Les entreprises exigent fréquemment la présence dans leurs effectifs de professionnels de la Psychologie spécialisés dans l'environnement de travail. Optez pour ce Psychologie du Travail et des Organisations et garantissez-vous une carrière professionnelle d'avenir” 

La Psychologie du Travail et des Organisations est devenue une branche de la profession offrant de nombreuses opportunités, car de plus en plus d'entreprises exigent la présence de professionnels de ce domaine dans leurs effectifs et dans leurs départements de Ressources Humaines. En effet, le rôle important que jouent ces spécialistes dans l'amélioration des performances des employés a été démontré, sur la base de l'application de stratégies thérapeutiques qui contribuent à améliorer la communication entre collègues et favorisent la création d'environnements de travail optimaux et confortables pour ces derniers. En outre, la résolution efficace et immédiate des conflits est un autre domaine d'expertise, qui est vital pour maintenir la stabilité de l'équipe et assurer une fluidité efficace de l'activité qui profite aux performances de l'organisation.

Cependant, il s'agit d'un domaine dans lequel, en raison de la demande croissante, de nouvelles techniques et directives ont été mises en œuvre, qui sont de plus en plus efficaces et spécialisées dans différents environnements. C'est pourquoi les professionnels qui veulent consacrer leur activité à cette branche doivent disposer d'une qualification spécifique qui les aide à connaître en détail les nouveaux développements qui ont vu le jour, une qualification telle que le mastère spécialisé très complet en Psychologie du Travail et des Organisations que TECH a conçu exclusivement pour eux.

Il s'agit d'une expérience académique multidisciplinaire et de pointe qui rassemble les derniers développements dans ce domaine et grâce à laquelle le diplômé sera en mesure de mettre en œuvre les stratégies de coaching les plus innovantes et efficaces dans sa pratique. Vous travaillerez également sur les dernières directives pour étudier le comportement organisationnel et la voie à suivre pour atteindre le pouvoir et le leadership, en vous concentrant également sur les meilleures techniques de négociation pour résoudre les conflits dans les situations de tension ou de désaccord.

Il s'agit donc d'une opportunité académique unique de perfectionner votre profil professionnel grâce à un programme 100% en ligne conçu par des experts en psychologie ayant des années d'expérience dans le domaine du travail et de l'organisation. Et si cela ne suffisait pas, vous disposerez de 1.500 heures du meilleur matériel théorique, pratique et complémentaire, ce dernier étant présenté sous différents formats et vous permettant d'approfondir de manière personnalisée les différents aspects du programme d'études. Ainsi, vous recevrez une formation adaptée non seulement aux exigences du secteur, mais aussi à vos propres besoins.

Une qualification 100% en ligne avec laquelle vous serez en mesure d'adapter votre profil professionnel de Psychologue aux exigences actuelles du secteur des entreprises et de leurs départements de Ressources Humaines” 

Ce mastère spécialisé en Psychologie du Travail et des Organisations contient le programme scientifique le plus complet et le plus actuel du marché. Ses principales caractéristiques sont:

• Le développement d'études de cas présentées par des experts en Psychologie dans l'environnement de travail et professionnel
• Des contenus graphiques, schématiques et éminemment pratiques avec lesquels ils sont conçus fournissent des informations sanitaires essentielles à la pratique professionnelle
• Des exercices pratiques où le processus d'auto-évaluation peut être utilisé pour améliorer l'apprentissage
• Il met l'accent sur les méthodologies innovantes
• Des cours théoriques, des questions à l'expert, des forums de discussion sur des sujets controversés et un travail de réflexion individuel
• La possibilité d'accéder aux contenus à partir de tout appareil fixe ou portable doté d'une connexion Internet

Un programme grâce auquel vous pourrez vous mettre à jour en matière d'éthique et de déontologie professionnelle à travers un tour exhaustif des principaux centres d'intérêt du domaine de la psychologie”

Le programme comprend, dans son corps enseignant, des professionnels du secteur qui apportent à cette formation l'expérience de leur travail, ainsi que des spécialistes reconnus de grandes sociétés et d'universités prestigieuses.

Grâce à son contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, les spécialistes bénéficieront d’un apprentissage situé et contextuel. Ainsi, ils se formeront dans un environnement simulé qui leur permettra d’apprendre en immersion et de s’entrainer dans des situations réelles.

