Conviértete en un líder respecto al cambio social empresarial y empieza a ejercer con éxito en este apasionante campo”

Este programa académico buscará dotar al psicólogo de herramientas, competencias y habilidades que le permitan instaurar en el entorno empresarial planes de ética y responsabilidad corporativa que cuiden no solo el entorno medioambiental, sino también los aspectos sociales. 

Por todo ello, la Experto universitario en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH es un programa intensivo que prepara al profesional para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos.  

El contenido de la Experto universitario en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 375 horas de especialización, el alumno analizará multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Este completísimo compendio de contenidos que TECH ofrece está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, el alumnado solo necesitará un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrá acceso al banco de información más grande que pueda imaginar. Además, al ser en formato online, será el profesional quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrá que renunciar al resto de sus actividades diarias para seguirse capacitando. 

A través de la educación podrás comenzar a sentar las bases de tu crecimiento profesional” 

Esta Experto universitario en Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son: 

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Psicología
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Las novedades sobre la Responsabilidad Social Corporativa
• Ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Especial hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

En un mundo laboral competitivo, la capacitación se convierte en el único elemento diferenciador”

Incluye en su cuadro docente a profesionales expertos en Recursos Humanos que vierten en esta especialización la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumnado deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso. Para ello, el alumnado contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo que da la contextualización y el punto de vista práctico que necesita. 

Este título académico te permitirá conseguir un puesto de prestigio en un mercado laboral cada vez más demandante de psicólogos expertos”

Adquiere nuevas competencias profesionales de manera sencilla, intensiva y flexible estudiando en TECH"

La estructura y el temario de este programa han sido diseñadas en base al máximo rigor y a las últimas novedades del sector. Así mismo, han sido los encargados de su creación une quipo de expertos en la materia. Todo ello, para responder, de manera específica, a las necesidades educativas de los profesionales de la Psicología y los Recursos Humanos. Además, estos contenidos han sido creados para favorecer el aprendizaje práctico, es decir, que estudiando con este temario el profesional aprenderá a llevar lo estudiado a su práctica diaria.

Saber llevar a la práctica lo aprendido es uno de los objetivos principales que se plantea TECH con la creación del temario de este programa”

Módulo 1. Dirección estratégica de RR. HH

1.1. Pensamiento estratégico y sistema

1.1.1. La empresa como un sistema
1.1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa
1.1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personal

1.2. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RR.HH

1.2.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando
1.2.2. Dimensionamiento yplanificación de plantillas
1.2.3. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal

1.3. Diseño organizativo estratégico

1.3.1. Modelo de Business Partners
1.3.2. Share Services
1.3.3. Outsourcing

1.4. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección

1.4.1. Capacitación y desarrollo de carreras
1.4.2. Planteamiento estratégico de la dirección de personal
1.4.3. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal

1.5. HR Analytics

1.5.1. Big Data y Business Intelligence (BI)
1.5.2. Análisis y modelización de datos de RR. HH
1.5.3. Diseño y desarrollo de métricas de RR. HH

1.6. Liderazgo estratégico

1.6.1. Modelos de liderazgo
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Liderazgo transformacional

1.7. Auditoría y control de la dirección de recursos humanos

1.7.1. Razones para la auditoría de la dirección de recursos humanos
1.7.2. Herramientas de recogida de información y de análisis
1.7.3. El informe de auditoría

Módulo 2. Dirección internacional de personas y gestión de la diversidad

2.1. Gestión del talento en compañías internacionales

2.1.1. Visión global de la gestión del talento
2.1.2. El mapa de talento de la organización
2.1.3. Tendencias culturales y de internacionalización
2.1.4. Internacionalización de la gestión del talento

2.2. Gestión de carreras internacionales

2.2.1. El perfil del profesional internacional
2.2.2. Global Mobility.
2.2.3. Gestión de expatriados

2.3. Gestión de la diversidad

2.3.1. Trabajar con la diversidad
2.3.2. Diversidad, RSC y coaching
2.3.3. Gestión de la igualdad y diversidad
2.3.4. Gestión de equipos multiculturales

2.4. Nuevo marco de relaciones laborales

2.4.1. Reforma Laboral
2.4.2. La negociación del convenio colectivo
2.4.3. Relaciones estratégicas con los sindicatos
2.4.4. Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales

2.5. HR Marketing: una visión internacional

2.5.1. Employer Branding
2.5.2. HR Customer Experience

2.6. Multinacionales y derechos humanos

2.6.1. Globalización, derechos humanos y empresas multinacionales
2.6.2. Multinacionales frente al Derecho internacional
2.6.3. Instrumentos jurídicos específicos

2.7. Gestión de la expatriación

2.7.1. Gestión del proceso de expatriación
2.7.2. La repatriación
2.7.3. Competencias individuales para el éxito en destinos internacionales

2.8. Retribución de los expatriados

2.8.1. Retribución económica
2.8.2. Lugar y moneda de pago
2.8.3. Políticas de impuestos

Módulo 3. Ética y Responsabilidad Social Corporativa

3.1. La función directiva y la RSC

3.1.1. Visión estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa
3.1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la RSC
3.1.3. Organización de la RSC. Roles y responsabilidades

3.2. Corporate Responsibility

3.2.1. La creación de valor en una economía de intangibles
3.2.2. RSC: compromiso empresarial
3.2.3. Impacto social, ambiental y económico

3.3. Finanzas e inversión responsables

3.3.1. Sostenibilidad y la responsabilidad del director financiero
3.3.2. Transparencia en la información
3.3.3. Financiación e inversión responsable
3.3.4. Economía social, cooperativismo y Responsabilidad Social Corporativa

3.4. Empresa y medioambiente

3.4.1. Desarrollo sostenible
3.4.2. Desarrollo legislativo en la responsabilidad medioambiental
3.4.3. Respuesta de las empresas ante la problemática ambiental
3.4.4. Residuos y emisiones

3.5. Sistemas y herramientas de gestión responsable

3.5.1. Sistemas de gestión de la responsabilidad social
3.5.2. Sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral
3.5.3. Auditorías

3.6. Ética empresarial

3.6.1. Comportamiento ético en la empresa
3.6.2. Deontología y códigos éticos
3.6.3. Fraudes y conflictos de interés

Enfócate en tu crecimiento profesional estudiando este completo programa”