Grazie a questo Corso universitario, 100% online, acquisirai conoscenze pratiche sull'automazione delle attività con l'IA, consentendoti di ottimizzare il tuo tempo e le tue risorse nell'identificazione dei candidati idonei" 

L'Intelligenza Artificiale sta trasformando significativamente i processi di selezione del personale, ottimizzando la ricerca di talenti e migliorando l'efficienza delle assunzioni. Grazie a algoritmi avanzati, gli strumenti di IA possono analizzare grandi volumi di dati, consentendo alle aziende di identificare rapidamente i candidati più adatti per una posizione.

Nasce questo Corso universitario, in cui i professionisti potranno utilizzare strumenti di IA che facilitano l'automazione dei processi, dall'analisi dei curriculum alla valutazione dei candidati. Questo approccio consente di risparmiare molto tempo, consentendo ai responsabili delle Risorse Umane di concentrarsi su aspetti più strategici del processo di selezione.

Inoltre, man mano che si esplorano le diverse tecniche e strumenti di IA, si approfondirà come queste possono essere utilizzate per promuovere pratiche di assunzione più eque e giuste. Ciò includerà la revisione di algoritmi che possono essere adattati per ridurre al minimo i pregiudizi basati su genere, razza o esperienza lavorativa, assicurando che tutti i candidati siano valutati in modo obiettivo e a parità di condizioni.

Infine, si affronterà l'impatto dell'Intelligenza Artificiale sulla cultura organizzativa e sulla percezione dei processi di selezione da parte dei candidati. Inoltre, gli esperti analizzeranno i casi di successo e le sfide affrontate da parte di aziende che hanno implementato l'IA nella loro strategia di reclutamento, che permetterà loro di sviluppare una comprensione critica dei benefici e dei rischi associati.

In questo modo, TECH ha implementato un completo programma universitario completamente online, che richiede solo un dispositivo elettronico con connessione a Internet per accedere a tutti i materiali didattici. Questo elimina la necessità di doversi recare in un centro fisico e di adattarsi a orari fissi. Inoltre, si basa sulla innovativo metodologia di apprendimento Relearning, che si concentra nella ripetizione di concetti chiave per garantire un'assimilazione ottimale e naturale dei contenuti.

Otterrai gli strumenti di IA per implementare pratiche più eque e giuste, eliminando i pregiudizi nel processo di selezione e promuovendo la diversità nell'ambiente di lavoro. Cosa aspetti ad iscriverti"

Questo Corso universitario in Processi di Selezione e Intelligenza Artificiale possiede il programma più completo e aggiornato del mercato. Le caratteristiche principali del programma sono:

• Sviluppo di casi di studio presentati da esperti in Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane
• Contenuti grafici, schematici ed eminentemente pratici che forniscono informazioni scientifiche e pratiche sulle discipline essenziali per l’esercizio della professione
• Esercizi pratici che offrono un processo di autovalutazione per migliorare l'apprendimento
• Particolare enfasi sulle metodologie innovative
• Lezioni teoriche, domande all'esperto e/o al tutor, forum di discussione su questioni controverse e compiti di riflessione individuale
• Contenuti disponibili da qualsiasi dispositivo fisso o portatile provvisto di connessione a internet

Ti verrà insegnato non solo a implementare soluzioni di IA nelle tue pratiche di selezione, ma anche a sostenere un approccio più etico e responsabile nell'uso di queste tecnologie nel mondo del lavoro"

Il personale docente del programma comprende rinomati specialisti del settore e altre aree correlate, che forniscono agli studenti le competenze necessarie a intraprendere un percorso di studio eccellente.

I contenuti multimediali, sviluppati in base alle ultime tecnologie educative, forniranno al professionista un apprendimento coinvolgente e localizzato, ovvero inserito in un contesto reale.

La creazione di questo programma è incentrata sull’Apprendimento Basato su Problemi, mediante il quale il professionista deve cercare di risolvere le diverse situazioni che gli si presentano durante il corso. Lo studente potrà usufruire di un innovativo sistema di video interattivi creati da esperti di rinomata fama.

Utilizzerai strumenti di Intelligenza Artificiale per facilitare l'analisi dei curriculum, individuando rapidamente i candidati più adatti a ogni posizione grazie ad una vasta libreria di risorse multimediali innovative”

Padroneggi le tecniche per individuare i pregiudizi impliciti nei criteri di assunzione e negli algoritmi utilizzati, promuovendo pratiche più eque ed eque, con il supporto della rivoluzionaria metodologia Relearning”

Grazie a questo programma universitario, i professionisti approfondiranno argomenti come l'automazione dell'analisi dei curriculum, la creazione di algoritmi per la valutazione dei candidati e l'uso di strumenti di IA per ottimizzare i processi di selezione. Saranno inoltre affrontate le tecniche per identificare e mitigare i pregiudizi nelle decisioni di assunzione, promuovendo pratiche più corrette ed eque. Inoltre, saranno inclusi studi di casi e simulazioni pratiche che consentiranno agli studenti di applicare tutti questi concetti in situazioni reali, fornendo una comprensione approfondita di come l'IA può trasformare la gestione del talento umano.

