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Un buen departamento de contabilidad puede llevar al éxito a una empresa. Es por ello por lo que toda entidad que quiera prosperar y estabilizarse, especialmente en un mercado altamente competitivo, debe tener entre su personal a un equipo cualificado y potente en la gestión contable.

De esta forma, el empresario puede poner en marcha con garantías sus proyectos, confiando en profesionales que mantendrán el registro de cada movimiento de la empresa, aportarán una visión crítica ante toda problemática económica, y contribuirán al equilibrio económico de la entidad. Dada la importancia de la contabilidad, TECH ha creado este Máster Semipresencial que aportará al alumnado, el conocimiento preciso para poder dominar esta materia en empresas de México, desde la logística y liderazgo al global sourcing o auditorías.

Un programa, que desde una perspectiva teórica-práctica le llevará a profundizar en la contabilidad financiera, el régimen fiscal y le llevará a dominar los principales conceptos en la gestión financiera en organismos públicos y privados. Además, con este temario aportará una mirada internacional, para aquellos egresados que aspiren a ampliar su trayectoria fuera del país.

Además, el alumnado se adentrará en esta enseñanza a través de recursos didácticos multimedia (Vídeo resúmenes de cada tema, vídeos en detalle), lecturas esenciales y casos de estudios prácticos a los que podrá acceder, cómodamente, en cualquier momento del día, desde un dispositivo electrónico con conexión a internet.

Completa este excelente programa, una estancia práctica en una empresa destacada del sector, donde el alumnado estará un periodo de tiempo aplicando los conceptos adquiridos en la primera fase teórica. Una oportunidad para poder ampliar las capacidades en gestión contable, de la mano de profesionales que desempeñan dichas funciones en una compañía, que conoce lo que es mantenerse en un mercado competitivo. Un Máster Semipresencial imprescindible para todas aquellas personas que deseen prosperar en el ámbito empresarial.

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• Sistema interactivo de aprendizaje basado en algoritmos para la toma de decisiones sobre los casos prácticos planteados
• Guías de práctica para el uso de las principales herramientas en administración de Recursos Humanos
• Todo esto se complementará con lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• Disponibilidad de los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet
• Además, el egresado podrá realizar una estancia de prácticas en una importante empresa

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En esta propuesta de Máster, de carácter profesionalizante y modalidad semipresencial, el programa está dirigido a la actualización de profesionales de la información que desarrollan sus funciones en el sector de la comunicación corporativa. Los contenidos están basados en la última evidencia técnica, y orientados de manera didáctica para integrar el saber teórico en la práctica periodística, y los elementos teórico-prácticos facilitarán la actualización del conocimiento y permitirán la toma de decisiones en la planificación estratégica. 

Gracias a su contenido multimedia elaborado con la última tecnología educativa, permitirán al profesional asistir a un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. El diseño de este programa está basado en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del mismo. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

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El plan de estudios de este Máster Semipresencial ha sido diseñado para ofrecer a lo largo de 12 meses un conocimiento avanzado y de gran utilidad sobre la Contabilidad de la Empresa Mexicana. Así, durante este periodo, el alumnado se adentrará en los elementos más relevantes de la contabilidad financiera, el régimen fiscal de la empresa, los costes, así como la gestión contable en función de las características de la entidad. Un aprendizaje intensivo, que resultará mucho más atractivo gracias a los recursos multimedia elaborados ad hoc por un profesional especializado. Complementa esta enseñanza, una excelente estancia práctica en la que, el alumnado aplicará en un ambiente laboral 100% real, los conceptos adquiridos.

