Los asesores de empresas encontrarán en este programa una oportunidad única para ponerse al día en todas las novedades a nivel laboral y fiscal, y lograr destacar en un sector de alta demanda”  

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto... 

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro.

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades. 

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies” de Harvard Business School. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad.

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School” 

La asesoría en el ámbito empresarial es fundamental, ya que las compañías precisan contar con profesionales que sean capaces de gestionarles todas las cuestiones laborales y tributarias que deben llevar al día, para evitar posibles problemas económicos y judiciales. Por ello, TECH ha diseñado este Grand Máster, que cuenta con la información más completa y relevante en este campo, y que ha sido estructurado para que los alumnos puedan autogestionar su tiempo de estudio de manera cómoda.   

Un temario muy bien estructurado que facilitará tu aprendizaje y te aportará una nueva forma de gestionar las relaciones laborales”    

Plan de estudios

El Grand Máster Asesoría Integral de TECH Universidad es un programa intensivo que prepara a los alumnos para afrontar retos y decisiones empresariales tanto a nivel nacional como internacional. Su contenido está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 3.000 horas de estudio, el alumno analizará multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual, logrando un aprendizaje de gran calidad que podrá aplicar, posteriormente, a su práctica diaria. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.  

Este programa trata en profundidad las principales áreas de la empresa y está diseñado para que los directivos entiendan el asesoramiento a empresas desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Un plan pensado para los alumnos, enfocado a su mejora profesional y que les prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito de la asesoría laboral y fiscal. Un programa que entiende sus necesidades y las de su empresa mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que les otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente.  

Este programa se desarrolla a lo largo de 24 meses y se divide en 20 módulos: 

Módulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo
Módulo 2. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario
Módulo 3. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral
Módulo 4. La extinción de la relación laboral
Módulo 5. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa
Módulo 6. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo
Módulo 7. El derecho de la seguridad social
Módulo 8. La prevención de riesgos laborales: obligaciones y responsabilidades
Módulo 9. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales)
Módulo 10. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela
Módulo 11. Constitución, transmisión y deberes formales de la empresa 
Módulo 12. La aplicación de los tributos, el régimen sancionador tributario y la revisión en materia tributaria
Módulo 13. El impuesto sobre sociedades: régimen general (I) 
Módulo 14. El impuesto sobre sociedades: régimen general (II) 
Módulo 15. El impuesto sobre sociedades: regímenes especiales (I)
Módulo 16. El impuesto sobre sociedades: regímenes especiales (II)
Módulo 17. El impuesto sobre el valor añadido: régimen general (I)
Módulo 18. El impuesto sobre el valor añadido: régimen general (II)
Módulo 19. El impuesto sobre el valor añadido: regímenes especiales
Módulo 20. Impuestos especiales

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este programa de manera totalmente online. Durante los 24 meses que dura la capacitación, se podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que permitirá autogestionar el tiempo de estudio. 

Módulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo 

1.1. Las fuentes del ordenamiento laboral (I) 

1.1.1. Contenido laboral de la Constitución Española de 1978 
1.1.2. La normas internacionales y supranacionales 
1.1.3. Las normas con rango de ley 
1.1.4. Los reglamentos y demás disposiciones reglamentarias 

1.2. Las fuentes del ordenamiento laboral (II) 

1.2.1. El convenio colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo 
1.2.2. El contrato individual de trabajo 
1.2.3. La costumbre y los principios generales del derecho 
1.2.4. La condición más beneficiosa  
1.2.5. Los criterios de ordenación entre normas laborales concurrentes 

1.3. El concepto de trabajador: notas definitorias y zonas grises 

1.3.1. Los presupuestos de laboralidad: prestación persona, voluntariedad, carácter retribuido, ajenidad y dependencia 
1.3.2. Las relaciones laborales de carácter especial 
1.3.3. Actividades excluidas de la legislación laboral 

1.4. El empresario laboral (I) 

1.4.1. Concepto de empresario en el Derecho del Trabajo 
1.4.2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva 
1.4.3. Los grupos de empresas a los efectos laborales 
1.4.4. La externalización de servicios: contratas y subcontratas 

1.5. El empresario laboral (II) 

1.5.1. La cesión ilegal de trabajadores 
1.5.2. La transmisión de la empresa 

1.6. La selección y reclutamiento de trabajadores 

1.6.1. El proceso de reclutamiento de trabajadores 
1.6.2. El proceso de selección de trabajadores 
1.6.3. La discriminación en el acceso al empleo 
1.6.4. Las medidas de acción positiva en el acceso al empleo 

1.7. La contratación laboral: límites y elementos esenciales 

1.7.1. La capacidad para trabajar 
1.7.2. Limitaciones para trabajar de los menores de edad 
1.7.3. La forma del contrato de trabajo 
1.7.4. La ineficacia del contrato de trabajo 
1.7.5. La copia básica del contrato de trabajo 
1.7.6. La protección de datos de carácter personal 

1.8. Los pactos accesorios al contrato de trabajo 

1.8.1. El pacto de plena dedición o exclusividad en la prestación laboral 
1.8.2. El pacto de permanencia en la empresa 
1.8.3. La prohibición de competencia postcontractual  

