El equipo de expertos de TECH ha puesto en esta titulación todo su empeño para lograr conformar el mejor programa del mercado con el que lograrás dominar las claves de la comunicación corporativa y la organización de eventos”

Todas las grandes empresas cuentan con un equipo de comunicación encargado de gestionar su imagen pública y corporativa. A veces, el éxito de las mimas depende de las estrategias empleadas, por lo que los profesionales que trabajan en esta área deben actuar considerando que cualquier equivocación, por muy pequeña que sea, puede afectar gravemente a la reputación de la entidad.

Por la importancia del director de este equipo, el mercado laboral demanda, cada vez con más frecuencia, profesionales especializados en este ámbito, capaces de liderar proyectos exitosos con un margen de error mínimo. Por lo tanto, contar en su currículum académico con una titulación tan completa como este Grand Máster en Dirección de Comunicación Corporativa y Organización de Eventos, le abrirá las puertas a un futuro próspero y lleno de ofertas laborales de prestigio.

Es un programa que aúna, en un curso 100% online, las claves de ambos sectores, centrándose en desarrollar un conocimiento profundo sobre la actualidad de cada uno. El egresado podrá ahondar en las características de los diferentes tipos de eventos, su planificación, la gestión financiera, la dirección de los planes de marketing, el empleo de las herramientas digitales más novedosas y la estratégica para conseguir a los mejores patrocinadores.

Incluir todo este contenido en una única titulación y garantizar una experiencia académica dinámica y altamente beneficiosa para el desarrollo profesional del egresado, solo es posible gracias al empleo de la metodología pedagógica más vanguardista. Además, dispondrá de cientos de horas de material adicional en diferentes formatos, para que pueda profundizar en cada aspecto del temario de manera personalizada.

Asimismo, el alumnado contará con la oportunidad de participar en un conjunto de 10 Masterclasses exclusivas y complementarias, dirigidas por un destacado docente de renombre internacional, un especialista reconocido en el ámbito de la Gestión Empresarial. Así, estas sesiones les brindarán a los egresados las competencias fundamentales para destacarse en el competitivo mundo empresarial.

TECH te ofrecerá la oportunidad de tomar parte en 10 Masterclasses suplementarias, creadas por un experto de renombre internacional en el ámbito de la Dirección y Gestión de Empresas”

Este Grand Master de Formación Permanente en Dirección de Comunicación Corporativa y Organización de Eventos contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en comunicación y Marketing
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras en la gestión comunicativa y organizacional
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Esta titulación ahonda en la dirección de operaciones y la logística de eventos, desde el transporte y los accesos, hasta la gestión de proveedores, para que puedas adquirir un conocimiento completo” 

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito de la comunicación, que vierten en este programa la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un estudio inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumno deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

Podrás acceder al Aula Virtual a cualquier hora y desde cualquier dispositivo con conexión a internet, permitiéndote organizar esta experiencia académica de manera organizada"

Podrás conocer a fondo el turismo MICE, lo cual te ayudará a organizar eventos especializados en base a sus requerimientos y demandas"

Este Grand Master ha sido diseñado con el objetivo de que el egresado encuentre en él las herramientas académicas y pedagógicas que le permitan adaptar su perfil profesional a la demanda del sector de especialistas y expertos en comunicación corporativa y en organización de eventos. Para poder cumplirlo, ha sido necesario una exhaustiva investigación que ha dado como resultado la composición de un temario completo, actual, dinámico y novedoso, perfecto para cualquier persona que quiera potenciar su carrera sin tener que invertir horas de más estudiando.

