Grâce à cette formation, vous serez en mesure de comprendre et d'appliquer une gestion efficace du personnel dans votre pratique quotidienne. Cela fera de vous un atout inestimable pour les entreprises"

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde.

Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle des plus hauts standards académiques. Un centre international de perfectionnement des compétences en gestion intensive et en haute performance.   

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise”

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

"Microsoft Europe Success Story" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives

Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...  

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir. 

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes

Empowerment

L'étudiant évoluera aux côtés des meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises 

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise. 

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise. 

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires. 

Des professeurs de 20 nationalités différentes

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:  

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.  

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d’apprentissage en ligne. L’université combine la méthode Relearning (la méthode d’apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec l’Étude de cas. Un équilibre difficile entre tradition et avant-garde, dans le cadre d’un itinéraire académique des plus exigeants. 

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10.000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. Ainsi, les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.    

À TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde académique’’’  

Le plan d'études de ce Certificat a été conçu et créé par un corps enseignant dans le domaine, afin de répondre spécifiquement aux besoins des professionnels des Ressources Humaines. Ce recueil de contenus a été conçu dans une perspective d'apprentissage pratique, permettant aux professionnels d'intervenir avec succès grâce à une vision élargie liée à l'environnement réel de la profession. Ainsi, ce programme deviendra le principal atout des étudiants pour s'insérer avec succès dans un marché du travail qui demande de plus en plus de professionnels spécialisés dans le domaine.

Un programme d’enseignement très complet, structuré en unités didactiques bien développées, orientées vers un apprentissage efficace et rapide, compatible avec votre vie personnelle et professionnelle"

Programme d'études

Actuellement, presque tout le monde est sans aucun doute conscient du fait que, pour qu'une organisation réussisse, la sélection correcte du personnel est un élément extrêmement important. En ce sens, si les bonnes personnes sont recrutées, le développement correct des tâches et des fonctions à couvrir peut être favorisé et, par conséquent, le meilleur fonctionnement possible de l'organisation sera assuré. C'est là que le professionnel des Ressources Humaines entre en jeu et joue un rôle fondamental, car il doit être en mesure de générer des plans de formation efficaces qui stimulent la productivité des travailleurs grâce à une formation de premier ordre.

Ainsi, grâce à ce programme, les professionnels apprendront à mettre en œuvre une gestion efficace visant à développer, planifier et coordonner des stratégies qui favorisent l'efficacité des performances du personnel. Cette tâche, vise spécialement le domaine de la gestion et de l'administration des Ressources Humaines. Ce programme, développé au cours de la formation, organise et maximise les performances des ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation afin d'en accroître la productivité.

Tout cela sans négliger l'importance d'une gestion efficace et stratégique du département des Ressources Humaines qui, en plus de favoriser un bon environnement de travail, favorise les relations entre toutes les parties impliquées et assure le bien-être de l'entreprise et de ses employés dans diverses situations.

Ce programme se déroule sur 12 semaines et comporte 20 modules:

Module 1. Administration du personnel
Module 2. Politique de Gestion des Performances et de Rémunération

Où, quand et comment se déroule la formation? 

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Administration du Personnel et Politiques de Rémunération entièrement en ligne. Pendant les 6 semaines de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude.

Module 1. Administration du Personnel

1.1. Introduction à l’Administration du Personnel

1.1.1. Les Ressources Humaines dans l'entreprise
1.1.2. Gestion de l'Administration du Personnel des Ressources Humaines (RH) Ressources Humaines

1.2.    Modalités d'emploi

1.2.1. Le contrat de travail
1.2.2. Types de contrats
1.2.3. Types de résiliation de contrat

1.3. Relevé de salaire I

1.3.1. Le salaire
1.3.2. Paiements des salaires
1.3.3. Paiements des extra de salaires

1.4. Relevé de salaire II: Calcul

1.4.1. Structure de la fiche de salaire
1.4.2. Bases de cotisation
1.4.3. Calcul de la fiche de salaire

1.5. Relevé de salaire III: Déductions

1.5.1. Déductions
1.5.2. Charges
1.5.3. Sécurité sociale
1.5.4. Autres types de déduction

1.6. Temps de travail, congés et autorisation

1.6.1. Heures de travail
1.6.2. Congés payés
1.6.3. Permis de travail
1.6.4. Invalidité

1.7. Charges

1.7.1. Le système fiscal
1.7.2. Obligations fiscales des salariés
1.7.3. Obligations fiscales des entreprises

1.8. Outils technologiques pour la préparation des bulletins de salaires

1.8.1. Le concept ERP
1.8.2. Importance dans la gestion des salaires
1.8.3. Programmes les plus courants

1.9. Rémunération et avantages

1.9.1. Administration des compensations et des avantages sociaux
1.9.2. Prestations supérieures au cadre légal
1.9.3. Rémunération émotionnelle
1.9.4. Home office

1.10.    L'égalité des chances dans l'Administration du Personnel

1.10.1. L'égalité des chances dans le cadre de la culture organisationnelle
1.10.2. Équité entre les sexes
1.10.3. Responsabilité sociale

Module 2. Politique de Gestion des Performances et Politique de Rémunération

2.1. Introduction à la gestion des performances et à la gestion par objectifs

2.1.1. L'impact de l'ère numérique sur les performances professionnelles
2.1.2. Transformation numérique dans les entreprises
2.1.3. Les nouvelles politiques en Ressources humaines à l'ère du numérique
2.1.4. Nouveaux environnements de travail
2.1.5. Évaluation des performances: qu’est ce que c’est et à quoi ça sert
2.1.6. Modèles d'évaluation des performances

2.2. Le cycle de la gestion de la performance

2.2.1. Nouveaux environnements de travail
2.2.2. Phases du cycle de la gestion du la performance
2.2.3. Modèles des systèmes de travail

2.3. Planification des performances

2.3.1. Conception initiale de l'évaluation des performances: analyse de l'entreprise
2.3.2. Fixer des objectifs individuels et collectifs
2.3.3. Mesures de la performance
2.3.4. Systèmes d'évaluation par compétences

2.4. Suivi des performances

2.4.1. Gestion de la carte des talents de l'entreprise
2.4.2. Mécanismes de suivi du plan d'action individuel et de groupe: techniques d'observation, Coaching et retour d'information
2.4.3. Plans de reconnaissance

2.5. Évaluation des performances

2.5.1. Points clés de l'évaluation des performances: objectifs, compétences et projet/équipe
2.5.2. Définition des échelles d'évaluation et des critères d'excellence
2.5.3. Application de l'évaluation

2.6. Gestion des sous-performances

2.6.1. Techniques d'observation
2.6.2. Méthodologies de motivation incitative et Coaching
2.6.3. Plan de relance

2.7. Politique de rémunération

2.7.1. Règlement du travail et de rémunération
2.7.2. Établissement du système général de compensation
2.7.3. Rémunération variable
2.7.4. Systèmes de contrôle

2.8. Aspects juridiques de la rémunération

2.8.1. Cadre juridique
2.8.2. Application

2.9. Planification annuelle des plans de performance

2.9.1. Conception et développement d'un plan de performance annuel
2.9.2. Analyse des résultats

2.10. Aspects de la rétribution complémentaire

2.10.1. Régimes de pension
2.10.2. Autres situations particulières

Une expérience éducative unique, clé et décisive pour stimuler votre développement professionnel"