La figura del manager rigido, inflessibile e autoritario è ormai superata. È emerso un nuovo profilo, molto più in linea con le nuove tendenze e che si distingue per essere un esperto dal punto di vista tecnologico, per ascoltare attivamente i propri dipendenti ed essere autocritico del proprio lavoro” 

¿Perché studiare in TECH?

TECH è la più grande business school del mondo che opera al 100% in modalità online. Si tratta di una Business School d'élite, con un modello dotato dei più alti standard accademici. Un centro internazionale ad alto rendimento per la preparazione intensiva di competenze manageriali.

TECH è un’università all'avanguardia della tecnologia, che agglomera tutte le risorse a sua disposizione con l’obiettivo di aiutare lo studente a raggiungere il successo aziendale”

In TECH Università Tecnologica

Innovazione

L'Università offre un modello di apprendimento online che combina le ultime tecnologie educative con il massimo rigore pedagogico. Un metodo unico con il più alto riconoscimento internazionale che fornirà allo studente le chiavi per inserirsi in un mondo in costante cambiamento, in cui l'innovazione è concepita come la scommessa essenziale di ogni imprenditore.

“Caso di Successo Microsoft Europa” per aver incorporato l'innovativo sistema multivideo interattivo nei nostri programmi. 

Massima esigenza

Il criterio di ammissione di TECH non si basa su criteri economici. Non è necessario effettuare un grande investimento per studiare in questa Università. Tuttavia, per ottenere una qualifica rilasciata da TECH, i limiti dell'intelligenza e della capacità dello studente saranno sottoposti a prova. I nostri standard accademici sono molto alti.

95% degli studenti di TECH termina i suoi studi con successo.

Networking

In TECH partecipano professionisti provenienti da tutti i Paesi del mondo al fine di consentire allo studente di creare una vasta rete di contatti utile per il suo futuro.

+100.000 manager specializzati ogni anno, +200 nazionalità differenti.

Empowerment

Lo studente cresce di pari passo con le migliori aziende e con professionisti di grande prestigio e influenza. TECH ha sviluppato alleanze strategiche e una preziosa rete di contatti con i principali esponenti economici dei 7 continenti.

+500 accordi di collaborazione con le migliori aziende.

Talento

Il nostro programma è una proposta unica per far emergere il talento dello studente nel mondo imprenditoriale. Un'opportunità unica di affrontare i timori e la propria visione relativi al business.

TECH si propone di aiutare gli studenti a mostrare al mondo il proprio talento grazie a questo programma. 

Contesto Multiculturale

Gli studenti che intraprendono un percorso con TECH possono godere di un'esperienza unica. Studierai in un contesto multiculturale. Lo studente, inserito in un contesto globale, potrà addentrarsi nella conoscenza dell’ambito lavorativo multiculturale mediante una raccolta di informazioni innovativa e che si adatta al proprio concetto di business.

Gli studenti di TECH provengono da oltre 200 nazioni differenti.

Impara con i migliori

Il personale docente di TECH contribuisce a mostrare agli studenti il proprio bagaglio di esperienze attraverso un contesto reale, vivo e dinamico. Si tratta di docenti impegnati a offrire una specializzazione di qualità che permette allo studente di avanzare nella sua carriera e distinguersi in ambito imprenditoriale.

Professori provenienti da 20 nazionalità differenti. 

TECH punta all'eccellenza e dispone di una serie di caratteristiche che la rendono unica:

Analisi

In TECH esploriamo il lato critico dello studente, la sua capacità di mettere in dubbio le cose, la sua competenza nel risolvere i problemi e le sue capacità interpersonali.

Eccellenza accademica

TECH offre agli studenti la migliore metodologia di apprendimento online. L’università combina il metodo Relearning (la metodologia di apprendimento post-laurea meglio valutata a livello internazionale), con i casi di studio. Tradizione e avanguardia in un difficile equilibrio e nel contesto del più esigente itinerario educativo.

Economia di scala

TECH è la più grande università online del mondo. Dispone di oltre 10.000 corsi universitari di specializzazione universitaria. Nella nuova economia, volume + tecnologia = prezzo dirompente. In questo modo, garantiamo che lo studio non sia così costoso come in altre università.