1.9. El régimen jurídico del periodo de prueba 

1.9.1. El pacto del periodo de prueba y su duración 
1.9.2. Libre desistimiento durante el periodo de prueba 
1.9.3. El desistimiento durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada 

1.10. Los derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales 

1.10.1. Los derechos de explotación de las creaciones de los trabajadores: requisitos y alcance 
1.10.2. Los derechos de explotación de las creaciones informáticas 
1.10.3. Los derechos morales 

Módulo 2. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario 

2.1. La contratación indefinida 

2.1.1. El contrato indefinido ordinario 
2.1.2. El fomento de la contratación indefinida 
2.1.3. El contrato fijo discontinuo y fijo periódico

2.2. La contratación temporal (I) 

2.2.1. El contrato de obra o servicio determinado 
2.2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción 
2.2.3. El contrato de interinidad 

2.3. La contratación temporal (II) 

2.3.1. El contrato para la formación y el aprendizaje 
2.3.2. El contrato en prácticas 

2.4. La contratación temporal (III) 

2.4.1. Disposiciones comunes a la contratación temporal 
2.4.2. Otras modalidades de contratación temporal 
2.4.3. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 

2.5. El contrato a tiempo parcial y sus variedades 

2.5.1. El contrato a tiempo parcial común 
2.5.2. Aspectos comandos al contrato a tiempo parcial 
2.5.3. La bolsa de horas complementarias 
2.5.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo

2.6. El trabajo a distancia y el “teletrabajo” 

2.6.1. La voluntariedad del trabajo a distancia 
2.6.2. Los requisitos que debe de contener el contrato 
2.6.3. La jornada y la desconexión digital 
2.6.4. El control de la actividad laboral 

2.7. El derecho a la ocupación efectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores  

2.7.1. El derecho a la ocupación efectiva 
2.7.2. Los derechos fundamentales específicos de la relación laboral 
2.7.3. Los derechos fundamentales inespecíficos de la relación laboral 
2.7.4. La reparación del daño: los daños morales 

2.8. Los deberes del trabajador  

2.8.1. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa 
2.8.2. El deber de diligencia y de buena fe 
2.8.3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud 
2.8.4. El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador 

2.9. El poder de dirección y nuevos mecanismos de control tecnológico 

2.9.1. El poder de dirección del empresario 

 2.9.1.1. El control de las taquillas y enseres personales 

2.9.2. El poder de dirección y nuevos mecanismos de vigilancia y control 

 2.9.2.1. El control informático de las herramientas tecnológicas 
 2.9.2.2. El control a través de sistemas de geolocalización o GPS 
 2.9.2.3. El control a través de sistemas de vídeo-vigilancia

2.10. La determinación de la prestación laboral y movilidad funcional 

2.10.1. Determinación de la prestación de trabajo: aspectos generales 
2.10.2. El sistema de clasificación profesional: los grupos profesionales 
2.10.3. La movilidad funcional y el ius variandi empresarial 

 2.10.3.1. Requisitos generales: titulación y respeto a la dignidad del trabajador 
 2.10.3.2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: horizontal 
 2.10.3.3. La movilidad funcional fuera del grupo profesional: vertical 

Módulo 3. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

3.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral 

3.1.1. La jornada laboral ordinaria 

 3.1.1.1. Duración de la jornada 
 3.1.1.2. Distribución de la jornada 

3.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad 
3.1.3. Jornadas especiales por razones personales 
3.1.4. Obligación de registro 
3.1.5. Las horas extraordinarias 

 3.1.5.1. Concepto y clasificación 
 3.1.5.2. Naturaleza 
 3.1.5.3. Compensación por su realización 
 3.1.5.4. Prohibiciones 
 3.1.5.5. Registro 
 3.1.5.6. Horario de trabajo 

3.1.6. El horario 
3.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 
3.1.8. Trabajo a turnos 

3.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación 

3.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante 
3.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido  
3.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos
3.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave 
3.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo   
3.2.6. Disminución de la jornada para recibir formación en PRL  

3.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales 

3.3.1. El calendario laboral 
3.3.2. El régimen de descansos 

 3.3.2.1. Descanso durante la jornada 
 3.3.2.2. Descanso entre jornadas 
 3.3.2.3. Descanso semanal 

3.3.3. Fiestas laborales 
3.3.4. Vacaciones 

 3.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo 
 3.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables 
 3.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja 
 3.3.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones 
 3.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución 

3.4. La prestación salarial 

3.4.1. Concepto y función del salario 
3.4.2. Salario en metálico y en especie 
3.4.3. Las percepciones extrasalariales 
3.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación 
3.4.5. Estructura del salario 

 3.4.5.1. Salario base 
 3.4.5.2. Complementos salariales 
 3.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales 

3.4.6. Las pagas extraordinarias 
3.4.7. La determinación del salario 

 3.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional 
 3.4.7.2. El salario profesional 
 3.4.7.3. El salario contractual 

3.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial 
3.4.9. El pago del salario 
3.4.10. La protección del salario 

