Démarquez-vous des autres candidats grâce à des connaissances modernes, adaptées aux exigences actuelles des entreprises et aux cadres juridiques"

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande école de commerce 100% en ligne au monde. Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle de normes académiques des plus élevées. Un centre international performant pour la formation intensive aux techniques de gestion.   

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise"

En TECH Université Technologique

Innovation

L'université propose un modèle d'apprentissage en ligne qui associe les dernières technologies éducatives à la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, bénéficiant de la plus haute reconnaissance internationale, qui fournira aux étudiants les clés pour évoluer dans un monde en constante évolution, où l'innovation doit être l'engagement essentiel de tout entrepreneur.

« Histoire de Succès Microsoft Europe » pour avoir incorporé un système multi-vidéo interactif innovant dans les programmes. 

Exigence maximale

Le critère d'admission de TECH n'est pas économique. Vous n'avez pas besoin de faire un gros investissement pour étudier avec nous. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Chez TECH, des professionnels du monde entier participent, de sorte que les étudiants pourront créer un vaste réseau de contacts qui leur sera utile pour leur avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes.

Empowerment

L'étudiant évoluera main dans la main avec les meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises

Talent

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de mettre en avant leurs intérêts et leur vision de l'entreprise.

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

En étudiant à TECH, les étudiants bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Dans un programme à vision globale, grâce auquel vous apprendrez à connaître la façon de travailler dans différentes parties du monde, en recueillant les dernières informations qui conviennent le mieux à votre idée d'entreprise.

Les étudiants TECH sont issus de plus de 200 nationalités.  

Apprenez avec les meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires.

Des professeurs de 20 nationalités différentes. 

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:   

Analyse

TECH explore la pensée critique, le questionnement, la résolution de problèmes et les compétences interpersonnelles des étudiants.  

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d'apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec l’Étude de Cas. Entre tradition et innovation dans un équilibre subtil et dans le cadre d'un parcours académique des plus exigeants.

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10 000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. De cette manière, elle garantit que les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.

Chez TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde académique" 

TECH emploie le plus haut niveau de méthodologie d'enseignement pour maximiser le processus d'apprentissage des étudiants. De cette manière, le Relearning profite aux étudiants en réitérant les concepts les plus importants tout au long de l'enseignement, ce qui se traduit par un processus éducatif naturel et progressif. En outre, le grand nombre de documents complémentaires fournis servira d'excellent matériel de référence même après l'obtention du diplôme.

Vous pourrez accéder à des résumés vidéo, des tests et des études de cas basés sur des exemples réels pour contextualiser tous les sujets abordés"

Programme d'études

Ce Certificat avancé en Rémunération en Nature explore les aspects les plus importants des différentes formes de rémunération, y compris la rémunération variable et la rémunération flexible. De cette manière, les étudiants acquièrent une perspective à la fois large et détaillée de la gestion salariale. 

De nombreuses lectures complémentaires et des exercices pratiques, basés sur des cas réels, permettent aux étudiants de mieux cibler leur effort d'étude. Les pilules d'information fournies tout au long de chaque thème sont le moyen le plus efficace de fournir un aperçu inégalé de la réussite d'une entreprise.

Les 450 heures qui composent ce Certificat avancé sont donc utilisées au maximum. Les étudiants analyseront des cas réels de stratégies de rémunération dans les entreprises et acquerront les compétences nécessaires pour exceller dans leur travail quotidien.

Ce Certificat avancé se déroule sur 6 mois et est divisé en 3 modules :

Módulo 1. La rémunération variable
Módulo 2. La rémunération en nature
Módulo 3. La rémunération flexible

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat avancé en Rémunération en Nature entièrement en ligne. Pendant les 6 mois de spécialisation, l'étudiant pourra accéder à tout moment à l'ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d'étude.

Module 1. La rémunération variable

1.1. Rémunération variable

1.1.1. Aspects à prendre en compte par l'entreprise dans la rémunération variable
1.1.2. Avantages de la mise en place d'un système de rémunération variable au sein de l'entreprise
1.1.3. Inconvénients de la mise en place d'un système de rémunération variable au sein de l'entreprise

1.2. Conception d'un système de rémunération variable dans l'entreprise

1.2.1. Amélioration des performances des travailleurs
1.2.2. Augmentation des revenus de l'entreprise
1.2.3. Pertes économiques Possible conséquences

1.3. Types et modalités de la rémunération variable I : basée sur le capital

1.3.1. Incitations. Pratique actuelles du marché
1.3.2. Primes et récompenses à court terme liées aux performances
1.3.3. Primes et leur lien avec l'entreprise

1.4. Types et modalités de la rémunération variable II : non basée sur le capital

1.4.1. Obstacles à la mise en œuvre de la rémunération variable. Principaux inconvénients
1.4.2. Modèles traditionnels de rémunération variable non liée au capital
1.4.3. Financement du système de rémunération variable

1.5. Gestion par objectifs

1.5.1. Gestion par objectifs : critères clés et cadre
1.5.2. Avantages de la gestion par objectifs Alignement de la stratégie d'entreprise
1.5.3. Mesure efficace des objectifs de l'entreprise

