Con este Diplomado 100% online, adquirirás conocimientos avanzados en IA para optimizar la gestión del talento, personalizar planes de desarrollo profesional y diseñar estrategias de retención basadas en datos”

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando radicalmente la gestión del talento y el desarrollo profesional en las organizaciones. De hecho, las empresas están utilizando herramientas de IA para optimizar procesos como la selección de personal, donde algoritmos avanzados ayudan a revisar currículums y programar entrevistas, permitiendo a los reclutadores enfocarse en evaluar el potencial y la compatibilidad cultural de los candidatos.

Así nace este Diplomado, diseñado para capacitar a los profesionales en la adaptación de los programas de crecimiento y especialización a las necesidades individuales de cada trabajador, maximizando así su potencial y alineando su evolución con los objetivos de la empresa. A través de la IA, podrán analizar datos de desempeño, preferencias y habilidades, permitiendo la creación de itinerarios de desarrollo que realmente impulsen el progreso personal y profesional.

Asimismo, se adquirirán las competencias necesarias para utilizar algoritmos de Inteligencia Artificial que detectan patrones y características distintivas entre los empleados, ayudando a reconocer a aquellos con el mayor potencial para ocupar roles estratégicos. Esta capacidad no solo facilitará la planificación de sucesiones y el desarrollo de líderes dentro de la empresa, sino que también permitirá identificar brechas de talento y prever futuras necesidades.

Finalmente, se abordará la creación de estrategias de retención efectivas, basadas en el análisis de datos y predicciones realizadas por la Inteligencia Artificial. Además, al entender las motivaciones y expectativas de los empleados, los expertos serán capaces de diseñar iniciativas que mejoren el compromiso y la satisfacción laboral, reduciendo la rotación de personal.

De este modo, TECH ha diseñado un exhaustivo programa totalmente en línea, que solo requiere un dispositivo electrónico con conexión a Internet para acceder a todos los materiales educativos, eliminando problemas como el desplazamiento a un lugar físico o la necesidad de seguir un horario fijo. Adicionalmente, se basará en la revolucionaria metodología Relearning, centrada en la repetición de conceptos clave para promover una asimilación natural y efectiva de los contenidos.

No solo mejorarás la eficiencia organizacional, sino que también impulsarás el crecimiento y la satisfacción de los empleados, a través de los mejores materiales didácticos, a la vanguardia tecnológica y educativa”

Este Diplomado en Inteligencia Artificial y su Aplicación en la Gestión del Talento y Desarrollo Profesional contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a Internet.

Al comprender los factores que influyen en la satisfacción y permanencia de los empleados, implementarás medidas proactivas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y alineado con las expectativas del personal”

El programa incluye en su cuadro docente a profesionales del sector que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

¡Aprovecha esta oportunidad única que solo te ofrece TECH! A través de la recopilación y análisis de datos sobre habilidades, desempeño y aspiraciones, podrás ajustar el crecimiento de cada individuo a sus necesidades específicas”

Podrás detectar a los empleados con un alto potencial y habilidades únicas, que contribuyan al éxito de la empresa, mediante algoritmos de análisis predictivo y aprendizaje automático. ¡Con todas las garantías de calidad de TECH!”

Entre los temas clave, se incluirán la personalización de planes de desarrollo profesional basados en datos, la identificación y retención de talentos clave dentro de la organización, así como la implementación de estrategias de aprendizaje automatizado para mejorar la toma de decisiones en Recursos Humanos. Además, se usarán algoritmos predictivos y técnicas de análisis de Big Data para anticipar necesidades organizacionales y alinear el desarrollo del talento con los objetivos estratégicos de la empresa. Todo ello, con un enfoque práctico y aplicado, que permitirá a los egresados utilizar estas herramientas tecnológicas en escenarios reales del entorno laboral.