 3.4.10.1. La inembargabilidad salarial 
 3.4.10.2. El salario como crédito privilegiado 

3.4.11. El Fondo de Garantía Salarial 

3.5. La movilidad geográfica de los trabajadores 

3.5.1. Concepto y características 
3.5.2. El régimen jurídico de los traslados 

 3.5.2.1. Concepto 
 3.5.2.2. Elemento causal 
 3.5.2.3. Tipos de traslados 
 3.5.2.4. Procedimiento 

3.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos 

 3.5.3.1. Concepto 
 3.5.3.2. Elemento causal 
 3.5.3.3. Procedimiento 
 3.5.3.4. Efectos 

3.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

3.6.1. Alcance del artículo 41 ET y supuestos excluidos 
3.6.2. Elemento causal 
3.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación 
3.6.4. Concepto de modificación sustancial 
3.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva 
3.6.6. Procedimiento 

 3.6.6.1. La modificación individual  
 3.6.6.2. La modificación colectiva 

3.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: artículo 82.3 ET 

3.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador 

3.7.1. Ascensos 

 3.7.1.1. Concepto 
 3.7.1.2. Régimen jurídico 

3.7.2. Reagrupamiento familiar 
3.7.3. Finalidad 
3.7.4. Régimen jurídico 
3.7.5. Causas objetivas 

 3.7.5.1. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo 
 3.7.5.2. Protección de las personas con discapacidad 
 3.7.5.3. Protección de la integridad física del trabajador 

3.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos 

3.8.1. Concepto y características 
3.8.2. Tipología de permisos 
3.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador 
3.8.4. Efectos y disfrute 

3.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor 

3.9.1. Concepto y características 
3.9.2. Causas de suspensión 

 3.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes 
 3.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal 
 3.9.2.3. Suspensión por motivos familiares 
 3.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador 
 3.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género 
 3.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga 
 3.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa 
 3.9.2.8. Por motivos disciplinarios 
 3.9.2.9. Por cierre legal de la empresa 

3.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales  
3.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor 

3.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales 

3.10.1. Concepto y tipología 
3.10.2. La excedencia forzosa 

 3.10.2.1. Designación o elección para cargo público 
 3.10.2.2. Cargos sindicales 
 3.10.2.3. Efectos 

3.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares 

 3.10.3.1. Supuestos 
 3.10.3.2. Efectos 

3.10.4. La excedencia voluntaria  

 3.10.4.1. Requisitos 
 3.10.4.2. Efectos 

Módulo 4. La extinción de la relación laboral

4.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes 

4.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes 

 4.1.1.1. Concepto 
 4.1.1.2. Requisitos 
 4.1.1.3. Efectos 

4.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos 
4.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 

4.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato 

4.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 
4.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 

4.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador 

4.3.1 Concepto de dimisión y abandono 
4.3.2. La dimisión con preaviso 
4.3.3. La dimisión preaviso 
4.3.4. Aspectos formales y efectos 
4.3.5. La dimisión del personal de alta dirección 

4.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial 

4.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas 

 4.4.1.1 Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador  
 4.4.1.2 Falta de pago o retrasos continuados 
 4.4.1.3 Otros incumplimientos empresariales grave 

4.4.2. Procedimiento  
4.4.3. Efectos 

4.5. El despido disciplinario 

4.5.1. Concepto y características 
4.5.2. Causas 

 4.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad 
 4.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 
 4.5.2.3. Ofensas verbales o físicas 
 4.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 
 4.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento 
 4.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía 
 4.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 

4.5.3. La forma y el procedimiento 

 4.5.3.1. La carta de despido 
 4.5.3.2. La fecha de efectos 
 4.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador 

4.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores 

4.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo 

4.6.1. Concepto y régimen jurídico 
4.6.2. Causas 

 4.6.2.1. Ineptitud del trabajador 
 4.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo 
 4.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas 
 4.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria 

4.6.3. Requisitos formales y procedimentales 

 4.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización 
 4.6.3.2. La carta de despido 
 4.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo 

4.6.4. La prioridad de permanencia 

4.7. El despido colectivo 

4.7.1. Concepto y características 
4.7.2. Causas 

 4.7.1.1. Causas económicas 
 4.7.1.2. Causas organizativas 
 4.7.1.3. Causas técnicas 
 4.7.1.4. Causas productivas 

4.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales 
4.7.4. El procedimiento 

 4.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación 
 4.7.4.2. Fase individual del despido colectivo 

4.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas  

4.8. El despido por fuerza mayor 

4.8.1. Concepto de fuerza mayor 
4.8.2. Procedimiento 
4.8.3. Efectos 

4.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas 

4.9.1. La extinción por finalización de contrato 
4.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas 
4.9.3. El despido por causas objetivas 
4.9.4. El despido colectivo 

4.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección 

4.10.1. El desistimiento por parte del directivo 
4.10.2. El despido ad nutum o sin causa 
4.10.3. El despido por casusas disciplinarios 
4.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo 
4.10.5. La extinción dentro del proceso concursal 

Módulo 5. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa 

5.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional 

5.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la O.I.T. como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical 
5.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español

