Ha surgido un nuevo perfil directivo, acorde con las nuevas tendencias y destacado por sus conocimientos tecnológicos, la práctica de la escucha activa y la autocrítica constructiva” 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Global University

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies” de Harvard Business School. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School” 

El Grand Máster en Asesoría y Relaciones Laborales es un programa a la medida de los alumnos, que se imparte en formato 100% online para que elija el momento y lugar que mejor se adapte a tu disponibilidad, horarios e intereses. 

Un programa que se desarrolla a lo largo de 2 años y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para su éxito como directivo y emprendedor.

Lo que estudias es muy importante. Las destrezas y competencias que adquieres es lo fundamental. No encontrarás un temario más completo que este, créenos" 

Plan de Estudios

El Grand Máster en Asesoría y Relaciones Laborales de TECH Global University es un programa intenso que te prepara para afrontar retos y decisiones empresariales tanto a nivel nacional como internacional.

El contenido del Grand Máster en Asesoría y Relaciones Laborales está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos.

A lo largo de 3.000 horas de capacitación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Este Grand Máster enAsesoría y Relaciones Laborales trata en profundidad las principales áreas de la empresa, y está diseñado para capacitar a directivos que entiendan la dirección estratégica desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora.

Un plan pensado para el profesional, enfocado a su mejora profesional y que le prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito de la dirección y la gestión empresarial. Un programa que entiende sus necesidades y las de su empresa mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que le otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente. 

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales
Módulo 2. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo 
Módulo 3. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario 
Módulo 4. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral 
Módulo 5. Seguridad social
Módulo 6. Administración de personal
Módulo 7. La extinción de la relación laboral 
Módulo 8. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa 
Módulo 9. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo 
Módulo 10. Derecho del trabajo
Módulo 11. Derecho laboral colectivo
Módulo 12. El derecho de la Seguridad Social 
Módulo 13. Gestión de desempeño y política retributiva
Módulo 14. Outsourcing, autónomos y relaciones laborales especiales 
Módulo 15. Salud laboral, protección y prevención
Módulo 16. La Prevención de Riesgos Laborales: obligaciones y responsabilidades 
Módulo 17. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales) 
Módulo 18. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva 
Módulo 19. Gestión del cambio
Módulo 20. Protección social complementaria y acción social en la empresa

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este programa de manera totalmente online. Durante los 2 años que dura la capacitación, podrá acceder a los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.  

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales

1.1. Historia de las Relaciones Laborales

1.1.1. Marco conceptual y definición. (conceptos básicos de empleo, trabajo)
1.1.2. Evolución histórica de las relaciones laborales 
1.1.3. La sociedad del conocimiento en el s.XXI

1.2. Evolución de las formas de trabajo

1.2.1. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo
1.2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas

1.3. Socialismo – Comunismo en las relaciones laborales

1.3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo
1.3.2. Breve descripción histórica
1.3.3. Las relaciones laborales bajo el marco político comunista
1.3.4. Las relaciones laborales bajo el marco político del socialismo

1.4. Liberalismo - Capitalismo en las relaciones laborales

1.4.1. Concepto de liberalismo versus capitalismo
1.4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía
1.4.3. Las relaciones laborales bajo el prisma del capitalismo económico

1.5. Derecho sindical 

1.5.1. El sindicalismo
1.5.2. Fundamentos del Derecho Sindical
1.5.3. El papel de la negociación colectiva

1.6. Representación de los trabajadores

1.6.1. Concepto
1.6.2. Marco regulador
1.6.3. Negociación 

1.7. La intervención estatal en las relaciones laborales

1.7.1. Marco histórico
1.7.2. La intervención pública en la configuración de las relaciones laborales individuales
1.7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones

1.8. Institucionalismo y Pluralismo

1.8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado
1.8.2. El institucionalismo
1.8.3. El pluralismo

1.9. Corporativismo

1.9.1. Conceptualización 
1.9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional

1.10. Las políticas sociales en el ámbito internacional

1.10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias)
1.10.2. Modelos de intervención 
1.10.3. El estado de Bienestar

Módulo 2. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo 

2.1. Las fuentes del ordenamiento laboral (I) 

2.1.1. Contenido laboral de la Constitución Española de 1978 
2.1.2. La normas internacionales y supranacionales 
2.1.3. Las normas con rango de ley 
2.1.4. Los reglamentos y demás disposiciones reglamentarias 

2.2. Las fuentes del ordenamiento laboral (II) 

2.2.1. El convenio colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo 
2.2.2. El contrato individual de trabajo 
2.2.3. La costumbre y los principios generales del derecho 
2.2.4. La condición más beneficiosa  
2.2.5. Los criterios de ordenación entre normas laborales concurrentes 

2.3. El concepto de trabajador: notas definitorias y zonas grises 

2.3.1. Los presupuestos de laboralidad: prestación persona, voluntariedad, carácter retribuido, ajenidad y dependencia 
2.3.2. Las relaciones laborales de carácter especial 
2.3.3. Actividades excluidas de la legislación laboral 

2.4. El empresario laboral (I) 

2.4.1. Concepto de empresario en el Derecho del Trabajo 
2.4.2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva 
2.4.3. Los grupos de empresas a los efectos laborales 
2.4.4. La externalización de servicios: contratas y subcontratas 

2.5. El empresario laboral (II) 

2.5.1. La cesión ilegal de trabajadores 
2.5.2. La transmisión de la empresa 

2.6. La selección y reclutamiento de trabajadores 

2.6.1. El proceso de reclutamiento de trabajadores 
2.6.2. El proceso de selección de trabajadores 
2.6.3. La discriminación en el acceso al empleo 
2.6.4. Las medidas de acción positiva en el acceso al empleo 

2.7. La contratación laboral: límites y elementos esenciales 

2.7.1. La capacidad para trabajar 
2.7.2. Limitaciones para trabajar de los menores de edad 
2.7.3. La forma del contrato de trabajo 
2.7.4. La ineficacia del contrato de trabajo 
2.7.5. La copia básica del contrato de trabajo 
2.7.6. La protección de datos de carácter personal 

2.8. Los pactos accesorios al contrato de trabajo 

2.8.1. El pacto de plena dedición o exclusividad en la prestación laboral 
2.8.2. El pacto de permanencia en la empresa 
2.8.3. La prohibición de competencia postcontractual  

2.9. El régimen jurídico del período de prueba 

2.9.1. El pacto del periodo de prueba y su duración 
2.9.2. Libre desistimiento durante el período de prueba 
2.9.3. El desistimiento durante el período de prueba de la trabajadora embarazada 

2.10. Los derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales 

2.10.1. Los derechos de explotación de las creaciones de los trabajadores: requisitos y alcance 
2.10.2. Los derechos de explotación de las creaciones informáticas 
2.10.3. Los derechos morales 

Módulo 3. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario 

3.1. La contratación indefinida 

3.1.1. El contrato indefinido ordinario 
3.1.2. El fomento de la contratación indefinida 
3.1.3. El contrato fijo discontinuo y fijo periódico

3.2. La contratación temporal (I) 

3.2.1. El contrato de obra o servicio determinado 
3.2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción 
3.2.3. El contrato de interinidad 

