Cette formation vous permettra d'atteindre le succès professionnel que vous méritez car elle est spécialement conçue pour former de véritables experts en la matière"

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande école de commerce 100% en ligne au monde. Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle de normes académiques des plus élevées. Un centre international performant pour la formation intensive aux techniques de gestion.   

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise"

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université propose un modèle d'apprentissage en ligne qui associe les dernières technologies éducatives à la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, bénéficiant de la plus haute reconnaissance internationale, qui fournira aux étudiants les clés pour évoluer dans un monde en constante évolution, où l'innovation doit être l'engagement essentiel de tout entrepreneur.

« Histoire de Succès Microsoft Europe » pour avoir incorporé un système multi-vidéo interactif innovant dans les programmes. 

Exigence maximale

Le critère d'admission de TECH n'est pas économique. Vous n'avez pas besoin de faire un gros investissement pour étudier avec nous. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Chez TECH, des professionnels du monde entier participent, de sorte que les étudiants pourront créer un vaste réseau de contacts qui leur sera utile pour leur avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes.

Empowerment

L'étudiant évoluera main dans la main avec les meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises.

Talent

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de mettre en avant leurs intérêts et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

En étudiant à TECH, les étudiants bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Dans un programme à vision globale, grâce auquel vous apprendrez à connaître la façon de travailler dans différentes parties du monde, en recueillant les dernières informations qui conviennent le mieux à votre idée d'entreprise.

Les étudiants TECH sont issus de plus de 200 nationalités.  

Apprenez avec les meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes. 

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:   

Analyse

TECH explore la pensée critique, le questionnement, la résolution de problèmes et les compétences interpersonnelles des étudiants.  

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec l’Étude de Cas. Entre tradition et innovation dans un équilibre subtil et dans le cadre d'un parcours académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10 000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. De cette manière, elle garantit que les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.

Chez TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde académique" 

Le programme de ce Certificat a été conçu et créé par une équipe de spécialistes dans le domaine pour répondre spécifiquement aux besoins des professionnels des Ressources Humaines. Ce recueil de contenus a été conçu dans une perspective d'apprentissage pratique, permettant aux professionnels d'intervenir avec succès grâce à une vision élargie liée à l'environnement réel de la profession. Ainsi, ce programme deviendra le principal atout des étudiants pour s'insérer avec succès dans un marché du travail qui demande de plus en plus de professionnels spécialisés dans le domaine.

Un programme complet, structuré en unités didactiques bien développées, et orientées vers un apprentissage efficace et rapide, compatible avec votre vie personnelle et professionnelle" 

Plan d’études 

Les organisations de toutes tailles et de tous secteurs réalisent aujourd'hui que les relations avec les salariés constituent un atout majeur au sein des entreprises et la clé pour atteindre les objectifs de croissance. Cela s'explique en grande partie par le lien qui se crée entre l'entreprise et ses employés et qui, s'il est créé correctement, peut accroître de manière exponentielle la productivité des processus.

Mais pour que cela soit possible, il est essentiel de garantir un bon environnement de travail. C'est pourquoi, dans ce Certificat complet, créé par des professionnels de TECH, ils trouveront le guide définitif pour devenir de véritable expert en gestion de l'environnement de travail et faire passer leur carrière professionnelle au niveau supérieur.

Au cours de la formation, tous les aspects clés et fondamentaux pour créer une bonne atmosphère dans les entreprises, qui favorise la croissance de l'organisation et en fait un excellent environnement de travail, seront abordés.

Tout au long de la formation, la bonne manière d’appliquer les vecteurs essentiels à la gestion du changement organisationnel sera abordée à travers l’analyse des stratégies de transformation de l’organisation. Ainsi, le professionnel apprendra à réaliser une étude de l'état actuel de l'organisation et des mesures nécessaires pour gérer l'environnement de travail.

D'autre part, le Certificat se penchera sur l'importance de la communication pour les entreprises. À cette fin, il enseignera aux étudiants comment parvenir à une gestion optimale et intégrale de la communication, du marketing et de la publicité intégrale de l'entreprise selon les principes de la responsabilité sociale des entreprises, afin d'obtenir une perception positive de tous les publics de l'organisation.

Ce programme se déroule sur 6 semaines et comporte 20 modules:

Module 1. Gestion de l'environnement de travail I
Module 2. Gestion de l'environnement de travail II

Où, quand et comment cela se déroule?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Gestion de l’Environnement Professionnel entièrement en ligne. Pendant les 6 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude. 