In TECH avrai accesso ai casi di studio più rigorosi e aggiornati del mondo accademico”

TECH ha progettato questo corso di alto livello pensando alle esigenze di specializzazione dei professionisti del business che abbia team di lavoro a loro carico e un particolare interesse a migliorarne l'efficienza. In questo modo, l’Esperto Universitario consentirà loro di acquisire conoscenze specifiche che potranno applicare alla loro pratica lavorativa. Per farlo, utilizzeranno una metodologia completamente online che consentirà loro di combinare gli studi con il resto degli impegni quotidiani. 

Ciò che studi è molto importante. Le abilità e le competenze che acquisisci sono fondamentali. Fidati di noi, non troverai un programma più completo di questo”

Piano di studi

L’Esperto Universitario in Comportamento Organizzativo di TECH Università Tecnologica è un programma intensivo che prepara lo studente ad affrontare sfide e decisioni aziendali, sia a livello nazionale che internazionale. 
Il contenuto è ideato per promuovere lo sviluppo di competenze manageriali che consentono un processo decisionale più rigoroso in ambienti incerti. 

Durante le 375 ore di durata della specializzazione, lo studente analizzerà una gran varietà di casi pratici mediante il lavoro individuale e di gruppo. Si tratta quindi di un vero e proprio coinvolgimento in situazioni aziendali reali.

Il programma ripercorre i diversi aspetti necessari a svolgere una gestione efficiente dei team di lavoro, affrontando sia questioni organizzative che motivazionali, nonché diversi metodi di conservazione dei talenti. Tutto ciò offrirà un insieme di conoscenze specifiche e di grande valore per lo studente. 

Un programma pensato per lo studente, focalizzato sul suo miglioramento professionale e che lo prepara a raggiungere l'eccellenza nell’ambito della direzione e della gestione della commercializzazione dei siti web. Un programma che comprende le tue esigenze e quelle della tua azienda, e che per soddisfarle propone contenuti innovativi basati sulle ultime tendenze, supportato dalla migliore metodologia didattica e da un personale docente eccezionale, capace di fornirti le competenze per

risolvere situazioni critiche in modo creativo ed efficiente. 

Questo Esperto Universitario ha la durata di 6 mesi e si divide in 3 moduli: 

Modulo 1. Gestione dei talenti 
Modulo 2. Comportamento Organizzativo
Modulo 3. Gestione del cambiamento

Dove, quando e come si svolge?

TECH offre la possibilità di svolgere questo Esperto universitario in Comportamento Organizzativo completamente online. Durante i 6 mesi della specializzazione, lo studente potrà accedere a tutti i contenuti di questo programma in qualsiasi momento, il che gli consente di autogestire il suo tempo di studio.

Modulo 1. Gestione dei talenti 

1.1. Gestione del capitale umano

1.1.1. Capitale intellettuale. Il bene immateriale della conoscenza
1.1.2. Talent acquisition
1.1.3. Ricerca di persone per l'organizzazione
1.1.4. La prevenzione della perdita delle risorse umane

1.2. Innovazione nella gestione del talento e delle persone

1.2.1. Modelli di gestione del talento strategico
1.2.2. Identificazione, aggiornamento professionale e sviluppo dei talenti
1.2.3. Fidelizzazione e retention
1.2.4. Proattività e innovazione

1.3. Gestione strategica dell’impegno

1.3.1. Gestione dell’impegno nelle nuove generazioni
1.3.2. Remunerazione del capitale sociale
1.3.3. Salario emotivo

1.4. Gestione del talento e dell’impegno

1.4.1. Elementi chiave della gestione positiva
1.4.2. Mappa dei talenti nell’organizzazione
1.4.3. Costo e valore aggiunto

1.5. Gestione delle Risorse Umane basata sulle competenze

1.5.1. Analisi del potenziale
1.5.2. Politiche di retribuzione
1.5.3. Piani di carriera/avvicendamento

1.6. Gestire l’aggiornamento professionale del personale

1.6.1. Le teorie di apprendimento
1.6.2. Individuazione e mantenimento dei talenti
1.6.3. Gamification e gestione dei talenti
1.6.4. Il training e l’obsolescenza professionale

1.7. Motivazione

1.7.1. La natura della motivazione
1.7.2. Teoria delle aspettative
1.7.3. Teoria dei bisogni
1.7.4. Motivazione e compensazione economica