Si entre tus objetivos está el dominar a la perfección la planificación y la estratégica del patrocinio, este Grand Master es la oportunidad perfecta para lograrlo”

Objetivos generales

• Definir las últimas tendencias en gestión empresarial, atendiendo al entorno globalizado que rige los criterios de la alta dirección
• Desarrollar las principales habilidades de liderazgo que deben definir a los profesionales en activo
• Diferenciar las competencias esenciales para dirigir estratégicamente la actividad empresarial
• Trabajar de una forma más efectiva, más ágil y más alineado con las nuevas tecnologías y herramientas actuales
• Diseñar estrategias y políticas innovadoras que mejoren la gestión y la eficiencia empresarial
• Delimitar la mejor manera para gestionar los Recursos Humanos de la empresa, logrando un mayor rendimiento de los mismos
• Ser capaz de gestionar el plan económico y financiero de la empresa
• Comprender las operaciones logísticas que son necesarias en el ámbito empresarial para desarrollar una gestión adecuada de las mismas
• Realizar la estrategia de Marketing que permita dar a conocer el producto a los clientes potenciales y generar una imagen adecuada de la empresa
• Ser capaz de desarrollar todas las fases de una idea de negocio: Diseño, plan de viabilidad, ejecución, seguimiento
• Adquirir y comprender los conocimientos que aporten una especialización u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
• Comunicar sus conclusiones y argumentación a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
• Desarrollar habilidades de relaciones interpersonales que permitan gestionar equipos de trabajo multidisciplinares y multiculturales

Objetivos específicos

Módulo 1.Liderazgo, ética y responsabilidad social de las empresas

• Fomentar la comprensión de los principios éticos y su aplicación en el liderazgo empresarial
• Desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, como la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la motivación de equipos
• Explorar cómo las empresas pueden contribuir de manera positiva a la sociedad y el medio ambiente, mediante prácticas sostenibles, transparencia, gobernanza ética y acciones filantrópicas
• Promover entornos laborales inclusivos que valoren la diversidad de género, etnia, cultura, edad y habilidades, reconociendo las diferentes perspectivas y experiencias como un activo para el éxito organizacional y la justicia social

Módulo 2. Dirección estratégica y management directivo

• Evaluar el contexto externo e interno en el que opera la organización, identificando oportunidades y amenazas, así como fortalezas y debilidades, para desarrollar estrategias competitivas efectivas
• Diseñar planes de acción integrales que aprovechen las fortalezas internas de la empresa y mitiguen las amenazas externas
• Desarrollar habilidades para liderar y gestionar eficazmente procesos de cambio organizacional, promoviendo la adaptabilidad, la innovación y la mejora continua en todos los niveles de la empresa
• Mejorar las habilidades directivas en la toma de decisiones estratégicas, utilizando herramientas analíticas y de evaluación de riesgos

Módulo 3. Dirección de personas y gestión del talento

• Identificar el talento y seleccionar a individuos con habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para contribuir al éxito organizacional
• Desarrollar habilidades de liderazgo que permitan gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados para alcanzar su máximo potencial
• Fomentar el compromiso y la retención para mejorar el compromiso de los empleados y reducir la rotación laboral
• Gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, asegurando una transición fluida y minimizando la resistencia de los empleados

Módulo 4. Dirección económico-financiera

• Analizar estados financieros para interpretar estados financieros, como el balance general, el estado de resultados y el flujo de efectivo, con el fin de evaluar la salud financiera de la empresa
• Planificar presupuestos que ayuden a establecer metas financieras realistas, asignar recursos de manera eficiente y monitorear el desempeño financiero a lo largo del tiempo
• Gestionar riesgos financieros con el fin de proteger a la empresa de posibles pérdidas debido a fluctuaciones del mercado, cambios regulatorios u otros 
  eventos imprevistos

Módulo 5. Dirección de operaciones y logística

• Optimizar los procesos operativos de la empresa, con el objetivo de aumentar la eficiencia, reducir costos y mejorar la calidad de los productos 
  o servicios entregados
• Gestionar la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la entrega del producto final al cliente
• Implementar tecnologías de gestión de operaciones que faciliten la gestión de operaciones y la toma de decisiones
• Garantizar la calidad y la sostenibilidad para asegurar la calidad de los productos o servicios entregados y promover prácticas empresariales sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor

Módulo 6. Dirección de sistemas de información

• Analizar requerimientos tecnológicos para identificar las necesidades de información de una empresa y traducirlas en requerimientos tecnológicos específicos
• Diseñar arquitecturas de sistemas de información que aseguren la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos
• Implementar soluciones tecnológicas para seleccionar, configurar e implementar sistemas de información que satisfagan las necesidades de la empresa, garantizando su interoperabilidad, escalabilidad y seguridad
• Gestionar proyectos de TI para planificar, ejecutar y controlar proyectos de implementación de sistemas de información

