Le aziende richiedono spesso la presenza nel loro organico di professionisti della psicologia specializzati nell'ambiente di lavoro. Scegli questo master privato e ottieni la garanzia di promettenti opportunità di carriera future"

La Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni è divenuta un ramo della professione con ampie opportunità, poiché sempre più aziende richiedono la presenza di professionisti in questo campo nei loro staff e nei loro dipartimenti di risorse umane. È stato infatti dimostrato che questi specialisti svolgono un ruolo importante nel miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, grazie all'applicazione di strategie terapeutiche che favoriscono la comunicazione tra colleghi e la creazione di ambienti di lavoro ottimali e confortevoli. Inoltre, la risoluzione efficace e immediata dei conflitti è un'altra area di competenza fondamentale per mantenere la stabilità dei gruppi e garantire un efficace flusso aziendale a vantaggio delle prestazioni dell'organizzazione.

Tuttavia, è un settore in cui, a causa della crescente domanda, sono state implementate nuove tecniche e linee guida sempre più efficaci e specializzate in diversi ambienti. Per questo motivo, i professionisti che vogliono dedicarsi a questo settore devono possedere un titolo di studio specifico che li aiuti a conoscere nel dettaglio le novità che stanno emergendo, come quello che offre l’esaustivo master privato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni che TECH ha pensato esclusivamente per loro.

Si tratta di un'esperienza accademica multidisciplinare e all'avanguardia che include gli ultimi sviluppi in questo campo e grazie alla quale il professionista sarà in grado di implementare le strategie di coaching più innovative ed efficaci nel proprio lavoro. Conoscerà anche le linee guida più recenti per esplorare il comportamento organizzativo e la strada per raggiungere posizioni di potere e leadership, concentrandosi anche sulle migliori tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti in situazioni di tensione o disaccordo.

Si tratta quindi di un'opportunità accademica unica per perfezionare il proprio profilo professionale mediante un programma 100% online progettato da esperti in Psicologia che possiedono anni di esperienza nel campo del lavoro e delle organizzazioni. E se questo non bastasse, avrà a disposizione 1.500 ore del miglior materiale teorico, pratico e complementare, quest'ultimo presentato in diversi formati e con il quale potrà approfondire i diversi aspetti del programma in modo personalizzato. Riceverà quindi una preparazione adeguata non solo ai requisiti del settore, ma anche alle proprie esigenze.

Una specializzazione 100% online con la quale sarai in grado di adattare il tuo profilo professionale di Psicologo alle attuali esigenze del settore aziendale e dei dipartimenti di Risorse Umane" 

Questo master privato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni possiede il programma educativo più completo e aggiornato del mercato. Le caratteristiche principali del corso sono:

• Sviluppo di casi pratici presentati da esperti in Psicologia in ambito lavorativo e professionale
• I contenuti grafici, schematici ed eminentemente pratici con cui sono stati concepiti forniscono informazioni pratiche riguardo alle discipline essenziali per l’esercizio della professione
• Esercizi pratici che offrono un processo di autovalutazione per migliorare l'apprendimento
• La sua speciale enfasi sulle metodologie innovative
• Lezioni teoriche, domande all'esperto, forum di discussione su questioni controverse e compiti di riflessione individuale
• Contenuti disponibili da qualsiasi dispositivo fisso o mobile dotato di connessione a internet

Un programma che ti aggiornerà sull'etica e la deontologia professionale attraverso una panoramica completa delle principali aree di interesse nel campo della psicologia"

Il personale docente del programma comprende rinomati specialisti, che apportano a questo Master la loro grande professionalità acquisita durante anni di esperienza presso prestigiose società scientifiche e università.

I contenuti multimediali, sviluppati in base alle ultime tecnologie educative, forniranno al professionista un apprendimento coinvolgente e localizzato, ovvero inserito in un contesto reale.

La progettazione di questo programma è incentrata sull’Apprendimento Basato sui Problemi, mediante il quale il professionista deve cercare di risolvere le diverse situazioni di pratica professionale che gli si presentano durante il corso. Lo studente potrà usufruire di un innovativo sistema di video interattivi creati da esperti di rinomata fama.

