Esta Especialización será el instrumento ideal para el directivo o profesional, pues le permitirá entender los riesgos laborales inherentes a cada puesto y cómo prevenirlos”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

La Especialización en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales es un programa a su medida que se imparte en formato 100% online para que elija el momento y lugar que mejor se adapte a su disponibilidad, horarios e intereses y que contiene los contenidos más completos y actualizados del mercado educativo. Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 meses y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para su éxito laboral en el sector de la prevención de riesgos en entornos laborales.

Lo que estudias es muy importante. Las destrezas y competencias que adquieres es lo fundamental. No encontrarás un temario más completo que este. Confía en el aval de TECH”

Plan de estudios

La Especialización en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de TECH Universidad es un programa intenso que lo prepara para afrontar retos y decisiones empresariales tanto a nivel nacional como internacional.

El contenido de la Especialización en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos.

A lo largo de 600 horas de capacitación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.

Esta Especialización en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales trata en profundidad todas las áreas de la empresa y está diseñado para capacitar a directivos que entiendan la dirección estratégica desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora.

Un plan pensado para usted, enfocado a su mejora profesional y que lo prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito de la dirección y la gestión empresarial. Un programa que entiende sus necesidades y las de su empresa mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que le otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente.

Esta Especialización se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 4 módulos:

Módulo 1. Derecho del trabajo y de prevención de riesgos laborales
Módulo 2. Fundamentos jurídicos, técnicos y de gestión de la prevención de riesgos laborales
Módulo 3. Responsabilidad social empresaria
Módulo 4. Técnicas de prevención de riesgos laborales

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar esta Especialización en Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Derecho del trabajo y de prevención de riesgos laborales

1.1. Fuentes del ordenamiento laboral. La identidad del derecho del trabajo

1.1.1. Concepto y enumeración de las fuentes
1.1.2. Las leyes
1.1.3. Los reglamentos
1.1.4. Los convenios colectivos

1.2. Sistema normativo del derecho del trabajo

1.2.1. La norma laboral
1.2.2. La aplicación de la norma laboral
1.2.3. Órganos de aplicación

1.3. Normas internacionales y comunitarias

1.3.1. Las normas laborales internacionales
1.3.2. Principios de derecho internacional de trabajo
1.3.3. La organización internacional de trabajo
1.3.4. Las recomendaciones de la OIT

1.4. Sistema de relaciones laborales

1.4.1. Relaciones laborales básicas
1.4.2. Representación de los trabajadores en la empresa
1.4.3. Relaciones de seguridad social

1.5. El régimen general de la seguridad social

1.5.1. Identidad de la seguridad social
1.5.2. El sistema de seguridad social española
1.5.3. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones

1.6. La acción protectora de la seguridad social

1.6.1. Contingencias profesionales y contingencias comunes: accidente de trabajo y enfermedad profesional
1.6.2. Las prestaciones: régimen jurídico
1.6.3. Asistencia sanitaria
1.6.4. Incapacidad temporal e Incapacidad permanente

1.7. Las vicisitudes de la relación laboral

1.7.1. Introducción
1.7.2. Movilidad geográfica
1.7.3. Movilidad funcional
1.7.4. Excedencias, sustituciones y suspensión del contrato de trabajo

1.8. La extinción de la relación laboral

1.8.1. Introducción
1.8.2. Tipo de extinciones de la relación laboral
1.8.3. Efectos de la extinción de la relación laboral

1.9. Relaciones laborales especiales

1.9.1. Introducción
1.9.2. Relaciones especiales de trabajo
1.9.3. Tipos de relaciones especiales de trabajo

1.10. Relaciones laborales en conflicto

1.10.1. Introducción
1.10.2. Los conflictos de trabajo
1.10.3. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
1.10.4. Los procedimientos judiciales de solución de conflictos

Módulo 2. Fundamentos jurídicos, técnicos y de gestión de la prevención de riesgos laborales

2.1. Salud y trabajo. Terminología

2.1.1. Salud y el trabajo
2.1.2. Factores de riesgos laboral
2.1.3. La seguridad e higiene del trabajo en la legislación española

2.1.3.1. El técnico y la seguridad e higiene en el trabajo

2.2. Legislación sobre prevención de riesgos laborales. Responsabilidades y sanciones

2.2.1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales y sanciones
2.2.2. Responsabilidades del empresario

2.2.2.1. Responsabilidades del empleado

2.3. La prevención de riesgos laborales en la empresa: el empresario deudor de seguridad

2.3.1. Las obligaciones empresariales en materia preventiva
2.3.2. La obligación de seguridad: su fundamento
2.3.3. La naturaleza jurídica de la obligación

2.3.3.1. Caracteres esenciales de la obligación de seguridad

2.4. Obligaciones específicas del empresario

2.4.1. La integración de la prevención en la empresa: El plan de prevención
2.4.2. La evaluación de riesgos
2.4.3. Planificación de la actividad preventiva
2.4.4. Documentación, información, formación en materia de prevención
2.4.5. La vigilancia de la salud

2.5. Utilización de equipos de trabajo y equipos de protección individual. Obligaciones de fabricantes, importadores, suministradores y trabajadores

2.5.1. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de trabajo
2.5.2. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de protección individual
2.5.3. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores
2.5.4. El trabajador como titular de derechos y deberes en materia preventiva

2.6. La organización de la actividad preventiva en la empresa: los servicios de prevención

2.6.1. Real decreto 39/1997, de 17 de enero y su correspondiente reforma
2.6.2. Modalidades de organización de la actividad preventiva en la empresa
2.6.3. La designación de los trabajadores
2.6.4. El servicio de prevención

