Titulación universitaria
Con esta Capacitación Práctica darás el paso definitivo en tu carrera”
Presentación
Disfruta de una estancia intensiva de 3 semanas en un centro de prestigio y actualízate en los últimos procedimientos para crecer profesionalmente”
Las empresas que gestionan adecuadamente sus Recursos Humanos y dan gran valor al personal suelen obtener no solo una mayor productividad, sino también una mejor percepción por parte de los empleados y los clientes. Así, la gestión de Recursos Humanos se ha convertido en un departamento fundamental en la captación de talentos y en la mejora de las relaciones con el empleado. En este escenario, las empresas solicitan profesionales altamente cualificados para dichas áreas, al tanto de la innovación digital y de los nuevos métodos de gestión.
Ante esta realidad, esta institución académica ha diseñado esta Capacitación Práctica en Administración de Personas en la Empresa Mexicana, donde a lo largo de 3 semanas, el alumnado podrá ampliar sus conocimientos de la mano de un excelente equipo de profesionales. Así, en empresas con amplio recorrido en su sector, el profesional llevará a cabo actividades prácticas, que le permitirá comprobar cómo se aplican nuevos procesos de selección y evaluación de personal o tramitación de documentación esencial para el funcionamiento de una compañía.
A través de este programa podrás actualizar tus conocimientos en un escenario empresarial real y en compañías con amplio recorrido en su sector”
Planificación de la enseñanza
TECH ofrece en esta Capacitación Práctica una excelente oportunidad para el alumnado que desee actualizar sus conocimientos y potenciar sus habilidades en la Administración de Personas. Para ello, ha establecido un periodo de 3 semanas de duración, de lunes a viernes, con jornadas de 8 horas consecutivas, en una empresa referente en su sector.
En este escenario, el alumnado podrá adquirir de la mano de los profesionales, que integran el departamento de Recursos Humanos, el aprendizaje necesario para ampliar sus competencias técnicas y metodológicas. Ello le servirá para poder captar talento, resolver conflictos y desarrollar planes estratégicos en la gestión de personal. De esta forma, el egresado podrá realizar actividades frecuentes en dichas áreas y aplicarlas en su desempeño profesional.
En esta propuesta de capacitación, de carácter completamente práctico, las actividades están dirigidas al desarrollo y perfeccionamiento de las competencias necesarias para la prestación de servicio de dirección y gestión del personal, y que están orientadas a la capacitación específica para el ejercicio de la actividad, en un entorno empresarial que demanda a profesionales que aporten gran valor en la selección de personal.
El alumnado está, por tanto, ante un escenario idóneo para poder desplegar sus conocimientos y ampliar sus capacidades en un entorno laboral, que, sin duda, le aportará el aprendizaje que necesita para dar un mayor impulso a su carrera profesional. De esta forma práctica, podrá integrar de un modo mucho más efectivo los procesos actuales, marcados por la digitalización.
La enseñanza práctica se realizará con la participación activa del estudiante desempeñando las actividades y procedimientos de cada área de competencia (aprender a aprender y aprender a hacer), con el acompañamiento y guía de los profesores y demás compañeros de entrenamiento que faciliten el trabajo en equipo y la integración multidisciplinar como competencias transversales para la praxis de gestión de Recursos Humanos (aprender a ser y aprender a relacionarse).
Seguridad social en México
- Análisis de personas y contingencias protegidas
- Gestión y financiación
- Examen de prestaciones económicas: subsidios y pensiones
- Análisis del sistema de salud. La cartera de servicios y los medicamentos
- Evaluación del sistema de asistencia social
- Análisis de planes y fondos de pensiones. Mutualidades de previsión social
Administración de personal
- Valoración en modalidades de contratación
- Examen del recibo de nómina
- Valoración de cálculos y deducciones
- Análisis de jornada laboral, vacaciones y permisos
- Aplicación de impuestos
- Evaluación de herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas
- Valoración de compensaciones y beneficios
Dirección y gestión estratégica de RR.HH.