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Módulo 1. Management y liderazgo

1.1. General management

1.1.1. Integración de estrategias funcionales en las estrategias globales de negocio
1.1.2. Política de Gestión y Procesos
1.1.3. Society and Enterprise

1.2. Dirección estratégica

1.2.1. Establecer la posición estratégica: Misión, Visión y Valores
1.2.2. Desarrollo de nuevos negocios
1.2.3. Crecimiento y consolidación de la empresa

1.3. Estrategia competitiva

1.3.1. Análisis del mercado
1.3.2. Ventaja competitiva sostenible
1.3.3. Retorno de la inversión

1.4. Estrategia corporativa

1.4.1. Driving corporate strategy
1.4.2. Pacing corporate strategy
1.4.3. Framing corporate strategy

1.5. Planificación y estrategia

1.5.1. Relevancia de la Dirección Estratégica en el proceso de Control de Gestión
1.5.2. Análisis del entorno y la organización
1.5.3. Lean Management

1.6. Gestión del talento

1.6.1. Gestión del Capital Humano
1.6.2. Entorno, estrategia y métrica
1.6.3. Innovación en la gestión de personas

1.7. Desarrollo directivo y liderazgo

1.7.1. Liderazgo y estilos de liderazgo
1.7.2. Motivación
1.7.3. Inteligencia emocional
1.7.4. Reuniones eficaces

1.8. Gestión del cambio

1.8.1. Análisis del rendimiento
1.8.2. Liderar el cambio. Resistencia al cambio
1.8.3. Gestión de procesos de cambio
1.8.4. Gestión de equipos multiculturales

1.9. Negociación

1.9.1. Negociación intercultural
1.9.2. Enfoques para la negociación
1.9.3. Técnicas de negociación efectiva
1.9.4. La reestructuración

Módulo 2. Logística y gestión económica

2.1. Diagnóstico financiero

2.1.1. Indicadores para el análisis de los estados financieros
2.1.2. Análisis de la rentabilidad
2.1.3. Rentabilidad económica y financiera de una empresa

2.2. Análisis económico de decisiones

2.2.1. Control Presupuestario
2.2.2. Análisis de la competencia. Análisis comparativo
2.2.3. Toma de decisiones. La inversión o desinversión empresarial

2.3. Valoración de inversiones y portfolio management

2.3.1. Rentabilidad de los proyectos de inversión y la creación de valor
2.3.2. Modelos para la evaluación de proyectos de inversión
2.3.3. Análisis de sensibilidad, elaboración de escenarios y árboles de decisión

2.4. Gestión Financiera para dirección de compras

2.4.1. Efecto multiplicador de las compras en los beneficios
2.4.2. Rentabilidad y reducción de costes
2.4.3. Coste de oportunidad de los activos

2.5. Control económico de las compras

2.5.1. KPI, indicadores claves de gestión de compras
2.5.2. Impacto en costes totales de la gestión adecuada de KPI
2.5.3. Cuadro de mando económico y de control de las compras

2.6. Gestión de Almacenes, Stock y Logística

2.6.1. Dirección de logística de compras
2.6.2. Gestión de Stocks
2.6.3. Gestión de Almacenes

2.7. Supply chain management

2.7.1. Costes y eficiencia de la cadena de operaciones
2.7.2. Cambio en los patrones de demanda
2.7.3. Cambio en la estrategia de las operaciones

2.8. Procesos logísticos

2.8.1. Organización y gestión por procesos
2.8.2. Aprovisionamiento, producción, distribución
2.8.3. Calidad, costes de calidad y herramientas
2.8.4. Servicio posventa

2.9. Logística y clientes

2.9.1. Análisis de demanda y previsión
2.9.2. Previsión y planificación de ventas
2.9.3. Collaborative planning forecasting & replacement

2.10. Logística internacional

2.10.1. Aduanas, procesos de exportación e importación
2.10.2. Formas y medios de pago internacional
2.10.3. Plataformas logísticas a nivel internacional

Módulo 3. Investigación de mercados

3.1. Nuevo entorno competitivo

3.1.1. Innovación tecnológica e impacto económico
3.1.2. Sociedad del conocimiento
3.1.3. El nuevo perfil del consumidor

3.2. Métodos y técnicas de investigación cuantitativas

3.2.1. Variables y escalas de medida
3.2.2. Fuentes de información
3.2.3. Técnicas de muestreo
3.2.4. Tratamiento y análisis de los datos

3.3. Métodos y técnicas de investigación cualitativas

3.3.1. Técnicas directas: focus group
3.3.2. Técnicas antropológicas
3.3.3. Técnicas indirectas
3.3.4. Two face mirror y método Delphi

