Grazie a questo programma ti posizionerai come una risorsa chiave nell'istituzione grazie alle tue doti di leadership nel ruolo di Chief Human Resources Officer"

Il capitale umano è uno degli aspetti più importanti in qualsiasi istituzione, poiché il suo talento e impegno sono fondamentali per il successo organizzativo. In un mercato in continua espansione, il ruolo del Chief Human Resources Officer (CHRO) svolge un ruolo chiave nel coordinare efficacemente gli sforzi del dipartimento delle Risorse Umane. Questo, a sua volta, implica la padronanza di aspetti come la gestione del talento, la comunicazione strategica o la gestione economica. 

Pensando a questo, TECH ha deciso di creare questo Master Semipresenziale, in cui gli studenti sono offerti una specializzazione teorico-pratica per conoscere gli aspetti più rilevanti del settore delle Risorse Umane. Inoltre, costituisce un'opportunità unica per conoscere e sviluppare le capacità di leadership che dovranno mettere in pratica durante il loro lavoro.

Durante questo Master Semipresenziale, con una durata di 1 anno, gli studenti avranno un gruppo di insegnanti esperti nella materia che gli guideranno durante la gestione del talento umano per raggiungere gli obiettivi organizzativi e creare un ambiente di lavoro altamente produttivo. Metterà a disposizione anche la tecnologia più sofisticata in questo settore, evidenziando le competenze del Professional Brand.

Va sottolineato che i contenuti di questo programma sono stati elaborati da esperti del settore, che svolgono attualmente il loro lavoro professionale e hanno un ampio bagaglio nel settore aziendale. Gli studenti di questo titolo hanno quindi le garanzie che richiedono per ricevere un insegnamento di qualità e con conoscenze aggiornate.

In queste 1.800 ore di apprendimento, gli studenti frequenteranno una fase teorica impartita 100% online. In questa fase, avrai a disposizione tutto il materiale del curriculum da scaricare e visualizzare in qualsiasi momento. Una libertà che facilita agli studenti di conciliare i loro obblighi personali con un insegnamento che gli permetterà di crescere nel suo ambito professionale. Inoltre, al termine di questa fase, gli studenti avranno una formazione pratica di 3 settimane insieme a professionisti del settore in un'azienda dedicata alle Risorse Umane.

Acquisisci una conoscenza approfondita delle dinamiche di gruppo e applicale ai tuoi prossimi colloqui di lavoro con questo titolo"

Questo Master semipresenziale in MBA in Risorse Umane (CHRO, Chief Human Resources Officer) possiede il programma più completo e aggiornato del mercato. Le caratteristiche principali del programma sono: 

• Sviluppo di oltre 100 casi pratici presentati da professionisti delle Risorse Umane
• Contenuti grafici, schematici ed eminentemente pratici che forniscono informazione tecnica riguardo alle discipline essenziali per l’esercizio della professione
• Ultime raccomandazioni sull'analisi del conto di profitti e perdite
• Strumenti più avanzati per la valutazione e la gestione delle prestazioni 
• Tecniche innovative di Coaching e psicologia positiva per motivare i dipendenti
• Lezioni teoriche, domande all'esperto, forum di discussione su questioni controverse e lavoro di riflessione individuale
• Contenuti disponibili da qualsiasi dispositivo fisso o mobile dotato di connessione a internet
• Possibilità di svolgere un tirocinio presso una delle migliori aziende del settore

Godrai di un tirocinio intensivo di 3 settimane in un istituto di riferimento nelle Risorse Umane e acquisirai tutte le competenze necessarie per progredire professionalmente"

In questa proposta di Master, a carattere professionalizzante e modalità semipresenziale, il programma è rivolto all'aggiornamento dei professionisti delle Risorse Umane e che richiedono un alto livello di qualifica. I contenuti sono basati sulle più recenti prove scientifiche e orientati in modo didattico per integrare le conoscenze teoriche nella pratica della gestione del personale.

Grazie ai loro contenuti multimediali elaborati con le più recenti tecnologie educative, consentiranno al professionista di Risorse Umane un apprendimento localizzato e contestuale, vale a dire un ambiente simulato che fornisca un apprendimento immersivo programmato per specializzarsi in situazioni reali. La creazione di questo programma è incentrata sull’Apprendimento Basato su Problemi, mediante il quale lo studente deve cercare di risolvere le diverse situazioni che gli si presentano durante il corso. Lo studente potrà usufruire di un innovativo sistema di video interattivi creati da esperti di rinomata fama.

