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Plan de estudios

Actualmente, organizaciones mexicanas de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que las relaciones laborales son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que se crea entre la compañía y sus trabajadores que, si se crea de forma correcta, puede fomentar exponencialmente la productividad en los procesos.  

Es por eso que, en este completo Máster, creado por los profesionales de TECH, encontrarás tu guía definitiva para convertirte en un auténtico experto en Relaciones Laborales y su legislación en México. Estos conocimientos te permitirán llevar tu carrera profesional al siguiente nivel. 

Durante el recorrido de la capacitación, se reunirán todos los aspectos que son claves y fundamentales para instaurar un buen plan de Relaciones Laborales en las empresas, que fomente el crecimiento de la organización y lo convierta en un excelente entorno donde trabajar.   

Así mismo, el Máster profundizará en aquellos aspectos que influyen en las relaciones laborales como lo son los contratos, el funcionamiento del Seguro Social, el Derecho Laboral mexicano, las medidas sanitarias y las jornadas laborales entre otras, que intervienen directamente en la armonía del trabajo. Sobre todas ellas, se realizará una aproximación profunda que posibilite un entendimiento a gran escala por parte de los alumnos que les permita ponerlas en práctica con éxito en su praxis diaria.  

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte capacitando. 

Este Máster se desarrolla a lo largo de 12 meses y se imparte totalmente online.

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales
Módulo 2. Seguridad social en méxico
Módulo 3. Administración de personal
Módulo 4. Derecho laboral I
Módulo 5. Derecho laboral II
Módulo 6. Gestión del desempeño
Módulo 7. Tercerización de procesos y relaciones laborales especiales 
Módulo 8. Salud laboral, protección y prevención
Módulo 9. Gestión del cambio
Módulo 10. Protección social complementaria y acción social en la empresa

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

Puedes realizarlo totalmente online, desde donde quieras y cuándo lo desees y de forma conectada, asistiendo a nuestros talleres y conferencias virtuales.  

Módulo 1. Teoría de las relaciones laborales

1.1. Historia de las Relaciones Laborales 

1.1.1. Marco conceptual y definición. (conceptos básicos de empleo, trabajo) 
1.1.2. Evolución histórica de las relaciones laborales  
1.1.3. La sociedad del conocimiento en el S.XXI 

1.2. Evolución de las formas de trabajo 

1.2.1. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo 
1.2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas

1.3. Socialismo – Comunismo en las relaciones laborales 

1.3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo 
1.3.2. Breve descripción histórica 
1.3.3. Las relaciones laborales bajo el marco político comunista
1.3.4. Las relaciones laborales bajo el marco político del socialismo 

1.4. Liberalismo-Capitalismo en las relaciones laborales 

1.4.1. Concepto de liberalismo versus capitalismo 
1.4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía 
1.4.3. Las relaciones laborales bajo el prisma del capitalismo económico 

1.5. Derecho sindical  

1.5.1. El sindicalismo 
1.5.2. Fundamentos del Derecho Sindical 
1.5.3. El papel de la negociación colectiva 

1.6. Representación de los trabajadores 

1.6.1. Concepto 
1.6.2. Marco regulador 
1.6.3. Negociación  

1.7. La intervención estatal en las relaciones laborales 

1.7.1. Marco histórico 
1.7.2. La intervención pública en la configuración de las relaciones laborales individuales
1.7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones 

1.8. Institucionalismo y Pluralismo 

1.8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado 
1.8.2. El institucionalismo 
1.8.3. El pluralismo 

1.9. Corporativismo 

1.9.1. Conceptualización  
1.9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional 

1.10. Las políticas sociales en el ámbito internacional 

1.10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias) 
1.10.2. Modelos de intervención  
1.10.3. El estado de Bienestar

Módulo 2. Seguridad social en méxico

2.1. Derecho social y seguridad social 

2.1.1. Derecho social 
2.1.2. Derecho de la seguridad social 
2.1.3. Antecedentes internacionales 

2.2. Antecedentes de la seguridad social en México 

2.2.1. Época prehispánica 
2.2.2. Época colonial 
2.2.3. Independencia 
2.2.4. Época actual 

2.3. Marco jurídico de la seguridad social en México 

2.3.1. Marco constitucional  
2.3.2. Leyes de seguridad social 
2.3.3. Riesgos de trabajo en la ley federal del trabajo 
2.3.4. Ley general de salud 

