La figure du manager droit, inflexible et autoritaire est devenue obsolète Un nouveau profil a émergé, beaucoup plus en phase avec les nouvelles tendances et qui se distingue par sa maîtrise des technologies, son écoute active de ses travailleurs et son autocritique de son travail”

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde.

Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle des plus hauts standards académiques. Un centre international de perfectionnement des compétences en gestion intensive et en haute performance.   

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise”

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

"Microsoft Europe Success Story" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives. 

Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...  

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir. 

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes

Empowerment

L'étudiant évoluera aux côtés des meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises.

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise. 

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise. 

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.  

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires. 

Des professeurs de 20 nationalités différentes.

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:  

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.  

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d’apprentissage en ligne. L’université combine la méthode Relearning (la méthode d’apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec l’Étude de cas. Un équilibre difficile entre tradition et avant-garde, dans le cadre d’un itinéraire académique des plus exigeants.    

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10.000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. Ainsi, les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.    

À TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde académique’’

Le Certificat en Vicissitudes de la Relation de Travail: Pauses, Modification des Conditions et Interruption de la Prestation Professionnelle est un programme sur mesure qui est enseigné dans un format 100% en ligne afin que les étudiants puissent choisir le moment et le lieu qui conviennent le mieux à leur disponibilité, leurs horaires et leurs intérêts. 

Ce programme, qui se déroule sur 6 semaines, se veut une expérience unique et stimulante qui se prétend les bases de votre réussite la gestion financière. 

Ce que vous étudiez est très important. Les aptitudes et les compétences que vous acquérez sont les plus importantes. Vous ne trouverez pas de syllabus plus complet que celui-ci, croyez-nous...” 

Programme d'études

Le Certificat en Vicissitudes de la Relation de Travail: Pauses, Modification des Conditions et Interruption de la Prestation Professionnelle de TECH Université Technologique est un programme intensif qui prépare les étudiants à faire face aux défis et aux décisions d'affaires dans le domaine du conseil en matière d'emploi. 

Le contenu du Certificat en Vicissitudes de la Relation de Travail: Pauses, Modification des Conditions et Interruption de la Prestation Professionnelle est conçu pour promouvoir le développement de compétences managériales permettant de prendre des décisions plus rigoureuses dans des environnements incertains. 

Tout au long des 150 heures de formation, les étudiants analysent une multitude de cas pratiques à travers un travail individuel et en équipe. Il s'agit donc d'une véritable immersion dans des situations professionnelles réelles. 

Ce Certificat aborde en profondeur les vicissitudes de la relation de travail, le temps de travail, les pauses, la modification des conditions et l'interruption des prestations de travail dans une perspective stratégique, internationale et innovante. 

Un plan conçu pour les étudiants, axé sur leur perfectionnement professionnel et qui les prépare à atteindre l'excellence dans le domaine du droit du travail. Un programme qui comprend vos besoins et ceux de votre entreprise grâce à un contenu innovant basé sur les dernières tendances , et soutenu par la meilleure méthodologie éducative et un corps professoral exceptionnel, qui vous fournira les compétences nécessaires pour résoudre des situations critiques de manière créative et efficace. 

Ce programme se déroule sur 6 semaines et se divisé d'un module: 

Module 1. Vicissitudes de la relation de travail: durée du travail, pauses, modification des conditions et interruption de la relation de travail

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Vicissitudes de la Relation de Travail: Pauses, Modification des Conditions et Interruption de la Prestation Professionnelle entièrement en ligne. Pendant les 6 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude. 

Module 1. Vicissitudes de la relation de travail: durée du travail, pauses, modification des conditions et interruption de la relation de travail

1.1. Temps de travail: la journée de travail 

1.1.1. Temps de travail ordinaire 

1.1.1.1. Durée de la journée de travail 
1.1.1.2. Répartition du temps de travail 

1.1.2. Jours ouvrables spéciaux en raison de l'activité 
1.1.3. Jours spéciaux pour raisons personnelles 
1.1.4. Obligation d'enregistrement 
1.1.5. Heures supplémentaires 

1.1.5.1. Concept et classification 
1.1.5.2. Nature 
1.1.5.3. Compensation pour sa réalisation 
1.1.5.4. Interdictions 
1.1.5.5. Enregistrement 
1.1.5.6. Heures de travail 

1.1.6. Horaires 
1.1.7. Travail de nuit et travailleur de nuit 
1.1.8. Travail posté 

1.2. Adaptation du temps de travail et droits à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

1.2.1. Réduction du temps de travail pour les soins aux enfants 
1.2.2. Absence ou réduction du temps de travail pour cause de naissance prématurée ou d'hospitalisation du nouveau-né
1.2.3. Réduction du temps de travail pour des raisons de tutelle légale de mineurs, de membres de la famille ou de personnes handicapées
1.2.4. Réduction du temps de travail ou adaptation dans le cas d'un mineur atteint d'un cancer ou de toute autre maladie grave
1.2.5. Réduction des heures de travail en raison de la violence sexiste ou du terrorisme
1.2.6. Réduction des heures de travail pour recevoir une formation en PRL 