 5.1.2.1. Los antecedentes: a. Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España
 5.1.2.2. El reconocimiento constitucional de la libertad sindical 
 5.1.2.3. Contenido esencial 
 5.1.2.4. Contenido adicional 

5.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) 

5.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicatos 
5.2.2. La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones
5.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: estatutos. Registro. Publicidad
5.2.4. El derecho individual de afiliación (libertad sindical subjetiva) 
5.2.5. Libertad positiva y negativa  
5.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical 
5.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio
5.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva 

5.3. La mayor representatividad sindical 

5.3.1. Audiencia electoral 
5.3.2. La irradiación 

5.4. La tutela de la libertad sindical 

5.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales 
5.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales
5.4.3. La tutela judicial constitucional
5.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical 
5.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical 

5.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social 

5.5.1. Sujetos legitimados 
5.5.2. Funciones de la participación institucional 
5.5.3. Diálogo social 
5.5.4. Participación en órganos tripartitos 

5.6. Libertad sindical y negociación colectiva 

5.6.1. Estructura de la negociación colectiva  
5.6.2. La negociación colectiva estatutaria
5.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociación 
5.6.4. Los acuerdos marco
5.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa 

5.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP   

5.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales
5.7.2. Régimen jurídico: ámbito y tipos legales
5.7.3. Funciones y competencias
5.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa
5.7.5. La representación sindical en la Función Pública 

5.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa  

5.8.1. Representación Unitaria 
5.8.2. Comité de empresa  
5.8.3. Delegados de personal 
5.8.4. Comité intercentros 
5.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores 

5.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada 

5.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores
5.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo 

5.10. Otras representaciones legales 

5.10.1. Comisiones ad hoc 
5.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud 
5.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo  

Módulo 6. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo

6.1. El convenio colectivo estatutario 

6.1.1. Concepto y naturaleza del convenio colectivo 
6.1.2. Clases de convenios colectivos 
6.1.3. Ámbito de aplicación de los convenios colectivo 

6.2. El convenio colectivo estatutario y el proceso de negociación 

6.2.1. Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligad 
6.2.2. Procedimiento de elaboración del convenio colectivo 
6.2.3. Contenido y límites del convenio colectivo 

6.3. El convenio colectivo estatutario y su aplicación temporal 

6.3.1. Duración del convenio colectivo
6.3.2. La ultraactividad 
6.3.3. La inaplicación del convenio colectivo 

6.4. Las relaciones entre convenios 

6.4.1. La concurrencia de convenios colectivos 
6.4.2. Adhesión y extensión de los convenios colectivos 

6.5. Acuerdos de empresa 

6.5.1. Clases de acuerdos de empresa 
6.5.2. Acuerdos de empresa subsidiarios 
6.5.3. Acuerdos de empresa modificativos 
6.5.4. Acuerdos de empresa de reorganización productiva 
6.5.5. Acuerdos o pactos informales de empresa  
6.5.6. Procedimiento acuerdos de empresa 

6.6. Procedimientos autónomos de solución de conflictos 

6.6.1. La mediación  
6.6.2. La conciliación 
6.6.3. El arbitraje 

6.7. La modalidad procesal de conflicto colectivo o acuerdos marco globales y negociación colectiva comunitaria 

6.7.1. Legitimados para interponer la acción 
6.7.2. Vicisitudes de esta modalidad especial 
6.7.3. Efectos de la sentencia 

6.8. El derecho de huelga: titularidad y tipología 

6.8.1. La titularidad del derecho de huelga 
6.8.2. La huelga de los Funcionarios Públicos 
6.8.3. Modalidades de huelga 

6.9. El procedimiento de realización de la huelga 

6.9.1. Convocatoria de huelga 
6.9.2. Administración de la huelga: comité de huelga 
6.9.3. La terminación de la huelga 

6.10. Efectos de la huelga y límites a su ejercicio 

6.10.1. Efectos de la huelga
6.10.2. Servicios de seguridad y mantenimiento 
6.10.3. Servicios mínimos 

Módulo 7. El derecho de la Seguridad Social

7.1. La protección frente al riesgo 

7.1.1. Los riesgos sociales
7.1.2. Las técnicas de protección frente al riesgo y su evolución
7.1.3. La Seguridad Social como ejemplo paradigmático de la actividad prestacional del Estado de bienestar
7.1.4. La configuración constitucional del sistema de Seguridad Social

7.2. Estructura y composición del sistema 

7.2.1. Los dos niveles de protección
7.2.2. La división por regímenes
7.2.3. El campo de aplicación del Régimen General
7.2.4. El campo de aplicación del RETA
7.2.5. Las consecuencias de un encuadramiento incorrecto
7.2.6. Los efectos de un doble encuadramiento

7.3. La relación jurídica con la Seguridad Social  

7.3.1. La inscripción del empresario
7.3.2. La afiliación
7.3.3. El alta
7.3.4. La baja
7.3.5. Las consecuencias administrativas y penales de un alta extemporánea o de la falta de alta
7.3.6. El convenio especial con la Seguridad Social

