Aprovecha esta experiencia práctica para incorporar a tu labor diaria las últimas novedades sobre la gestión de personas desde el departamento de Gestión y Administración de Recursos Humanos de una empresa de alto prestigio” 

Coordinar eficazmente un conjunto de personas con conocimientos, habilidades, destrezas, y competencias suficientes para cumplir con las metas y objetivos planteados por una organización no es una tarea sencilla. Se trata de un procedimiento que requiere, por parte de los especialistas encargados de estas funciones, audacia y eficacia. Por eso, adquirir las últimas novedades y procedimientos en materia de administración de personas ayudará al profesional a realizar sus labores con calidad y seguridad. Bajo esta premisa, TECH ha diseñado esta Capacitación Práctica, en la que el especialista ahondará en el día a día de un espacio de trabajo exigente, para conocer de primera mano los entresijos que aguarda el sector. 

Se trata de una experiencia inigualable y un distintivo para el currículum del egresado, que le permitirá destacar a la hora de insertarse dentro de un mercado laboral que demanda, cada vez con más frecuencia, especialistas en la materia. Una oportunidad única para crecer profesionalmente de la mano de expertos en el sector y a través de una experiencia eminentemente práctica en un centro de referencia. 

Y es que durante las 3 semanas en las que se desarrolla esta Capacitación Práctica el alumno podrá participar activamente en las diferentes tareas del área de Gestión y Administración de los Recursos Humanos de la empresa. El equipo encargado de su tutoría pondrá a su disposición todas las herramientas que necesitará para mejorar su productividad y las habilidades y competencias que lo convertirán en un profesional altamente cualificado y preparado para destacar en el mercado laboral.  

Contar en tu currículum con un distintivo como el que te aportará esta Capacitación Práctica en Administración de Personas te abrirá las puertas a un mercado laboral más amplio y ambicioso” 

La Capacitación Práctica de este programa en Administración de Personas está conformada por una estancia en una compañía de prestigio, de 3 semanas de duración, de lunes a viernes con jornadas de 8 horas consecutivas y tutorizada por un profesional con amplia trayectoria en el sector. Esta experiencia permitirá al egresado conocer al detalle el día a día de la profesión y trabajar en situaciones reales al lado de un equipo experto y de referencia dentro del área de los Recursos Humanos.

En esta propuesta de capacitación, de carácter completamente práctico, las actividades están dirigidas al desarrollo y perfeccionamiento de las competencias necesarias para la prestación de un servicio de dirección y gestión del personal, adquiriendo las aptitudes más relevantes para administrar todas las acciones que exija el área y que permitan aportar a la empresa un plus de calidad con la mejor selección de empleados.  

Es, sin duda, una oportunidad para aprender trabajando en el departamento de Recursos Humanos de una gran empresa, conociendo su rutina diaria, cómo trabajan sus profesionales, los retos que surgen y cómo afrontarlos, las dificultades que pueden presentarse y cómo superarlas, etc. Además, la estancia presencial en esta empresa permitirá al profesional completar un número mínimo de actividades prácticas, aspecto muy valorado en el mercado laboral.

La enseñanza práctica se realizará con la participación activa del estudiante desempeñando las actividades y procedimientos de cada área de competencia (aprender a aprender y aprender a hacer), con el acompañamiento y guía de los profesores y demás compañeros de entrenamiento, que facilite el trabajo en equipo y la integración multidisciplinar como competencias transversales para la praxis de la Administración de Personas (aprender a ser y aprender a relacionarse). 

Los procedimientos descritos a continuación serán la base de la parte práctica de la capacitación, y su realización estará sujeta a la disponibilidad propia del centro y su volumen de trabajo, siendo las actividades propuestas las siguientes: 

Abordaje de la Seguridad Social y la administración de personal  

• Desarrollar análisis de personas y contingencias protegidas 
• Examinar los tipos de prestaciones económicas: subsidios y pensiones 
• Evaluar el sistema de asistencia social 
• Analizar los planes y fondos de pensiones
• Valorar las modalidades de contratación 
• Realizar exámenes del recibo de nómina 
• Realizar valoraciones de cálculos y deducciones 
• Analizar jornadas laborales, vacaciones y permisos 
• Aplicar los distintos tipos de impuestos 
• Realizar una evaluación de herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas 
• Ejecutar distintas valoraciones de compensaciones y beneficios 

Técnicas de dirección y gestión estratégica de RR. HH 

• Desarrollar un análisis del pensamiento estratégico  
• Planificar y gestionar proyectos del departamento de Recursos Humanos 
• Realizar un diseño organizativo estratégico 
• Realizar un diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección 
• Dominar la aplicación de HR Analytics 
• Realizar exámenes de auditoría y control de la dirección de Recursos Humanos 
• Valorar los distintos puestos de trabajo de la organización 
• Desarrollar una gestión organizacional por procesos y competencias 
• Organizar equipos autogestionados 

Técnicas de gestión del talento 

• Gestionar el capital humano 
• Realizar una gestión estratégica del talento y el compromiso 
• Gestionar los recursos humanos por competencias 
• Gestionar la formación de la organización 
• Analizar la Compensación y los beneficios no económicos 
• Ejecutar la aplicación de Incentivos y la participación en beneficios 
• Gestionar el desempeño laboral en ecosistemas digitales 

Abordaje de la dirección y gestión de la formación y el entorno laboral en la empresa  

• Gestionar la prevención de riesgos laborales 
• Gestionar la inserción laboral 
• Desarrollar evaluaciones del clima laboral, profundizando en el análisis de su posible deterioro 
• Desarrollar un plan de mejora del clima laboral 
• Aplicar el marco normativo de protección de datos 
• Diagnosticar las necesidades de capacitación y ejecutar su planificación 
• Analizar los métodos de capacitación disponibles 
• Diseñar y programar acciones de capacitación 

Capacítate en una institución que te pueda ofrecer todas estas posibilidades, con un programa académico innovador y un equipo humano que te ayudará a desarrollarte al máximo”