Grazie a questo Corso universitario, online al 100%, acquisirai conoscenze avanzate sull'IA per ottimizzare la gestione dei talenti, personalizzare i piani di sviluppo professionale e progettare strategie di fidelizzazione basate sui dati"

L'Intelligenza Artificiale (IA) sta trasformando radicalmente la gestione del talento e lo sviluppo professionale nelle organizzazioni. Le aziende stanno effettivamente utilizzando strumenti di IA per ottimizzare processi come la selezione del personale, dove algoritmi avanzati aiutano a rivedere i curriculum e programmare colloqui, consentendo ai reclutatori di concentrarsi sulla valutazione del potenziale e la compatibilità culturale dei candidati.

Così nasce questo Corso universitario, progettato per formare i professionisti sull'adattamento dei programmi di crescita e specializzazione alle esigenze individuali di ciascun lavoratore, massimizzandone il potenziale e allineando la loro evoluzione agli obiettivi aziendali. Attraverso l'IA, saranno in grado di analizzare i dati sulle prestazioni, le preferenze e le competenze, consentendo la creazione di itinerari di sviluppo che promuovono realmente il progresso personale e professionale.

Inoltre, si acquisiranno le competenze necessarie per utilizzare algoritmi di Intelligenza Artificiale che rilevano modelli e caratteristiche distintive tra i dipendenti, aiutandoli a riconoscere quelli con il maggior potenziale per ricoprire ruoli strategici. Questa capacità non solo faciliterà la pianificazione delle successioni e lo sviluppo dei leader all'interno dell'azienda, ma consentirà anche di identificare le lacune di talento e prevedere le esigenze future.

Infine, si affronterà la creazione di strategie di ritenzione efficaci, basate sull'analisi dei dati e delle previsioni effettuate dall'Intelligenza Artificiale. Inoltre, comprendendo le motivazioni e le aspettative dei dipendenti, gli esperti saranno in grado di progettare iniziative che migliorano l'impegno e la soddisfazione professionale, riducendo il turnover del personale.

In questo modo, TECH ha creato un programma completo completamente online, che richiede solo un dispositivo elettronico con accesso a Internet per avere tutti i materiali didattici, eliminando inconvenienti come lo spostamento in un luogo fisico o la necessità di rispettare un orario fisso. Inoltre, si basa sulla rivoluzionaria metodologia Relearning, consistente nella ripetizione di concetti chiave per garantire un'assimilazione ottimale e organica dei contenuti.

Non solo migliorerai l'efficienza organizzativa, ma promuoverai anche la crescita e la soddisfazione dei dipendenti, attraverso i migliori materiali didattici, all'avanguardia tecnologica ed educativa"

Questo Corso universitario in Intelligenza Artificiale e Applicazione nella Gestione del Talento e nello Sviluppo Professionale possiede il programma più completo e aggiornato del mercato. Le caratteristiche principali del programma sono:  

• Sviluppo di casi di studio presentati da esperti in Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane
• Contenuti grafici, schematici ed eminentemente pratici che forniscono informazioni scientifiche e pratiche sulle discipline essenziali per l’esercizio della professione
• Esercizi pratici che offrono un processo di autovalutazione per migliorare l'apprendimento
• Particolare enfasi è posta sulle metodologie innovative
• Lezioni teoriche, domande all'esperto e/o al tutor, forum di discussione su questioni controverse e compiti di riflessione individuale
• Contenuti disponibili da qualsiasi dispositivo fisso o portatile provvisto di connessione a internet

Comprendendo i fattori che influenzano la soddisfazione e la permanenza dei dipendenti, implementerai misure proattive per promuovere un ambiente di lavoro positivo e in linea con le aspettative del personale"

Il personale docente del programma comprende rinomati specialisti del settore e altre aree correlate, che forniscono agli studenti le competenze necessarie a intraprendere un percorso di studio eccellente.

I contenuti multimediali, sviluppati in base alle ultime tecnologie educative, forniranno al professionista un apprendimento coinvolgente e localizzato, ovvero inserito in un contesto reale.

La creazione di questo programma è incentrata sull’Apprendimento Basato su Problemi, mediante il quale il professionista deve cercare di risolvere le diverse situazioni che gli si presentano durante il corso. Lo studente potrà usufruire di un innovativo sistema di video interattivi creati da esperti di rinomata fama.