Module 1. Gestion de l'environnement de travail I

1.1. Introduction à la gestion de l'environnement de travail

1.1.1. Culture organisationnelle, leadership et conflit
1.1.2. Éléments de base de la culture organisationnelle
1.1.3. Conflits: concepts et types
1.1.4. La relation entre la culture et le leadership: son rapport avec le conflit

1.2. Introduction à la prévention des risques professionnels

1.2.1. Introduction à la santé et à la sécurité au travail
1.2.2. Introduction à l'ergonomie du travail
1.2.3. Introduction à la prévention des risques psychosociaux

1.3. Conditions environnementales pour les personnes handicapées

1.3.1. NOM-030-SSA3-2013
1.3.2. Types de handicap
1.3.3. Adaptation correcte du lieu de travail 

1.4. L'égalité des sexes dans l'organisation

1.4.1. Article 86 de la LFT
1.4.2. Règles et sanctions dans l'organisation
1.4.3. Actions pour une égalité effective entre les hommes et les femmes en matière d'emploi 

1.5. Gestion de l'employabilité

1.5.1. Sélection du personnel
1.5.2. Processus de sélection interne
1.5.3. Processus de sélection externe

1.6. Éthique et conduite des affaires 

1.6.1. Le concept de responsabilité sociale
1.6.2. Les principes éthiques qui doivent guider le gouvernement d'entreprise
1.6.3. Responsabilité sociale des entreprises
1.6.4. Responsabilité sociale des entreprises et marketing responsable

1.7. Climat de travail

1.7.1. Climat organisationnel: concept de climat de travail
1.7.2. Dimensions du climat de travail
1.7.3. Mesure du climat de travail 
1.7.4. Outils pour la mesure qualitative du climat de travail: analyse SWOT et PESTEL

1.8. Détérioration du climat de travail 

1.8.1. Risques psychosociaux: Burnout et  Mobbing
1.8.2. Absentéisme au travail
1.8.3. Cadre réglementaire pour la protection des données

1.9. Introduction à la protection des données

1.9.1. Loi fédérale sur la protection des données des personnes physiques
1.9.2. Amendes et sanctions

1.10. Plan d'amélioration du climat de travail

1.10.1. Prévention primaire, secondaire et tertiaire
1.10.2. Intervention en cas de crise
1.10.3. Critères d'un plan d'action

Module 2. Gestion de l'environnement de travail II

2.1. Changements dans la conception organisationnelle et culturelle 

2.1.1. Évolution historique des configurations organisationnelles: modèles actuels et tendances en matière de conception organisationnelle 
2.1.2. Le rôle du responsable de l'environnement dans la conception de l'organisation

2.2. Gestion du changement dans la culture organisationnelle 

2.2.1. Les étapes du processus de gestion du changement 
2.2.2. Changements dans l'environnement (socio-économique, démographique, géopolitique), changements dans le modèle d'entreprise: rôle actuel et futur du gestionnaire du changement en tant que moteur du changement dans le modèle d'entreprise
2.2.3. Transformation des processus 

2.3. La transformation numérique dans les entreprises 

2.3.1. L'environnement de travail dans la quatrième révolution industrielle 
2.3.2. Éléments d'organisation numérique: culture numérique et intégration des Technologique
2.3.3. L'innovation à l'ère numérique des entreprises 
2.3.4. Planification stratégique de la transformation numérique 

2.4. Relations interpersonnelles et leadership transformationnel 

2.4.1. Tendances en matière de gestion des personnes et des équipes 
2.4.2. Transformation personnelle: outils et techniques 

2.5. Responsabilité sociale des entreprises 

2.5.1. La durabilité des entreprises et les principes moraux de la RSE 
2.5.2. Gestion et administration des entreprises socialement responsables 
2.5.3. Les Stakeholders 
2.5.4. ISO 26000 sur la responsabilité sociale des entreprises 
2.5.5. Gestion de la responsabilité sociale. Modèle RS10 

2.6. Le marketing social dans le contexte de la responsabilité sociale des entreprises (RSE)

2.6.1. Principaux aspects du marketing social 
2.6.2. La perspective éthique du marketing social 
2.6.3. Plan de marketing social 

2.7. Programme d'assistance aux employés

2.7.1. Introduction et historique des programmes d'aide aux employés (PAE) 
2.7.2. Avantages des programmes d'aide aux employés (PAE) 
2.7.3. Programme de bien-être des employés 

2.8. Concept de bien-être des employés 

2.8.1. Développement de programmes de bien-être pour les employés 

2.9. Plan d'égalité des chances dans l'entreprise 

2.9.1. Égalité dans l'environnement de travail: cadre réglementaire 
2.9.2. La figure de l'agent chargé de l'égalité dans l'entreprise 
2.9.3. Établissement d'un diagnostic des besoins en matière d'égalité des entreprises 
2.9.4. Élaboration du plan d'égalité de l'entreprise

2.10. Plan de communication intégral dans l'entreprise 

2.10.1. La communication interne dans l'entreprise 
2.10.2. Processus de communication externe des entreprises: positionnement, briefing et stratégies de communication publicitaire
2.10.3. Élaboration d'un plan de communication d'entreprise

Une expérience éducative unique, clé et décisive pour stimuler votre développement professionnel.