2.4. IMSS Instituto mexicano del seguro social 

2.4.1. Marco legal y naturaleza jurídica 
2.4.2. Estructura del instituto 
2.4.3. Régimen obligatorio 
2.4.4. Régimen voluntario 

2.5. ISSSTE Instituto de seguridad social y servicios sociales de los trabajadores al servicio del estado 

2.5.1. Marco legal y naturaleza jurídico 
2.5.2. Estructura del instituto 
2.5.3. Sujetos 
2.5.4. Regímenes 

2.6. ISSFAM Instituto de la seguridad social para las fuerzas armadas mexicanas 

2.6.1. Marco legal y naturaleza jurídica 
2.6.2. Estructura del instituto 
2.6.3. Sujetos 
2.6.4. Regímenes 

2.7. Administradoras de fondos para el retiro y pensiones 

2.7.1. Leyes de administración de fondos para el retiro y pensiones 
2.7.2. AFORES 
2.7.3. PENSIONISSSTE 
2.7.4. Modalidades de pensión  

2.8. Institutos de vivienda para los trabajadores  

2.8.1. Derecho habitacional del trabajador 
2.8.2. INFONAVIT 
2.8.3. FOVISSSTE 
2.8.4. Modelos estructurales 

2.9. Marco legal internacional de la seguridad social 

2.9.1. La organización internacional del trabajo 
2.9.2. Oficina internacional del trabajo 
2.9.3. Convenios internacionales sobre seguridad social 

2.10. La seguridad social y las empresas 

2.10.1. Cumplimiento 
2.10.2. Salario base de cotización 
2.10.3. Procesos y tramites de las empresas ante los institutos de seguridad social 
2.10.4. Responsabilidad social 

Módulo 3. Administración de personal

3.1. Introducción a la administración de personal 

3.1.1. Los recursos humanos en la empresa 
3.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RR.HH)  

3.2. Modalidades de contratación 

3.2.1. El contrato de trabajo 
3.2.2. Tipos de contratación  
3.2.3. Tipos de extinción del contrato 

3.3. El recibo de nómina (I) 

3.3.1. El salario  
3.3.2. Percepciones salariales 
3.3.3. Percepciones extra salariales  

3.4. El recibo de nómina (II): cálculo 

3.4.1. Estructura de la nómina 
3.4.2. Bases de cotización  
3.4.3. Cálculo de la nómina 

3.5. El recibo de nómina (III): deducciones 

3.5.1. Deducciones 
3.5.2. Impuestos 
3.5.3. Seguridad Social 
3.5.4. Otros tipos de deducciones 

3.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos 

3.6.1. Jornada laboral 
3.6.2. Vacaciones 
3.6.3. Permisos de trabajo 

3.7. Incapacidades  

3.7.1. Impuestos 
3.7.2. El sistema tributario 
3.7.3. Obligaciones tributarias de los trabajadores 

3.8. Obligaciones Tributarias del patrón   

3.8.1. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas  
3.8.2. El ERP concepto 
3.8.3. Importancia en la gestión de la nomina 

3.9. Programas más comunes  

3.9.1. Compensaciones y beneficios 
3.9.2. La administración de compensaciones y beneficios 
3.9.3. Prestaciones superiores a la ley 
3.9.4. Salario emocional 

3.10. Home office  

3.10.1. Igualdad de oportunidades en la administración de personal 
3.10.2. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional 
3.10.3. Equidad de género 
3.10.4. Responsabilidad social 

Módulo 4. Derecho laboral I

4.1. Principios Generales 

4.1.1. Fuentes del Derecho
4.1.2. Principios Generales del Derecho del Trabajo
4.1.3. Artículo 123 de la Constitución, Apartados “A” y “B”
4.1.4. Leyes reglamentarias del Artículo 123 Constitucional
4.1.5. Ley Federal del Trabajo de 1931
4.1.6. Ley Federal del Trabajo de 1970 
4.1.7. Trascendencia de las reformas a la Ley Federal del Trabajo
4.1.8. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

4.2. Relaciones Individuales De Trabajo Y Su Duración 

4.2.1. Concepto de establecimiento y empresa
4.2.2. Concepto de patrón
4.2.3. Relación individual de trabajo y su duración 
4.2.4. ¿Qué es la relación de trabajo? 
4.2.5. Tipos de contrato 
4.2.6. La diferencia entre contrato y convenio 
4.2.7. Reglamento interior de trabajo 
4.2.8. Suspensión de las relaciones de trabajo 
4.2.9. Rescisión de las relaciones de trabajo 
4.2.10. Terminación de las relaciones de trabajo 

