Certificat Conflit et Négociation

L'intervention dans la résolution des conflits offre au professionnel de la psychologie un vaste domaine de développement qui lui offre de nouvelles perspectives d'emploi et une plus grande possibilité d'évolution professionnelle. Récemment, les méthodes de travail dans ce domaine ont bénéficié d'une mise à jour très importante qui a incorporé de nouvelles méthodes de travail et des approches plus efficaces. Ce programme vous permettra de les acquérir toutes, vous permettant de travailler en toute sécurité et avec succès dans des contextes sociaux, professionnels et éducatifs. Un apprentissage que vous ne pouvez pas manquer si vous voulez être compétitif sur le marché du travail exigeant.

Diplôme universitaire

durée

6 semaines

Modalité

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Horaire

À ton rythme

Examens

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date de début

Credits

6 ECTS

financement jusqu'à

3 mois

Prix(première année)

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La plus grande faculté de psychologie du monde”

Présentation

Ce Certificat élargira vos horizons en tant que psychologue et vous permettra de vous épanouir personnellement et professionnellement’’

Ce Certificat est un processus de formation complet et avancé dans le contexte de la négociation et de la résolution des conflits. Un programme créé par des experts du domaine qui vous présentera les différentes théories et approches, vous donnant les outils nécessaires pour faire face à toute situation thérapeutique dans ce domaine. Pour cela, vous disposerez d'un corps enseignant qui se distingue par sa grande expérience professionnelle dans les différents domaines dans lesquels la psychologie se développe et dans les différents secteurs de la population.

Tout au long de ce programme, vous parcourrez les approches actuelles et les plus innovantes dans le domaine. Vous apprendrez les caractéristiques et les aspects fondamentaux de la pharmacologie.

Nous ne nous contenterons pas de vous transmettre les connaissances théoriques que nous offrons, mais nous vous montrerons une autre façon d'étudier et d'apprendre, plus organique, plus simple et plus efficace. Nous nous efforcerons de vous garder motivé et de susciter en vous la passion d'apprendre, en vous aidant à réfléchir et à développer votre esprit critique. 

Une démarche de haut niveau qui deviendra un processus d'amélioration, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel. 

Un programme créé pour les professionnels qui recherchent l'excellence et qui vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences et des stratégies de manière rapide et efficace”

Ce Certificat en Conflit et Négociation contient le programme académique le plus complet et le plus actuel du marché. Les principales caractéristiques sont les suivantes:

Le développement de 100 études de cas présentées par des experts en Écoles Psychothérapeutiques
Les contenus graphiques, schématiques et éminemment pratiques avec lesquels ils sont conçus fournissent des informations scientifiques et pratiques sur les disciplines essentielles pour le psychologue
Les nouveaux développements et les innovations dans les différents domaines de la psychologie
Les exercices pratiques pour réaliser le processus d’auto évaluation pour améliorer l’apprentissage
Le système d'apprentissage interactif basé sur des algorithmes pour la prise de décision sur les situations présentées
Elle met l'accent sur les méthodologies de pointe
Cours théoriques, questions à l'expert, forums de discussion sur des sujets controversés et travail de réflexion individuel
La possibilité d'accéder aux contenus depuis n'importe quel appareil fixe ou portable doté d'une connexion internet

Une approche totalement axée sur l'efficacité pédagogique, qui vous permettra d'apprendre de manière réelle, constante et efficace"

Il comprend un très large corps professoral composé de professionnels du domaine de la psychologie, qui apportent à cette formation l'expérience de leur travail, ainsi que de spécialistes reconnus issus de grandes sociétés et d'universités prestigieuses.

Son contenu multimédia, développé avec les dernières technologies éducatives, permettra au professionnel un apprentissage situé et contextuel, c'est-à-dire un environnement simulé qui fournira un apprentissage immersif programmé pour s'entraîner dans des situations réelles.

La conception de ce programme est basée sur l'apprentissage par les problèmes, grâce auquel l'étudiant doit essayer de résoudre les différentes situations de pratique professionnelle qui se présentent. Pour ce faire, le professionnel aura l'aide d'un système vidéo interactif innovant créé par des experts reconnus.

Oubliez les méthodes obsolètes d'étude traditionnelle et rendez votre apprentissage plus facile et plus motivant"

Cette formation fait la différence sur le marché du travail en vous plaçant parmi les professionnels les plus qualifiés.Ce cours fait la différence sur le marché du travail en vous plaçant parmi les professionnels les plus qualifiés"

Programme d'études

Le contenu de ce programme complète a été élaboré par les professionnels les plus compétents du secteur, avec des critères de qualité élevés à chaque étape de la formation. À cette fin, les sujets les plus pertinents et les plus complets ont été sélectionnés, avec les mises à jour les plus intéressantes du moment.

