Este Diplomado ampliará tus horizontes como psicólogo y te permitirá crecer personal y profesionalmente” 

Este Diplomado es un proceso formativo completo y avanzado en el contexto de la negociación y la resolución de conflictos. Un programa creado por expertos en la materia que te mostrarás las diferentes teorías y planteamientos dándote las herramientas que necesitas para afrontar cualquier situación terapéutica en este tema. Para ello, contarás con un profesorado que destaca por su amplia experiencia profesional en los diferentes ámbitos en los que se desarrolla la psicología y en los distintos sectores de la población.

A lo largo de este programa, recorrerás los planteamientos actuales y más novedosos en la materia. Aprenderás las características y aspectos fundamentales de la farmacología.

No solo te llevaremos a través de los conocimientos teóricos que te ofrecemos, sino que te mostraremos otra manera de estudiar y aprender, más orgánica, más sencilla y más eficiente. Trabajaremos para mantenerte motivado y para crear en ti pasión por el aprendizaje, ayudándote a pensar y a desarrollar el pensamiento crítico. 

Un paso de alto nivel que se convertirá en un proceso de mejora, no solo profesional, sino personal.  

Un programa creado para profesionales que aspiran a la excelencia y que te permitirá adquirir nuevas competencias y estrategias de manera fluida y eficaz”

Este Diplomado en Conflicto y Negociación contiene el programa académico más completo y actualizado del panorama universitario. Las características más destacadas de la formación son:

• El desarrollo de 100 casos prácticos presentados por expertos en Escuelas Psicoterapéuticas
• Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el psicólogo
• Las novedades e innovaciones de los diferentes campos de la psicología
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• El sistema interactivo de aprendizaje basado en algoritmos para la toma de decisiones sobre las situaciones planteadas
• Su especial hincapié en metodologías de vanguardia
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Un planteamiento totalmente centrado en la eficacia educativa, que te permitirá aprender de forma real, constante y eficiente” 

Incluye un cuadro docente muy amplio de profesionales pertenecientes al ámbito de la psicología, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se apoya en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumno deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos. 

Olvídate de las obsoletas formas de estudiar a la manera tradicional y consigue que tu aprendizaje sea más sencillo y motivador"

Este Diplomado marca la diferencia en el mercado laboral situándote entre los profesionales más capacitados"

Los contenidos de este completo programa han sido desarrollados por los profesionales más competentes de este sector, con un criterio de alta calidad en cada uno de los momentos de la misma. Para ello, se han seleccionado los temas más relevantes y completos, con las actualizaciones más novedosas y de mayor interés del momento. 

Este Diplomado en Conflicto y Negociación contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado” 

Módulo 1. Mindfulness

1.1. Conflicto y negociación

1.1.1. Introducción. Definición de conflicto
1.1.2. Tipologías de conflicto
1.1.3. Funcionalidad y disfuncionalidad del conflicto
1.1.4. Modelos de conflicto
1.1.5. Referencias bibliográficas

1.2. Conflicto, agresión y violencia

1.2.1. Agresión: conceptos básicos
1.2.2. Teorías sobre la agresión
1.2.3. Algunos factores adicionales que influyen en la agresión
1.2.4. Un modelo general de la agresión
1.2.5. Referencias bibliográficas

1.3. El análisis sociológico del conflicto

1.3.1. Introducción
1.3.2. La perspectiva funcionalista del conflicto
1.3.3. La teoría marxista
1.3.4. La sociología del conflicto
1.3.5. Referencias bibliográficas

1.4. La perspectiva psicosocial en el análisis del conflicto

1.4.1. La teoría realista del conflicto
1.4.2. La teoría de la identidad social
1.4.3. La teoría de la deprivación relativa
1.4.4. Las teorías formales
1.4.5. Estudios sobre el poder
1.4.6. Referencias bibliográficas

1.5. Procesos psicosociales implicados en el conflicto

1.5.1. Procesos cognitivos relacionados con el conflicto
1.5.2. La dinámica grupal en el conflicto
1.5.3. Un modelo integrador sobre el conflicto
1.5.4. Referencias bibliográficas

1.6. Gestión de conflictos: introducción

1.6.1. Formas de gestión del conflicto
1.6.2. Nuevos paradigmas en gestión de conflictos
1.6.3. Referencias bibliográficas

1.7. Gestión de conflictos: negociación (I)

1.7.1. Condiciones para la negociación
1.7.2. Preparación de la negociación
1.7.3. Referencias bibliográficas

1.8. Gestión de conflictos: negociación (II)

1.8.1. Estrategias y tácticas en la negociación
1.8.2. Tácticas cooperativas: concesiones y acomodación
1.8.3. Tácticas coercitivas
1.8.4. Solución de problemas y generación de propuestas integradoras
1.8.5. El cierre de la negociación
1.8.6. Referencias bibliográficas

1.9. Gestión de conflictos: mediación (I)

1.9.1. Conceptos y definiciones
1.9.2. Principios y objetivos
1.9.3. Fases de la mediación
1.9.4. Modelos de mediación
1.9.5. Referencias bibliográficas

1.10. Gestión de conflictos: mediación (II)

1.10.1. Introducción: un modelo integrador
1.10.2. Mediación transformadora y mediación para el acuerdo
1.10.3. Objetivos, estrategias y técnicas transformadoras
1.10.4. Objetivos, estrategias y técnicas para el acuerdo
1.10.5. Referencias bibliográficas

1.11. Cooperación, metas extraordinarias y educción para la paz

1.11.1. Cooperación y metas extraordinarias: bases teóricas, condiciones y formas de aplicación
1.11.2. Educación para la paz: bases teóricas, ejemplos y aplicaciones
1.11.3. Referencias bibliográficas

1.12. Gestión de conflictos armados

1.12.1. Las miradas sobre los conflictos
1.12.2. Formas de abordar los conflictos armados
1.12.3. La secuencia de fases en la gestión de conflictos armados
1.12.4. Referencias bibliográficas