Dominarás los mecanismos clave para prevenir, mitigar y reparar violaciones de Derechos Humanos en el ámbito empresarial” 

En la actualidad, la relación entre el ámbito empresarial y los Derechos Humanos adquiere una relevancia sin precedentes. Las compañías enfrentan crecientes exigencias sociales para operar con responsabilidad, respetando y protegiendo las libertades fundamentales. En este contexto, se han desarrollado estándares internacionales, como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, que guían la actividad corporativa hacia un enfoque ético y sostenible. Por ello, este Diplomado de TECH Universidad responde a la necesidad de profundizar en la interacción entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y los Derechos Humanos, así como en el papel del Estado para prevenir abusos y proteger los principios humanos. Esta especialización permitirá actualizar y fortalecer las competencias necesarias para abordar los retos actuales en la materia. 

El temario aborda los marcos normativos nacionales e internacionales que regulan la conducta empresarial, junto con las obligaciones de las compañías para alinear sus políticas con el respeto a las libertades inherentes. Mediante el análisis de casos prácticos y ejemplos reales, se desarrollará una comprensión integral sobre cómo estas medidas contribuyen al fortalecimiento de un modelo empresarial más responsable y transparente. Además, se examinan los desafíos legales, éticos y sociales que enfrentan las Empresas en el contexto actual, enfatizando la importancia de la prevención y el cumplimiento efectivo de los derechos fundamentales. 

La metodología 100 % online de TECH Universidad ofrece la flexibilidad necesaria para compaginar el Diplomado con otras responsabilidades profesionales o personales. Los contenidos están disponibles las 24 horas, con recursos multimedia diseñados para facilitar la asimilación de conceptos complejos. Esta modalidad permite acceder desde cualquier dispositivo conectado a internet y aprovechar un sistema de educación basado en el método Relearning, optimizando la experiencia y garantizando una educación avanzada adaptada a la realidad actual de las Empresas y los Derechos Humanos. Asimismo, se brinda soporte continuo y actualización constante del material para mantener la vigencia del conocimiento impartido. 

Impulsarás el respeto por los Derechos Humanos desde el sector privado, enfrentando los retos actuales con herramientas jurídicas sólidas”  

Este Diplomado en Empresas y Derechos Humanos contiene el programa universitario más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son: 

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Empresas y Derechos Humanos 
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional 
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje 
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras 
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual 
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet 

Reinventarás tu trayectoria profesional con habilidades para promover prácticas responsables y evitar riesgos en el entorno corporativo” 

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito de las Empresas y Derechos Humanos, que vierten en este programa la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un estudio inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumno deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos. 

Explorarás las responsabilidades estatales y corporativas frente a los abusos, con la metodología innovadora de TECH Universidad”

Diseñarás estrategias legales que integren la ética y la sostenibilidad en los modelos de negocio"

El plan de estudios del Diplomado en Empresas y Derechos Humanos ha sido diseñado por un equipo de especialistas en el ámbito empresarial y jurídico, con un enfoque integral sobre la relación entre las Empresas y los Derechos Humanos. A lo largo del módulo, se analizará la responsabilidad social corporativa, la debida diligencia y los instrumentos internacionales que regulan la actividad empresarial, como los Principios Rectores de la ONU y las directrices de la OCDE. Asimismo, se profundizará en el papel del Estado, los mecanismos de remediación y las iniciativas hacia una regulación vinculante, ofreciendo una visión práctica para afrontar los desafíos éticos y legales del sector corporativo. 

Interpretarás los Principios Rectores de la ONU y otras normas internacionales para guiar decisiones corporativas con impacto positivo” 

Módulo 1. Empresas y Derechos Humanos  

1.1. Las Empresas transnacionales en la sociedad internacional  

1.1.1. Relación entre Empresas y Derechos Humanos  
1.1.2. Las Empresas como actores no estatales en el marco de Derechos Humanos  
1.1.3. Responsabilidad social corporativa vs Empresas y Derechos Humanos  

1.2. Instrumentos Internacionales en materia de Empresas y Derechos Humanos  

1.2.1. El Pacto Mundial de la ONU  
1.2.2. Las líneas directrices de la OCDE para Empresas multinacionales  
1.2.3. Principios rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos  

1.3. El pilar de los principios rectores: la obligación del Estado de proteger  

1.3.1. Obligaciones del Estado y prevención de abusos por parte de las Empresas  
1.3.2. Empresas estatales y contratación pública  
1.3.3. La coherencia entre políticas públicas  

1.4. El pilar II de los principios rectores: la responsabilidad corporativa de respetar  

1.4.1. Políticas empresariales y medidas de transparencia  
1.4.2. Respetar y prevenir por parte de las Empresas mediante la debida diligencia  
1.4.3. Mecanismos internos de remediación  

1.5. El pilar III de los principios rectores: el deber de remediar  

1.5.1. Remedio efectivo  
1.5.2. Mecanismos de remediación judiciales  
1.5.3. Mecanismos de remediación extrajudiciales  

1.6. La debida diligencia en materia de Derechos Humanos  

1.6.1. La debida diligencia  
1.6.2. El papel de las partes interesadas  
1.6.3. Implementación de la debida diligencia en la práctica  

1.7. Iniciativas internacionales para una regulación internacional de la debida diligencia en materia de Derechos Humanos  

1.7.1. Desarrollos normativos sobre debida diligencia obligatoria en el continente europeo  
1.7.2. El borrador de directiva europea sobre diligencia debida de las Empresas en materia de sostenibilidad  
1.7.3. Otras iniciativas sectoriales  

1.8. Proceso hacia un tratado vinculante en materia de Empresas y Derechos Humanos  

1.8.1. Contexto del tratado en el trabajo de la ONU  
1.8.2. Primeros borradores del tratado  
1.8.3. Relación del tratado con otros instrumentos  

1.9. Empresas, Derechos Humanos y personas defensoras  

1.9.1. Actividad empresarial y defensores de Derechos Humanos  
1.9.2. El problema de los SLAPP (demandas estratégicas contra la participación pública)  
1.9.3. La necesaria participación de las partes interesadas  

1.10. Empresas en situaciones de conflicto armado  

1.10.1. Debida diligencia reforzada en situaciones de conflicto armado y alto riesgo  
1.10.2. Crímenes internacionales y complicidad empresarial  
1.10.3. El concepto de salida responsable 

Analizarás los Principios Rectores de la ONU y otras directrices internacionales clave para el ejercicio corporativo responsable”