Il Corso universitario coprirà una vasta gamma di contenuti progettati per dotarti delle competenze necessarie per integrare l'Intelligenza Artificiale nel reclutamento e nella selezione del personale"

Modulo 1. Processi di Selezione e Intelligenza Artificiale

1.1. Introduzione all'applicazione dell'Intelligenza Artificiale nella selezione del personale 

1.1.1. Definizione di Intelligenza Artificiale nel contesto delle risorse umane: Entelo 
1.1.2. Importanza dell'applicazione dell'IA nei processi di selezione 
1.1.3. Vantaggi dell'utilizzo dell'IA nei processi di selezione 

1.2. Automazione dei compiti nel processo di reclutamento 

1.2.1. Uso dell'IA per l'automazione degli annunci di lavoro 
1.2.2. Implementazione di chatbot per rispondere alle domande più frequenti dei candidati 
1.2.3. Strumenti: XOR 

1.3. Analisi dei CV con IA 

1.3.1. Uso di algoritmi di IA per analizzare e valutare i CV: Talview 
1.3.2. Identificazione automatica delle competenze e delle esperienze rilevanti per la posizione 
1.3.3. Vantaggi e svantaggi

1.4. Filtraggio e classificazione dei candidati 

1.4.1. Applicazione dell’IA per il filtraggio automatico dei candidati in base a criteri specifici: Vervoe 
1.4.2. Classificazione dei candidati in base alla loro idoneità al lavoro utilizzando tecniche di apprendimento automatico 
1.4.3. Applicazione dell'IA per la personalizzazione dinamica dei criteri di filtraggio in base alle esigenze del lavoro 

1.5. Riconoscimento di pattern su social network e piattaforme professionali 

1.5.1. Utilizzo dell'IA per analizzare i profili dei candidati su social network e piattaforme professionali 
1.5.2. Identificazione di modelli e tendenze comportamentali rilevanti per la selezione del personale 
1.5.3. Valutazione della presenza online e dell'influenza digitale dei candidati mediante strumenti di IA 

1.6. Colloqui virtuali assistiti da IA 

1.6.1. Implementazione di sistemi di intervista virtuale con analisi del linguaggio e delle emozioni.: Talentoday 
1.6.2. Valutazione automatica delle risposte dei candidati con tecniche di elaborazione del linguaggio naturale 
1.6.3. Sviluppo di feedback automatici e personalizzati per i candidati basati sull’analisi  dei colloqui con IA 

1.7. Valutazione di abilità e competenze 

1.7.1. Utilizzo di strumenti di valutazione basati sull'IA per misurare le competenze tecniche e trasversali: OutMatch 
1.7.2. Analisi automatica dei test e degli esercizi di valutazione eseguiti dai candidati: Harver 
1.7.3. Correlazione dei risultati della valutazione con il successo sul lavoro grazie all'analisi predittiva dell'IA 

1.8. Eliminazione dei pregiudizi di selezione 

1.8.1. Applicazione di IA per identificare e mitigare i bias inconsci nel processo di selezione 
1.8.2. Implementazione di algoritmi di IA imparziali ed equi nel processo decisionale 
1.8.3. Formazione e messa a punto continua di modelli di IA per garantire l'equità nella selezione del personale 

1.9. Previsione dell'idoneità e della retention 

1.9.1. L'uso di modelli di IA predittivi per prevedere l'idoneità e la probabilità di mantenimento dei candidati: Hiretual 
1.9.2. Analisi dei dati storici e delle metriche di performance per identificare i modelli di successo 
1.9.3. Modelli di IA per la simulazione di scenari lavorativi e del loro impatto sulla fidelizzazione dei candidati 

1.10. Etica e trasparenza nella selezione tramite IA 

1.10.1. Considerazioni etiche sull'uso dell'IA nei processi di reclutamento 
1.10.2. Garanzia di trasparenza e spiegabilità degli algoritmi di IA utilizzati nelle decisioni di reclutamento 
1.10.3. Sviluppo di politiche per l'audit e la revisione delle decisioni automatizzate

Un'esperienza educativa unica, cruciale e decisiva per crescere professionalmente"