7.4. La financiación del Sistema de Seguridad Social 

7.4.1. Los diferentes sistemas de financiación
7.4.2. Las fuentes de financiación del sistema español
7.4.3. La obligación de cotizar
7.4.4. Las consecuencias administrativas y penales de incumplir la obligación de cotizar
7.4.5. La liquidación de cuotas
7.4.6. La recaudación de la Seguridad Social

7.5. Las reglas generales de la acción protectora 

7.5.1. Los riesgos causantes (el accidente de trabajo y la enfermedad profesional)
7.5.2. El tratamiento privilegiado de los riesgos profesionales
7.5.3. Tipos de prestaciones de Seguridad Social
7.5.4. Requisitos generales de acceso a la acción protectora (el requisito de alta y el requisito de carencia)

7.6. La cuantía de las prestaciones 

7.6.1. La dinámica de las prestaciones (reconocimiento, pago y extinción)
7.6.2. La responsabilidad en orden a las prestaciones 
7.6.3. Las garantías de las prestaciones

7.7. La protección de la incapacidad 

7.7.1. Los efectos de la incapacidad en el trabajo
7.7.2. El subsidio por incapacidad temporal
7.7.3. La indemnización por lesiones permanentes no invalidantes 
7.7.4. Incapacidad permanente
7.7.5. La pensión por incapacidad permanente

7.8. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o a la adopción de un hijo 

7.8.1. El subsidio por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural 
7.8.2. El subsidio por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
7.8.3. Las prestaciones por nacimiento y cuidado
7.8.4. El subsidio por cuidado de menores gravemente enfermos

7.9. La pensión de jubilación 

7.9.1. Jubilación ordinaria
7.9.2. Jubilación anticipada
7.9.3. Jubilación tardía
7.9.4. Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y la pensión (jubilación parcial, jubilación activa y jubilación flexible)

7.10. La protección frente a la pérdida del trabajo 

7.10.1. La prestación contributiva por desempleo
7.10.2. El subsidio por desempleo
7.10.3. La prestación por cese de actividad de los profesionales autónomos

Módulo 8. La Prevención de Riesgos Laborales: obligaciones y responsabilidades

8.1. La obligación de prevención  

8.1.1. Contenido general, alcance y límites
8.1.2. Obligaciones instrumentales
8.1.3. Evaluación y planificación de la actividad preventiva
8.1.4. Obligaciones de formación e información
8.1.5. Obligación de facilitar los equipos de trabajo y medios de protección
8.1.6. Obligación de documentación
8.1.7. Obligaciones de registro y notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
8.1.8. Riesgo grave e inminente

8.2. La obligación específica de vigilancia de la salud  

8.2.1. Sujetos encargados. Momento en que se ha de materializar
8.2.2. El principio de voluntariedad y sus excepciones
8.2.3. Los resultados de la vigilancia de la salud: acceso y confidencialidad de las informaciones

8.3. La obligación específica de coordinación de actividades empresariales 

8.3.1. Las obligaciones en los supuestos de concurrencia de actividades
8.3.2. Las contratas y subcontratas
8.3.3. La especial regulación del sector de la construcción

8.4. La obligación de protección de determinados colectivos de profesionales 

8.4.1. Trabajadores especialmente sensibles, mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, trabajadores temporales y de ETT
8.4.2. La prevención de riesgos del trabajo autónomo

8.5. La obligación de prevención de los riesgos psicosociales  

8.5.1. Tipos de riesgos psicosociales
8.5.2. Medidas preventivas
8.5.3. La desconexión digital como fórmula de protección de la salud del trabajador  

8.6. El acoso en el trabajo como riesgo laboral  

8.6.1. El acoso laboral o Mobbing 
8.6.2. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
8.6.3. Diferencias con el conflicto laboral
8.6.4. Obligación de prevención y medidas preventivas

8.7. La responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales 

8.7.1. Principios de la potestad sancionadora de la administración
8.7.2. Sujetos responsables
8.7.3. Las infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales
8.7.4. El procedimiento administrativo sancionador
8.7.5. El acta de infracción como presupuesto del inicio del procedimiento sancionador

8.8. La responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales  

8.8.1. Delitos específicos y genéricos en materia de prevención de riesgos laborales
8.8.2. Las situaciones de concursos de delitos
8.8.3. La compatibilidad de la responsabilidad penal con otras responsabilidades
8.8.4. Ámbito subjetivo de la responsabilidad penal
8.8.5. La persona jurídica como sujeto responsable penalmente
8.8.6. La responsabilidad penal de administradores, directivos y trabajadores

8.9. La responsabilidad civil  

8.9.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
8.9.2. La responsabilidad del empresario por actos de sus empleados
8.9.3. La responsabilidad en materia de coordinación de actividades: la descentralización productiva y responsabilidad de contratas y subcontratas
8.9.4. Responsabilidad de los grupos de empresas
8.9.5. Las responsabilidades de fabricantes y suministradores

8.10. Responsabilidades de Seguridad Social 

8.10.1. El recargo de prestaciones y su compatibilidad
8.10.2. Concepto y naturaleza
8.10.3. Sujetos responsables

Módulo 9. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales)   

