Ce certificat avancé élargira vos horizons en tant que psychologue et vous permettra de vous épanouir personnellement et professionnellement”

La psychologie vise également à améliorer l'environnement de travail, tant pour les individus que pour les organisations. Elle se base sur l'étude de l'effort et du comportement de l'homme en tant qu'individu, afin de pouvoir la transférer dans un domaine plus large et d'acquérir une connaissance approfondie du fonctionnement des entreprises et de la personnalité au sein de celle-ci. 

Ce certificat avancé permet d'acquérir des connaissances approfondies des modèles et techniques avancés de la Psychologie du Travail et des Organisations. Pour cela, vous disposerez d'un corps enseignant qui se distingue par sa grande expérience professionnelle dans les différents domaines dans lesquels la psychologie se développe et dans les différents secteurs de la population. 

Tout au long de ce programme, vous parcourrez toutes les méthodes actuelles du travail du psychologue.  Vous apprendrez à faire la différence entre le coaching exécutif, personnel et en entreprise. Vous serez en mesure d'identifier les différences entre le comportement de groupe et le comportement individuel, de motiver les personnes et d'exercer un leadership, ainsi que d'identifier les différents troubles psychopathologiques aux stades de l'enfance et de l'adolescence. 

Nous ne nous contenterons pas de vous transmettre les connaissances théoriques que nous offrons, mais nous vous montrerons une autre façon d'étudier et d'apprendre, plus organique, plus simple et plus efficace. Nous nous efforcerons de vous garder motivé et de susciter en vous la passion d'apprendre, en vous aidant à réfléchir et à développer votre esprit critique.  

Une démarche de haut niveau qui deviendra un processus d'amélioration, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel. 

Une spécialisation créée pour les professionnels qui aspirent à l'excellence et qui vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences et stratégies de manière fluide et efficace”

Ce certificat avancé en Psychologie du Travail et des Organisations contient le programme académique le plus complet et le plus actuel du marché. Les principales caractéristiques sont les suivantes: 

• Le développement de 100 cas pratiques présentées par des experts en Psychologie du Travail et des Organisations 
• Les contenus graphiques, schématiques et éminemment pratiques avec lesquels ils sont conçus fournissent des informations scientifiques et pratiques sur les disciplines essentielles pour le psychologue
• Les nouveaux développements et les innovations dans les différents domaines de la psychologie
• Des exercices pratiques où le processus d'auto-évaluation peut être réalisé pour améliorer l'apprentissage
• Le système d’apprentissage interactif basé sur des algorithmes pour la prise de décision sur les situations soulevées
• Elle met l'accent sur les méthodologies de pointe
• Des cours théoriques, des questions à l'expert, des forums de discussion sur des sujets controversés et un travail de réflexion individuel
• La possibilité d'accéder au contenu à partir de n'importe quel appareil fixe ou portable doté d'une connexion internet

Tous les aspects du certificat avancé ont été conçus avec les mêmes critères d'excellence, afin que vous trouviez le soutien et les réponses dont vous avez besoin tout au long de votre formation”

Il comprend un corps enseignant très large de professionnels de la psychologie, qui apportent l'expérience de leur travail à cette spécialisation, ainsi que des spécialistes reconnus de grandes sociétés et d'universités prestigieuses. 

Grâce à son contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, les spécialistes bénéficieront d’un apprentissage situé et contextuel. Ainsi, ils se formeront dans un environnement simulé qui leur permettra d’apprendre en immersion et de s’entrainer dans des situations réelles. 

La conception de ce programme est basée sur l'Apprentissage Par les Problèmes, grâce auquel l'étudiant doit essayer de résoudre les différentes situations de pratique professionnelle qui se présentent. Pour ce faire, le professionnel sera assisté d'un système vidéo interactif innovant créé par des experts reconnus dans le domaine de la recherche. 

Apprenez d'une manière amusante et intéressante et atteignez vos objectifs de la façon la plus simple qui soit"

Ce certificat avancé marque la différence entre un professionnel possédant de nombreuses connaissances et un professionnel qui sait les appliquer dans la pratique quotidienne de sa profession"

Les objectifs de ce programme ont été établis comme guide pour le développement de l'ensemble du certificat avancé, avec la mission spécifique d'offrir à l'étudiant une formation très intensive qui stimulera réellement sa progression professionnelle. Un parcours de croissance personnelle qui vous conduira à la plus haute qualité dans votre intervention en tant que psychologue. 