1.3. Le régime des congés annuels et des repos 

1.3.1. Le calendrier de travail 
1.3.2. La période de repos 

1.3.2.1. Pauses pendant la journée de travail 
1.3.2.2. Repos entre les quarts de travail 
1.3.2.3. Repose hebdomadaire 

1.3.3. Jours fériés 
1.3.4. Vacances 

1.3.4.1. Création, durée et régularisation 
1.3.4.2. Proportionnalité et périodes de référence 
1.3.4.3. Coïncidence du congé avec des périodes de congé de maladie 
1.3.4.4. Temps passé en vacances 
1.3.4.5. Statut rémunéré et possibilité de substitution 

1.4. Avantage salarial 

1.4.1. Concept et fonction du salaire 
1.4.2. Salaires en espèces et en nature 
1.4.3. Paiements non salariaux 
1.4.4. Systèmes salariaux: procédures de détermination 
1.4.5. Structure des salaires 

1.4.5.1. Traitement de base 
1.4.5.2. Suppléments salariaux 
1.4.5.3. Consolidation des compléments de salaire 

1.4.6. Paiements extraordinaires 
1.4.7. Détermination du salaire 

1.4.7.1. Le salaire minimum interprofessionnel 
1.4.7.2. Le salaire professionnel 
1.4.7.3. Le salaire contractuel 

1.4.8. Le mécanisme d'absorption et de compensation des salaires 
1.4.9. Paiement des salaires 
1.4.10. Protection des salaires 

1.4.10.1. Non-attachabilité des salaires 
1.4.10.2. Le salaire comme crédit privilégié 

1.4.11. Le Fonds de garantie salariale 

1.5. Mobilité géographique des travailleurs 

1.5.1. Concept et caractéristiques 
1.5.2. Le régime juridique des transferts 

1.5.2.1. Concept 
1.5.2.2. Élément causal 
1.5.2.3. Types d'envois 
1.5.2.4. Procédure 

1.5.3. Le régime juridique du détachement 

1.5.3.1. Concept 
1.5.3.2. Élément causal 
1.5.3.3. Procédure 
1.5.3.4. Effets 

1.6. Modification substantielle des conditions de travail 

1.6.1. Champ d'application de l'article 41 ET et cas exclus 
1.6.2. Élément causal 
1.6.3. Conditions de travail sujettes à modification 
1.6.4. Concept de modification substantielle 
1.6.5. Type de modification substantielle: individuelle ou collective 
1.6.6. Procédure 

1.6.6.1. La modification individuelle 
1.6.6.2. Modification collective 

1.6.7. Modification substantielle des conditions de travail prévues par une convention collective légale: Article 82.3 ET 

1.7. Modifications des conditions de travail à la demande du salarié 

1.7.1. Promotions 

1.7.1.1. Concept 
1.7.1.2. Régime juridique 

1.7.2. Regroupement familial 
1.7.3. Objectif 
1.7.4. Régime juridique 
1.7.5. Raisons objectives 

1.7.5.1. Protection des travailleuses victimes de la violence sexiste et du terrorisme 
1.7.5.2. Protection des personnes handicapées 
1.7.5.3. Protection de l'intégrité physique du travailleur 

1.8. Interruption de l'emploi: congés payés 

1.8.1. Concept et caractéristiques 
1.8.2. Typologie des permis 
1.8.3. Autres interruptions du travail pour des raisons non imputables au travailleur
1.8.4. Effets et utilisation du congé 

1.9. Suspension du contrat de travail pour des raisons commerciales ou de force majeure 

1.9.1. Concept et caractéristiques 
1.9.2. Motifs de suspension 

1.9.2.1. Suspension du contrat à la volonté des parties 
1.9.2.2. Suspension pour cause d'incapacité temporaire 
1.9.2.3. Suspension pour raisons familiales 
1.9.2.4. Suspension à la volonté de l'employé 
1.9.2.5. Travailleur victime de la violence de genre 
1.9.2.6. Exercice du droit de grève 
1.9.2.7. Suspension à la volonté de l'employeur 
1.9.2.8. Pour des raisons disciplinaires 
1.9.2.9. Fermeture légale de l'entreprise 

1.9.3. Suspension et réduction du temps de travail pour des raisons professionnelles
1.9.4. Suspension et réduction des heures de travail pour cause de force majeure 

1.10. Le régime juridique du congé d'absence du travail 

1.10.1. Concept et typologie 
1.10.2. Congé forcé 

1.10.2.1. Nomination ou élection à une fonction publique 
1.10.2.2. Bureaux syndicaux 
1.10.2.3. Effets 

1.10.3. Congé pour soins aux enfants et à la famille 

1.10.3.1. Hypothèses 
1.10.3.2. Effets 

1.10.4. Congé volontaire 

1.10.4.1. Exigences 
1.10.4.2. Effets 

Une expérience unique, clé et déterminante pour booster votre évolution professionnelle et franchir le pas définitif”