La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocios 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite. Con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional, de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.

Nuestra propuesta de valor está moviendo los cimientos de las escuelas de negocio tradicionales. Contamos con los mejores recursos académicos, un cuadro docente compuesto por los profesionales en ejercicio más destacados y la metodología más exigente. Y todo ello a un precio disruptivo”

En TECH Universidad

Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que te aportará las claves para desarrollarte en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.  

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión no es económico. No necesitas realizar una gran inversión para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte en TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto...  

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con un aprobado.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países de habla hispana, de tal manera que podrás crear una gran red de contactos útil para tu futuro.

38.000 directivos capacitados cada año, 23 nacionalidades distintas.

Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Nuestro programa es una propuesta única para sacar a la luz tu talento en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrás dar a conocer tus inquietudes y tu visión de negocio. 

Enseña al mundo tu talento tras realizar este programa. 

Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrás conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapte a tu idea de negocio.  

Nuestros alumnos provienen de más de 35 nacionalidades.   

Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecerte una especialización de calidad que te permita avanzar en tu carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.  

Profesores de 20 nacionalidades diferentes. 

En TECH buscamos la excelencia y, para ello, contamos con una serie de características que nos hacen únicos:   

Análisis

Exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas, tus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies” de Harvard Business School. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.

Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portfolio de más de 7.000 posgrados universitarios en español. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, nos aseguramos de que estudiar no te resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School”  

El temario de este Diplomado ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro del mercado laboral mexicano, que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional de los Recursos Humanos un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con tu vida personal y profesional”

Plan de estudios

Sin duda, hoy casi todo el mundo es consciente de que para que una organización tenga éxito, el acierto en la selección del personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se contrata a las personas adecuadas, se podrá fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización. Es aquí donde el profesional de los Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues el conocimiento de estos planes y procesos en este ámbito, serán un activo directo para el desarrollo de la empresa. 

Por todo esto, que se ha diseñado este Diplomado que dotará a los profesionales de y los Recursos Humanos de las competencias que les permitirán conocer el funcionamiento de cada uno de los sistemas de protección social mexicanos en sus diferentes dimensiones: colectivo - individual. Esto permitirá a los profesionales profundizar en diversas prestaciones sociales como pueden ser las pensiones. 

En esta misma línea, el Diplomado abordará también la implantación dentro de las organizaciones mexicanas de políticas propias que fomenten el bienestar, la igualdad de género y la inclusión. De esta forma, el profesional no solo estará capacitado para entender y aplicar las leyes gubernamentales en este sentido, sino también para aplicar planes propios que favorezcan el ambiente de la empresa y la conviertan en un entorno.

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte formando. 

Este Diplomado se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 2 módulos: 

Módulo 1. Salud laboral, protección y prevención
Módulo 2. Protección social complementaria y acción social en la empresa

Dónde, cuándo y cómo se imparte 

Puedes realizarlo totalmente online, desde donde quieras y cuándo lo desees y de forma conectada, asistiendo a nuestros talleres y conferencias virtuales.  

Módulo 1. Salud laboral, protección y prevención

1.1. Conceptos básicos

1.1.1. Concepto de salud laboral, prevención y protección
1.1.2. Contextualización en una empresa saludable

1.2. Marco jurídico de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales

1.2.1. Marco jurídico
1.2.2. Mecanismos de política pública en la prevención de riesgos laborales

1.3. Derechos y obligaciones implicados en la salud laboral

1.3.1. Derechos y obligaciones empresariales
1.3.2. Derechos y obligaciones del empleado

1.4. Planificación y organización de la actividad preventiva

1.4.1. La prevención y la protección en el sistema de gestión de la empresa

1.5. Elaboración de un plan de prevención integral empresarial

1.5.1. Detección de riesgos
1.5.2. Diseño de medidas correctoras
1.5.3. Protocolo de plan de prevención

1.6. Representación del trabajador en las políticas de salud y protección

1.6.1. Representación legal de trabajadores
1.6.2. La figura del técnico de prevención de riesgos laborales
1.6.3. La figura del recurso preventivo en la empresa

1.7. Responsabilidades legales

1.7.1. Implicaciones jurídicas en casos de incumplimiento

1.8. Técnicas preventivas

1.8.1. Concepto de técnica de prevención
1.8.2. Procedimientos de técnicas preventivas según el tipo de riesgos

1.9. Externalización de servicios de prevención

1.9.1. Encuadre de los servicios de prevención ajenos en la normativa
1.9.2. Procedimientos de actuación

1.10. Satisfacción y salud laboral

1.10.1. Satisfacción laboral
1.10.2. Análisis de la correlación entre satisfacción laboral y cultura empresarial saludable

Módulo 2. Protección social complementaria y acción social en la empresa

2.1. Políticas de protección social

2.1.1. Definición de política de protección social
2.1.2. Análisis de la situación actual de seguridad social en México
2.1.3. Constitución Política de los EE.UU. Mexicanos (Art. 3, Art. 4 y Art. 123)
2.1.4. Ley del Seguro Social (IMSS)

2.2. Teorías de la acción social

2.2.1. Teoría de los grupos de interés
2.2.2. Teoría de la legitimación
2.2.3. Teoría de la política económica
2.2.4. Teoría institucional

2.3. Acción social en la empresa

2.3.1. Conceptualización de la acción social en las organizaciones
2.3.2. Gestión estratégica de la acción social
2.3.3. Colaboración con Organizaciones No Gubernamentales
2.3.4. Principales beneficios sociales para los trabajadores

2.4. Planes de acción social

2.4.1. Definición de un plan de acción social y elementos principales para su elaboración
2.4.2. Pirámide de responsabilidades de la empresa de Carroll y Buchholz
2.4.3. Tipos de programas de acción social empresariales

2.5. La dimensión social en la empresa

2.5.1. Cultura empresarial
2.5.2. Principios de la dimensión social de las empresas (Consejo Coordinador Empresarial)
2.5.3. Condiciones de trabajo dignas, participativas y de confianza para los trabajadores

2.6. La protección social complementaria en la empresa

2.6.1. Introducción a la previsión social complementaria
2.6.2. Encuadro constitucional de la protección y previsión social complementaria
2.6.3. El Estado de Bienestar y su teoría de los tres pilares de previsión social
2.6.4. Los mecanismos de protección complementaria de origen voluntario y financiación privada

2.7. La protección social del empresario

2.7.1. Obligaciones y Derechos de los empresarios en materia de protección social
2.7.2. Beneficios de la protección social para las compañías
2.7.3. Financiamiento para cumplir con la responsabilidad social corporativa
2.7.4. Administración, control y pruebas de cumplimiento de obligaciones de protección social

2.8. Previsión social voluntaria

2.8.1. La naturaleza jurídica de la previsión social voluntaria
2.8.2. Entidades de Previsión Social Voluntaria
2.8.3. Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS
2.8.4. Beneficios y limitaciones de la previsión social voluntaria

2.9. Seguridad social colectiva

2.9.1. Régimen y configuración jurídica
2.9.2. Modalidades y condiciones para su formalización
2.9.3. Los sindicatos y sus antecedentes históricos
2.9.4. Tipos de sindicatos y regulaciones para la seguridad social

2.10. Fondos y planes de pensiones

2.10.1. Régimen y configuración jurídica
2.10.2. Objeto y modalidades de planes de pensiones
2.10.3. Principios básicos de los planes de pensiones
2.10.4. Derechos consolidados
2.10.5. Régimen de infracciones y sanciones

Una experiencia de formación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”