Voulez-vous connaître en détail les stratégies de médiation et de coaching les plus efficaces pour la résolution psychologique des conflits? Si la réponse est oui, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin dans ce programme"

Lorsque l'on parle de médiation en psychologie, la première chose qui vient à l'esprit de la plupart des gens est la situation typique d'enlèvement, lorsque les professionnels de ce domaine doivent agir en tant que négociateurs pour amener l'agresseur à libérer les victimes grâce à la mise en œuvre d'un plan stratégique basé sur la gestion psychique de la situation. Ces spécialistes disposent des outils nécessaires pour convaincre les individus et les ramener à la réalité, non seulement dans des contextes d'urgence, mais aussi dans des situations quotidiennes telles que celles qui peuvent se produire au travail ou à l'école. Pour cette raison, il est de plus en plus fréquent que différentes entités comptent dans leur personnel des psychologues spécialisés en médiation et en coaching, afin de garantir la stabilité mentale de leurs travailleurs et de promouvoir un climat optimal pour le développement psychosocial correct de toute personne.

Pour cette raison, TECH a jugé nécessaire de développer un programme axé sur ce domaine, grâce auquel le diplômé pourra apprendre en détail les lignes directrices les plus innovantes et efficaces pour l'intervention de médiation dans différents contextes. Il s'agit d'un Certificat avancé de 400 heures, au cours duquel vous pourrez vous plonger dans les derniers développements liés au psychodiagnostic et à l'évaluation psychologique, en vous concentrant sur des aspects tels que la gestion de l'anxiété et de la peur, le code de déontologie du psychologue ou les considérations à prendre en compte lors du traitement des différents cas que l'on peut rencontrer dans sa pratique. Il couvre également les dernières évolutions du concept de conflit et les meilleures stratégies pour le résoudre, grâce à des directives de coaching modernes, complètes et efficaces.

Le tout sur 6 mois de formation 100% en ligne pendant lesquels vous pourrez accéder à un Campus Virtuel de pointe, où tout le contenu sera hébergé dès le premier jour, vous donnant la possibilité de concevoir le calendrier d'enseignement en fonction de votre disponibilité absolue. En outre, il peut être téléchargé sur n'importe quel appareil doté d'une connexion Internet pour être consulté, même après l'obtention du diplôme. Il s'agit donc d'une expérience académique inégalée qui vous permettra non seulement d'améliorer votre pratique, mais vous donnera également les clés pour devenir une référence dans le domaine de la médiation psychologique.

Une qualification dynamique et avant-gardiste avec laquelle vous pourrez perfectionner vos compétences en psychodiagnostic de manière garantie en seulement 6 mois de formation 100% en ligne"

Le Certificat avancé en Médiation et Coaching Psychologique contient le programme académique le plus complet et le plus actuel du marché. Les principales caractéristiques sont les suivantes:

• Le développement d'études de cas présentées par des experts en psychologie légale
• Les contenus graphiques, schématiques et éminemment pratiques avec lesquels ils sont conçus fournissent des informations scientifiques et sanitaires essentielles à la pratique professionnelle
• Les exercices pratiques où le processus d'auto-évaluation peut être réalisé pour améliorer le processus d'apprentissage
• Il met l'accent sur les méthodologies innovantes
• Des cours théoriques, des questions à l'expert, des forums de discussion sur des sujets controversés et un travail de réflexion individuel
• La possibilité d'accéder aux contenus depuis n'importe quel appareil fixe ou portable doté d'une connexion internet

Le programme comprend une section exclusive consacrée aux différentes méthodes d'évaluation psychologique, afin que vous puissiez approfondir chacune d'entre elles grâce au support supplémentaire inclus dans le programme"

Le programme comprend, dans son corps enseignant, des professionnels du secteur qui apportent à cette formation l'expérience de leur travail, ainsi que des spécialistes reconnus de grandes sociétés et d'universités prestigieuses.

Grâce à son contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, les spécialistes bénéficieront d’un apprentissage situé et contextuel. Ainsi, ils se formeront dans un environnement simulé qui leur permettra d’apprendre en immersion et de s’entrainer dans des situations réelles.

La conception de ce programme est axée sur l'apprentissage par les problèmes, grâce auquel le professionnel doit essayer de résoudre les différentes situations de pratique professionnelle qui se présentent tout au long du cours académique. Pour ce faire, l’étudiant sera assisté d'un innovant système de vidéos interactives, créé par des experts reconnus.

Si ce que vous cherchez est, entre autres, de vous mettre à jour sur les meilleures stratégies de médiation familiale, vous trouverez dans ce programme les clés pour y parvenir"

Le plan de cours comprend également une section axée sur le coaching en entreprise, afin que vous puissiez intervenir en tant que médiateur dans les différents conflits qui surviennent dans l'entreprise"

Le programme de ce programme a été conçu par TECH avec le soutien de l'équipe enseignante qui, étant formée de spécialistes du plus haut niveau dans le domaine de la psychologie, connaît en détail les informations que le diplômé doit maîtriser pour réussir dans ce secteur grâce à une praxis inégalée. Grâce à cela, il a été possible de façonner les 400 heures de contenu inclus dans le programme, avec lequel le diplômé pourra non seulement élargir ses connaissances, mais aussi perfectionner ses compétences de manière dynamique, avant-gardiste et garantie. En outre, son format pratique, 100% en ligne, vous permettra de le faire d'où vous voulez, sans horaires et par le biais de n'importe quel appareil doté d'une connexion Internet.