4.3. Jornada De Trabajo 

4.3.1. Concepto de Jornada de Trabajo 
4.3.2. Días de descanso (semanal, obligatorios, opcionales) 
4.3.3. Días de vacaciones y prima vacacional 

4.4. Salario De Protección Al Mismo 

4.4.1. Antecedentes del salario en México 
4.4.2. Diferentes tipos de salario 
4.4.3. Salario general, profesional y zonas económicas 
4.4.4. Criterios para determinar zonas geográficas 
4.4.5. Normas protectoras del salario 
4.4.6. Formas de fijar el salario (naturaleza y evaluación) 
4.4.7. Salario base cotización al IMSS 
4.4.8. Prestaciones de ley

4.5. Derechos Y Obligaciones De Patrones Y Trabajadores 

4.5.1. Obligaciones patronales 
4.5.2. Prohibiciones a los patrones 
4.5.3. Obligaciones de los trabajadores 
4.5.4. Prohibiciones a los trabajadores 

4.6. Riesgos De Trabajo Y La Higiene Y Seguridad En El Centro De Trabajo 

4.6.1. Concepto de higiene y seguridad industrial 
4.6.2. Objetivos de la higiene y seguridad industrial 
4.6.3. Qué son los riesgos del trabajo 
4.6.4. Qué son las enfermedades del trabajo 
4.6.5. Accidentes de trabajo 
4.6.6. Estructura y formación de las comisiones mixtas de higiene y seguridad 

4.7. Participación De Los Trabajos En Las Utilidades De La Empresa 

4.7.1. Definición y objetivos del reparto de las utilidades 
4.7.2. Empresas obligadas y exceptuadas al reparto de utilidades 
4.7.3. Trabajadores con derecho a participar en el reparto de las utilidades y trabajadores exceptuados a participar
4.7.4. Comisión Nacional para el reparto de las utilidades (integración y funcionamiento) Formación de la comisión mixta para el reparto de las utilidades de las empresas
4.7.5. Factores que determinan las utilidades a repartir

4.8. Derechos De Preferencia Para Ascenso Por Antigüedad 

4.8.1. Antigüedad de los trabajadores 
4.8.2. Derechos del trabajador a ser indemnizado con base en su antigüedad 
4.8.3. Otros derechos del trabajador con base a su antigüedad 
4.8.4. Derechos de preferencia del trabajador 
4.8.5. Derecho de preferencia para los ascensos
4.8.6. Las comisiones mixtas para la determinación del cuadro de antigüedades de los trabajadores

4.9. Relaciones Colectivas De Trabajo 

4.9.1. Qué son las relaciones colectivas de trabajo 
4.9.2. Marco legal de los sindicatos 
4.9.3. Diferentes tipos de sindicatos 
4.9.4. Antecedentes de los sindicatos en México 
4.9.5. Constitución y registro de los sindicatos 
4.9.6. Derechos y obligaciones de los sindicatos Prohibiciones 
4.9.7. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
4.9.8. Suspensión temporal de las relaciones colectivas de trabajo
4.9.9. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

4.10. Huelga 

4.10.1. Concepto de huelga 
4.10.2. Antecedentes de la huelga en el mundo y en México 
4.10.3. Objetivos de la huelga 
4.10.4. Requisitos para la huelga 
4.10.5. Tipos de huelga 

Módulo 5. Derecho laboral II

5.1. Introducción Al Derecho Procesal Del Trabajo 

5.1.1. El Derecho Procesal del Trabajo 
5.1.2. Autonomía científica del Derecho Procesal del trabajo 
5.1.3. Relación del Derecho Procesal del Trabajo con otras Disciplinas jurídicas 
5.1.4. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo 
5.1.5. Interpretación del Derecho Procesal del Trabajo 

5.2. Conflictos De Trabajo 

5.2.1. Diversos conflictos de trabajo 
5.2.2. Causas de los conflictos laborales 
5.2.3. Clasificación de los conflictos laborales 
5.2.4. Conflictos individuales de naturaleza jurídica 
5.2.5. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica 
5.2.6. Conflictos colectivos de naturaleza económica 

5.3. Jurisdicción Y Competencia 

5.3.1. Concepto de jurisdicción 
5.3.2. Jurisdicción del trabajo 
5.3.3. Organización jurisdiccional del trabajo 
5.3.4. Concepto de competencia 
5.3.5. Factores que determinan la competencia 