La conception de ce programme est axée sur l'Apprentissage par les Problèmes, grâce auquel le professionnel doit essayer de résoudre les différentes situations de pratique professionnelle qui se présentent tout au long de l'année académique. Pour ce faire, l’étudiant sera assisté d'un innovant système de vidéos interactives, créé par des experts reconnus.

Vous souhaitez élargir considérablement vos connaissances en matière de Psychologie juridique ? Inscrivez-vous à ce mastère spécialisé et vous travaillerez avec les outils les plus innovants du secteur"

Vous vous efforcerez de perfectionner vos compétences en matière de gestion des conflits grâce aux techniques de négociation et de médiation les plus efficaces et les plus innovantes"

TECH et son équipe d'experts en Psychologie ont développé ce mastère spécialisé dans le but que le diplômé puisse apprendre en détail les derniers développements liés à la Psychologie spécialisée dans le domaine du travail et de l'organisation. Ainsi, non seulement vous pourrez adapter votre profil professionnel à la forte demande qui existe actuellement, mais vous aurez également l'occasion de mettre en œuvre les stratégies de coaching et de mentorat d'entreprise les plus innovantes et les plus efficaces qui élèveront votre talent de psychologue au sommet du secteur.

Voulez-vous maîtriser le coaching d'affaires en seulement 12 mois ? Optez pour un programme comme celui-ci, qui vous fournit tout ce dont vous avez besoin pour y parvenir de manière garantie et à travers une expérience académique unique”  

Objectif général

• Fournir aux diplômés les informations les plus exhaustives et les plus innovantes liées à la Psychologie spécialisée dans le domaine de la psychologie du travail et de l'organisation
• Permettre aux spécialistes d'intervenir avec une réelle capacité de travail et avec des résultats optimaux dans les environnements de travail
• Fournir aux professionnels les connaissances théoriques et pratiques les plus récentes et les plus utiles pour l'exercice de leur profession

Objectifs spécifiques

Module 1. Psychologie de groupes

• Décrire les principes psychosociaux (besoins et demandes) des individus et des groupes
• Analyser et décrire le fonctionnement des groupes
• Décrire les processus d'interaction et étudier la dynamique et la structure inter-organisationnelle
• Mesurer l'influence du contexte du sujet/groupe sur l'interaction sociale
• Définir les objectifs de l'action et concevoir le plan d'intervention de base de l'action
• Discriminer quelles sont les techniques d'intervention psychosociale
• Identifier le contexte dans lequel se développent les comportements individuels, les processus collectifs et organisationnels
• Générer des produits et des services adaptés aux groupes par des caractéristiques différentielles
• Choisir les outils les mieux adaptés aux demandes de l'individu et des groupes

Module 2. Psychologie du Travail

• Analyser les besoins et les exigences des individus par rapport au travail
• Identifier les différences, les problèmes et les besoins liés aux organisations et aux travailleurs
• Décrire et mesurer les processus d'interaction, la dynamique de groupe, la structure de groupe et intergroupe
• Analyser le contexte dans lequel se développent les comportements individuels et les processus de groupe
• Décrire et mesurer les processus d'interaction, la dynamique et la structure de organisationnelle et inter-organisationnelle
• Sélectionner et gérer les instruments, produits et services et être capable d'identifier les personnes et groupes concernés
• Définir les objectifs et élaborer le plan d'intervention de base en fonction des caractéristiques de l'organisation et des employés
• Choisir les techniques d'intervention psychologique appropriées pour atteindre les objectifs de l'entreprise
• Appliquer des stratégies et des méthodes d'intervention indirecte par le biais de personnes liées au développement du travail de l'individu
• Produire des rapports oraux et écrits Fournir un retour d'information approprié et précis aux personnes impliquées

Module 3. Famille, communauté et développement humain

• Pour comprendre le comportement humain, il est essentiel de savoir comment les valeurs, les attitudes et les modèles de comportement sont construits sur la base des caractéristiques des contextes dans lesquels les êtres humains grandissent et sont éduqués
• Obtenir un aperçu de la manière dont le développement humain est façonné par la relation avec leurs contextes de socialisation, en se concentrant sur le modèle dit écologique du développement
• Étudier en détail ses modes d'influence sur le développement cognitif et socio-émotionnel de la personne, et particulariser ces aspects dans les différentes étapes du cycle évolutif (enfance, adolescence, âge adulte et vieillesse)
• Apprendre à connaître certains des problèmes qui se posent au sein de la famille, tels que la maltraitance des enfants et la violence envers les femmes
• Comprendre les aspects fondamentaux de la communauté en tant qu'environnement de socialisation, et détailler des aspects tels que le sentiment de communauté