1.6. Critères d'allocation

1.6.1. Critères de référence
1.6.2. Fixation du plafond des récompenses
1.6.3. Fixation de la norme de référence

1.7. Incitations au travail pour l'amélioration de la productivité

1.7.1. Types de programmes d'incitation à la production et leur utilisation appropriée
1.7.2. Objectif et techniques commerciales des mesures d'incitation visant à motiver la main-d'œuvre
1.7.3. Incitations positives notables

1.8. Incitations dans le domaine commercial

1.8.1. Motivation de l'équipe de vente
1.8.2. Plan de rémunération uniquement salariale
1.8.3. Commissions

1.9. Charge de travail

1.9.1. Mesure et évaluation de la charge de travail
1.9.2. Charge physique Aspects fondamentaux
1.9.3. Charge mentale Aspects fondamentaux

1.10. Incitations fiscales comme facteur de la croissance des entreprises

1.10.1. Facteurs internes
1.10.2. Facteurs externes
1.10.3. Incitations fiscales pour

Module 2. La rémunération en nature

2.1. Rémunération en nature

2.1.1. La rémunération en nature est un mécanisme de compensation essentiel. Avantages
2.1.2. Évaluation et plafonds de la rémunération en nature
2.1.3. Avantages fiscaux de la rémunération en nature

2.2. Types et modalités de rémunération en nature

2.2.1. Services
2.2.2. Biens
2.2.3. Métallique

2.3. Les règles d'évaluation de la rémunération en nature

2.3.1. Règlement et cadre juridique
2.3.2. Jurisprudence applicable à l'évaluation

2.4. Les prestations sociales comme élément de rémunération

2.4.1. Principe de justice rétributive
2.4.2. Récompenses propres : transport, actions de l'entreprise, Tickets de restaurant, assurance maladie, utilisation de la maison
2.4.3. Autres compensations significatives

2.5. Imposition des bénéfices de l'entreprise

2.5.1. Principaux axes de l'imposition des bénéfices des sociétés
2.5.2. Limites légales à l'imposition des prestations sociales
2.5.3. Stock Options: particularités

2.6. Bonus

2.6.1. Modalités des bonus sur le marché
2.6.2. Structure du bonus Particularités
2.6.3. Bonus pour la prévention

2.7. Assurance maladie

2.7.1. Points forts de l'assurance maladie
2.7.2. Fiscalité applicable à l'assurance maladie
2.7.3. Avantages de l'inclusion de l'assurance maladie dans la masse salariale de l'entreprise

2.8. Aide au transport

2.8.1. Points forts de l'aide au transport
2.8.2. Fiscalité applicable à l'aide au transport
2.8.3. Avantages de l'inclusion de l'aide au transport dans la masse salariale

2.9. Remise des actions de la société

2.9.1. Points forts de la remise des actions aux employés
2.9.2. Fiscalité applicable à la remise des actions
2.9.3. Avantages de l'inclusion de la remise des actions dans la masse salariale

2.10. Remise de biens

2.10.1. Véhicule de société (fiscalité et avantages)
2.10.2. Équipement de l'entreprise (fiscalité et avantages)
2.10.3. Autres fournitures 

Module 3. La rémunération flexible

3.1. Rémunération flexible

3.1.1. Principales réflexions sur la rémunération flexible
3.1.2. L'importance d'établir un système de rémunération flexibles dans l'entreprise
3.1.3. Bénéfices pour les employés

3.2. Types et modalités de rémunération flexible

3.2.1. Avantages sociaux significatifs
3.2.2. Avantages de la rémunération flexible
3.2.3. Inconvénients de la rémunération flexible

3.3. Mise en œuvre d'un système de rémunération flexible

3.3.1. Conception d'un système de rémunération flexible par l'employeur
3.3.2. Phases de mise en œuvre. Avantages et inconvénients
3.3.3. Communication du système de rémunération flexible

3.4. Novation contractuelle

3.4.1. Novation contractuelle
3.4.2. Exigences concernant la novation contractuelle
3.4.3. La nécessité de la novation contractuelle dans l'entreprise

3.5. Simulation de paie avec rémunération flexible

3.5.1. Éléments à inclure dans une feuille de paie avec une rémunération flexible. Comparaison
3.5.2. Simulation de la paie avec une rémunération flexible. Comparaison

3.6. Principales conséquences : impact sur l'attraction et la fidélisation des talents

3.6.1. Attraction des travailleurs
3.6.2. Fidélisation des talents
3.6.3. Rétention des talents

3.7. Fidélisation des talents

3.7.1. Amélioration continue
3.7.2. Développement professionnel
3.7.3. Promotion interne

3.8. Rétention des talents

3.8.1. La rétention des talents
3.8.2. Stratégies pour la rétention des talents
3.8.3. Particularités de la rétention des talents dans l'entreprise

3.9. Stratégies pour la rétention des talents

3.9.1. Techniques pour attirer, développer et retenir les talents dans l'entreprise
3.9.2. Stratégie de rétention des talents dans l'entreprise
3.9.3. Développement du talent dans l’entreprise

3.10. Transformation du talent

3.10.1. Formation continue
3.10.2. Motivation
3.10.3. Netwo

Le matériel didactique de ce diplôme, élaboré par ces spécialistes, a un contenu tout à fait applicable à votre expérience professionnelle"