Ce Certificat en Conflit et Négociation contient le programme de spécialisation scientifique plus complet et le plus actuel du marché’’

Module 1. Mindfulness

1.1. Conflit et négociation

1.1.1. Introduction. Définition du conflit
1.1.2. Typologies des conflits
1.1.3. Fonctionnalité et dysfonctionnalité du conflit
1.1.4. Modèles de conflit
1.1.5. Références bibliographiques

1.2. Conflit, agression et violence

1.2.1. Agression: concepts de base
1.2.2. Théories de l'agression
1.2.3. Quelques facteurs supplémentaires influençant l'agression
1.2.4. Un modèle général d'agression
1.2.5. Références bibliographiques

1.3. L’analyse sociologique du conflit

1.3.1. Introduction
1.3.2. La perspective fonctionnaliste du conflit
1.3.3. La théorie marxiste
1.3.4. La sociologie du conflit
1.3.5. Références bibliographiques

1.4. La perspective psychosociale dans l'analyse du conflit

1.4.1. La théorie réaliste du conflit
1.4.2. La théorie de l'identité sociale
1.4.3. La théorie de la privation relative
1.4.4. Les théories formelles
1.4.5. Études sur le pouvoir
1.4.6. Références bibliographiques

1.5. Processus psychosociaux impliqués dans le conflit

1.5.1. Processus cognitifs liés au conflit
1.5.2. La dynamique de groupe dans le conflit
1.5.3. Un modèle intégratif de conflit
1.5.4. Références bibliographiques

1.6. Gestion des conflits: introduction

1.6.1. Formes de gestion du conflit
1.6.2. Nouveaux paradigmes dans la gestion de conflit
1.6.3. Références bibliographiques

1.7. Gestion des conflits: négociation (I)

1.7.1. Conditions pour la négociation
1.7.2. Préparation de la négociation
1.7.3. Références bibliographiques

1.8. Gestion des conflits: négociation (II)

1.8.1. Stratégies et tactiques de négociation
1.8.2. Tactiques de coopération: concessions et adaptation
1.8.3. Tactiques coercitives
1.8.4. Résolution de problèmes et génération de propositions intégratives
1.8.5. La fin de la négociation
1.8.6. Références bibliographiques

1.9. Gestion des conflits: médiation (I)

1.9.1. Concept et définition
1.9.2. Principes et objectifs
1.9.3. Phases de la médiation
1.9.4. Modèle de médiation
1.9.5. Références bibliographiques

1.10. Gestion des conflits: médiation (II)

1.10.1. Introduction: un modèle intégratif
1.10.2. Médiation transformative et médiation pour un accord
1.10.3. Objectifs, stratégies et techniques de transformation
1.10.4. Objectifs, stratégies et techniques pour un accord
1.10.5. Références bibliographiques

1.11. Coopération, objectifs extraordinaires et éducation pour la paix

1.11.1. Coopération et objectifs extraordinaires: bases théoriques, conditions et formes d’application
1.11.2. Éducation pour la paix: fondements théoriques, exemples et applications
1.11.3. Références bibliographiques

1.12. Gestion des conflits armées

1.12.1. Les points de vue sur les conflits
1.12.2. Approches des conflits armés
1.12.3. La séquence des phases de la gestion des conflits armés
1.12.4. Références bibliographiques

Notre programme a été conçu dans un souci d'efficacité pédagogique: pour que vous appreniez plus vite, plus efficacement et de manière plus permanente” 

Certificat en Conflit et Négociation

A TECH Université Technologique, notre principal objectif est de fournir la meilleure formation possible dans les différents domaines qui régissent la société, pour atteindre cet objectif, nous avons conçu le Certificat en Conflit et Négociation. Ce programme s'adresse à tous les professionnels du domaine psychologique qui souhaitent obtenir de nouvelles perspectives d'emploi, ainsi qu'une plus grande opportunité de croissance professionnelle. Tout au long des 150 heures d'enseignement, nos étudiants auront accès à un contenu de haute qualité, qui leur permettra de mener à bien des processus efficaces de suivi et d'accompagnement, en choisissant parmi différentes techniques et outils thérapeutiques, la meilleure alternative pour le progrès du patient et de son environnement.

Certificat de troisième cycle en conflit et négociation 100% en ligne

Dans ce programme TECH, nous disposons d'un corps enseignant excellemment préparé dans le domaine psychologique. Grâce à leurs conseils, vous acquerrez les connaissances nécessaires pour analyser les caractéristiques des personnes impliquées dans le problème à traiter. De même, nous structurons des axes thématiques sophistiqués, qui seront d'une importance capitale pour améliorer vos compétences en ce qui concerne la pleine conscience, les problèmes d'agression, les actes violents, l'éducation à la paix, parmi d'autres sujets de grande valeur académique. Après avoir suivi avec succès tous les contenus proposés dans le programme d'études, vous obtiendrez un diplôme universitaire reconnu au niveau international.