Approfitta di questa opportunità unica che ti offre TECH! Attraverso la raccolta e l'analisi di dati su competenze, prestazioni e aspirazioni, sarai in grado di adattare la crescita di ogni individuo alle sue specifiche esigenze"

Sarai in grado di individuare i dipendenti con un potenziale elevato e competenze uniche, che contribuiscono al successo dell'azienda, utilizzando algoritmi di analisi predittiva e machine learning. Con tutte le garanzie di qualità di TECH"

Tra i temi chiave, saranno inclusi la personalizzazione dei piani di sviluppo professionale basati sui dati, l'identificazione e la conservazione dei talenti chiave all'interno dell'organizzazione, e l'implementazione di strategie di apprendimento automatico per migliorare il processo decisionale nel settore delle Risorse Umane. Inoltre, si utilizzeranno algoritmi predittivi e tecniche di analisi dei Big Data per anticipare le esigenze organizzative e allineare lo sviluppo del talento con gli obiettivi strategici dell'azienda. Tutto questo, con un approccio pratico e applicato, che permetterà agli studenti di utilizzare questi strumenti tecnologici in scenari reali dell'ambiente di lavoro.

Questo Corso universitario coprirà una vasta gamma di contenuti progettati per fornire ai laureati le competenze necessarie per trasformare la gestione del talento umano attraverso l'uso di IA"

Modulo 1. IA e la sua Applicazione nella Gestione del Talento e nello Sviluppo Professionale

1.1. Introduzione all'applicazione dell'IA nella gestione dei talenti e nello sviluppo professionale

1.1.1. Evoluzione storica dell'IA nella gestione dei talenti e il modo in cui ha trasformato il settore dei talenti
1.1.2. Definizione di Intelligenza Artificiale nel contesto delle risorse umane
1.1.3. Importanza della gestione dei talenti e dello sviluppo delle carriere: Glint

1.2. Automatizzazione di processi di gestione del talento

1.2.1. Uso dell'IA per l'automazione dei compiti amministrativi nella gestione dei talenti
1.2.2. Implementazione di sistemi di gestione dei talenti basati sull'IA
1.2.3. Valutare l'efficienza operativa e la riduzione dei costi attraverso l'automazione con l'IA

1.3. Identificare e trattenere i talenti con l'IA

1.3.1. Utilizzo di algoritmi di IA per identificare e trattenere i talenti nell'organizzazione
1.3.2. Analisi predittiva per individuare i dipendenti con un elevato potenziale di crescita
1.3.3. Integrazione dell'IA con i sistemi di gestione delle risorse umane per il monitoraggio continuo delle prestazioni e dello sviluppo

1.4. Personalizzazione dello sviluppo professionale: Leader Amp

1.4.1. Implementazione di programmi di sviluppo professionale personalizzati basati sull'IA
1.4.2. Uso di algoritmi di raccomandazione per suggerire opportunità di apprendimento e di crescita
1.4.3. Adattare i percorsi di sviluppo professionale alle previsioni sull'evoluzione del mercato del lavoro utilizzando l'IA

1.5. Analisi delle competenze e del gap di abilità

1.5.1. Utilizzo dell'IA per analizzare le competenze e le abilità attuali dei dipendenti
1.5.2. Identificazione dei gap di competenze e dei bisogni formativi attraverso l'analisi dei dati
1.5.3. Implementazione di programmi di formazione in tempo reale basati su raccomandazioni automatiche dell'IA

1.6. Mentoring e coaching virtuale

1.6.1. Implementazione di sistemi di mentoring virtuale assistito da IA: Crystal
1.6.2. Uso di chatbot e assistenti virtuali per fornire coaching one-to-one
1.6.3. Valutazione dell'impatto del coaching virtuale mediante l'analisi dei dati e il feedback automatizzato dell'IA

1.7. Riconoscimento dei risultati e delle prestazioni

1.7.1. Utilizzo di sistemi di riconoscimento dei risultati basati sull'IA per motivare i dipendenti: BetterUp
1.7.2. Analisi automatizzata delle prestazioni e della produttività dei dipendenti grazie all'IA
1.7.3. Sviluppo di un sistema di ricompensa e riconoscimento basato sull'IA

1.8. Valutazione del potenziale di leadership

1.8.1. Applicazione di tecniche di IA per la valutazione del potenziale di leadership dei dipendenti
1.8.2. Identificazione dei leader emergenti e sviluppo di programmi di leadership personalizzati
1.8.3. Uso di simulazioni basate sull'IA per formare e valutare le capacità di leadership

1.9. Gestione del cambiamento e adattabilità organizzativa

1.9.1. Analisi predittiva per anticipare le esigenze di cambiamento e promuovere la resilienza organizzativa
1.9.2. Pianificazione del cambiamento organizzativo con l'IA
1.9.3. Utilizzo dell'IA per gestire il cambiamento organizzativo e promuovere l'adattabilità: Cognician

1.10. Etica e responsabilità nella gestione dei talenti con l'IA

1.10.1. Considerazioni etiche sull'uso dell'IA nella gestione dei talenti e nello sviluppo professionale: Reflektive
1.10.2. Garanzia di equità e trasparenza negli algoritmi di IA utilizzati nel processo decisionale della gestione dei talenti
1.10.3. Implementazione di audit per monitorare e regolare gli algoritmi di IA per garantire pratiche etiche

Cogli l’opportunità di conoscere gli ultimi progressi in questo ambito e applicali al tuo lavoro quotidiano”