1.8. Compensazione e benefici non economici

1.8.1. I programmi di qualità di vita nel lavoro
1.8.2. Ampliamento e arricchimento del posto di lavoro
1.8.3. Flessibilità di orari e lavoro condiviso
1.8.4. Healthy Environment Organization

1.9. Incentivi e partecipazione agli utili

1.9.1. Sistemi di incentivazione
1.9.2. Piani di riduzione dei costi
1.9.3. Distribuzione dei concetti di salario

1.10. Contesto, strategia e metrica 

1.10.1. Efficienza e motivazione sul posto di lavoro
1.10.2. Studio dei metodi e della misurazione del lavoro
1.10.3. Valutazione dell’impegno

Modulo 2. Comportamento organizzativo 

2.1. Comportamento organizzativo

2.1.1. Le organizzazioni
2.1.2. Teoria dell’organizzazione
2.1.3. Le imprese, le persone e la società
2.1.4. Evoluzione storica del comportamento aziendale

2.2. Cultura organizzativa

2.2.1. Valori e cultura organizzativa
2.2.2. Elementi chiave del cambiamento nelle organizzazioni
2.2.3. Evoluzione del pensiero scientifico e l'organizzazione come sistema
2.2.4. Cultura e trasformazione

2.3. Direzione dell’organizzazione

2.3.1. Livelli e qualità manageriali
2.3.2. Funzione di pianificazione e organizzazione
2.3.3. Funzione di gestione e controllo
2.3.4. Il nuovo ruolo del direttore delle Risorse Umane

2.4. Gestione della conoscenza

2.4.1. Intelligenza collettiva vs. Gestione della conoscenza
2.4.2. Prospettive e strumenti per la gestione della conoscenza
2.4.3. Ambienti collaborativi e comunità di apprendimento

2.5. Le persone nelle organizzazioni 

2.5.1. Qualità di vita lavorativa e benessere psicologico
2.5.2. Lavoro in team e conduzione di riunioni
2.5.3. Coaching e gestione di team

2.6. Struttura dell’organizzazione 

2.6.1. Principali meccanismi di coordinazione
2.6.2. Dipartimenti e organigramma
2.6.3. Autorità e responsabilità
2.6.4. L’ empowerment

2.7. Progettazione organizzativa

2.7.1. Ambiente circostante
2.7.2. La strategia
2.7.3. La tecnologia
2.7.4. Le risorse umane

2.8. Potere e politica

2.8.1. Il potere all’interno delle organizzazioni
2.8.2. Fonti di potere strutturale
2.8.3. Tattiche politiche

Modulo 3. Gestione del cambiamento

3.1. Cambiamenti organizzativi

3.1.1. Il processo di trasformazione
3.1.2. Anticipazione e azione
3.1.3. L’apprendimento organizzativo
3.1.4. Resistenza al cambiamento

3.2. Sviluppo di team ad alte prestazioni

3.2.1. Fattori personali e motivazione per un lavoro di successo
3.2.2. Integrare team ad alte prestazioni
3.2.3. Progetti di cambiamento e sviluppo delle persone e business
3.2.4. Fattori finanziari per le Risorse Umane: business e persone

3.3. Gestione di gruppi di lavoro

3.3.1. La sinergia dei team
3.3.2. Il ciclo di vita del team
3.3.3. I team e la motivazione
3.3.4. I team e l’Innovazione

3.4. Dinamiche dei team

3.4.1. I ruoli delle persone all’interno del team
3.4.2. La leadership nel team
3.4.3. Le norme del team
3.4.4. La coesione del team

3.5. Responsabilità e gestione del gruppo

3.5.1. Processo decisionale
3.5.2. Ragioni inconsce nel processo decisionale
3.5.3. Responsabilità personale e rendicontazione

3.6. Gestire il personale nell'era digitale

3.6.1. Impatto del IT sul capitale intellettuale 
3.6.2. Reputazione nelle reti sociali e personal brand
3.6.3. Selezione e Risorse Umane 2.0

3.7. Risorse Umane e qualità totale

3.7.1. Costi di qualità
3.7.2. Importanza della qualità
3.7.3. Dalla qualità totale all'innovazione

Un'esperienza educativa unica, chiave e decisiva per potenziare la tua crescita professionale e dare una svolta definitiva”