3.4. Segmentación de mercados

3.4.1. Tipologías de mercado
3.4.2. Concepto y análisis de la demanda
3.4.3. Segmentación y criterios
3.4.4. Definición de público objetivo

3.5. Tipos de comportamiento de compra

3.5.1. Comportamiento complejo
3.5.2. Comportamiento reductor de disonancia
3.5.3. Comportamiento de búsqueda variada
3.5.4. Comportamiento habitual de compra

3.6. Sistemas de información de marketing

3.6.1. Enfoques conceptuales del sistema de información en marketing
3.6.2. Data Warehouse and Datamining
3.6.3. Sistemas de información geográfica

3.7. Gestión de proyectos de investigación

3.7.1. Herramientas de análisis de información
3.7.2. Desarrollo del plan de gestión de expectativas
3.7.3. Evaluación de viabilidad de proyectos

3.8. Marketing intelligence

3.8.1. Big data
3.8.2. Experiencia de usuario
3.8.3. Aplicación de técnicas

Módulo 4. Gestión de proyectos y calidad para compradores

4.1. Lean management

4.1.1. Principios básicos de Lean Management
4.1.2. Grupos de mejora y resolución de problemas
4.1.3. Las nuevas formas de gestión de mantenimiento y de calidad

4.2. Herramientas Lean para la gestión de proyectos

4.2.1. Herramientas de mejora de calidad
4.2.2. Herramientas de mejora de costes
4.2.3. Herramientas de mejora de plazos
4.2.4. Herramientas de mejora de implicación de personal

4.3. Aplicación práctica de la gestión Lean: principios y reglas básicas

4.3.1. Identificación del despilfarro en Compras y Procurement
4.3.2. Aplicación práctica de las 4 reglas Lean
4.3.3. Definición unívoca de subprocesos mediante SIPOC

4.4. Lean six-sigma en procesos de compras

4.4.1. Maximizar el valor mediante el enfoque de mejora DMAIC
4.4.2. Diagnóstico de la capacidad de los procesos y potencial de mejora
4.4.3. Utilización de métricas de proceso y de resultado en Procurement

4.5. Gestión de la calidad en proyectos

4.5.1. Planificación de proyectos en base a requisitos y especificaciones
4.5.2. Requerimientos del cliente y evaluación competitiva
4.5.3. Objetivos, relaciones y correlaciones
4.5.4. Análisis modal de fallos y efectos

4.6. Gestión de la calidad total y gestión avanzada de proyectos

4.6.1. Total Quality Management
4.6.2. Six Sigma como sistema global de gestión empresarial
4.6.3. Modelo EFQM

4.7. Mapa de la cadena de valor en procesos de compras

4.7.1. Identificación de objetivos concretos de mejora
4.7.2. Ajuste y balanceo de procesos para reducir tiempos de no-valor y optimizar recursos

Módulo 5. Función de compras y aprovisionamiento

5.1. Compras y cadena de valor

5.1.1. Misión, objetivo y estructura del departamento de compras y aprovisionamiento
5.1.2. Componentes principales del departamento de compras
5.1.3. Compras y flujo logístico de la empresa
5.1.4. Gestión de indicadores, cuadro de mando

5.2. Desarrollo de la estrategia de Compras

5.2.1. Pliegos de condiciones de compra
5.2.2. Gestión de entradas, pedidos y albaranes
5.2.3. Gestión de incidencias e inventario

5.3. Análisis de precios, costes y valor de la compra

5.3.1. Category Management
5.3.2. Sistemas RFP y RFQ
5.3.3. Índices internacionales para la fijación de precios
5.3.4. Fijación dinámica de precios

5.4. Gestión de Riesgos en Compras

5.4.1. Naturaleza del riesgo
5.4.2. Riesgos en el mercado de suministros
5.4.3. Seguros
5.4.4. Riesgos de precios, volatilidad

5.5. e-procurement

5.5.1. e-business y e-sourcing
5.5.2. Subastas y subastas inversas
5.5.3. Costes de aplicación y sistemas más empleados
5.5.4. e-purchaising

