Titulación universitaria
La mayor escuela de negocios del mundo”
¿Por qué estudiar en TECH?
Mejora tu proyección salarial y profesional con un conocimiento profundo de las mecánicas emocionales que rodean el contrato de trabajo”
¿Por qué estudiar en TECH?
TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.
TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”
En TECH Global University
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Innovación |
La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.
“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo.
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Máxima exigencia |
El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...
95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking |
En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro.
+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.
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Empowerment |
El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.
+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento |
Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.
TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.
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Contexto multicultural |
Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.
Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.
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Aprende con los mejores |
El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.
Profesores de 20 nacionalidades diferentes.
TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:
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Análisis |
En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.
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Excelencia académica |
En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.
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Economía de escala |
TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad.
En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico”
Estructura y contenido
La carga lectiva del presente programa se ve reducida en gran medida gracias a la ingente cantidad de material complementario, que incluye lecturas supletorias, vídeos en detalle y resumen de gran calidad y ejercicios específicos para cada uno de los temas tratados en torno a la Retribución Emocional. Esto supone un gran beneficio para los alumnos, que ven mucho mejor aprovechadas las horas invertidas en estudiar la titulación.
Apóyate en la metodología pedagógica de mayor éxito en el panorama académico, el Relearning”
Plan de estudios
El Diplomado en Retribución Emocional explora las diferentes posibilidades que tiene un gerente de Recursos Humanos para retener el talento en su empresa. A través de la fidelización del trabajador, la reputación y el análisis del Employee Journey se pueden extraer valiosas conclusiones para elaborar planes de acción acordes en compensación y beneficios.
Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona a los alumnos una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel.
Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, los alumnos analizarán multitud de casos prácticos en los que adquirirán las competencias necesarias para postularse al cargo directivo
que decidan.
Este Diplomado se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:
Módulo 1. La Retribución Emocional
¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?
TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Diplomado en Retribución Emocional de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.
Módulo 1. La Retribución Emocional
1.1. El contrato emocional
1.1.1. El contrato emocional
1.1.2. Principales intereses de la empresa en el contrato emocional
1.1.3. Forma y expresión del contrato emocional
1.2. La retribución como factor de motivación
1.2.1. La importancia de la retribución como buen factor de motivación
1.2.2. Espíritu emprendedor. Cómo potenciar este factor por parte de la empresa
1.2.3. Análisis de la situación en España: país de emprendedores
1.3. La retribución como palanca de cambio
1.3.1. Flexibilidad horaria
1.3.2. Teletrabajo
1.3.3. Asesoramiento legal y profesional
1.4. Reputación y marca de empleador
1.4.1. Indicadores de motivación. Principales características
1.4.2. Reputación del empleador como indicador de motivación
1.4.3. Marca como indicador de motivación
1.4.4. Asunción de la motivación
1.5. Employee Journey y momentos de la verdad
1.5.1. El Employee Journey
1.5.2. Momentos de la verdad. Herramienta de trabajo
1.5.3. Principal factor a tener en cuenta: el trabajador
1.6. Tipos y modalidades de retribución emocional
1.6.1. Tipos y modalidades de retribución emocional
1.6.2. Rotación de personal
1.6.3. Satisfacción de personal
1.7. Salario emocional I
1.7.1. Jornada intensiva meses estivales
1.7.2. Horarios flexibles
1.7.3. Planes de carrera
1.8. Salario emocional II
1.8.1. Teletrabajo
1.8.2. Reconocimiento
1.8.3. Empowerment
1.9. Salario emocional III
1.9.1. Desarrollo interno en la empresa
1.9.2. Políticas de personal: estrategias
1.9.3. Matriz DAFO (FODA) del salario emocional
1.10. Salario emocional IV
1.10.1. Guarderías infantiles
1.10.2. Preparación para el retiro
1.10.3. El “aguinaldo” en algunos países
Repasarás los distintos valores y desarrollos del salario emocional en la empresa, pudiendo adaptarte a multitud de escenarios y entornos posibles”
Curso Universitario en Retribución Emocional
El desafío principal que enfrentan los líderes de Recursos Humanos en la actualidad es atraer y retener el talento en sus empresas. La rotación frecuente de personal altamente cualificado puede generar problemas a largo plazo en cualquier compañía, por lo que el profesional debe ir más allá de los límites tradicionales de la remuneración fija, variable y en especie para abordar esta situación. Así, este Curso Universitario en Retribución Emocional profundiza en las conexiones emocionales que transforman el contrato laboral en un contrato psicológico, fomentando el compromiso del empleado. Al adquirir estas herramientas, el graduado estará en una posición privilegiada para optar por puestos como el de Gerente de Talento.
Conviértete en el Gerente de Talento que buscan las empresas
Este Curso Universitario en Retribución Emocional potenciará tus habilidades directivas y de liderazgo. De hecho, a través de él pondrás en valor la reputación de la empresa y su marca de empleador para reforzar el compromiso del trabajador, además de implementar acciones que transformen el contrato laboral en un contrato psicológico. Pero también te verás en disposición de identificar instrumentos de Retribución No Pecuniaria o de analizar el Employee Journey en la empresa y sus momentos de la verdad. Todo esto y más quedará a tu alcance en un recorrido académico condensado en únicamente 150 horas, que podrás completar desde casa o cualquier lugar gracias a su cómoda modalidad online. Además, TECH te otorgará la batuta de la gestión de tus propios plazos académicos para que puedas compaginar el título sin problemas con tus obligaciones personales y profesionales.