- Análisis del pensamiento estratégico y sistemas
- Planificación y gestión de proyectos del departamento de recursos humanos
- Diseño organizativo estratégico
- Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
- Aplicación de HR Analytics
- Valoración del liderazgo estratégico
- Examen de auditoría y control de la dirección de recursos humanos
Diseño organizativo
- Valoración de puestos de trabajo
- Gestión organizacional por procesos
- Gestión por competencias
- Organización de equipos autogestionados
Gestión de desempeño
- Planificación del desempeño
- Seguimiento del desempeño
- Evaluación del desempeño
- Gestión del bajo rendimiento
- Análisis de política de retribución
- Planificación anual de los planes de desempeño
Dirección de personas y Gestión del talento
- Gestión del capital humano
- Gestión estratégica del compromiso
- Gestión del talento y compromiso
- Gestión de recursos humanos por competencias
- Gestión de la formación
- Valoración de la Motivación
- Análisis de Compensación y beneficios no económicos
- Aplicación de Incentivos y participación en beneficios
Desarrollo de talento en la era digital
- Gestión del capital humano
- Gestión del talento
- Gestión del talento y del compromiso
- Aplicación de estrategias digitales en Recursos Humanos Gestión del desempeño laboral en ecosistemas digitales
- Compensación y beneficios no económicos
Dirección y gestión internacional de personas
- Gestión de prevención de riesgos laborales
- Gestión de la inserción laboral
- Evaluación del clima laboral
- Análisis del deterioro clima laboral
- Aplicación del marco normativo de protección de datos
- Aplicación del plan de mejora del clima laboral
Dirección y gestión de la capacitación en la empresa
- Planificación de la capacitación
- Diagnóstico de necesidades de capacitación
- Análisis de métodos de capacitación
- Diseño y programación de acciones de capacitación
Este programa te ofrece una visión internacional sobre la gestión de personal en empresas multinacionales, permitiéndote dar el paso de crecer profesionalmente en grandes compañías”
Capacitación Práctica en Administración de Personas en la Empresa Mexicana
En el sector corporativo influyen numerosos factores que permiten lograr el éxito en los procesos internos, entre ellos, la correcta gestión del personal. Allí, interfieren otros elementos como la gestión del conocimiento, el fortalecimiento de destrezas y el mejoramiento de relaciones interpersonales en el grupo de trabajo, esto en conjunto facilita la consecución de objetivos y metas de la organización. No obstante, el manejo de estas características puede variar de país en país, por ello, TECH Universidad diseñó una Capacitación Práctica en Administración de Personas en la Empresa Mexicana. Un programa de máxima calidad académica, focalizado en potenciar las áreas funcionales de la compañía, mediante una visión global de mercado. A través del plan de estudios, de tres semanas de duración, distribuidas en clases de ocho horas diarias de lunes a viernes, profundizaras en la gestión de personas en entornos empresariales, el diseño organizativo y del talento, así como en la tramitación de documentos y los nuevos procesos de selección o evaluación del personal. Estos y otros contenidos los aprenderás en un centro educativo de élite, acondicionado para brindarte una experiencia inmersiva de gran valor.
Conoce la administración de personas en una empresa mexicana
Las compañías que gestionan adecuadamente sus recursos humanos y dan gran valor al personal suelen obtener no solo una mayor productividad, sino también una mejor percepción por parte de los clientes. Es por esto que la actualización de conocimientos en el campo se vuelve tan imprescindible, pensando en ello, TECH diseñó este programa que incluye todo lo necesario para especializarte en el área. Aquí, te capacitarás en un escenario empresarial orientado a la práctica, donde contarás con el acompañamiento de un equipo especializado, que te enseñará los temas más relevantes del sector. Entre ellos, las técnicas para seleccionar nuevos talentos, la seguridad social en México, la dirección de personas, la gestión de capacidades y el diseño organizativo. Además, ahondarás en las formas laborales surgidas a lo largo de la historia, los modelos político-sociales y el marco histórico-legal presente en dicho país. A partir de esto, serás capaz de captar nuevo talento, resolver conflictos internos y desarrollar planes estratégicos en la gestión de personal.