Si votre objectif est de progresser dans votre profession, d'acquérir une qualification qui vous permettra de rivaliser avec les meilleurs, ne cherchez pas plus loin. Cette spécialisation vous donnera un coup de pouce à vos besoins professionnels” 

Objectif général

• Former des professionnels qualifiés pour la pratique de la Psychologie du Travail et des Organisations, capables d'intervenir avec une réelle capacité de travail et des résultats optimaux, soutenus par les connaissances théoriques et pratiques les plus actuelles et utiles pour la profession

Objectifs spécifiques

Module 1. Psychologie Sociale 

• Décrire et mesurer les processus d'interaction, la dynamique de groupe et la structure de groupe et d’intergroupe 
• Décrire et mesurer les processus d'interaction, la dynamique et la structure organisationnelle et inter-organisationnelle et d’intergroupe)
• Identifier les problèmes et les besoins organisationnels et inter-organisationnels
• Analyser le contexte dans lequel se développent les comportements individuels, les processus collectifs et organisationnels 
• Produire des rapports oraux et écrits 
• Connaître le cadre théorique de référence visant à évaluer et à modifier les processus psychosociaux et cognitifs impliqués dans le comportement individuel
• Posséder la capacité d'interpréter les données et les indicateurs sociaux en rapport avec le compartiment humain
• Comprendre le comportement humain d'un point de vue individuel et collectif
• Justifier pourquoi le comportement humain est moins rationnel qu'on ne le pense, en abordant les concepts sociaux de leadership, d'influence et de comportement collectif

Module 2. Modèles Anthropologiques en Psychologie 

• Posséder des connaissances sur la personne et les sociétés dans lesquelles elle vit 
• Contraster avec les différentes écoles anthropologiques présentées
• Apprendre les connaissances de base dérivées de l'anthropologie philosophique, de l'anthropologie culturelle et de l'ethnologie
• Décrire la chronologie des dynamiques qui se produisent dans la personne de l'anthropologie
• Apprendre comment la personne est une création de la culture et un créateur de culture et le rôle spécifique de la psychologie à cet égard
• Comprendre les différences culturelles et leurs contributions à une compréhension plus large de l'individu et de la société

Module 3. Psychologie d’Interaction Sociale 

• Connaître les théories et les processus psychosociaux impliqués dans l'interaction sociale, ainsi que les modèles, les concepts et les méthodes autours desquels, ces derniers s’articulent 
• Réfléchir sur leurs propres processus internes d'interaction sociale (formation de l'identité, concept de soi et émotions) et sur ceux liés aux contextes dans lesquels l'individu est soutenu (famille et culture)
• Connaître les moyens qui permettent de détecter les situations à risque pour le comportement social 
• Approfondir les stratégies, les concepts et les idées pour promouvoir ce dit comportement social sain Pour cela, nous nous appuierons sur la présentation de diverses études et recherches scientifiques 
• Obtenir une vue d'ensemble de ce qui peut conduire à un comportement particulier et, surtout, faciliter les comportements sociaux avec des processus mieux adaptés 

Module 4. Psychologie du Travail 

• Analyser les besoins et les demandes des individus concernant le travail 
• Identifier les différences, les problèmes et les besoins liés aux organisations et aux employés 
• Décrire et mesurer les processus d'interaction, la dynamique de groupe et la structure de groupe et d’intergroupe 
• Analyser le contexte dans lequel se développent les comportements individuels et les processus de groupe 
• Décrire et mesurer les processus d'interaction, la dynamique et la structure organisationnelle et inter-organisationnelle 
• Sélectionner et gérer des outils, des produits et des services et être capable d'identifier les personnes et les groupes concernés 
• Définir les objectifs et élaborer le plan d'intervention de base en fonction des caractéristiques de l'organisation et des employés 
• Choisir les techniques d'intervention psychologique appropriées pour atteindre les objectifs de l'entreprise 
• Appliquer des stratégies et des méthodes indirectes d'intervention à travers les personnes liées au développement du travail de l'individu 
• Produire des rapports oraux et écrits Fournir un feedback approprié et précis aux personnes concernées  

Ce certificat avancé s'adresse à tous les psychologues qui souhaitent atteindre un haut niveau de spécialisation”