3.3. La contratación temporal (II) 

3.3.1. El contrato para la capacitación y el aprendizaje 
3.3.2. El contrato en prácticas 

3.4. La contratación temporal (III) 

3.4.1. Disposiciones comunes a la contratación temporal 
3.4.2. Otras modalidades de contratación temporal 
3.4.3. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 

3.5. El contrato a tiempo parcial y sus variedades 

3.5.1. El contrato a tiempo parcial común 
3.5.2. Aspectos comandos al contrato a tiempo parcial 
3.5.3. La bolsa de horas complementarias 
3.5.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo

3.6 El trabajo a distancia y el “teletrabajo” 

3.6.1. La voluntariedad del trabajo a distancia 
3.6.2. Los requisitos que debe de contener el contrato 
3.6.3. La jornada y la desconexión digital 
3.6.4. El control de la actividad laboral 

3.7. El derecho a la ocupación efectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores  

3.7.1. El derecho a la ocupación efectiva 
3.7.2. Los derechos fundamentales específicos de la relación laboral 
3.7.3. Los derechos fundamentales inespecíficos de la relación laboral 
3.7.4. La reparación del daño: los daños morales 

3.8. Los deberes del trabajador  

3.8.1. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa 
3.8.2. El deber de diligencia y de buena fe 
3.8.3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud 
3.8.4. El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador 

3.9. El poder de dirección y nuevos mecanismos de control tecnológico 

3.9.1. El poder de dirección del empresario 

3.9.1.1. El control de las taquillas y enseres personales 

3.9.2. El poder de dirección y nuevos mecanismos de vigilancia y control 

3.9.2.1. El control informático de las herramientas tecnológicas 
3.9.2.2. El control a través de sistemas de geolocalización o GPS 
3.9.2.3. El control a través de sistemas de vídeovigilancia

3.10. La determinación de la prestación laboral y movilidad funcional 

3.10.1. Determinación de la prestación de trabajo: aspectos generales 
3.10.2. El sistema de clasificación profesional: los grupos profesionales 
3.10.3. La movilidad funcional y el ius variandi empresarial 

3.10.3.1. Requisitos generales: titulación y respeto a la dignidad del trabajador 
3.10.3.2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: horizontal 
3.10.3.3. La movilidad funcional fuera del grupo profesional: vertical 

Módulo 4. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral 

4.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral 

4.1.1. La jornada laboral ordinaria 

4.1.1.2. Duración de la jornada 
4.1.1.3. Distribución de la jornada 

4.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad 
4.1.3. Jornadas especiales por razones personales 
4.1.4. Obligación de registro 
4.1.5. Las horas extraordinarias 

4.1.5.1. Concepto y clasificación 
4.1.5.2. Naturaleza 
4.1.5.3. Compensación por su realización 
4.1.5.4. Prohibiciones 
4.1.5.5. Registro 
4.1.5.6. Horario de trabajo 

4.1.6. El horario 
4.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 
4.1.8. Trabajo a turnos 

4.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación 

4.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante 
4.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido  
4.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos
4.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave 
4.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo   
4.2.6. Disminución de la jornada para recibir capacitación en PRL  

4.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales 

4.3.1. El calendario laboral 
4.3.2. El régimen de descansos 

 4.3.2.1. Descanso durante la jornada 
 4.3.2.2. Descanso entre jornadas 
 4.3.2.3. Descanso semanal 

4.3.3. Fiestas laborales 
4.3.4. Vacaciones 

 4.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo 
 4.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables 
 4.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja 
 4.3.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones 
 4.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución 

4.4. La prestación salarial 

4.4.1. Concepto y función del salario 
4.4.2. Salario en metálico y en especie 
4.4.3. Las percepciones extrasalariales 
4.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación 
4.4.5. Estructura del salario 

 4.4.5.1. Salario base 
 4.4.5.2. Complementos salariales 
 4.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales 

4.4.6. Las pagas extraordinarias 
4.4.7. La determinación del salario 

 4.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional 
 4.4.7.2. El salario profesional 
 4.4.7.3. El salario contractual 

4.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial 
4.4.9. El pago del salario 
4.4.10. La protección del salario 

 4.4.10.1. La inembargabilidad salarial 
 4.4.10.2. El salario como crédito privilegiado 

4.4.11. El Fondo de Garantía Salarial 

4.5. La movilidad geográfica de los trabajadores 

4.5.1. Concepto y características 
4.5.2. El régimen jurídico de los traslados 

 4.5.2.1. Concepto 
 4.5.2.2. Elemento causal 
 4.5.2.3. Tipos de traslados 
 4.5.2.4. Procedimiento 

4.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos 

 4.5.3.1. Concepto 
 4.5.3.2. Elemento causal 
 4.5.3.3. Procedimiento 
 4.5.3.4. Efectos 

4.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

4.6.1. Alcance del artículo 41 ET y supuestos excluidos 
4.6.2. Elemento causal 
4.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación 
4.6.4. Concepto de modificación sustancial 
4.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva 
4.6.6. Procedimiento 

 4.6.6.1. La modificación individual  
 4.6.6.2. La modificación colectiva 

4.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: artículo 82.3 ET 

4.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador 

4.7.1. Ascensos 

 4.7.1.1. Concepto 
 4.7.1.2. Régimen jurídico 

4.7.2. Reagrupamiento familiar 
4.7.3. Finalidad 
4.7.4. Régimen jurídico 
4.7.5. Causas objetivas 

 4.7.5.1. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo 
 4.7.5.2. Protección de las personas con discapacidad 
 4.7.5.3. Protección de la integridad física del trabajador 

4.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos 

4.8.1. Concepto y características 
4.8.2. Tipología de permisos 
4.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador 
4.8.4. Efectos y disfrute 

4.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor 

4.9.1. Concepto y características 
4.9.2. Causas de suspensión 

 4.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes 
 4.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal 
 4.9.2.3. Suspensión por motivos familiares 
 4.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador 
 4.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género 
 4.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga 
 4.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa 
 4.9.2.8. Por motivos disciplinarios 
 4.9.2.9. Por cierre legal de la empresa 

4.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales  
4.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor 

4.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales 

4.10.1. Concepto y tipología 
4.10.2. La excedencia forzosa 

 4.10.2.1. Designación o elección para cargo público 
 4.10.2.2 Cargos sindicales 
 4.10.2.3. Efectos 

4.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares 

 4.10.3.1. Supuestos 
 4.10.3.2. Efectos 

4.10.4. La excedencia voluntaria  

 4.10.4.1. Requisitos 
 4.10.4.2. Efectos 

Módulo 5. Seguridad social

5.1. El modelo constitucional de protección social. El Sistema de la Seguridad Social 

5.1.1. El modelo constitucional de protección social 

5.1.1.1. Las medidas de protección de las necesidades sociales 
5.1.1.2. La Seguridad Social   
5.1.1.3. Las declaraciones de la Constitución española de 1978 en materia de protección social 

5.1.2. El Sistema de la Seguridad Social 

5.1.2.1. Evolución de la Seguridad Social en España   
5.1.2.2. Composición del Sistema 
5.1.2.3. Acción protectora: prestaciones de la Seguridad Social 

