Gracias a los completísimos contenidos que te aporta este Diplomado, serás capaz de realizar una gestión oportuna del capital humano en las organizaciones mexicanas, teniendo en cuenta la política retributiva como medio para satisfacer al personal" 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional, de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

Somos una universidad a la vanguardia tecnológica y ponemos todos nuestros recursos a tu alcance para que logres el éxito empresarial”      

En TECH Universidad

Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que te aportará las claves para desarrollarte en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.  

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de  multivídeo  interactivo.  

Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión no es económico. No necesitas realizar una gran inversión para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte en TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto...  

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países de habla hispana, de tal manera que podrás crear una gran red de contactos útil para tu futuro.

38.000 directivos especializados cada año, 23 nacionalidades distintas.

Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.    

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Nuestro programa es una propuesta única para sacar a la luz tu talento en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrás dar a conocer tus inquietudes y tu visión de negocio.  

Enseña al mundo tu talento tras realizar este programa. 

Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrás conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapte a tu idea de negocio. 

Nuestros alumnos provienen de más de 35 nacionalidades.

Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecerte una especialización de calidad que te permita avanzar en tu carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.  

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

En TECH buscamos la excelencia y, para ello, contamos con una serie de características que nos hacen únicos:   

Análisis

Exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas, tus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies” de Harvard Business School. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico. 

Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portfolio de más de 7.000 posgrados universitarios en español. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, nos aseguramos de que estudiar no te resulte tan costoso como en otra universidad.  

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School” 

El temario de este Diplomado ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos.  Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión en México. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

Un completísimo programa educativo creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con tu vida personal y profesional” 

Plan de estudios

En la actualidad es fundamental contratar y capacitar correctamente a las personas adecuadas, ya que así se puede fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización. Es aquí donde el profesional de los Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues debe ser capaz de generar planes de gestión efectivos que potencien la productividad de los trabajadores. 

Por todo esto, los profesionales de TECH han diseñado este programa que dotará a los profesionales de la psicología y los Recursos Humanos de las competencias que les permitirán diseñar y poner en marcha planes de gestión al personal que fomenten el buen clima organizativo en las empresas mexicanas.  

De esta forma, aprenderán a realizar una gestión efectiva que busque desarrollar, planear y coordinar las estrategias que permiten promover el desempeño eficiente del personal. Esta tarea, pensada especialmente para el área de Gestión y administración de RR.HH y en la que se profundizará durante el recorrido de la capacitación, organizará y maximizará el desempeño de los activos humanos de una empresa u organización, con el fin de aumentar su productividad. 

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte capacitando. 

Este Diplomado se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se imparte totalmente online. 

Módulo 1. Administración de personal
Módulo 2. Gestión del desempeño

Dónde, cuándo y cómo se imparte

Puedes realizarlo totalmente online, desde donde quieras y cuándo lo desees y de forma conectada, asistiendo a nuestros talleres y conferencias virtuales.  

Módulo 1. Administración de personal

1.1. Introducción a la administración de personal 

1.1.1. Los recursos humanos en la empresa 
1.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RR.HH)  

1.2. Modalidades de contratación 

1.2.1. El contrato de trabajo 
1.2.2. Tipos de contratación  
1.2.3. Tipos de extinción del contrato 

1.3. El recibo de nómina (I) 

1.3.1. El salario  
1.3.2. Percepciones salariales 
1.3.3. Percepciones extra salariales  

1.4. El recibo de nómina (II):  cálculo 

1.4.1. Estructura de la nómina 
1.4.2. Bases de cotización  
1.4.3. Cálculo de la nómina 

1.5. El recibo de nómina (III): deducciones 

1.5.1. Deducciones 
1.5.2. Impuestos 
1.5.3. Seguridad Social 
1.5.4. Otros tipos de deducciones 

1.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos 

1.6.1. Jornada laboral 
1.6.2. Vacaciones 
1.6.3. Permisos de trabajo 
1.6.4. Incapacidades  

1.7. Impuestos 

1.7.1. El sistema tributario 
1.7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores 
1.7.3. Obligaciones Tributarias del patrón   

1.8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas  

1.8.1. El ERP concepto 
1.8.2. Importancia en la gestión de la nomina 
1.8.3. Programas más comunes  

1.9. Compensaciones y beneficios 

1.9.1. La administración de compensaciones y beneficios 
1.9.2. Prestaciones superiores a la ley 
1.9.3. Salario emocional 
1.9.4. Home office  

1.10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal 

1.10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional 
1.10.2. Equidad de género 
1.10.3. Responsabilidad social

Módulo 2. Gestión del desempeño

2.1. Introducción a la gestión del desempeño y la dirección por objetivos 

2.1.1. La repercusión de la era digital en el desempeño profesional 
2.1.2. Transformación digital en las empresas 
2.1.3. Nuevas políticas de Recursos Humanos en la era digital 
2.1.4. Los nuevos entornos laborales 
2.1.5. Evaluación del desempeño: qué es y para qué sirve 
2.1.6. Modelos de evaluación del desempeño 

2.2. El ciclo de la gestión del desempeño 

2.2.1. Los nuevos entornos laborales 
2.2.2. Fases del ciclo de la gestión del desempeño 
2.2.3. Modelos en los sistemas de trabajo 

2.3. Planificación del desempeño 

2.3.1. Diseño inicial de la evaluación de desempeño: análisis de la empresa 
2.3.2. Fijación de objetivos individuales y grupales 
2.3.3. Métricas de desempeño 
2.3.4. Sistemas de evaluación por competencias 

2.4. Seguimiento del desempeño 

2.4.1. Gestión del mapa de talento empresarial 
2.4.2. Mecanismos de seguimiento del plan de acción individual y grupal: técnicas de observación, coaching y retroalimentación 
2.4.3. Planes de reconocimiento 

2.5. Evaluación del desempeño 

2.5.1. Puntos clave en la evaluación del desempeño: objetivos, competencias y proyecto/equipo 
2.5.2. Definición de escalas de evaluación y parámetros de excelencia 
2.5.3. La aplicación de la evaluación 

2.6. Gestión del bajo rendimiento 

2.6.1. Técnicas de observación  
2.6.2. Metodologías de motivación de incentivos y coaching 
2.6.3. Plan de recuperación

2.7. Política de retribución 

2.7.1. Regulación del trabajo y la retribución  
2.7.2. Establecimiento del sistema General de compensaciones 
2.7.3. Retribuciones variables 
2.7.4. Sistemas de control  

2.8. Aspectos jurídico-laborales de la retribución   

2.8.1. Encuadre jurídico 
2.8.2. Aplicación 

2.9. Planificación anual de los planes de desempeño 

2.9.1. Diseño y elaboración de un plan anual de desempeño 
2.9.2. Análisis de resultados 

2.10. Aspectos de retribución adicionales 

2.10.1. Planes de pensiones 
2.10.2. Otras situaciones especiales 

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”