9.1. El orden jurisdiccional social: órganos y competencias  

9.1.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social  
9.1.2. La competencia del orden jurisdiccional social 
9.1.3. Solución extrajudicial  
9.1.4. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, competencia funcional y territorial 

9.2. Las partes procesales 

9.2.1. Concepto, capacidad, legitimación  
9.2.2. Procesos con pluralidad de partes  
9.2.3. Intervención del Fondo de Garantía Salarial 

9.3. Evitación del proceso 

9.3.1. Los actos previos al proceso 
9.3.2. La conciliación  
9.3.3. La reclamación previa 

9.4. Inicio del proceso declarativo 

9.4.1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba 
9.4.2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo 
9.4.3. La demanda: presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda 
9.4.4. Acumulación de acciones y procesos  
9.4.5. Procedimiento monitorio 

9.5. El juicio oral 

9.5.1. Concepto del juicio oral y actuaciones anteriores al juicio oral 
9.5.2. Conciliación judicial 
9.5.3. Alegaciones de las partes 
9.5.4. Proposición y práctica de la prueba 
9.5.5. Conclusiones 

9.6. Impugnación del despido 

9.6.1. Caducidad de la acción 
9.6.2. Los requisitos de la demanda 
9.6.3. La sentencia y la calificación del despido 
9.6.4. Los efectos de la declaración del despido procedente 
9.6.5. Los efectos de la declaración del despido improcedente 
9.6.6. Los efectos de la declaración del despido nulo 

9.7. Impugnación de sanciones disciplinarias 

9.7.1. La nulidad de la sanción  
9.7.2. Confirmación de la sanción  
9.7.3. La revocación total de la sanción  
9.7.4. La revocación parcial de la sanción  
9.7.5. La irrecurribilidad de la sentencia y sus excepciones  

9.8. Extinción del contrato por causas objetivas 

9.8.1. El proceso por extinción por causas objetivas 
9.8.2. Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

9.9. Modalidades procesales vinculadas al desarrollo del contrato de trabajo  

9.9.1. El proceso de vacaciones 
9.9.2. El procedimiento de clasificación profesional 
9.9.3. El procedimiento en materia de modalidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
9.9.4. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares 

9.10. Procesos de Seguridad Social 

9.10.1. Sujetos legitimados 
9.10.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía previa 
9.10.3. Demanda  
9.10.4. Efectos de la sentencia 

Módulo 10. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva

10.1. Los medios de impugnación  

10.1.1. Consideraciones generales 

10.2. Recurso de reposición  

10.2.1. Resoluciones recurribles  
10.2.2. Procedimiento  
10.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de reposición  

10.3. Recurso de queja  

10.3.1. Resoluciones recurribles  
10.3.2. Procedimiento  
10.3.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de queja 

10.4. El recurso de suplicación  

10.4.1. Consideraciones generales 
10.4.2. Resoluciones recurribles  
10.4.3. Procedimiento  
10.4.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de suplicación 

10.5. El recurso de casación  

10.5.1. Consideraciones generales 
10.5.2. Resoluciones recurribles 
10.5.3. Tramitación del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 
10.5.4 Efectos de la desestimación y estimación del recurso de casación 

10.6. El recurso para la unificación de doctrina  

10.6.1. Consideraciones generales 
10.6.2. Resoluciones recurribles  
10.6.3. Requisitos sustantivos de la contradicción  
10.6.4 Tramitación del recurso  

10.7. Consideraciones generales de la ejecución laboral 

10.7.1. Títulos ejecutivos 
10.7.2. El órgano judicial competente 
10.7.3. La legitimación en el proceso de ejecución  
10.7.4. Procedimiento de ejecución 

10.8. Las ejecuciones ordinarias 

10.8.1. Consideraciones generales 
10.8.2. El embargo de bienes: concepto, fases e incidencias en el embargo 
10.8.3. El procedimiento para la ejecución forzosa de los bienes embargados  
10.8.4. El pago a los acreedores  
10.8.5. La insolvencia empresarial 

10.9. Las ejecuciones especiales  

10.9.1. La ejecución de sentencias de despido 
10.9.2. La ejecución de sentencias frente a entes públicos 
10.9.3. Las ejecuciones colectivas  

10.10. La ejecución provisional  

10.10.1. Consideraciones generales 
10.10.2. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad 
10.10.3. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social  
10.10.4. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de despido 

Módulo 11. Constitución, transmisión y deberes formales de la empresa

11.1. Constitución de la empresa: obligaciones tributarias

11.1.1. La declaración censal
11.1.2. El impuesto sobre operaciones societarias. Gravamen de los actos jurídicos documentados
11.1.3. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

11.2. Declaraciones tributarias periódicas y no periódicas
11.3. Responsabilidad de los consejeros y administradores
11.4. Retenciones que debe realizar la empresa
11.5. Tributación de la transmisión de la empresa

11.5.1. Por acto inter vivos
11.5.2. Por acto mortis causa
11.5.3. Los efectos de la subrogación y sucesión de empresas
11.5.4. Responsabilidad del adquirente de empresa y del subcontratista

11.6. La colaboración con la administración tributaria

11.6.1. La empresa como colaboradora
11.6.2. Las obligaciones de información por suministro y mediante requerimiento
11.6.3. La comprobación del cumplimiento de deberes formales