5.1.3. Régimen económico financiero de la Seguridad Social  
5.1.4. Gestión de la Seguridad Social 

5.2. Personas y contingencias protegidas  

5.2.1. Campo de aplicación del Sistema 
5.2.2. Campo de aplicación del Régimen General 
5.2.3. Inscripción de empresarios 
5.2.4. Afiliación de trabajadores 

5.2.4.1. Altas y bajas de los trabajadores 
5.2.4.2. Clases de alta 
5.2.4.3. El convenio especial como situación asimilada al alta 
5.2.4.4. Efectos de las altas, bajas y comunicación de datos de los trabajadores 

5.2.5. Efectos de los actos indebidos 

5.3. Personas y contingencias protegidas II 

5.3.1. Situaciones protegidas 
5.3.2. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional 
5.3.3. La acción protectora del Sistema de la Seguridad Social 
5.3.4. Requisitos generales del derecho a las prestaciones contributivas 
5.3.5. Responsabilidad en orden a las prestaciones 
5.3.6. Automaticidad de las prestaciones 

5.4. Gestión y financiación (parte I)   

5.4.1. Gestión de la Seguridad Social 

5.4.1.1. Entidades Gestoras 

5.4.2. Los Servicios Comunes 
5.4.3. La Colaboración en la gestión 

5.5. Gestión y financiación (parte II)   

5.5.1. Régimen económico financiero de la Seguridad Social 
5.5.2. Recursos generales de la Seguridad Social 
5.5.3. La cotización a la Seguridad Social 

5.5.3.1. Bases y tipos de cotización 

5.5.4. Recaudación   

5.6. Prestaciones Económicas: subsidios y pensiones I   

5.6.1. Introducción 
5.6.2. Incapacidad temporal 
5.6.3. Maternidad 
5.6.4. Paternidad  
5.6.5. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia 
5.6.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 
5.6.7. Desempleo   

5.7. Prestaciones Económicas: subsidios y pensiones II   

5.7.1. Introducción  
5.7.2. Prestaciones contributivas 

5.7.2.1. Incapacidad permanente 
5.7.2.2. Jubilación 
5.7.2.3. Muerte y supervivencia 

5.7.3. Prestaciones no contributivas 

5.7.3.1. Invalidez 
5.7.3.2. Jubilación 

5.7.4. Prestaciones familiares 

5.8. El Sistema de Salud. La cartera de Servicios y los Medicamentos 

5.8.1. El Sistema de Salud y la Seguridad Social 
5.8.2. Evolución en la protección del derecho a la salud 
5.8.3. El Sistema Nacional de Salud 
5.8.4. Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Salud 
5.8.5. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de Sanidad 
5.8.6. Los medicamentos y la prestación farmacéutica 
5.8.7. Asegurados y beneficiarios del derecho a la asistencia sanitaria 
5.8.8. Gestión de la prestación  

5.9. El Sistema de Asistencia Social 

5.9.1. Delimitación del concepto. Asistencia Social   
5.9.2. La Asistencia Social interna de la Seguridad Social  
5.9.3. La Asistencia Social externa al Sistema de la Seguridad Social 
5.9.4. Servicios Sociales 
5.9.5. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia 

5.10. Planes y Fondos de Pensiones. Mutualidades de Previsión Social 

5.10.1. Introducción 
5.10.2. Las mejoras voluntarias 
5.10.3. Las Mutualidades de Previsión Social. Los planes y Fondos de Pensiones 

Módulo 6. Administración de personal

6.1. Introducción a la administración de personal

6.1.1. Los recursos humanos en la empresa
6.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RR.HH) 

6.2. Modalidades de contratación

6.2.1. El contrato de trabajo
6.2.2. Tipos de contratación 
6.2.3. Tipos de extinción del contrato

6.3. El recibo de nómina (I)

6.3.1. El salario 
6.3.2. Percepciones salariales
6.3.3. Percepciones extra salariales 

6.4. El recibo de nómina (II): cálculo

6.4.1. Estructura de la nómina
6.4.2. Bases de cotización 
6.4.3. Cálculo de la nómina

6.5. El recibo de nómina (III): deducciones

6.5.1. Deducciones
6.5.2. Impuestos
6.5.3. Seguridad Social
6.5.4. Otros tipos de deducciones

6.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos

6.6.1. Jornada laboral
6.6.2. Vacaciones
6.6.3. Permisos de trabajo
6.6.4. Incapacidades 

6.7. Impuestos

6.7.1. El sistema tributario
6.7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores
6.7.3. Obligaciones tributarias del patrón  

6.8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas 

6.8.1. El ERP concepto
6.8.2. Importancia en la gestión de la nómina
6.8.3. Programas más comunes 

6.9. Compensaciones y beneficios

6.9.1. La administración de compensaciones y beneficios
6.9.2. Prestaciones superiores a la ley
6.9.3. Salario emocional
6.9.4. Home office 

6.10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal

6.10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional
6.10.2. Equidad de género
6.10.3. Responsabilidad social

Módulo 7. La extinción de la relación laboral 

7.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes 

7.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes 

 7.1.1.1. Concepto 
 7.1.1.2. Requisitos 
 7.1.1.3. Efectos 

7.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos 
7.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 

7.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato 

7.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 
7.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 

7.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador 

7.3.1 Concepto de dimisión y abandono 
7.3.2. La dimisión con preaviso 
7.3.3. La dimisión preaviso 
7.3.4. Aspectos formales y efectos 
7.3.5. La dimisión del personal de alta dirección 

7.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial 

7.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas 

 7.4.1.1 Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador  
 7.4.1.2 Falta de pago o retrasos continuados 
 7.4.1.3 Otros incumplimientos empresariales grave 

7.4.2. Procedimiento  
7.4.3. Efectos 

7.5. El despido disciplinario 

7.5.1. Concepto y características 
7.5.2. Causas 

 7.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad 
 7.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 
 7.5.2.3. Ofensas verbales o físicas 
 7.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 
 7.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento 
 7.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía 
 7.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 

7.5.3. La forma y el procedimiento 

 7.5.3.1. La carta de despido 
 7.5.3.2. La fecha de efectos 
 7.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador 

7.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores 

7.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo 

7.6.1. Concepto y régimen jurídico 
7.6.2. Causas 

 7.6.2.1. Ineptitud del trabajador 
 7.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo 
 7.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas 
 7.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria 

7.6.3. Requisitos formales y procedimentales 

 7.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización 
 7.6.3.2. La carta de despido 
 7.6.3.3. El período de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo 

7.6.4. La prioridad de permanencia 

7.7. El despido colectivo 

7.7.1. Concepto y características 
7.7.2. Causas 

 7.7.1.1. Causas económicas 
 7.7.1.2. Causas organizativas 
 7.7.1.3. Causas técnicas 
 7.7.1.4. Causas productivas 

7.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales 
7.7.4. El procedimiento 

 7.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación 
 7.7.4.2. Fase individual del despido colectivo 

7.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas  

7.8. El despido por fuerza mayor 

7.8.1. Concepto de fuerza mayor 
7.8.2. Procedimiento 
7.8.3. Efectos 

7.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas 

7.9.1. La extinción por finalización de contrato 
7.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas 
7.9.3. El despido por causas objetivas 
7.9.4. El despido colectivo 