5.4. Iniciación Del Proceso Laboral 

5.4.1. Acción y prescripción 
5.4.2. Acciones cautelares 
5.4.3. Excepción 
5.4.4. Partes 
5.4.5. Medios de prueba 
5.4.6. Términos y plazos 
5.4.7. Exhortos 

5.5. El Juicio Laboral 

5.5.1. Demanda 
5.5.2. Notificaciones 
5.5.3. Audiencias 
5.5.4. Conciliación 
5.5.5. Contestación de la demanda 
5.5.6. Ofrecimiento de pruebas 
5.5.7. Desahogo de pruebas 
5.5.8. Alegatos 

5.6. Procedimiento De Ejecución 

5.6.1. Proceso de ejecución 
5.6.2. De los embargos 
5.6.3. De los remates 
5.6.4. Las tercerías y preferencia 
5.6.5. Providencias cautelares 

5.7. Incidentes Y Recursos 

5.7.1. Concepto de incidentes 
5.7.2. Cuestiones de competencia 
5.7.3. Cuestiones de personalidad 
5.7.4. Acumulación 
5.7.5. Liquidación 
5.7.6. Excusas e impedimentos 
5.7.7. Nulidad 
5.7.8. Concepto de recursos 

5.8. Otros Rendimientos Laborales 

5.8.1. Procedimientos para-procesales 
5.8.2. Procedimientos especiales 
5.8.3. Procedimientos colectivos de naturaleza económica 
5.8.4. Procedimiento de huelga 

5.9. Responsabilidades Y Sanciones 

5.9.1. Concepto de responsabilidad 
5.9.2. Sujetos de responsabilidad 
5.9.3. Concepto de sanción 
5.9.4. Tipos de sanciones 

5.10. Autoridades Gubernamentales Administrativas Del Trabajo 

5.10.1. Secretaría del Trabajo 
5.10.2. Direcciones Estatales del Trabajo 
5.10.3. Otras Secretarías 
5.10.4. Procuraduría de la Defensa del Trabajo 
5.10.5. Comisión Nacional de Salarios Mínimos 
5.10.6. Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 

Módulo 6. Gestión del desempeño

6.1. Introducción a la gestión del desempeño y la dirección por objetivos 

6.1.1. La repercusión de la era digital en el desempeño profesional 
6.1.2. Transformación digital en las empresas 
6.1.3. Nuevas políticas de Recursos Humanos en la era digital 
6.1.4. Los nuevos entornos laborales 
6.1.5. Evaluación del desempeño: qué es y para qué sirve 
6.1.6. Modelos de evaluación del desempeño 

6.2. El ciclo de la gestión del desempeño 

6.2.1. Los nuevos entornos laborales 
6.2.2. Fases del ciclo de la gestión del desempeño 
6.2.3. Modelos en los sistemas de trabajo 

6.3. Planificación del desempeño 

6.3.1. Diseño inicial de la evaluación de desempeño: análisis de la empresa 
6.3.2. Fijación de objetivos individuales y grupales 
6.3.3. Métricas de desempeño 
6.3.4. Sistemas de evaluación por competencias 

6.4. Seguimiento del desempeño 

6.4.1. Gestión del mapa de talento empresarial 
6.4.2. Mecanismos de seguimiento del plan de acción individual y grupal: técnicas de observación, coaching y retroalimentación 
6.4.3. Planes de reconocimiento 

6.5. Evaluación del desempeño 

6.5.1. Puntos clave en la evaluación del desempeño: objetivos, competencias y proyecto/equipo 
6.5.2. Definición de escalas de evaluación y parámetros de excelencia 
6.5.3. La aplicación de la evaluación 

6.6. Gestión del bajo rendimiento 

6.6.1. Técnicas de observación  
6.6.2. Metodologías de motivación de incentivos y coaching 
6.6.3. Plan de recuperación

6.7. Política de retribución 

6.7.1. Regulación del trabajo y la retribución  
6.7.2. Establecimiento del sistema General de compensaciones 
6.7.3. Retribuciones variables 
6.7.4. Sistemas de control  

