Con esta capacitación, alcanzarás el éxito profesional que tanto te mereces porque está especialmente pensada para formar a auténticos expertos en Analítica de datos en Recursos Humanos”

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que los Recursos Humanos son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que se crea entre la compañía y sus trabajadores que, si se crea de forma correcta, puede fomentar exponencialmente la productividad en los procesos. 

Pero, para que esto sea posible, es imprescindible tener conocimientos profundos del estado del capital humano que interviene con la organización, tanto a nivel interno, como externo y, esto solo es posible realizar un análisis de datos exhaustivo y completo. En este sentido, este Curso Universitario hará una aproximación profunda sobre las estrategias y métodos más eficaces y eficientes a la hora de realizar análisis de datos sobre diversos aspectos en la empresa. 

Durante el recorrido de la capacitación, se ahondará en las técnicas de análisis de datos, tanto a nivel externo (competencia, como interno (estrategia empresarial). la fiabilidad de las mismas a la hora de comenzar un análisis. 

Por otro lado, El Curso Universitario también profundizará en la gestión de los datos específicos que pueden llevarse a cabo a través de soportes digitales y que permiten predecir el rendimiento de personas. Estas plataformas serán un gran aliado para el profesional de Recursos Humanos porque le ayudarán a entender mucho mejor el funcionamiento de diversos aspectos de la empresa. 

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte capacitando.

Gracias a los completísimos contenidos que te aporta este Curso, serás capaz de analizar los datos más complejos en el campo de los Recursos Humanos ”  

Este Curso Universitario en Analítica de datos en Recursos Humanos contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del Curso son: 

• El desarrollo de casos prácticos puestos por expertos en Recursos Humanos 
• Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el profesional
• Las novedades sobre Selección de Personas 
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje 
• Su hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Incorpora a tus conocimientos, los planteamientos más innovadores que te permitirán entender el planteamiento de investigaciones específicamente para los RRHH ”

Incluye en su cuadro docente a profesionales en Recursos Humanos y Relaciones Laborales que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitió al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa está basado en el Aprendizaje basado en problemas, mediante el cual el educador deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se planteen a lo largo del curso. Para ello, el educador contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo que da la contextualización y el punto de vista práctico que necesitas. 

TECH ha creado este completísimo Curso Universitario para impulsarte hacia el mejor nivel profesional.

TECH ha creado este completísimo Curso Universitario para impulsarte hacia el mejor nivel profesional.

El temario de este programa ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia. 

Da el paso y abre una nueva vía de desarrollo y crecimiento a tu carrera en este ámbito y conviértete en un auténtico experto en Analítica de datos en Recursos Humanos”

Módulo 1. ANALÍTICA EN RRHH 

1.1. Tipos de análisis de datos en RRHH   

1.1.1. Introducción al análisis de datos en RRHH 
1.1.2. El valor añadido del reporting empresarial 
1.1.3. Análisis sobre las relaciones laborales, Retención, Rotación y Absentismo

1.2. HR analytics  

1.2.1. Big Data y Bussines Inteligence (BI) 
1.2.2. Análisis y modelización de los datos de RRHH 
1.2.3. Diseño y desarrollo de métricas de RR.HH 

1.3. El futuro del trabajo en la era digital  

1.3.1. Análisis del futuro del trabajo 
1.3.2. Transformación digital y cambios en el empleo 
1.3.3. Nuevas profesiones para la empresa digital 
1.3.4. Transformación digital y cambios en el empleo  

1.4. Estrategia analítica competitiva  

1.4.1. Análisis de mercado 
1.4.2. Ventaja competitiva sostenible 
1.4.3. Retorno de la inversión 

1.5. Lean Managment y análisis estratégico de RRHH   

1.5.1. Relevancia de la Dirección Estratégica en el análisis de control de gestión  
1.5.2. Análisis d elentorno y la organización  
1.5.3. Lean Managment 

1.6. DIRCOM y competencias estratégicas para los empleos digitales   

1.6.1. El concepto de competencia digital 
1.6.2. El marco europeo de competencias digitales 
1.6.3. Métodos de competencias digitales 

1.7. Digitalización de los RR. HH  

1.7.1. La digitalización tecnológica en la estrategia de RRHH 
1.7.2. La tecnología de digitalización en el departamento de RRHH 
1.7.3. Softwares de gestión e RRHH 
1.7.4. Digitalización del aprendizaje y la formación en el empleado 

1.8. POWER BI en analítica y visualización de datos  

1.8.1. El entorno Power Bi 
1.8.2. Realización de consultas y análisis  
1.8.3. Creación de informes 
1.8.4. Desarrollo de visualizaciones 

1.9. HR ANALYTICS en los empleados  

1.9.1. HR Analitics (HRA) 
1.9.2. Aplicaciones de HRA 
1.9.3. Datos para HR Analytics 
1.9.4. Análisis de datos con HRA 
1.9.5. Tecnología para HR ANALYTICS 

1.10. Desarrollo de la cultura digital corporativa  

1.10.1 La cultura corporativa 
1.10.2. La evolución de la cultura digital en la empresa 
1.10.3. Cultura tecnológica y gestión de datos 
1.10.4. Cultura digital de personas 

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”