7.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección 

7.10.1. El desistimiento por parte del directivo 
7.10.2. El despido ad nutum o sin causa 
7.10.3. El despido por casusas disciplinarios 
7.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo 
7.10.5. La extinción dentro del proceso concursal 

Módulo 8. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa 

8.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional 

8.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la O.I.T. Como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical 
8.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español

 8.1.2.1. Los antecedentes: a. Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España
 8.1.2.2. El reconocimiento constitucional de la Libertad Sindical 
 8.1.2.3. Contenido esencial 
 8.1.2.4. Contenido adicional 

8.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) 

8.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicatos 
8.2.2. La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones
8.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: estatutos. Registro. Publicidad
8.2.4. El derecho individual de afiliación (Libertad sindical subjetiva) 
8.2.5. Libertad positiva y negativa
8.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical 
8.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio
8.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva 

8.3. La mayor representatividad sindical 

8.3.1. Audiencia electoral 
8.3.2. La irradiación 

8.4. La tutela de la libertad sindical 

8.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales 
8.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales
8.4.3. La tutela judicial constitucional
8.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical 
8.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical 

8.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social 

8.5.1. Sujetos legitimados 
8.5.2. Funciones de la participación institucional 
8.5.3. Diálogo social 
8.5.4. Participación en órganos tripartitos 

8.6. Libertad sindical y negociación colectiva 

8.6.1. Estructura de la negociación colectiva  
8.6.2. La negociación colectiva estatutaria
8.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociación
8.6.4. Los acuerdos marco
8.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa 

8.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP   

8.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales:  
8.7.2. Régimen jurídico: ámbito y tipos legales
8.7.3. Funciones y competencias
8.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa
8.7.5. La representación sindical en la Función Pública 

8.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa  

8.8.1. Representación Unitaria 
8.8.2. Comité de empresa  
8.8.3. Delegados de personal 
8.8.4. Comité intercentros 
8.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores 

8.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada 

8.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores
8.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo 

8.10. Otras representaciones legales 

8.10.1. Comisiones ad hoc 
8.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud 
8.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo  

Módulo 9. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo 

9.1. El convenio colectivo estatutario 

9.1.1. Concepto y naturaleza del convenio colectivo 
9.1.2. Clases de convenios colectivos 
9.1.3. Ámbito de aplicación de los convenios colectivo 

9.2. El convenio colectivo estatutario y el proceso de negociación 

9.2.1. Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligad 
9.2.2. Procedimiento de elaboración del convenio colectivo 
9.2.3. Contenido y límites del convenio colectivo 

9.3. El convenio colectivo estatutario y su aplicación temporal 

9.3.1. Duración del convenio colectivo
9.3.2. La ultraactividad 
9.3.3. La inaplicación del convenio colectivo 

9.4. Las relaciones entre convenios 

9.4.1. La concurrencia de convenios colectivos 
9.4.2. Adhesión y extensión de los convenios colectivos 

9.5. Acuerdos de empresa 

9.5.1. Clases de acuerdos de empresa 
9.5.2. Acuerdos de empresa subsidiarios 
9.5.3. Acuerdos de empresa modificativos 
9.5.4. Acuerdos de empresa de reorganización productiva 
9.5.5. Acuerdos o pactos informales de empresa  
9.5.6. Procedimiento acuerdos de empresa 

9.6. Procedimientos autónomos de solución de conflictos 

9.6.1. La mediación  
9.6.2. La conciliación 
9.6.3. El arbitraje 

9.7. La modalidad procesal de conflicto colectivo o acuerdos marco globales y negociación colectiva comunitaria 

9.7.1. Legitimados para interponer la acción 
9.7.2. Vicisitudes de esta modalidad especial 
9.7.3. Efectos de la sentencia 

9.8. El derecho de huelga: titularidad y tipología 

9.8.1. La titularidad del derecho de huelga 
9.8.2. La huelga de los Funcionarios Públicos 
9.8.3. Modalidades de huelga 

9.9. El procedimiento de realización de la huelga 

9.9.1. Convocatoria de huelga 
9.9.2. Administración de la huelga: comité de huelga 
9.9.3. La terminación de la huelga 

9.10. Efectos de la huelga y límites a su ejercicio 

9.10.1. Efectos de la huelga
9.10.2. Servicios de seguridad y mantenimiento 
9.10.3. Servicios mínimos 

Módulo 10. Derecho del trabajo

10.1. Las fuentes del Derecho del Trabajo   

10.1.1. Las fuentes normativas del ordenamiento laboral. Introducción  
10.1.2. Las fuentes internacionales 

10.1.2.1. La función normativa de la Organización Internacional del Trabajo   
10.1.2.2. La función normativa de la Unión Europea. El Derecho Comunitario   
10.1.2.3. El Derecho internacional paccionado. Los convenios bilaterales y multilaterales   

10.1.3. Las fuentes internas  

10.1.3.1. La Constitución Española   
10.1.3.2. Las leyes y las normas con rango de ley   
10.1.3.3. Los reglamentos   
10.1.3.4. Los convenios colectivos   
10.1.3.5. Los usos y costumbres locales y profesionales   
10.1.3.6. Los principios del derecho-trabajo   
10.1.3.7. La doctrina emanada de los órganos judiciales   

10.2. El trabajador   

10.2.1. Introducción  
10.2.2. Las características propias de la relación laboral  

10.2.2.1. Carácter personalísimo   
10.2.2.2. Voluntariedad   
10.2.2.3. Dependencia   
10.2.2.4. Ajenidad   
10.2.2.5. Retribución  

10.2.3. Las relaciones laborales de naturaleza especial  

10.2.3.1. El personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores   
10.2.3.2. El servicio del hogar familiar   
10.2.3.3. Los penados en instituciones penitenciarias   
10.2.3.4. Los deportistas profesionales   
10.2.3.5. Los artistas en espectáculos públicos   
10.2.3.6. Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: los representantes de comercio   
10.2.3.7. Las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo    
10.2.3.8. Los estibadores portuarios   
10.2.3.9. La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud   
10.2.3.10. Los letrados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos  

10.2.4. Los trabajos excluidos  

10.2.4.1.  Los funcionarios públicos y el personal estatutario al servicio de la Administración   
10.2.4.2. Las prestaciones personales obligatorias   
10.2.4.3. Los consejeros de las empresas societarias   
10.2.4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad   
10.2.4.5. Los trabajos familiares   
10.2.4.6. La intermediación mercantil con asunción del riesgo   
10.2.4.7. El servicio de transporte   
10.2.4.8. Los trabajos realizados por cuenta propia   

10.3. El empleador y la empresa   

10.3.1. El empresario. Concepto y naturaleza jurídica  
10.3.2. La subrogación empresarial  
10.3.3. Los grupos de empresas  
10.3.4. La descentralización productiva. Contratas y subcontratas de obras y servicios  

10.3.4.1. Los diferentes supuestos de responsabilidad en materia salarial y de Seguridad Social   
10.3.4.2. La externalización productiva y la seguridad y salud en el entorno laboral   
10.3.4.3. Deberes de información, consulta y participación en el contexto de una contrata de obras o servicios  