Ti piacerebbe ampliare ampiamente le tue conoscenze in materia di psicologia giuridica? Iscriviti a questo master privato e potrai ottenere gli strumenti più innovativi del settore"

Lavorerai per perfezionare le tue capacità di gestione dei conflitti avvalendoti delle più efficaci e innovative tecniche di negoziazione e mediazione"

TECH e il suo team di esperti in Psicologia hanno sviluppato questo master privato con l’obiettivo di fornire allo studente le conoscenzesugli ultimi sviluppi relativi alla Psicologia specializzata nel campo del lavoro e delle organizzazioni. In questo modo, non solo sarà in grado di adattare il suo profilo professionale all'elevata domanda attuale, ma avrà anche l'opportunità di implementare le più innovative ed efficaci strategie di business coaching e mentoring che porteranno il suo talento di psicologo ai vertici del settore.

Vuoi diventare un esperto del business coaching in soli 12 mesi? Scegli un programma come questo, che ti offre ciò di cui hai bisogno per riuscirci in modo garantito e mediante un’esperienza accademica unica”

Obiettivi generali

• Fornire agli studenti le informazioni più esaustive e innovative relative alla psicologia specialistica nel campo del lavoro e delle organizzazioni
• Consentire agli specialisti di intervenire con una reale capacità professionale e risultati ottimali negli ambienti di lavoro
• Fornire ai professionisti le conoscenze teoriche e pratiche più aggiornate e utili per lo svolgimento della loro professione

Obiettivi specifici

Modulo 1. Psicologia dei gruppi

• Descrivere i principi psicosociali (bisogni e richieste) di individui e gruppi
• Analizzare e descrivere il funzionamento dei gruppi
• Descrivere i processi di interazione e indagare le dinamiche e la struttura inter-organizzativa
• Misurare l'influenza del contesto del soggetto/gruppo sull'interazione sociale
• Definire gli obiettivi e progettare il piano di intervento di base per l'azione
• Differenziare le tecniche di intervento psicosociale
• Identificare il contesto in cui avvengono i comportamenti individuali e i processi di gruppo e organizzativi
• Generare prodotti e servizi su misura per i gruppi in base alle caratteristiche differenziate
• Selezionare gli strumenti più adatti alle esigenze del singolo e del gruppo

Modulo 2. Psicologia del lavoro

• Analizzare le esigenze e le richieste degli individui in relazione al lavoro
• Identificare le differenze, le problematiche e le esigenze relative alle organizzazioni e ai lavoratori
• Descrivere e misurare i processi di interazione, le dinamiche di gruppo e la struttura di gruppo e intergruppo
• Analizzare il contesto in cui avvengono i comportamenti individuali e i processi di gruppo
• Descrivere e misurare i processi di interazione, le dinamiche e la struttura organizzativa e inter-organizzativa
• Selezionare e gestire strumenti, prodotti e servizi ed essere in grado di identificare le persone e gli stakeholder
• Definire gli obiettivi ed elaborare il piano di intervento di base a seconda delle caratteristiche dell'organizzazione e dei lavoratori
• Scegliere le giuste tecniche di intervento psicologico per raggiungere gli obiettivi aziendali
• Applicare strategie e metodi di intervento indiretto attraverso persone legate allo sviluppo lavorativo dell'individuo
• Produrre relazioni orali e scritte Fornire un feedback ai soggetti coinvolti in modo appropriato e accurato

Modulo 3. Famiglia, comunità e sviluppo umano

• Comprendere il comportamento umano, per cui è essenziale sapere come si costruiscono i valori, gli atteggiamenti e i modelli comportamentali sulla base delle caratteristiche dei contesti in cui gli esseri umani crescono e vengono educati
• Ottenere una panoramica di come lo sviluppo umano sia plasmato dal rapporto con i contesti di socializzazione, concentrandosi sul cosiddetto modello ecologico dello sviluppo
• Studiare in dettaglio i modi in cui influenzano lo sviluppo cognitivo e socio-emotivo della persona, con particolare attenzione a questi aspetti nelle diverse fasi del ciclo evolutivo (infanzia, adolescenza, età adulta e vecchiaia)
• Conoscere alcuni problemi che sorgono all'interno della famiglia, come l'abuso di minori e la violenza sulle donne
• Comprendere gli aspetti di base della comunità come ambiente di socializzazione, e dettagliare fattori quali il sentimento di appartenenza alla comunità