5.6. Compras en diferentes industrias y sectores

5.6.1. Compra de servicios
5.6.2. Compra de bienes de equipos
5.6.3. Compra de merchandising, marketing, publicidad
5.6.4. IT, transportes y otros sectores
5.6.5. Compra en el sector público

Módulo 6. Gestión estratégica de compras

6.1. Gestión estratégica de compras

6.1.1. Nuevos retos en la gestión de compras, sourcing y aprovisionamiento
6.1.2. Función de Compras en la empresa y en la cadena de suministro
6.1.3. Función de Compras como proveedora de recursos
6.1.4. Aspectos legales de la función de Compras

6.2. Lean management en los procesos de compras

6.2.1. Lean Buying
6.2.2. Outsourcing en la SCM
6.2.3. Lean Supplying

6.3. Diseño de la estrategia de compras

6.3.1. Externalización
6.3.2. Subcontratación de procesos
6.3.3. Globalización
6.3.4. Deslocalización

6.4. Outsourcing-insourcing

6.4.1. Modelos y procesos de compras
6.4.2. Modelos de segmentación
6.4.3. Rol del e-Procurement

6.5. Aprovisionamiento estratégico

6.5.1. Selección de proveedores y estrategia
6.5.2. Generación de valor desde el aprovisionamiento estratégico
6.5.3. Operadores logísticos en aprovisionamiento

6.6. Diseño y gestión de almacenes

6.6.1. Diseño avanzado de almacenes
6.6.2. Picking y Sorting
6.6.3. Control de flujo de materiales

6.7. Lean Warehouse

6.7.1. Fundamentos de Lean Warehousing
6.7.2. Sistemas manejo de inventario
6.7.3. Radiofrecuencia en diseño de almacenes

6.8. Gestión del transporte y la distribución

6.8.1. Coordinación entre transporte y almacenaje
6.8.2. Zonas de actividades logísticas, ZAL
6.8.3. Normativas y convenios del transporte aéreo y terrestre de mercancías

6.9. Logística interna

6.9.1. Cálculo de necesidades
6.9.2. Tipología de almacenes en un sistema JIT
6.9.3. Suministros DOUKI SEISAN
6.9.4. Lean materials handling

Módulo 7. Supplier relationship management

7.1. Planificación de la búsqueda de proveedores

7.1.1. Proceso de oferta y desarrollo de criterios
7.1.2. Identificación de los potenciales proveedores
7.1.3. Selección de proveedores

7.2. Criterios de selección de proveedores

7.2.1. Criterios económicos
7.2.2. Criterios de calidad
7.2.3. Otros criterios

7.3. Gestión de la relación con el proveedor

7.3.1. Ética en las relaciones
7.3.2. Planificar la contratación
7.3.3. Adquisición de servicios

7.4. Integración de proveedores en la cadena de valor

7.4.1. Fases del proceso de integración
7.4.2. Riesgos y parámetros de control
7.4.3. Seguimiento
7.4.4. Ruptura de la integración

7.5. Derecho mercantil

7.5.1. El contrato de compraventa
7.5.2. Pagos y morosidad
7.5.3. Garantías de cumplimiento
7.5.4. Responsabilidad por daños causados por productos defectuosos
7.5.5. Contratos de alquiler

7.6. Derecho laboral

7.6.1. Contrata de obras y servicios
7.6.2. Responsabilidad solidaria laboral
7.6.3. Responsabilidad subsidiaria de Seguridad Social
7.6.4. Prevención de riesgos laborales

7.7. Derecho fiscal

7.7.1. Responsabilidades fiscales en la subcontratación
7.7.2. Repercusiones fiscales de las compras

7.8. Gestión y administración del contrato

7.8.1. Negociación y puesta en marcha
7.8.2. Monitorización y control de resultados
7.8.3. Cierre del contrato

Módulo 8. Impacto socio-ecológico

8.1. Responsabilidad social corporativa

8.1.1. Visión estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa
8.1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la RSC
8.1.3. Organización de la RSC
8.1.4. Roles y responsabilidades