2.7. Participación y representación de los trabajadores en materia de PRL

2.7.1. Los representantes específicos
2.7.2. Los delegados de prevención
2.7.3. El comité de seguridad y salud en el trabajo

2.8. Responsabilidades por incumplimiento de la normativa preventiva

2.8.1. Tipos de responsabilidad por incumplimiento de la normativa preventiva
2.8.2. El procedimiento sancionador
2.8.3. Sanciones
2.8.4. El principio Non Bis In ídem
2.8.5. Responsabilidad penal

2.9. Referencia al sector de la construcción

2.9.1. Introducción
2.9.2. Coordinación de actividades
2.9.3. Subcontratación

2.10. Protección de menores y trabajadores temporales o contratados a través de empresa de trabajo temporal

2.10.1. Introducción
2.10.2. Protección de trabajadores temporales o con contrato de duración determinada
2.10.3. Protección de la seguridad y salud en las empresas de trabajo temporal

Módulo 3. Responsabilidad social (empresarial) corporativa 

3.1. Conceptos y fundamentos de la responsabilidad social corporativa  

3.1.1. Introducción  
3.1.2. Definición de responsabilidad social corporativa  
3.1.3 . Fundamentación  

3.2. Historia y evolución del concepto de RSC  

3.2.1. Introducción  
3.2.2. Etapa obligatoria  
3.2.3. Etapa política  
3.2.4. Etapa socialmente responsable  

3.3. Ética empresarial  

3.3.1. Introducción  
3.3.2. Distinción entre aplicación de la ley y la ética empresarial  
3.3.3. Rentabilidad de la ética empresarial  

3.4. Perspectivas de la RSC  

3.4.1. Introducción  
3.4.2. Tipo de perspectivas  
3.4.3. Orientaciones de la RSC  

3.5. Grupos de interés en la RSC  

3.5.1. Introducción  
3.5.2. Enfoques de los grupos de interés  
3.5.3. Tipos de grupos de interés o Stakeholders  
3.5.4. Intereses de los grupos de interés  

3.6. Comunicación y transparencia para la obtención de buena reputación  

3.6.1. Introducción  
3.6.2. Estrategia de comunicación y transparencia  
3.6.3. Tipo de información derivada del deber de transparencia  

3.7. Ámbitos de actuación: nivel ambiental y nivel social. Derechos medioambientales  

3.7.1. Introducción  
3.7.2. Nivel ambiental  
3.7.3. Nivel social  
3.7.4. Derechos medioambientales  

3.8. Memorias y medición de la sostenibilidad: auditorías y su certificación  

3.8.1. Introducción  
3.8.2. Medición de la sostenibilidad  
3.8.3. Memorias de sostenibilidad  
3.8.4. Certificación de sostenibilidad  

3.9. Responsabilidad vial corporativa  

3.9.1. Introducción  
3.9.2. Buen gobierno  
3.9.3. Formación de empleados  

3.10. Responsabilidad social y coordinación de actividades empresariales  

3.10.1. Introducción  
3.10.2. Control de contratas y subcontratas  
3.10.3. Norma internacional SA8000 de responsabilidad social

Módulo 4. Técnicas de prevención de riesgos laborales

4.1. La seguridad en el trabajo y la accidentabilidad laboral  

4.1.1. Definición de las técnicas en PRL 
4.1.2. Introducción a la accidentabilidad laboral  
4.1.3. Introducción a las enfermedades profesionales  

4.2. Accidentabilidad laboral: análisis y evaluación de riesgos. Introducción a las inspecciones de seguridad y salud  

4.2.1. Definición desde el punto de vista de la seguridad y de la medicina  
4.2.2. Causas de los accidentes  
4.2.3. El factor humano  

4.3. Medicina del trabajo  

4.3.1. Medicina del trabajo  
4.3.2. Técnicas preventivas  
4.3.3. Introducción a las enfermedades profesionales  

4.4. Higiene Industrial. Concepto, funciones y terminología  

4.4.1. Introducción a la higiene del trabajo  
4.4.2. Introducción a los factores ambientales  
4.4.3. Terminología utilizada en higiene del trabajo 

4.5. Ergonomía   

4.5.1. Introducción a la ergonomía  
4.5.2. Principios fundamentales de la ergonomía  
4.5.3. Acercamiento a los tipos de ergonomía  

4.6. Psicosociología aplicada a la prevención. Introducción   

4.6.1. Introducción a la psicosociología aplicada  
4.6.2. Factores psicosociales  
4.6.3. Clasificación de los factores psicosociales  
4.6.4. Consecuencias de los factores psicosociales  

4.7. Organización y gestión de la prevención  

4.7.1. Introducción a la organización y gestión de la prevención 
4.7.2. Planificación  
4.7.3. Organización y seguimiento  
4.7.4. Asociaciones empresariales en materia de seguridad e higiene  

4.8. Otras actuaciones en materia de PRL  

4.8.1. Introducción  
4.8.2. Otras técnicas en materia de PRL  
4.8.3. Formación e información a los trabajadores  
4.8.4. Negociación: resolución de conflictos  

4.9. Delegados de prevención  

4.9.1. Introducción  
4.9.2. Competencias de los delegados de prevención  
4.9.3. Facultades de los delegados de prevención  

4.10. Comité de empresa  

4.10.1. Introducción  
4.10.2. Concepto, composición y constitución  
4.10.3. Régimen de funcionamiento  
4.10.4. Competencias y facultades

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