Sur le Campus virtuel, vous trouverez des heures de supports supplémentaires présentés sous différents formats: vidéos détaillées, articles de recherche, lectures complémentaires et bien plus encore!"

Module 1. Psychodiagnostic et évaluation psychologique

1.1. Considérations de base

1.1.1. Psychodiagnostic
1.1.2. Méthode Scientifique
1.1.3. Méthode Expérimentale
1.1.4. Méthode Corrélation
1.1.5. Méthode Longitudinale
1.1.6. Modèles
1.1.7. Observation du Comportement Manifeste

1.2. Le diagnostic comme mobilisateur du lien expert-sujet
1.3. Raison du diagnostic

1.3.1. Phases
1.3.2. L'entretien comme première rencontre et cadrage
1.3.3. Objectif de l'entretien
1.3.4. Facteurs affectant le processus

1.4. Droits et devoirs de l’évaluateur/expert

1.4.1. Code de déontologie des psychologues

1.5. Angoisses, espoirs et besoins de l’évaluateur/expert Faire des dégâts et se tromper

1.5.1. Angoisses et peurs

1.6. Besoins et craintes de l'évalué

1.6.1. Attentes
1.6.2. Angoisses

1.7. Objectifs du psychodiagnostic

1.7.1. Différences et interactions
1.7.2. Structure de procédure
1.7.3. Encadrement du processus de diagnostic
1.7.4. Objectifs principaux
1.7.5. Objectifs secondaires
1.7.6. Réaliser un lien singulier
1.7.7. Encourager les ressources du sujet
1.7.8. Collecte informations valables pour le processus

1.8. Scénarios de Psychodiagnostic

1.8.1. Fonctions mentales du sujet
1.8.2. Déséquilibres biologiques
1.8.3. Interaction du sujet dans son micro-contexte, son méso-contexte et son macro-contexte

1.9. Analyse de la souffrance travers ses symptômes

1.9.1. Souffrance et esprit

1.10. Psychodiagnostic dans un cadre légal

1.10.1. L’expertise
1.10.2. Champs d'action du psychologue juridique

Module 2. Médiation et coaching

2,1. Médiation familiale

2.1.1. Pré-médiation
2.1.2. Médiation
2.1.3. Techniques de médiation

2.2. Notion de conflit

2.2.1. Les conflits psychologiques
2.2.2. Conflits de communication ou conflits liés au canal de communication
2.2.3. Conflits de fond
2.2.4. Les moyens de gérer les conflits

2.3. Types de conflits et méthodes de résolution

2.3.1. Attraction-attraction
2.3.2. Évasion-évasion
2.3.3. Attraction-évasion
2.3.4. Négociation, médiation, arbitrage et évaluation neutre

2.4. Médiation dans les relations parents/enfants

2.4.1. La résolution des conflits dans les relations parentsenfants
2.4.2. "Moi en tant que père je gagne et toi, en tant que fils, tu perds"
2.4.3. "Toi, en tant que fils, tu gagnes, et moi en tant que père, je perds"
2.4.4. Compromis: personne ne perd

2.5. Coaching et Psychologie

2.5.1. Similitudes et différences?
2.5.2. Contradictions

2.6. Comment travailler avec le Coaching et la psychothérapie
2.7. Apprentissage dans le Coaching

2.7.1. Faire tomber les masques
2.7.2. Coaching et psychologues

2.8. Coaching en entreprise

2.8.1. Relever les défis qui peuvent être assumer
2.8.2. La vie des managers
2.8.3. Auto-illusion

2.9. Toute thérapie psychologique implique un personnel

2.9.1. Coach ou psychologue, selon les coach
2.9.2. Conflit et coaching

2.10. Objectifs clairs

2.10.1. Définir où c’est
2.10.2. Définir où l'on veut aller

2.11. Réalimenter l'activité

2.11.1. Placer l’attitude dans l’action et non dans la pensée anticipative
2.11.2. Verbaliser les petits succès
2.11.3. Être flexible et permettre la frustration

2.12. Travailler sur l'auto-illusion

2.12.1. Le coach en tant que formateur
2.12.2. Le coach en tant que conseiller
2.12.3. Le coach en tant que correcteur

2.13. Obstacles du coaching

2.13.1. Commentaires
2.13.2. Coaching par récompenses
2.13.3. Coaching et leadership

2.14. La gestion des émotions à travers le modèle V.E.C. (Lien affectif conscient)

2.14.1. Qu'est-ce qui est proposé?
2.14.2. Marques d'identité du modèle de lien affectif conscient Conscient (V.E.C.)
2.14.3. Hypothèses de base du modèle V.E.C.
2.14.4. Conclusions

2.15. Dialogue avec les croyances

2.15.1. Critique du travail de Goleman
2.15.2. Intelligence et intelligence émotionnelle

2.16. Neuroanatomie émotionnelle

2.16.1. Le cerveau et ses messagers

2.17. Compétences intrapersonnelles

2.17.1. Perception de soi
2.17.2. Émotions de base

L'inclusion de cas réels dans le contenu du programme vous aidera à fixer les connaissances, ainsi qu'à démontrer l'efficacité des stratégies de médiation incluses dans ce Certificat avancé"