Módulo 7.Gestión comercial, Marketing estratégico y comunicación corporativa

• Analizar el mercado y la competencia, para tomar decisiones estratégicas informadas sobre la comercialización de productos o servicios
• Desarrollar estrategias de Marketing que permitan diferenciar la empresa y sus productos en el mercado, atraer y retener clientes, y generar valor para la marca
• Gestionar la comunicación corporativa de manera coherente y efectiva, manteniendo una imagen corporativa sólida y fomentando la confianza y la lealtad de los clientes, empleados y otros grupos de interés
• Implementar planes comerciales mediante la asignación de recursos, el establecimiento de indicadores de desempeño y la evaluación continua 
  de resultados

Módulo 8. Investigación de mercados, publicidad y dirección comercial

• Desarrollar estrategias publicitarias efectivas que promuevan productos o servicios, aumenten la visibilidad de la marca y generen interés y demanda en 
  el mercado objetivo
• Planificar acciones comerciales que impulsen las ventas y mejoren la rentabilidad de la empresa, como promociones, descuentos, ferias comerciales y eventos de networking
• Dirigir equipos comerciales de alto rendimiento, motivándolos, capacitándolos y supervisándolos para alcanzar los objetivos de ventas y satisfacer las necesidades de los clientes

Módulo 9. Innovación y dirección de proyectos

• Fomentar la creatividad y la generación de ideas innovadoras
• Diseñar procesos de innovación dentro de las organizaciones, desde la identificación de oportunidades hasta la implementación de soluciones innovadoras
• Evaluar la viabilidad de proyectos innovadores, utilizando herramientas como análisis de mercado, evaluación de riesgos y modelado financiero
• Liderar proyectos de innovación de manera efectiva, desde la planificación hasta la implementación y seguimiento

Módulo 1.Liderazgo, ética y responsabilidad social de las empresas

• Fomentar la comprensión de los principios éticos y su aplicación en el liderazgo empresarial
• Desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, como la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la motivación de equipos
• Explorar cómo las empresas pueden contribuir de manera positiva a la sociedad y el medio ambiente, mediante prácticas sostenibles, transparencia, gobernanza ética y acciones filantrópicas
• Promover entornos laborales inclusivos que valoren la diversidad de género, etnia, cultura, edad y habilidades, reconociendo las diferentes perspectivas y experiencias como un activo para el éxito organizacional y la justicia social

Módulo 2. Dirección estratégica y management directivo

• Evaluar el contexto externo e interno en el que opera la organización, identificando oportunidades y amenazas, así como fortalezas y debilidades, para desarrollar estrategias competitivas efectivas
• Diseñar planes de acción integrales que aprovechen las fortalezas internas de la empresa y mitiguen las amenazas externas
• Desarrollar habilidades para liderar y gestionar eficazmente procesos de cambio organizacional, promoviendo la adaptabilidad, la innovación y la mejora continua en todos los niveles de la empresa
• Mejorar las habilidades directivas en la toma de decisiones estratégicas, utilizando herramientas analíticas y de evaluación de riesgos

Módulo 3. Dirección de personas y gestión del talento

• Identificar el talento y seleccionar a individuos con habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para contribuir al éxito organizacional
• Desarrollar habilidades de liderazgo que permitan gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados para alcanzar su máximo potencial
• Fomentar el compromiso y la retención para mejorar el compromiso de los empleados y reducir la rotación laboral
• Gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, asegurando una transición fluida y minimizando la resistencia de los empleados

Módulo 4. Dirección económico-financiera

• Analizar estados financieros para interpretar estados financieros, como el balance general, el estado de resultados y el flujo de efectivo, con el fin de evaluar la salud financiera de la empresa
• Planificar presupuestos que ayuden a establecer metas financieras realistas, asignar recursos de manera eficiente y monitorear el desempeño financiero a lo largo del tiempo
• Gestionar riesgos financieros con el fin de proteger a la empresa de posibles pérdidas debido a fluctuaciones del mercado, cambios regulatorios u otros 
  eventos imprevistos