10.3.5. La cesión ilegal de trabajadores 

10.3.5.1. Concepto y descripción del fenómeno   
10.3.5.2. Consecuencias de la cesión ilegal  

10.3.6. Las empresas de trabajo temporal  

10.3.6.1. El compromiso civil o mercantil entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. El contrato de puesta a disposición   
10.3.6.2. La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el empleado cedido. El contrato de trabajo   
10.3.6.3. La especial situación del trabajador en el seno de la empresa usuaria  

10.4. El contrato de trabajo   

10.4.1. El contrato de trabajo. Concepto y características básicas  
10.4.2. Formalidades del contrato de trabajo 

10.4.2.1. Consentimiento, objeto y causa   
10.4.2.2. Capacidad para contratar   
10.4.2.3. La forma del contrato   
10.4.2.4. La validez del contrato. La nulidad total y parcial del vínculo laboral   
10.4.2.5. La simulación del contrato de trabajo   

10.4.3. El período de prueba  
10.4.4. Principales modalidades contractuales  

10.4.4.1. Contratos indefinidos   
10.4.4.2. Contratos de duración determinada   
10.4.4.3. Contratos formativos   
10.4.4.4. Otras modalidades contractuales 

10.5. Derechos y deberes laborales básicos   

10.5.1. Derechos y deberes básicos del trabajador  

10.5.1.1. Derechos   
10.5.1.2. Deberes   

10.5.2. Derechos y deberes básicos del empresario   

10.5.2.1. El poder de dirección   
10.5.2.2. El poder disciplinario  

10.6. La prevención de riesgos laborales   

10.6.1. Introducción  
10.6.2. La garantía a la tutela frente a los riesgos profesionales. Los principios de la acción preventiva  
10.6.3. El plan de prevención. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad tuteladora  
10.6.4. Los equipos de trabajo y los medios de protección  
10.6.5. La información, consulta y participación de los trabajadores  
10.6.6. La formación de los trabajadores  
10.6.7. Las medidas de emergencia  
10.6.8. El riesgo grave e inminente  
10.6.9. El deber de vigilancia de la salud  
10.6.10. Las responsabilidades de naturaleza documental  
10.6.11. La coordinación de las actividades empresariales  
10.6.12. La singular atención dispensada a ciertos colectivos  

10.6.12.1. Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos   
10.6.12.2. La maternidad   
10.6.12.3. Los menores   
10.6.12.4. Los trabajadores con relaciones laborales temporales o puestos a disposición por una empresa de trabajo temporal  

10.6.13. Las responsabilidades de la mano de obra en relación con la prevención de los riesgos profesionales  

10.7. El salario   

10.7.1. El salario 

10.7.1.1. Concepto y caracteres   
10.7.1.2. Forma de pago: en dinero o en especie   
10.7.1.3. La estructura salarial   
10.7.1.4. Liquidación y pago del salario   
10.7.1.5. La compensación y absorción de salarios   
10.7.1.6. Las garantías del salario   
10.7.1.7. Las gratificaciones extraordinarias   

10.7.2. Las percepciones extrasalariales  
10.7.3. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución  
10.7.4. El derecho a la promoción económica 

10.8. El tiempo de trabajo   

10.8.1. La jornada de trabajo  

10.8.1.1. La jornada ordinaria de trabajo   
10.8.1.2. Las horas extraordinarias   
10.8.1.3. Las jornadas especiales de trabajo   
10.8.1.4. Las reducciones de jornada previstas en el Estatuto de los Trabajadores  

10.8.2. El trabajo nocturno y a turnos  

10.8.2.1. El trabajo nocturno   
10.8.2.2. El trabajo a turnos  

10.8.3. Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales  

10.8.3.1. Las fiestas laborales   
10.8.3.2. Los permisos   
10.8.3.3. Las vacaciones anuales  

10.8.4. El calendario laboral   

10.9. Novación del contrato de trabajo   

10.9.1. La movilidad funcional  
10.9.2. La movilidad geográfica 

10.9.2.1. La movilidad geográfica a instancias del empresario   
10.9.2.2. La movilidad geográfica a instancias del trabajador  

10.9.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

10.9.3.1. Primer requisito: concurrencia de una causa justificativa   
10.9.3.2. Segundo requisito: materia objeto de modificación   
10.9.3.3. Tercer requisito: procedimiento a seguir   

10.9.4. La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario  

10.10. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo   

10.10.1. La suspensión del contrato de trabajo 

10.10.1.1. Maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo  
10.10.1.2. Las excedencias   
10.10.1.3. La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción   
10.10.1.4. La suspensión del contrato por fuerza mayor   

10.10.2. La extinción del contrato de trabajo  

10.10.2.1. La extinción por voluntad unilateral del trabajador   
10.10.2.2. La extinción por voluntad unilateral del empleador: el despido 

Módulo 11. Derecho laboral colectivo

11.1. Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales 

11.1.1. Autonomía colectiva: concepto y elementos estructurales
11.1.2. La estructura tridimensional de la autonomía colectiva y su reflejo: libertad sindical y derecho a huelga
11.1.3. El derecho a la negociación colectiva

11.2. La libertad sindical 

11.2.1. La configuración constitucional de la libertad sindical
11.2.2. Titularidad del derecho de libertad sindical
11.2.3. Contenido del derecho de libertad sindical

11.3. Régimen jurídico del sindicato 

11.3.1. Constitución y adquisición de la personalidad jurídica
11.3.2. Funcionamiento interno del sindicato y régimen económico
11.3.3. La responsabilidad del sindicato

11.4. Asociacionismo empresarial 

11.4.1. La estructura patronal y sindical
11.4.2. Representación sindical: sindicatos más representativos
11.4.3. Estructura de representación patronal, criterios y determinación atribuciones

11.5. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa 

11.5.1. El doble canal de representación en la empresa
11.5.2. La representación unitaria: delgados de personal y comités de empresa
11.5.3. Las elecciones sindicales
11.5.4. El derecho de reunión en las empresas: asambleas de trabajadores 

11.6. La negociación colectiva 

11.6.1. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva
11.6.2. Convenios y acuerdos colectivos el trabajo: clasificación y tipología
11.6.3. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios 

11.7. La dinámica de la negociación colectiva de eficacia general: elaboración, vigencia y aplicación del convenio  

11.7.1. Sujetos negociadores: capacidad y legitimación
11.7.2. Proceso de negociación: el deber de negociar
11.7.3. Requisitos formales y control de legalidad: la impugnación del convenio
11.7.4. Aplicación e interpretación del convenio: cuestiones básicas
11.7.5. La vigencia del convenio 
11.7.6. La adhesión y extensión del convenio

11.8. El conflicto colectivo 

11.8.1. Concepto y clases de conflicto colectivo
11.8.2. La regulación constitucional el conflicto colectivo
11.8.3. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y empresarios

11.9. La huelga 

11.9.1. El reconocimiento constitucional de derecho de huelga: titularidad y contenido
11.9.2. El ejercicio del derecho de huelga: cuestiones formales. El comité de huelga
11.9.3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
11.9.4. Los efectos de la huelga