Modulo 4. Coaching

• Imparare il concetto e risultati del coaching
• Valutare l’importanza del coaching come processo con obiettivi specifici
• Conoscere i diversi approcci e i percorsi storici del coaching

Modulo 5. Comportamento organizzativo

• Identificare le differenze tra il comportamento di gruppo e quello individuale
• Conoscere modelli concreti del mondo organizzativo
• Apprendere i modelli di business
• Sviluppare le competenze in materia di organizzazione aziendale dal punto di vista delle risorse umane

Modulo 6. Potere e leadership

• Gestire i modelli di leadership e i tipi di potere
• Teorizzare i ruoli nelle lotte di potere nelle organizzazioni
• Motivare efficacemente il capitale umano di un'organizzazione
• Proporre programmi strategici di qualifica e sviluppo delle competenze per i leader organizzativi

Modulo 7. Conflitto e negoziazi one

• Utilizzare strategie appropriate per incoraggiare abitudini e comportamenti che promuovano la coesistenza e la consapevolezza sociale
• Comprendere il significato e le implicazioni dei termini conflitto e negoziazione
• Identificare i punti di forza e di debolezza delle persone coinvolte in un conflitto
• Comprendere le attuali teorie sulla risoluzione dei conflitti
• Creare e saper attuare strategie di risoluzione dei conflitti

Modulo 8. Intervento sociale e comunitario

• Analizzare le esigenze e le richieste dei destinatari
• Selezionare e gestire strumenti, prodotti e servizi
• Identificare gli stakeholder e i gruppi interessati
• Scegliere le giuste tecniche di intervento psicologico per raggiungere gli obiettivi
• Utilizzare strategie e tecniche per coinvolgere il pubblico target nell'intervento
• Applicare strategie e metodi di intervento diretto sui contesti: costruire scenari sani
• Pianificare la valutazione e il miglioramento del programma
• Sviluppare un piano di intervento

Modulo 9. Psicologia giuridica

• Identificare le differenze, i problemi e le esigenze
• Analizzare il contesto in cui avvengono i comportamenti individuali e i processi di gruppo e organizzativi
• Redigere relazioni orali e scritte
• Conoscere gli obblighi deontologici della Psicologia
• Descrivere e misurare le variabili (personalità, intelligenza e altre abilità, attitudini, ecc.)
• Conoscere le tecniche di elaborazione delle relazioni psicologiche
• Fornire un feedback ai destinatari in modo appropriato e accurato
• Analizzare e interpretare i risultati della valutazione
• Spiegare le motivazioni umane, le strutture biologiche che le sostengono e i meccanismi psicologici che le organizzano
• Pianificare e condurre un'intervista
• Riconoscere il contesto in cui avvengono i comportamenti individuali e i processi di gruppo e organizzativi

Modulo 10. Etica e deontologia

• Conoscere il campo dell'etica nel settore della psicologia
• Riflettere e acquisire una visione critica dei propri valori e principi etici e di quelli della professione stessa
• Discutere il processo decisionale nel campo della psicologia, con le sue implicazioni etiche
• Possedere un'ampia conoscenza teorica dell'etica professionale e degli strumenti di analisi e riflessione critica per poter sviluppare correttamente lil proprio lavoro

Modulo 11. Gestione di Risorse Umane

• Identificare le metodologie generali di pianificazione e gestione del dipartimento di Risorse Umane
• Conoscere le varie tecniche di gestione e pianificazione delle risorse umane nell'ambito dell'implementazione di una balanced scorecard
• Apprendere i vantaggi e gli svantaggi delle strategie di leadership e di gestione delle risorse umane, per comprendere e partecipare allo sviluppo di risorse specifiche 

Una qualifica pensata per aiutarti a raggiungere gli obiettivi più ambiziosi e complessi nel campo della psicologia, grazie a un programma di studi adattato alle tue esigenze e alle richieste dell'ambiente di lavoro odierno"