Este Diplomado abarcará una amplia gama de contenidos diseñados para equipar a los egresados con las habilidades necesarias para transformar la gestión del talento humano mediante el uso de IA”

Módulo 1. IA y su Aplicación en la Gestión del Talento y Desarrollo Profesional

1.1. Introducción a la aplicación de IA en gestión del talento y desarrollo profesional

1.1.1. Evolución histórica de la IA en la gestión del talento y cómo ha transformado el sector
1.1.2. Definición de Inteligencia Artificial en el contexto de recursos humanos
1.1.3. Importancia de la gestión del talento y el desarrollo profesional. Glint

1.2. Automatización de procesos de gestión del talento

1.2.1. Uso de IA para la automatización de tareas administrativas en la gestión del talento
1.2.2. Implementación de sistemas de gestión de talento basados en IA
1.2.3. Evaluación de la eficacia operativa y reducción de costes mediante la automatización con IA

1.3. Identificación y retención del talento con IA

1.3.1. Utilización de algoritmos de IA para identificar y retener talento en la organización
1.3.2. Análisis predictivo para la detección de empleados con alto potencial de crecimiento
1.3.3. Integración de IA con sistemas de gestión de Recursos Humanos para seguimiento continuo del desempeño y desarrollo

1.4. Personalización del desarrollo profesional. Leader Amp

1.4.1. Implementación de programas de desarrollo profesional personalizados basados en IA
1.4.2. Uso de algoritmos de recomendación para sugerir oportunidades de aprendizaje y crecimiento
1.4.3. Adaptación de los itinerarios de desarrollo profesional a las predicciones de evolución del mercado laboral utilizando IA

1.5. Análisis de competencias y gaps de habilidades

1.5.1 Utilización de IA para analizar las competencias y habilidades actuales de los empleados
1.5.2. Identificación de brechas de habilidades y necesidades de formación mediante análisis de datos
1.5.3. Implementación de programas de capacitación en tiempo real basados en las recomendaciones automáticas de IA

1.6. Mentoría y coaching virtual

1.6.1. Implementación de sistemas de mentoría virtual asistidos por IA. Crystal
1.6.2. Uso de chatbots y asistentes virtuales para proporcionar coaching personalizado
1.6.3. Evaluación de impacto del coaching virtual mediante análisis de datos y feedback automatizado de IA

1.7. Reconocimiento de logros y rendimiento

1.7.1. Utilización de sistemas de reconocimiento de logros basados en IA para motivar a los empleados. BetterUp
1.7.2. Análisis automático del rendimiento y la productividad de los empleados utilizando IA
1.7.3. Desarrollo de un sistema de recompensas y reconocimientos basado en IA

1.8. Evaluación del potencial de liderazgo

1.8.1. Aplicación de técnicas de IA para evaluar el potencial de liderazgo de los empleados
1.8.2. Identificación de líderes emergentes y desarrollo de programas de liderazgo personalizados
1.8.3. Uso de simulaciones dirigidas por IA para entrenar y evaluar habilidades de liderazgo

1.9. Gestión del cambio y adaptabilidad organizacional

1.9.1. Análisis predictivo para anticipar las necesidades de cambio y promover la resiliencia organizacional
1.9.2. Planificación del cambio organizacional mediante IA
1.9.3. Utilización de IA para gestionar el cambio organizacional y fomentar la adaptabilidad. Cognician

1.10. Ética y responsabilidad en la gestión del talento con IA

1.10.1. Consideraciones éticas en el uso de IA en la gestión del talento y desarrollo profesional. Reflektive
1.10.2. Garantía de equidad y transparencia en los algoritmos de IA utilizados en la toma de decisiones de gestión del talento
1.10.3. Implementación de auditorías para supervisar y ajustar los algoritmos de IA a fin de asegurar prácticas éticas

Te sumergirás en las estrategias de retención basadas en datos, evaluando cómo la Inteligencia Artificial puede mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. ¿A qué esperas para matricularte?”