11.10. Las medidas de solución de los conflictos colectivos 

11.10.1. Heterocomposición y autocomposición de los conflictos colectivos ene l ordenamiento español: tipología, tramitación y efectos
11.10.2. Los medios extrajudiciales de solución de conflictos 
11.10.3. Acuerdo estatal de solución extrajudicial de conflictos (ASACV)

Módulo 12. El derecho de la Seguridad Social 

12.1. La protección frente al riesgo 

12.1.1. Los riesgos sociales
12.1.2. Las técnicas de protección frente al riesgo y su evolución
12.1.3. La Seguridad Social como ejemplo paradigmático de la actividad prestacional del estado de bienestar
12.1.4. La configuración constitucional del sistema de Seguridad Social

12.2. Estructura y composición del sistema 

12.2.1. Los dos niveles de protección
12.2.2. La división por regímenes
12.2.3. El campo de aplicación del Régimen General
12.2.4. El campo de aplicación del RETA
12.2.5. Las consecuencias de un encuadramiento incorrecto
12.2.6. Los efectos de un doble encuadramiento

12.3. La relación jurídica con la Seguridad Social  

12.3.1. La inscripción del empresario
12.3.2. La afiliación
12.3.3. El alta
12.3.4. La baja
12.3.5. Las consecuencias administrativas y penales de un alta extemporánea o de la falta de alta
12.3.6. El convenio especial con la Seguridad Social

12.4. La financiación del Sistema de Seguridad Social 

12.4.1. Los diferentes sistemas de financiación
12.4.2. Las fuentes de financiación del sistema español
12.4.3. La obligación de cotizar
12.4.4. Las consecuencias administrativas y penales de incumplir la obligación de cotizar
12.4.5. La liquidación de cuotas
12.4.6. La recaudación de la Seguridad Social

12.5. Las reglas generales de la acción protectora 

12.5.1. Los riesgos causantes (el accidente de trabajo y la enfermedad profesional)
12.5.2. El tratamiento privilegiado de los riesgos profesionales
12.5.3. Tipos de prestaciones de Seguridad Social
12.5.4. Requisitos generales de acceso a la acción protectora (el requisito de alta y el requisito de carencia)

12.6. La cuantía de las prestaciones 

12.6.1. La dinámica de las prestaciones (reconocimiento, pago y extinción)
12.6.2. La responsabilidad en orden a las prestaciones
12.6.3. Las garantías de las prestaciones

12.7. La protección de la incapacidad 

12.7.1. Los efectos de la incapacidad en el trabajo
12.7.2. El subsidio por incapacidad temporal
12.7.3. La indemnización por lesiones permanentes no invalidantes
12.7.4. Incapacidad permanente
12.7.5. La pensión por incapacidad permanente

12.8. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o a la adopción de un hijo 

12.8.1. El subsidio por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural 
12.8.2. El subsidio por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
12.8.3. Las prestaciones por nacimiento y cuidado
12.8.4. El subsidio por cuidado de menores gravemente enfermos

12.9. La pensión de jubilación 

12.9.1. Jubilación ordinaria
12.9.2. Jubilación anticipada
12.9.3. Jubilación tardía
12.9.4. Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y la pensión (jubilación parcial, jubilación activa y jubilación flexible)

12.10. La protección frente a la pérdida del trabajo 

12.10.1. La prestación contributiva por desempleo
12.10.2. El subsidio por desempleo
12.10.3. La prestación por cese de actividad de los profesionales autónomos

Módulo 13. Gestión de desempeño y política retributiva

13.1. Introducción a la gestión del desempeño y la dirección por objetivos

13.1.1. La repercusión de la era digital en el desempeño profesional
13.1.2. Transformación digital en las empresas
13.1.3. Nuevas políticas de Recursos Humanos en la era digital
13.1.4. Los nuevos entornos laborales
13.1.5. Evaluación del desempeño: ¿qué es y para qué sirve?
13.1.6. Modelos de evaluación del desempeño

13.2. El ciclo de la gestión del desempeño

13.2.1. Los nuevos entornos laborales
13.2.2. Fases del ciclo de la gestión del desempeño
13.2.3. Modelos en los sistemas de trabajo

13.3. Planificación del desempeño

13.3.1. Diseño inicial de la evaluación de desempeño: análisis de la empresa
13.3.2. Fijación de objetivos individuales y grupales
13.3.3. Métricas de desempeño
13.3.4. Sistemas de evaluación por competencias

13.4. Seguimiento del desempeño

13.4.1. Gestión del mapa de talento empresarial
13.4.2. Mecanismos de seguimiento del plan de acción individual y grupal: técnicas de observación, Coaching y retroalimentación
13.4.3. Planes de reconocimiento

13.5. Evaluación del desempeño

13.5.1. Puntos clave en la evaluación del desempeño: objetivos, competencias y proyecto/equipo
13.5.2. Definición de escalas de evaluación y parámetros de excelencia
13.5.3. La aplicación de la evaluación

13.6. Gestión del bajo rendimiento

13.6.1. Técnicas de observación 
13.6.2. Metodologías de motivación de incentivos y Coaching
13.6.3. Plan de recuperación

13.7. Política de retribución

13.7.1. Regulación del trabajo y la retribución 
13.7.2. Establecimiento del sistema General de compensaciones
13.7.3. Retribuciones variables
13.7.4. Sistemas de control 

13.8. Aspectos jurídico-laborales de la retribución  

13.8.1. Encuadre jurídico
13.8.2. Aplicación

13.9. Planificación anual de los planes de desempeño

13.9.1. Diseño y elaboración de un plan anual de desempeño
13.9.2. Análisis de resultados

13.10. Aspectos de retribución adicionales

13.10.1. Planes de pensiones
13.10.2. Otras situaciones especiales

Módulo 14. Outsourcing, autónomos y relaciones laborales especiales 

14.1. Flexibilidad y flexiseguridad en el trabajo 

14.1.1. Introducción a la rigidez y flexibilidad del mercado laboral
14.1.2. Concepto de flexiseguridad
14.1.3. Tipos de flexibilidad y acuerdos entre partes 
14.1.4. Libertades de contratación 

14.2. Modificación sustancial en las relaciones de trabajo 

14.2.1. Las relaciones laborales: conceptos básicos
14.2.2. Modificaciones sustanciales por parte del empleador
14.2.3. Modificaciones sustanciales por parte del empleado

14.3. Suspensión de la relación laboral 

14.3.1. Concepto de la suspensión de la relación laboral
14.3.2. Causas y tipos
14.3.3.  Implicaciones en la normativa reguladora laboral: cesión ilegal de trabajadores

14.4. Estrategias de flexibilidad en la contratación  

14.4.1. Contratación en jornada parcial
14.4.2. Contratación en régimen de fijo-discontinuo
14.4.3. Incorporación del teletrabajo en la jornada laboral

14.5. Outsourcing 

14.5.1. Introducción conceptual y funcionamiento
14.5.2. Procedimiento regulador

14.6. El régimen especial del trabajador Autónomo (RETA) 

14.6.1. Particularidades del RETA
14.6.2. Medidas protectoras
14.6.3. Fiscalidad del RETA

14.7. Relaciones Laborales Especiales (I): régimen especial de servicio en el hogar

14.7.1. Introducción
14.7.2. Sistema de Contratación y afiliación 
14.7.3. Cotizaciones
14.7.4. Extinción de la contratación 
14.7.5. Prestaciones y sistema protector