6.8. Aspectos jurídico-laborales de la retribución   

6.8.1. Encuadre jurídico 
6.8.2. Aplicación 

6.9. Planificación anual de los planes de desempeño 

6.9.1. Diseño y elaboración de un plan anual de desempeño 
6.9.2. Análisis de resultados 

6.10. Aspectos de retribución adicionales 

6.10.1. Planes de pensiones 
6.10.2. Otras situaciones especiales 

Módulo 7. Tercerización de procesos y relaciones laborales especiales

7.1. Tercerización de procesos de recursos humanos 

7.1.1. Concepto de tercerización 
7.1.2. Beneficios para la empresa 
7.1.3. Legalidad y cumplimiento 

7.2. Outsourcing  

7.2.1. Introducción conceptual  
7.2.2. Funcionamiento y alcances 
7.2.3. Regulación por parte del estado 
7.2.4. Patrón solidario 

7.3. Subcontratación 

7.3.1. Concepto 
7.3.2. Diferencia vs. Outsourcing 
7.3.3. Seguridad al empleado 

7.4. Payroll 

7.4.1. Concepto 
7.4.2. Funcionamiento 
7.4.3. Responsabilidad de ambas partes  

7.5. Reclutamiento y headhunting 

7.5.1. El proceso de selección externo a la empresa 
7.5.2. Recomendaciones para su aplicación correcta
7.5.3. Alcance y responsabilidad 

7.6. Estrategias de flexibilidad en la contratación  

7.6.1. Contratación en jornada parcial 
7.6.2. Contratación a prueba 
7.6.3. Incorporación de home office en la jornada laboral 

7.7. Suspensión de la relación laboral 

7.7.1. Concepto de la suspensión de la relación laboral 
7.7.2. Causas y tipos 
7.7.3. Implicaciones legales 

7.8. Trabajos especiales previstos por la ley  

7.8.1. Concepto y marco legal 
7.8.2. Tipos de trabajos especiales  
7.8.3. Reglas previstas en la Ley Federal del Trabajo y sanciones 

7.9. Prestadores de servicios  

7.9.1. Contratos de prestación de servicios 
7.9.2. Responsabilidades del prestador de servicios 
7.9.3. Respaldo jurídico 

7.10. Contratación para jóvenes o principiantes

7.10.1. Beneficios de establecer programas de incorporación juvenil en las empresas 
7.10.2. Becarios 
7.10.3. Practicantes de alta especialidad 

7.11. Servicio social 

7.11.1. Esquema de salarios asimilados 
7.11.2. Concepto 
7.11.3. Aplicación correcta del esquema por asimilados a salarios 
7.11.4. Responsabilidad de la empresa 

Módulo 8. Salud laboral, protección y prevención

8.1. Conceptos básicos   

8.1.1. Concepto de salud laboral, prevención y protección  
8.1.2. Contextualización en una empresa saludable 

8.2. Marco jurídico de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales 

8.2.1. Marco jurídico 
8.2.2. Mecanismos de política pública en la prevención de riesgos laborales 

8.3. Derechos y obligaciones implicados en la salud laboral 

8.3.1. Derechos y obligaciones empresariales 
8.3.2. Derechos y obligaciones del empleado 

8.4. Planificación y organización de la actividad preventiva  

8.4.1. La prevención y la protección en el sistema de gestión de la empresa  

8.5. Elaboración de un plan de prevención integral empresarial  

8.5.1. Detección de riesgos  
8.5.2. Diseño de medidas correctoras 
8.5.3. Protocolo de plan de prevención  

8.6. Representación del trabajador en las políticas de salud y protección 

8.6.1. Representación legal de trabajadores 
8.6.2. La figura del técnico de prevención de riesgos laborales 
8.6.3. La figura del recurso preventivo en la empresa 

8.7. Responsabilidades legales 

8.7.1. Implicaciones jurídicas en casos de incumplimiento  

8.8. Técnicas preventivas  

8.8.1. Concepto de “técnica de prevención” 
8.8.2. Procedimientos de técnicas preventivas según el tipo de riesgos 

8.9. Externalización de servicios de prevención 

8.9.1. Encuadre de los servicios de prevención ajenos en la normativa 
8.9.2. Procedimientos de actuación 

8.10. Satisfacción y salud laboral 

8.10.1. Satisfacción laboral 
8.10.2. Análisis de la correlación entre satisfacción laboral y cultura empresarial saludable 

Módulo 9. Gestión del cambio

9.1. Cambios organizativos 

9.1.1. Estrategia y motivación para el puesto de trabajo 
9.1.2. Estudio de métodos y la medición del trabajo 

9.2. Evaluación del desempeño 

9.2.1. Concepto de desempeño 
9.2.2. Sistemas de medición y evaluación del desempeño 

9.3. Desarrollo de equipos de alto rendimiento y desempeño 

9.3.1. Factores personales y motivación para el trabajo exitoso 
9.3.2. Integrar un equipo de alto desempeño 
9.3.3. Proyectos de cambio y desarrollo de personas y negocio 
9.3.4. Claves financieras para RH: negocio y personas 