11.7. Administración tributaria electrónica

11.7.1. Obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones
11.7.2. Sistemas de identificación y firma electrónica

11.7.2.1. Certificado electrónico
11.7.2.2. DNI electrónico (DNIe)
11.7.2.3. Sistema CL@VE PIN

11.8. Notificaciones electrónicas

11.8.1. Notificaciones electrónicas de suscripción voluntaria
11.8.2. Notificaciones electrónicas obligatorias -NEO

11.9. Nuevas tecnologías en la relación con la AEAT

11.9.1. Soluciones informáticas web
11.9.2. Aplicaciones informáticas para dispositivos móviles

11.10. La factura electrónica

Módulo 12. La aplicación de los tributos, el régimen sancionador tributario y la revisión en materia tributaria

12.1. Normas comunes de la aplicación de los tributos 
12.2. La gestión tributaria (I) 
12.3. La gestión tributaria (II) 
12.4. La inspección de los tributos (I) 
12.5. La inspección de los tributos (II) 
12.6. La recaudación de los tributos (I)  
12.7. La recaudación de los tributos (II) 
12.8. Infracciones y sanciones tributarias (I) 
12.9. Infracciones y sanciones tributarias (II) 
12.10. Procedimientos de revisión en materia tributaria 

Módulo 13. El impuesto sobre sociedades: régimen general (I)

13.1. Caracteres generales del impuesto

13.1.1. Marco normativo
13.1.2. Hecho imponible
13.1.3. Contribuyente

13.1.3.1. Contribuyentes sujetos y exentos
13.1.3.2. Comunidades de bienes y sociedades civiles
13.1.3.3. Entidades de mera tenencia de bienes

13.1.4. Domicilio fiscal
13.1.5. Período impositivo y de declaración

13.2. Ajustes en la base imponible: gastos deducibles

13.2.1. Requisitos para la deducibilidad de los gastos
13.2.2. Gastos no deducibles

13.3. Gastos financieros
13.4. Imputación temporal de ingresos y gastos
13.5. Amortizaciones
13.6. Normas de valoración y operaciones vinculadas
13.7. Provisiones para riesgos y gastos
13.8. Pérdidas por deterioro y régimen de los activos por impuesto diferido
13.9. Exenciones por doble imposición
13.10. Patent box
13.11. Reserva de capitalización

Módulo 14. El impuesto sobre sociedades: régimen general (II) 

14.1. La compensación de bases imponibles
14.2. Tipos de gravamen y cuota íntegra
14.3. Bonificaciones
14.4. Deducciones por doble imposición
14.5. Deducción por investigación y desarrollo e innovación tecnológica
14.6. Deducción por inversiones en producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos en vivo de artes escénicas y musicales
14.7. Deducciones por creación de empleo
14.8. Deducción por inversiones de empresas portuarias
14.9. Normas comunes a las deducciones
14.10. Pagos fraccionados

Módulo 15. El impuesto sobre sociedades: regímenes especiales (I)

15.1. Gestión del impuesto sobre sociedades
15.2. Agrupaciones de interés económico y uniones temporales de empresas
15.3. Régimen de consolidación fiscal: conceptos básicos

15.3.1. Definición
15.3.2. Contribuyente
15.3.3. Responsabilidades tributarias derivadas de la aplicación del régimen de consolidación fiscal

15.4. Régimen de consolidación (II)

15.4.1. Obligaciones de información
15.4.2. Pérdida del régimen de consolidación fiscal: causas y efectos

15.5. Grupo fiscal

15.5.1. Definición del grupo fiscal. Entidad dominante. Entidades dependientes
15.5.2. Inclusión o exclusión de entidades en el grupo fiscal
15.5.3. Determinación del dominio y de los derechos de voto en las participaciones indirectas
15.5.4. Reglas especiales de incorporación de entidades en el grupo fiscal

15.6. Base imponible del grupo consolidado

15.6.1. Reglas especiales aplicables en la determinación de las bases imponibles individuales de las entidades integrantes del grupo fiscal
15.6.2. Eliminaciones
15.6.3. Incorporaciones
15.6.4. Compensación de bases imponibles negativas

15.7. Liquidación consolidada

15.7.1. Tipo de gravamen del grupo fiscal
15.7.2. Cuota íntegra del grupo fiscal
15.7.3. Deducciones y bonificaciones de la cuota íntegra del grupo fiscal
15.7.4. Declaración y autoliquidación del grupo fiscal

15.8. Régimen de empresas de reducida dimensión (I)

15.8.1. Concepto de empresa de reducida dimensión
15.8.2. Libertad de amortización con creación de empleo
15.8.3. Amortización acelerada

15.9. Régimen de empresas de reducida dimensión (II)

15.9.1. Pérdidas por deterioro de insolvencias
15.9.2. Reserva de nivelación

15.10. Régimen de arrendamiento financiero

Módulo 16. El impuesto sobre sociedades: regímenes especiales (II)

