatriados
2.3. Gestión de la diversidad
2.3.1. Trabajar con la diversidad
2.3.2. Diversidad, RSC y Coaching
2.3.3. Gestión de la igualdad y diversidad
2.3.4. Gestión de equipos multiculturales
2.4. Nuevo marco de relaciones laborales
2.4.1. Reforma laboral
2.4.2. La negociación del convenio colectivo
2.4.3. Relaciones estratégicas con los sindicatos
2.4.4. Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales
2.5. HR Marketing: una visión internacional
2.5.1. Employer Branding
2.5.2. HR Customer Experience
2.6. Multinacionales y derechos humanos
2.6.1. Globalización, derechos humanos y empresas multinacionales
2.6.2. Multinacionales frente al derecho internacional
2.6.3. Instrumentos jurídicos específicos
2.7. Gestión de la expatriación
2.7.1. Gestión del proceso de expatriación
2.7.2. La repatriación
2.7.3. Competencias individuales para el éxito en destinos internacionales
2.8. Retribución de los expatriados
2.8.1. Retribución económica
2.8.2. Lugar y moneda de pago
2.8.3. Políticas de impuestos
Módulo 3. Ética y responsabilidad social corporativa
3.1. La función directiva y la RSC
3.1.1. Visión estratégica de la responsabilidad social corporativa
3.1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la RSC
3.1.3. Organización de la RSC. Roles y responsabilidades
3.2. Corporate Responsibility
3.2.1. La creación de valor en una economía de intangibles
3.2.2. RSC: compromiso empresarial
3.2.3. Impacto social, ambiental y económico
3.3. Finanzas e inversión responsables
3.3.1. Sostenibilidad y la responsabilidad del director financiero
3.3.2. Transparencia en la información
3.3.3. Financiación e inversión responsable
3.3.4. Economía social, cooperativismo y Responsabilidad Social Corporativa
3.4. Empresa y medioambiente
3.4.1. Desarrollo sostenible
3.4.2. Desarrollo legislativo en la responsabilidad medioambiental
3.4.3. Respuesta de las empresas ante la problemática ambiental
3.4.4. Residuos y emisiones
3.5. Sistemas y herramientas de gestión responsable
3.5.1. Sistemas de gestión de la responsabilidad social
3.5.2. Sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral
3.5.3. Auditorías
3.6. Ética empresarial
3.6.1. Comportamiento ético en la empresa
3.6.2. Deontología y códigos éticos
3.6.3. Fraudes y conflictos de interés
Un programa 100% online que te permitirá aplicar la ética social en la gestión de los RR. HH de tu empresa”
Experto Universitario en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH
Una de las ofertas laborales con mayor requerimiento de personal instruido en psicología es la que compete al área administrativa del sector empresarial. Es menester que un individuo con amplias competencias y sólido criterio actúe no solo como filtro mediador entre empleado y empleador, sino que brinde una amplia asesoría en términos de gestión del personal que conlleven al bienestar mutuo. Surge pues, una continua necesidad de formar expertos que solventen estos parámetros y TECH Global University te da la oportunidad de afrontar ese reto con el Experto Universitario en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH, un compendio de herramientas integrales dinamizadas con las variables más actualizadas del mercado tanto en competencias curriculares como en sistemas de gestión empresarial. Mediante un enriquecido desglose temático condensado en tres módulos, adquirirás las aptitudes y actitudes que priman a la hora de diseñar planes estratégicos que fomenten la eficiencia en tareas organizacionales, la reciprocidad comunicativa entre los distintos departamentos y el crecimiento exponencial de la empresa. ¿Quieres ascender en el escalafón profesional generando un alto impacto? Estás a solo un clic de lograrlo.
Psicología en Recursos Humanos, ¿por qué es fundamental?
La toma de decisiones que compete al departamento de Recursos Humanos no se limita únicamente al reclutamiento y/o capacitación de personal que aplica para un cargo específico. La esfera de influencia dentro de esta área debe englobar tanto las necesidades de la empresa como también el bienestar del propio trabajador, del entorno comunitario y del medio ambiente, este último cimentado bajo los principios de sostenibilidad. Nuestro programa online te prepara a la luz de estos lineamientos de tal modo que no solo puedas aspirar a un cargo satisfactorio, sino crear un impacto notable de compromiso social. Cada vez más hay un considerable número de personas afectadas mental y emocionalmente a causa de sus trabajos mientras ciertas empresas suelen valerse de metodologías que comprometen la integridad del empleado o el medio ambiente para acrecentar sus ingresos; tu misión vocacional implica también velar porque todos estos componentes operen bajo principios de responsabilidad y transparencia ética que garanticen en última instancia la salud mental en un amplio espectro comunitario. TECH es tu aliado en ese camino. Especialízate con el mejor equipo de educación online e implementa tus conocimientos generando transformaciones que contribuyan a un mundo mejor.