Module 4. Coaching

• Apprendre le concept et la portée du coaching
• Évaluer l'importance du coaching en tant que processus poursuivant des objectifs spécifiques
• Connaître les différentes approches et le contexte historique du coaching

Module 5. Comportement organisationnel

• Identifier les différences entre le comportement de groupe et le comportement individuel
• Connaître les modèles concrets du monde organisationnel
• Apprendre les modèles d'entreprise
• Développer les compétences organisationnelles des entreprises du point de vue des ressources humaines

Module 6. Pouvoir et Leadership

• Gérer les modèles de leadership et les types de pouvoir
• Théoriser les rôles dans la lutte pour le pouvoir dans les organisations
• Motiver efficacement le capital humain d'une organisation
• Proposer des programmes stratégiques de formation et de développement des compétences pour les dirigeants des organisations

Module 7. Conflit et négociation

• Utiliser des stratégies appropriées pour encourager les habitudes et les comportements qui favorisent la coexistence et la conscience sociale
• Comprendre la signification et les implications des termes "conflit" et "négociation"
• Identifier le potentiel et les faiblesses des personnes impliquées dans un conflit
• Connaître les théories actuelles de la résolution des conflits
• Créer et être capable de mettre en place des stratégies de résolution des conflits

Module 8. Intervention sociale et communautaire

• Analyser les besoins et les demandes du groupe cible
• Sélectionner et gérer les outils, les produits et les services
• Identifier les personnes et les groupes intéressés
• Définir les objectifs et élaborer le plan d'intervention de base en fonction du but de l'intervention
• Choisir les techniques d'intervention psychologique appropriées pour atteindre les objectifs
• Utiliser des stratégies et des techniques pour impliquer les publics cibles dans l'intervention
• Appliquer les stratégies et méthodes d'intervention directe sur les contextes: construction de scénarios sains
• Planifier l'évaluation des programmes et des interventions
• Élaborer un plan d'intervention

Module 9. Psychologie juridique

• Identifier les différences, les problèmes et les besoins
• Analyser le contexte dans lequel se déroulent les comportements individuels et les processus de groupe et d'organisation
• Préparer des rapports oraux et écrits
• Connaître les obligations déontologiques de la Psychologie
• Décrire et mesurer des variables (personnalité, intelligence et autres aptitudes, attitudes, etc.)
• Connaître les techniques de débriefing psychologique
• Fournir un feedback approprié et précis aux destinataires
• Analyser et interpréter les résultats de l'évaluation
• Expliquer les motivations humaines, les structures biologiques qui les soutiennent et les mécanismes psychologiques qui les organisent
• Planifier et mener un entretien
• Reconnaître le contexte dans lequel se déroulent les comportements individuels et les processus de groupe et d'organisation

Module 10. Éthique et déontologie

• Apprendre le domaine de l'éthique dans le domaine de la Psychologie
• Réfléchir et obtenir une vision critique des valeurs et des principes éthiques propres et liés à la profession
• Discuter de la prise de décision dans le domaine de la psychologie, avec ses répercussions éthiques
• Posséder une connaissance théorique approfondie de l'éthique professionnelle et des outils d'analyse et de réflexion critique pour pouvoir développer correctement leur profession

Module 11. Gestion des Ressources Humaines

• Identifier les méthodologies générales pour la planification et la gestion du département des Ressources Humaines
• Connaître les différentes techniques de gestion et de planification des Ressources Humaines dans la mise en place d'un tableau de bord
• Apprendre les avantages et les inconvénients des stratégies de leadership et de gestion des ressources humaines, afin de comprendre et de participer au développement de ressources spécifiques
   

Un diplôme conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs les plus ambitieux et les plus complexes dans le domaine de la Psychologie grâce à un programme de cours adapté à vos besoins et aux exigences de l'environnement professionnel actuel”