9.4. Gestión de grupos de trabajo 

9.4.1. La sinergia de los grupos 
9.4.2. El ciclo de vida del grupo 
9.4.3. Los grupos y la motivación 
9.4.4. Los grupos y la innovación 

9.5. Dinámica de los grupos 

9.5.1. Los roles de las personas en los grupos 
9.5.2. El liderazgo del grupo 
9.5.3. Las normas del grupo 
9.5.4. La cohesión grupal 

9.6. Responsabilidad y gestión grupal 

9.6.1. Toma de decisiones 
9.6.2. Razones inconscientes en la toma de decisiones 
9.6.3. La responsabilidad personal y la rendición de cuentas 

9.7. Gestión de personas en la era digital 

9.7.1. Impacto de la IT en el capital intelectual 
9.7.2. Procesamiento de información en la gestión de macrodatos (BigData HR) 
9.7.3. Reputación en las redes sociales y marca personal

9.8. Recursos Humanos y calidad total 

9.8.1. Los costes de la calidad 
9.8.2. La importancia de la calidad de datos 
9.8.3. De la calidad total a la innovación 

9.9. Procesos de comunicación empresarial 

9.9.1. La comunicación en la empresa 
9.9.2. Tipos de comunicación : interna y externa 
9.9.3. La comunicación empresarial en entornos digitales 

Módulo 10. Protección social complementaria y acción social en la empresa

10.1. Políticas de protección social 

10.1.1. Definición de política de protección social 
10.1.2. Análisis de la situación actual de seguridad social en México 
10.1.3. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 3, Art. 4 y Art. 123) 
10.1.4. Ley del Seguro Social (IMSS) 

10.2. Teorías de la acción social 

10.2.1. Teoría de los grupos de interés
10.2.2. Teoría de la legitimación 
10.2.3. Teoría de la política económica 
10.2.4. Teoría institucional 

10.3. Acción social en la empresa 

10.3.1. Conceptualización de la acción social en las organizaciones 
10.3.2. Gestión estratégica de la acción social 
10.3.3. Colaboración con Organizaciones No Gubernamentales 
10.3.4. Principales beneficios sociales para los trabajadores

10.4. Planes de acción social  

10.4.1. Definición de un plan de acción social y elementos principales para su elaboración
10.4.2. Pirámide de responsabilidades de la empresa de Carroll y Buchholz 
10.4.3. Tipos de programas de acción social empresariales 

10.5. La dimensión social en la empresa 

10.5.1. Cultura empresarial
10.5.2. Principios de la dimensión social de las empresas (Consejo Coordinador Empresarial) 
10.5.3. Condiciones de trabajo dignas, participativas y de confianza para los trabajadores

10.6. La protección social complementaria en la empresa 

10.6.1. Introducción a la previsión social complementaria 
10.6.2. Encuadro constitucional de la protección y previsión social complementaria 
10.6.3. El Estado de Bienestar y su teoría de los tres pilares de previsión social
10.6.4. Los mecanismos de protección complementaria de origen voluntario y financiación privada

10.7. La protección social del empresario 

10.7.1. Obligaciones y Derechos de los empresarios en materia de protección social
10.7.2. Beneficios de la protección social para las compañías
10.7.3. Financiamiento para cumplir con la responsabilidad social corporativa
10.7.4. Administración, control y pruebas de cumplimiento de obligaciones de protección social

10.8. Previsión social voluntaria 

10.8.1. La naturaleza jurídica de la previsión social voluntaria 
10.8.2. Entidades de Previsión Social Voluntaria 
10.8.3. Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS 
10.8.4. Beneficios y limitaciones de la previsión social voluntaria

10.9. Seguridad social colectiva 

10.9.1. Régimen y configuración jurídica
10.9.2. Modalidades y condiciones para su formalización 
10.9.3. Los sindicatos y sus antecedentes históricos
10.9.4. Tipos de sindicatos y regulaciones para la seguridad social

10.10. Fondos y planes de pensiones 

10.10.1. Régimen y configuración jurídica 
10.10.2. Objeto y modalidades de planes de pensiones 
10.10.3. Principios básicos de los planes de pensiones 
10.10.4. Derechos consolidados 
10.10.5. Régimen de infracciones y sanciones 

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