Módulo 5. Dirección de operaciones y logística

• Optimizar los procesos operativos de la empresa, con el objetivo de aumentar la eficiencia, reducir costos y mejorar la calidad de los productos o servicios entregados
• Gestionar la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la entrega del producto final al cliente
• Implementar tecnologías de gestión de operaciones que faciliten la gestión de operaciones y la toma de decisionesGarantizar la calidad y la sostenibilidad para asegurar la calidad de los productos o servicios entregados y promover prácticas empresariales sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor

Módulo 6. Dirección de sistemas de información

• Analizar requerimientos tecnológicos para identificar las necesidades de información de una empresa y traducirlas en requerimientos tecnológicos específicos
• Diseñar arquitecturas de sistemas de información que aseguren la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos
• Implementar soluciones tecnológicas para seleccionar, configurar e implementar sistemas de información que satisfagan las necesidades de la empresa, garantizando su interoperabilidad, escalabilidad y seguridad
• Gestionar proyectos de TI para planificar, ejecutar y controlar proyectos de implementación de sistemas de información

Módulo 7.Gestión comercial, Marketing estratégico y comunicación corporativa

• Analizar el mercado y la competencia, para tomar decisiones estratégicas informadas sobre la comercialización de productos o servicios
• Desarrollar estrategias de Marketing que permitan diferenciar la empresa y sus productos en el mercado, atraer y retener clientes, y generar valor para la marca
• Gestionar la comunicación corporativa de manera coherente y efectiva, manteniendo una imagen corporativa sólida y fomentando la confianza y la lealtad de los clientes, empleados y otros grupos de interés
• Implementar planes comerciales mediante la asignación de recursos, el establecimiento de indicadores de desempeño y la evaluación continua de resultados

Módulo 8. Investigación de mercados, publicidad y dirección comercial

• Desarrollar estrategias publicitarias efectivas que promuevan productos o servicios, aumenten la visibilidad de la marca y generen interés y demanda en 
  el mercado objetivo
• Planificar acciones comerciales que impulsen las ventas y mejoren la rentabilidad de la empresa, como promociones, descuentos, ferias comerciales y eventos 
  de networking
• Dirigir equipos comerciales de alto rendimiento, motivándolos, capacitándolos y supervisándolos para alcanzar los objetivos de ventas y satisfacer las necesidades de los clientes

Módulo 9. Innovación y dirección de proyectos

• Fomentar la creatividad y la generación de ideas innovadoras
• Diseñar procesos de innovación dentro de las organizaciones, desde la identificación de oportunidades hasta la implementación de soluciones innovadoras
• Evaluar la viabilidad de proyectos innovadores, utilizando herramientas como análisis de mercado, evaluación de riesgos y modelado financiero
• Liderar proyectos de innovación de manera efectiva, desde la planificación hasta la implementación y seguimiento

Módulo 10. Management directivo

• Mejorar la gestión de los recursos de la organización, incluyendo el capital humano, financiero y tecnológico
• Identificar y mejorar procesos operativos para aumentar la eficiencia y la calidad en todas las áreas de la organización

Módulo 11. La industria de los eventos y el turismo de negocios

• Entender las diferentes formas de patrocinar un evento, el entorno deontológico y legal o de compliance de los diferentes sectores
• Definir objetivos, estrategias y políticas comerciales en el mercado MICE para establecer unes adecuadas políticas en línea con los objetivos y estrategias de la empresa de organización de eventos en el ámbito de turismo
• Evaluar los procedimientos operativos del ámbito del turismo de negocios y eventos de hacer un análisis completo de su proceso productivo en términos de excelencia y calidad del Servicio

Módulo 12. Diseño de los eventos

• Conocer en profundidad las tendencias actuales en materia de organización de eventos
• Conocer las últimas novedades en las estrategias de gestión de proyectos y propuestas para para puesta en escena de los mismos

Módulo 13. Planificación de los eventos

• Entender la importancia y organización de los eventos híbridos
• Adquirir un conocimiento amplio y exhaustivo sobre la importancia del protocolo y la seguridad

Módulo 14. La creación de las candidaturas del evento

• Buscar y gestionar la información procedente de fuentes para tomar decisiones que contribuyan a la consecución de los objetivos de la organización
• Ahondar un conocimiento detallado de la importancia de la oferta cultural y de las actividades en el entorno de destino

