Adquiere a través de esta formación las competencias necesarias para gestionar el entorno laboral de forma exitosa y conviértete en un profesional de primer nivel”

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que los Recursos Humanos son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la capacidad que esta disciplina tiene para gestionar al personal y hacer frente a diferentes situaciones, consiguiendo resultados exitosos. 

En este sentido, una de las áreas donde los Recursos Humanos tiene un valor incalculable es en la gestión de los cambios organizacionales, pues, ante situaciones adversas o que requieren modificaciones en la organización, una planificación adecuada, siguiendo los pasos correctos en cada momento, puede asegurar el éxito del proceso. 

Es en esto exactamente en lo que incidirá en profundidad este Curso, que buscará ayudar a entender a los participantes la importancia de la gestión del cambio entendida como el marco donde se manejan los efectos de los nuevos procesos de negocios, así como las modificaciones en la estructura organizacional o en los principios socioculturales de la empresa.  

Durante el recorrido de la formación, se reunirán todos los aspectos que son claves y fundamentales para generar un buen clima en la empresa durante procesos de cambio. En esta línea, se abordará el uso de dinámicas de grupos como medio para el fomentar el sentimiento de pertenencia a la organización y la motivación del personal. Estas acciones, correctamente planificadas y bien gestionadas, serán la llave maestra a la hora de garantizar que los cambios de la empresa transcurran de forma pacífica y sencilla.  

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte formando.

Asegurar un buen ambiente dentro de la organización es clave pues consigue que, tanto empleados como empleadores, se sientan satisfechos en el entorno de trabajo y potencia los resultados del negocio”  

Este Curso Universitario en Gestión del Cambio contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del Curso son: 

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Recursos Humanos
• Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Las novedades sobre Selección de Personas  
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje 
• Su hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos 
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual 
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet 

Si lo que quieres es realizar una mejor gestión del cambio empresarial, sabiendo manejar de forma óptima el entorno laboral, entonces esta es tu formación”

Incluye en su cuadro docente a profesionales expertos en Recursos Humanos y Relaciones Laborales que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades de referencia y universidades de prestigio. 
Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 
El diseño de este programa está basado en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el educador deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso. Para ello, el educador contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo que da la contextualización y el punto de vista práctico que necesitas. 

TECH ha creado este completísimo Curso para impulsarte hacia el mejor nivel profesional"

Este título formativo te permitirá insertarte en un mercado laboral cada vez más demandante de profesionales expertos en cambios empresariale"

El temario de este Curso ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos.  Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”

Modulo 1. Cambios organizativos 

1.1. Estrategia y motivación para el puesto de trabajo 

1.1.1. Estudio de métodos y la medición del trabajo 

1.2. Evaluación del desempeño 

1.2.1. Concepto de desempeño 
1.2.2. Sistemas de medición y evaluación del desempeño 

1.3. Desarrollo de equipos de alto rendimiento y desempeño 

1.3.1. Factores personales y motivación para el trabajo exitoso 
1.3.2. Integrar un equipo de alto desempeño 
1.3.3. Proyectos de cambio y desarrollo de personas y negocio 
1.3.4. Claves financieras para RH: negocio y personas 

1.4. Gestión de grupos de trabajo 

1.4.1. La sinergia de los grupos 
1.4.2. El ciclo de vida del grupo 
1.4.3. Los grupos y la motivación 
1.4.4. Los grupos y la innovación 

1.5. Dinámica de los grupos 

1.5.1. Los roles de las personas en los grupos 
1.5.2. El liderazgo del grupo 
1.5.3. Las normas del grupo 
1.5.4. La cohesión grupal 

1.6. Responsabilidad y gestión grupal 

1.6.1. Toma de decisiones 
1.6.2. Razones inconscientes en la toma de decisiones 
1.6.3. La responsabilidad personal y la rendición de cuentas 

1.7. Gestión de personas en la era digital 

1.7.1. Impacto de la IT en el capital intelectual 
1.7.2. Procesamiento de información en la gestión de macrodatos (BigData HR) 
1.7.3. Reputación en las redes sociales y marca personal

1.8. Recursos Humanos y calidad total 

1.8.1. Los costes de la calidad 
1.8.2. La importancia de la calidad de datos 
1.8.3. De la calidad total a la innovación 

1.9. Procesos de comunicación empresarial 

1.9.1. La comunicación en la empresa 
1.9.2. Tipos de comunicación: interna y externa 
1.9.3. La comunicación empresarial en entornos digitales 

Una experiencia de formación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”