8.2. SCM y corporate responsibility

8.2.1. La creación de valor en una economía de intangibles
8.2.2. RSC: Compromiso empresarial
8.2.3. Impacto social, ambiental y económico

8.3. Finanzas e inversión responsables

8.3.1. Transparencia en la información
8.3.2. Financiación e inversión responsable
8.3.3. Economía social, cooperativismo y responsabilidad social corporativa

8.4. Empresa y medioambiente

8.4.1. Desarrollo sostenible
8.4.2. Desarrollo legislativo en la responsabilidad medio ambiental
8.4.3. Respuesta de las empresas ante la problemática ambiental
8.4.4. Residuos y emisiones

8.5. Sistemas y herramientas de gestión responsable

8.5.1. Sistemas de gestión de la responsabilidad social
8.5.2. Sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral
8.5.3. Auditorías

8.6. Ética empresarial

8.6.1. Comportamiento ético en la empresa
8.6.2. Deontología y códigos éticos
8.6.3. Fraudes y conflictos de interés

Módulo 9. Global sourcing

9.1. Entorno económico global

9.1.1. Fundamentos de la economía global
9.1.2. La globalización de la empresa y los mercados financieros
9.1.3. Growth & development in emerging markets
9.1.4. Sistema monetario internacional

9.2. Adaptación de compras al Global sourcing

9.2.1. Estructura de compras
9.2.2. Necesidad de nuevas aptitudes
9.2.3. Intermediarios

9.3. Gestión de las importaciones

9.3.1. Aduanas, procesos de exportación e importación
9.3.2. Instituciones y acuerdos de comercio internacional
9.3.3. Legislación aduanera
9.3.4. Dirección de plantas y compras internacionales

9.4. Distribución logística internacional

9.4.1. Plataformas logísticas a nivel internacional
9.4.2. Operador de transporte internacional
9.4.3. Hubs y distribución

9.5. Incoterms y gestión documentaria internacional

9.5.1. Exportación o implantación
9.5.2. El contrato de agencia, distribución y compraventa internacional
9.5.3. La propiedad industrial e intelectual
9.5.4. Clasificación arancelaria

9.6. Formas y medios de pago internacional

9.6.1. La elección del medio de pago
9.6.2. El crédito documentario
9.6.3. Garantía bancaria y crédito documentario

9.7. Internacional Lean logistics

9.7.1. Fundamentos Lean con aplicación en logística internacional
9.7.2. Principales implicaciones y requerimientos
9.7.3. Otras metodologías de mejora de procesos

Módulo 10. Performance y auditoría

10.1. Aspectos generales de los indicadores de gestión empresarial

10.1.1. Funciones de los Indicadores de Gestión
10.1.2. Panel de Indicadores y Balance Score Card
10.1.3. Indicadores Logísticos

10.2. Indicadores de Compras de Materiales de Partida

10.2.1. Indicadores de eficacia
10.2.2. Indicadores económicos
10.2.3. Indicadores de relación con clientes internos
10.2.4. Indicadores de efectividad en aprovisionamiento
10.2.5. Indicadores de eficiencia en el aprovisionamiento
10.2.6. Objetivos de Compras

10.3. Indicadores de Compras de Servicios

10.3.1. Indicadores económicos
10.3.2. Indicadores de efectividad en aprovisionamiento
10.3.3. Indicadores de eficacia
10.3.4. Indicadores de relación
10.3.5. Indicadores de relación con nuestros clientes internos

10.4. Otros indicadores

10.4.1. Indicadores de rendimiento
10.4.2. Indicadores de productividad del equipo de compras

10.5. Auditoría de compras

10.5.1. Política general de auditoría
10.5.2. Objetivos de la auditoría
10.5.3. Alcance de la auditoría sobre los controles de las compras
10.5.4. Auditorías internas, formación, y políticas y procedimientos del contratista

10.6. Benchmarking en la gestión de compras

10.6.1. Tipos de benchmarking
10.6.2. Realizar un benchmark en el mercado
10.6.3. Logros y ventajas de la aplicación del benchmarking en un departamento de compras
10.6.4. La medición de la evaluación comparativa

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