Módulo 15. Dirección de finanzas

• Saber realizar sin errores un presupuesto para un evento
• Conocer las claves del plan de contingencia y de la gestión de beneficios

Módulo 16. Estrategias de dirección en marketing y comunicación

• Entender el propósito de la marca y saber desarrollar un plan de comunicación estratégica acorde a él
• Ahondar en la importancia de la buena relación con los medios de comunicación y las agencias 

Módulo 17. Dirección de marketing y digitalización de los eventos

• AImplementar a la práctica del egresado las técnicas más modernas y novedosas en cuanto a la digitalización de eventos
• Ahondar en el proceso de Benchmarking y conocer sus claves

Módulo 18. Dirección de operaciones y logística de los eventos

• Implementar métricas rigurosas que evidencian el retorno de la gestión estratégica de los intangibles con indicadores no financieros consolidados y con impacto directo en el negocio
• Conocer al detalle la operativa y la logística de las actividades

Módulo 19. El patrocinio de los eventos

• Adquirir un conocimiento amplio y exhaustivo sobre la planificación estratégica del patrocinio
• Realizar la presentación del dossier del patrocinio

Módulo 20. Estrategia de comunicación en el entorno digital

• Conocer al detalle las últimas novedades sobre la web 2.0
• Manejar a la perfección las plataformas generalistas, profesionales y de microbloggingConocer al detalle las técnicas de CRM Management en el sector del Marketing digital

Módulo 21. Digitalización de los eventos. Cómo desarrollar un evento digital

• Dominar la digitalización del evento, las herramientas más utilizadas en la actualidad y nuevas tendencias
• Comprender la nueva realidad en la organización de los eventos tras la gran crisis que ha significado la pandemia del COVID-19

Módulo 22. Dirección de las organizaciones

• Fortalecer las habilidades, competencias y capacidad de liderazgo de los futuros gestores de intangibles
• Profundizar en la dirección e innovación estratégica de la dirección de las organizaciones

Módulo 23. Habilidades directivas

• Dotar al egresado de toda la información que le permita desarrollar y perfeccionar las habilidades directivas propias de un líder
• Implementar a su praxis profesional las estrategias más innovadoras en gestión del tiempo y del capital relacional

Módulo 24. Ética y responsabilidad social corporativa

• Desarrollar una estrategia de acción comprometida con el medioambiente
• Conocer al detalle la ética empresarial y desarrollar un conocimiento amplio y exhaustivo sobre los protocolos a seguir en caso de cualquier problema

Módulo 25. Comunicación corporativa, estrategia de marca y reputación

• Desarrollar estrategias para la gestión de la marca y la reputación corporativas como recursos estratégicos de diferenciación, legitimidad y excelencia empresarial
• Establecer técnicas para la construcción de la marca personal y profesional

Módulo 26. Planificación estratégica en comunicación corporativa

• Conocer el contexto internacional en el que se mueve la empresa
• Planificar y crear estrategias para el conocimiento de la marca empresarial y la fidelización de los clientes

Módulo 27. Aspectos directivos de la comunicación corporativa

• Adquirir las habilidades directivas necesarias para llevar una correcta comunicación corporativa
• Desarrollar un plan de comunicación integral desde cero y teniendo en cuenta las novedades del sector

Módulo 28. Comunicación en sectores especializados

• Desarrollar habilidades y competencias para gestionar eficazmente el departamento de comunicación de cualquier organización en todas sus vertientes
• Perfeccionar las destrezas comunicativas adaptadas a los diferentes sectores empresariales

Módulo 29. Marketing y comunicación

• Explorar las peculiaridades de la comunicación en sectores determinados
• Establecer estrategias de comunicación complejas para lograr un vínculo con todos los públicos

Módulo 30. Customer relationship management 

• Entender la psicología el comportamiento del consumidor
• Conocer al detalle las técnicas de CRM management en el sector del marketing digital

Este completísimo programa incluye un módulo específico orientado a desarrollar la dirección de finanzas, para que seas capaz de manejar todas las áreas de la organización de eventos”