Vuoi creare la tua azienda di Risorse Umane? Lanciati dopo aver realizzato questo programma innovativo e trionfa"

Conciliai tuoi obblighi personali con un Master semipresenziale 100% online in fase teorica"

 

L'obiettivo di questo Master semipresenziale in MBA in Risorse Umane (CHRO, Chief Human Resources Officer) è quello di far acquisire e comprendere agli studenti le conoscenze che forniscono una specializzazione per avviare un piano di Risorse Umane. Per ottenere questo, gli studenti svilupperanno competenze in diverse aree come l'Economia, la Comunicazione o la Psicologia. Inoltre, comprenderanno le nuove realtà nelle Risorse Umane che hanno causato l'irruzione delle tecnologie.

Sarai qualificato per risolvere le sfide e i problemi di gestione delle Risorse Umane in modo efficace"

Obiettivo generale

• L'obiettivo generale del Master Semipresenziale MBA in Risorse Umane (CHRO, Chief Human Resources Officer) è quello di spingere gli studenti a sostenere la crescita e il talento della loro azienda attraverso un piano di Risorse Umane Solvibile. Per fare questo, si deve avere conoscenza di diverse aree, tra cui l'economia, la comunicazione e l'etica. In questa formazione pratica, gli studenti si concentreranno su quei contenuti più importanti nella giornata del Chief Human Resources Officer. Inoltre, saranno forniti esempi reali e casi pratici in cui vedere l'applicazione concreta di tutta la teoria

Obiettivi specifici

• Ottenere una visione completa della gestione delle risorse umane di un'azienda
• Analizzare i processi di selezione nelle imprese e il ruolo fondamentale che hanno per il futuro
• Progettare il processo di selezione e reclutamento del personale
• Analizzare i posti vacanti e i possibili profili più adatti per esercitare le cariche e la loro posizione all'interno dell'azienda
• Approfondire i diversi processi di selezione del personale
• Analizzare le decisioni delle diverse aree attraverso il modello di cultura aziendale, sia a livello nazionale che internazionale
• Stabilire una preziosa rete sociale con altri partecipanti, professori, leader aziendali e coach per esplorare le sfide dell'ambiente odierno in continua evoluzione
• Comprendere le caratteristiche e i componenti del comportamento organizzativo e della cultura organizzativa
• Sviluppare metodologie e tecniche all'avanguardia nella gestione delle persone e nello sviluppo del talento all'interno dell'organizzazione, attraverso una visione strategica e innovativa che favorisca sfide come la trasformazione digitale e il
• suo impatto sulla cultura, sul business e sulla gestione dei talenti
• Sviluppare e implementare correttamente le principali politiche delle Risorse Umane: reclutamento, preparazione e retribuzione
• Comprendere le basi finanziarie e contabili della gestione del personale
• Valorizzare le possibilità offerte dalla tecnologia attraverso le Risorse Umane 2.0
• Saper applicare le tecniche di coaching e di psicologia positiva per motivare i dipendenti
• Conoscere a fondo i processi di gestione e amministrazione delle risorse umane: assunzioni, assunzioni, licenziamenti, ristrutturazione del personale, contrattazione collettiva, incapacità al lavoro
• Essere in grado di implementare nuove metodologie di lavoro che sono compatibili con il tuo business
• Esercitare tecniche di comunicazione interna adeguate per mantenere la coesione e trasmettere correttamente gli obiettivi strategici
• Approfondire i diversi canali di comunicazione e la loro assertività nei processi aziendali
• Cercare strumenti comunicativi per farne strumenti di pianificazione, esecuzione e conseguimento di risultati
• Identificare le norme aziendali esistenti e la loro etica professionale per non commettere reati o una colpa nell'azienda
• Analizzare casi in cui l'etica è la principale colpa in un errore aziendale
• Approfondire le normative aziendali che si esercitano nel mondo del lavoro
• Saper gestire il personale nell'era digitale, con i cambiamenti che ciò comporta per l'organizzazione aziendale
• Identificare i percorsi digitali a cui il personale può accedere per contattare l'entità aziendale

Il programma rafforzerà le tue capacità di leadership e la capacità di prendere decisioni strategiche nel campo delle Risorse Umane"