14.8. Relaciones laborales especiales (II): deporte 

14.8.1. Introducción
14.8.2. Sistema de Contratación y afiliación 
14.8.3. Cotizaciones
14.8.4. Extinción de la contratación 
14.8.5. Prestaciones y sistema protector

14.9. Relaciones Laborales Especiales (III): trabajadores con discapacidad prestadores de servicios en Centros Especiales de Empleo 

14.9.1. Introducción
14.9.2. Sistema de Contratación y afiliación 
14.9.3. Cotizaciones
14.9.4. Extinción de la contratación 
14.9.5. Prestaciones y sistema protector

14.10. Relaciones Laborales especiales (IV): trabajos portuarios  

14.10.1. Introducción
14.10.2. Sistema de Contratación y afiliación 
14.10.3. Cotizaciones
14.10.4. Extinción de la contratación 
14.10.5. Prestaciones y sistema protector

Módulo 15. Salud laboral, protección y prevención

15.1. Conceptos básicos 

15.1.1. Concepto de salud laboral, prevención y protección 
15.1.2. Contextualización en una empresa saludable

15.2. Marco jurídico de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales 

15.2.1. Marco jurídico internacional y europeo
15.2.2. Mecanismos de política pública en la prevención de riesgos laborales

15.3. Derechos y obligaciones implicados en la salud laboral 

15.3.1. Derechos y obligaciones empresariales
15.3.2. Derechos y obligaciones del empleado

15.4. Planificación y organización de la actividad preventiva 

15.4.1. La prevención  y la protección en el sistema de gestión de la empresa

15.5. Elaboración de un plan de prevención integral empresarial 

15.5.1. Detección de riesgos 
15.5.2. Diseño de medidas correctoras
15.5.3. Protocolo de plan de prevención

15.6. Representación del trabajador en las políticas de salud  y protección  

15.6.1. Representación legal de trabajadores
15.6.2. La figura del técnico de prevención de riesgos laborales
15.6.3. La figura del recurso preventivo en la empresa

15.7. Responsabilidades legales 

15.7.1. Implicaciones jurídicas en casos de incumplimiento 

15.8. Técnicas preventivas 

15.8.1. Concepto de técnica de prevención
15.8.2. Procedimientos de técnicas preventivas según el tipo de riesgos

Módulo 16. La Prevención de Riesgos Laborales: obligaciones y responsabilidades 

16.1. La obligación de prevención  

16.1.1. Contenido general, alcance y límites
16.1.2. Obligaciones instrumentales
16.1.3. Evaluación y planificación de la actividad preventiva
16.1.4. Obligaciones de capacitación e información
16.1.5. Obligación de facilitar los equipos de trabajo y medios de protección
16.1.6. Obligación de documentación
16.1.7. Obligaciones de registro y notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
16.1.8. Riesgo grave e inminente

16.2. La obligación específica de vigilancia de la salud  

16.2.1. Sujetos encargados. Momento en que se ha de materializar
16.2.2. El principio de voluntariedad y sus excepciones
16.2.3. Los resultados de la vigilancia de la salud: acceso y confidencialidad de las informaciones

16.3. La obligación específica de coordinación de actividades empresariales 

16.3.1. Las obligaciones en los supuestos de concurrencia de actividades
16.3.2. Las contratas y subcontratas
16.3.3. La especial regulación del sector de la construcción

16.4. La obligación de protección de determinados colectivos de profesionales 

16.4.1. Trabajadores especialmente sensibles, mujeres embarazadas y en período de lactancia, trabajadores temporales y de ETT
16.4.2. La prevención de riesgos del trabajo autónomo

16.5. La obligación de prevención de los riesgos psicosociales  

16.5.1. Tipos de riesgos psicosociales
16.5.2. Medidas preventivas
16.5.3. La desconexión digital como fórmula de protección de la salud del trabajador  

16.6. El acoso en el trabajo como riesgo laboral  

16.6.1. El acoso laboral o Mobbing 
16.6.2. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
16.6.3. Diferencias con el conflicto laboral
16.6.4. Obligación de prevención y medidas preventivas

16.7. La responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales 

16.7.1. Principios de la potestad sancionadora de la administración
16.7.2. Sujetos responsables
16.7.3. Las infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales
16.7.4. El procedimiento administrativo sancionador
16.7.5. El acta de infracción como presupuesto del inicio del procedimiento sancionador

16.8. La responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales  

16.8.1. Delitos específicos y genéricos en materia de prevención de riesgos laborales
16.8.2. Las situaciones de concursos de delitos
16.8.3. La compatibilidad de la responsabilidad penal con otras responsabilidades
16.8.4. Ámbito subjetivo de la responsabilidad penal
16.8.5. La persona jurídica como sujeto responsable penalmente
16.8.6. La responsabilidad penal de administradores, directivos y trabajadores

16.9. La responsabilidad civil  

16.9.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
16.9.2. La responsabilidad del empresario por actos de sus empleados
16.9.3. La responsabilidad en materia de coordinación de actividades: la descentralización productiva y responsabilidad de contratas y subcontratas
16.9.4. Responsabilidad de los grupos de empresas
16.9.5. Las responsabilidades de fabricantes y suministradores

16.10. Responsabilidades de Seguridad Social 

16.10.1. El recargo de prestaciones y su compatibilidad
16.10.2. Concepto y naturaleza
16.10.3. Sujetos responsables

Módulo 17. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales) 

17.1. El orden jurisdiccional social: órganos y competencias  

17.1.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social  
17.1.2. La competencia del orden jurisdiccional social 
17.1.3. Solución extrajudicial  
17.1.4. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, competencia funcional y territorial 

17.2. Las partes procesales 

17.2.1. Concepto, capacidad, legitimación  
17.2.2. Procesos con pluralidad de partes  
17.2.3. Intervención del Fondo de Garantía Salarial 

17.3. Evitación del proceso 

17.3.1. Los actos previos al proceso 
17.3.2. La conciliación  
17.3.3. La reclamación previa 

17.4. Inicio del proceso declarativo 

17.4.1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba 
17.4.2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo 
17.4.3. La demanda: presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda 
17.4.4. Acumulación de acciones y procesos  
17.4.5. Procedimiento monitorio 

17.5. El juicio oral 

17.5.1. Concepto del juicio oral y actuaciones anteriores al juicio oral 
17.5.2. Conciliación judicial 
17.5.3. Alegaciones de las partes 
17.5.4. Proposición y práctica de la prueba 
17.5.5. Conclusiones 

17.6. Impugnación del despido 

17.6.1. Caducidad de la acción 
17.6.2. Los requisitos de la demanda 
17.6.3. La sentencia y la calificación del despido 
17.6.4. Los efectos de la declaración del despido procedente 
17.6.5. Los efectos de la declaración del despido improcedente 
17.6.6. Los efectos de la declaración del despido nulo 