16.1. Régimen de reestructuraciones societarias. Concepto, ámbito y supuestos de aplicación
16.2. Requisitos del régimen

16.2.1. El motivo económico válido
16.2.2. La comunicación del régimen

16.3. Régimen de reestructuraciones societarias

16.3.1. Régimen aplicable a los elementos transmitidos
16.3.2. Valoración de las participaciones adquiridas
16.6.3. Régimen de tributación de los socios
16.6.4. Régimen del canje de valores

16.4. Régimen de reestructuraciones societarias (II)

16.4.1. Participaciones en el capital de la entidad transmitente y de la entidad adquirente
16.4.2. Aportaciones no dinerarias

16.5. Régimen de reestructuraciones societarias (IV)

16.5.1. Subrogación en la posición jurídica
16.5.2. Deberes contables

16.6. Régimen fiscal de cooperativas (I). Calificación fiscal

16.6.1. Clasificación fiscal de las cooperativas
16.6.2. Efectos de la pérdida de la condición fiscal

16.7. Régimen fiscal de cooperativas (II). Causas de pérdida de la protección fiscal
16.8. Cooperativas especialmente protegidas (III). Enumeración y requisitos
16.9. Régimen fiscal de cooperativas (III) Reglas especiales en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades

16.9.1. Doble base imponible
16.9.2. Valoración de operaciones con socios
16.9.3. Gastos especiales: FEP e intereses del capital
16.9.4. Tratamiento del FRO

16.10. Régimen fiscal de cooperativas (IV). Beneficios fiscales de las cooperativas

16.10.1. Beneficios fiscales en la cuota del IS
16.10.2. Beneficios fiscales en otros impuestos

Módulo 17. El impuesto sobre el valor añadido: régimen general (I)

17.1. Introducción al IVA
17.2. Hecho imponible del IVA

17.2.1. Entregas de bienes y prestaciones de servicios
17.2.2. Operaciones asimiladas

17.3. Operaciones intracomunitarias y de comercio exterior

17.3.1. Adquisiciones intracomunitarias de bienes
17.3.2. Prestación y adquisición de servicios intracomunitarios
17.3.3. Importación de bienes

17.4. Supuestos de no sujeción
17.5. Exenciones
17.6. Sujetos pasivos y responsables

17.6.1. Regla general
17.6.2. Regla de inversión del sujeto pasivo
17.6.3. Responsables del impuesto

17.7. Lugar de realización

17.7.1. Entregas de bienes
17.7.2. Prestaciones de servicios

17.8. Devengo del impuesto

17.8.1. Regla general
17.8.2. Reglas especiales

17.9. Base imponible

17.9.1. Regla general
17.9.2. Reglas especiales

17.10. Modificación de la base imponible

Módulo 18. El impuesto sobre el valor añadido: régimen general (II)

18.1. Tipos de gravamen
18.2. Repercusión del impuesto

18.2.1. Requisitos temporales y formales
18.2.2. Deberes de facturación
18.2.3. Facturación electrónica
18.2.4. Sistema de suministro inmediato de información (SII)

18.3. Deducción de cuotas soportadas

18.3.1. Requisitos
18.3.2. Limitaciones
18.3.3. Exclusiones y restricciones

18.4. Deducciones en sectores diferenciados de actividad
18.5. Liquidación del impuesto

18.5.1. Régimen general
18.5.2. Regla de prorrata

18.5.2.1. Prorrata general
18.5.2.2. Prorrata especial

18.6. Devoluciones
18.7. Rectificaciones

18.7.1. Rectificación de cuotas repercutidas
18.7.2. Rectificación de deducciones

18.8. Regularización de deducciones

18.8.1. Por aplicación de prorrata provisional
18.8.2. Por adquisición o importación de bienes de inversión
18.8.3. Por deducciones anteriores al inicio

18.9. Obligaciones formales
18.10. Gestión del impuesto

Módulo 19. El impuesto sobre el valor añadido: regímenes especiales

19.1. Normas comunes a los regímenes especiales del IVA
19.2. Régimen especial simplificado
19.3. Régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca
19.4. Régimen especial de bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección
19.5. Régimen especial de operaciones con oro de inversión
19.6. Régimen especial de las agencias de viajes
19.7. Régimen especial del recargo de equivalencia
19.8. Regímenes especiales aplicables a los servicios de telecomunicaciones, radiodifusión o televisión y a los prestados por vía electrónica
19.9. Régimen especial del grupo de entidades
19.10. Régimen especial del criterio de caja

Módulo 20. Impuestos especiales

20.1. Impuestos especiales: introducción
20.2. Impuestos especiales de fabricación
20.3. Impuesto especial sobre el carbón
20.4. Impuesto especial sobre determinados medios de transporte
20.5. Impuesto sobre el valor de la producción de energía eléctrica
20.6. Impuesto sobre la producción de combustible nuclear gastado y residuos radiactivos resultantes de la generación de energía eléctrica
20.7. Impuesto sobre el almacenamiento de combustible nuclear gastado y residuos radiactivos en instalaciones centralizadas
20.8. Impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero
20.9. Impuesto sobre el valor de la extracción de gas, petróleo y condensados
20.10. Impuesto sobre plásticos

El temario más completo y actualizado del panorama académico actual”