17.7. Impugnación de sanciones disciplinarias 

17.7.1. La nulidad de la sanción  
17.7.2. Confirmación de la sanción  
17.7.3. La revocación total de la sanción  
17.7.4. La revocación parcial de la sanción  
17.7.5. La irrecurribilidad de la sentencia y sus excepciones  

17.8. Extinción del contrato por causas objetivas 

17.8.1. El proceso por extinción por causas objetivas 
17.8.2. Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

17.9. Modalidades procesales vinculadas al desarrollo del contrato de trabajo  

17.9.1. El proceso de vacaciones 
17.9.2. El procedimiento de clasificación profesional 
17.9.3. El procedimiento en materia de modalidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
17.9.4. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares 

17.10. Procesos de Seguridad Social 

17.10.1. Sujetos legitimados 
17.10.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía previa 
17.10.3. Demanda  
17.10.4. Efectos de la sentencia 

Módulo 18. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva  

18.1. Los medios de impugnación  

18.1.1. Consideraciones generales 

18.2. Recurso de reposición  

18.2.1. Resoluciones recurribles  
18.2.2. Procedimiento  
18.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de reposición  

18.3. Recurso de queja  

18.3.1. Resoluciones recurribles  
18.3.2. Procedimiento  
18.3.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de queja 

18.4 El recurso de suplicación  

18.4.1. Consideraciones generales 
18.4.2. Resoluciones recurribles  
18.4.3. Procedimiento  
18.4.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de suplicación 

18.5 El recurso de casación  

18.5.1. Consideraciones generales 
18.5.2. Resoluciones recurribles 
18.5.3. Tramitación del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 
18.5.4 Efectos de la desestimación y estimación del recurso de casación 

18.6 El recurso para la unificación de doctrina  

18.6.1. Consideraciones generales 
18.6.2. Resoluciones recurribles  
18.6.3. Requisitos sustantivos de la contradicción  
18.6.4 Tramitación del recurso  

18.7 Consideraciones generales de la ejecución laboral 

18.7.1. Títulos ejecutivos 
18.7.2. El órgano judicial competente 
18.7.3. La legitimación en el proceso de ejecución  
18.7.4. Procedimiento de ejecución 

18.8 Las ejecuciones ordinarias 

18.8.1. Consideraciones generales 
18.8.2. El embargo de bienes: concepto, fases e incidencias en el embargo 
18.8.3. El procedimiento para la ejecución forzosa de los bienes embargados  
18.8.4. El pago a los acreedores  
18.8.5. La insolvencia empresarial 

18.9 Las ejecuciones especiales  

18.9.1. La ejecución de sentencias de despido 
18.9.2. La ejecución de sentencias frente a entes públicos 
18.9.3. Las ejecuciones colectivas  

18.10 La ejecución provisional  

18.10.1. Consideraciones generales 
18.10.2. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad 
18.10.3. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social  
18.10.4. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de despido 

Módulo 19. Gestión del cambio

19.1. Cambios organizativos

19.1.1. Estrategia y motivación para el puesto de trabajo
19.1.2. Estudio de métodos y la medición del trabajo

19.2. Evaluación del desempeño

19.2.1. Concepto de desempeño
19.2.2. Sistemas de medición y evaluación del desempeño

19.3. Desarrollo de equipos de alto rendimiento y desempeño

19.3.1. Factores personales y motivación para el trabajo exitoso
19.3.2. Integrar un equipo de alto desempeño
19.3.3. Proyectos de cambio y desarrollo de personas y negocio
19.3.4. Claves financieras para RH: negocio y personas

19.4. Gestión de grupos de trabajo

19.4.1. La sinergia de los grupos
19.4.2. El ciclo de vida del grupo
19.4.3. Los grupos y la motivación
19.4.4. Los grupos y la innovación

19.5. Dinámica de los grupos

19.5.1. Los roles de las personas en los grupos
19.5.2. El liderazgo del grupo
19.5.3. Las normas del grupo
19.5.4. La cohesión grupal

19.6. Responsabilidad y gestión grupal

19.6.1. Toma de decisiones
19.6.2. Razones inconscientes en la toma de decisiones
19.6.3. La responsabilidad personal y la rendición de cuentas

19.7. Gestión de personas en la era digital

19.7.1. Impacto de la IT en el capital intelectual
19.7.2. Procesamiento de información en la gestión de macrodatos (BigData HR)
19.7.3. Reputación en las redes sociales y marca personal

19.8. Recursos Humanos y calidad total

19.8.1. Los costes de la calidad
19.8.2. La importancia de la calidad de datos
19.8.3. De la calidad total a la innovación

19.9. Procesos de comunicación empresarial

19.9.1. La comunicación en la empresa
19.9.2. Tipos de comunicación: interna y externa
19.9.3. La comunicación empresarial en entornos digitales

Módulo 20 . Protección social complementaria y acción social en la empresa

20.1. Políticas de protección social 

20.1.1. La política social en el sistema social del bienestar
20.1.2. Tipos de políticas sociales según los diseños administrativos
20.1.3. Política social vs. Trabajo social

20.2. Teorías de la acción social 

20.2.1. La acción social en la teoría sociológica
20.2.2. Teoría de la acción social de Weber 
20.2.3. La Sociología dentro de la Acción social

20.3. Acción social en la empresa 

20.3.1. Concepto y caracteres de los beneficios sociales
20.3.2. Concesión de préstamos y anticipos
20.3.3. Economatos laborales
20.3.4. Comedores sociales y fórmulas indirectas
20.3.5. Servicio de transporte colectivo
20.3.6. Guarderías y otros beneficios profesionales 

20.4. Planes de acción social  

20.4.1. Cultura organizacional y estrategias de acción social
20.4.2. Ámbitos de actuación interno y externo
20.4.3. Diseño y planificación de la acción social en la empresa

20.5. La dimensión social en la empresa 

20.5.1. La empresa y su entorno: análisis social
20.5.2. La información de base social en la empresa
20.5.3. Evaluación de estrategias de acción social en la empresa

20.6. La protección social complementaria en la empresa 

20.6.1. Encuadre constitucional (Art. 41 Constitución Española)
20.6.2. Los mecanismos de protección social complementaria de origen voluntario
20.6.3. Las prestaciones sociales complementarias y su relación con la Seguridad Social

20.7. La protección social del empresario 

20.7.1. La figura del empresario dentro de los sistemas de protección social
20.7.2. Mutualidades y previsión social
20.7.3. Mejoras gestionadas mediante instrumentos externos al patrimonio empresarial: pensiones

20.8. Previsión social voluntaria 

20.8.1. Concepto y caracteres de las mejoras voluntarias 
20.8.2. Orígenes legislativos
20.8.3. Tipología de mejoras voluntarias
20.8.4. La naturaleza jurídica de las mejoras voluntarias 

20.9. Seguridad social colectiva 

20.9.1. Concepto, clases y relación de prestaciones protectoras
20.9.2. Cuadro de acción protectora
20.9.3. Revalorización y complementos por mínimos

20.10. Fondos y planes de pensiones 

20.10.1. Régimen y configuración jurídica
20.10.2. Régimen jurídico y financiero
20.10.3. Régimen jurídico
20.10.4. Régimen de infracciones y sanciones

Una experiencia educativa única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional y dar el salto definitivo"