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Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise. 

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise. 

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.  

Apprenez  auprès des meilleurs

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TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:  

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.  

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Le Certificat avancé en Négociation Collective, Sécurité Sociale et Prévention des Risques Professionnels a été conçu pour offrir aux étudiants l'information la plus complète sur ce sujet, afin qu'ils puissent améliorer leurs compétences et évoluer avec succès sur le marché du travail. Pour ce faire, il leur est proposé un plan d'études totalement nouveau, dans lequel, à travers 4 modules, ils pourront comprendre tous les aspects auxquels les entreprises doivent faire face en rapport avec ces sujets. 

Vos conseils en matière de travail seront essentiels pour parvenir à des accords favorables aux propriétaires et aux employés” 

Programme d'études

Le Certificat avancé en Négociation Collective, Sécurité Sociale et Prévention des Risques Professionnels de TECH Université Technologique a été conçu pour que les conseillers mettent à jour leurs connaissances dans ces domaines, atteignant un niveau de compétence plus élevé qui leur permettra de guider leurs clients dans la prise de décisions relatives à leurs employés. 

À cette fin, au cours de 600 heures d'étude, les étudiants se voient proposer un programme complet qui couvre tout, de la liberté d'association aux conventions collectives, en passant par le droit de la sécurité sociale et les actions de prévention des risques. Bien que le contenu ait une forte composante théorique, il est axé sur la pratique, offrant aux étudiants la possibilité de réaliser de multiples exercices pratiques qui seront fondamentaux pour leur croissance professionnelle. 

Un programme qui a été développé en tenant compte des besoins des étudiants d'aujourd'hui et qui, pour cette raison, évite la présence en classe grâce à son format 100% en ligne. Ainsi, les étudiants disposent d'une plus grande liberté dans l'organisation de leurs études, car ils peuvent choisir leur emploi du temps et le lieu d'accès aux contenus. Cela permet aux étudiants de continuer à actualiser leurs connaissances tout en poursuivant leur travail. 

Ce programme est développé sur une période de 6 mois et est divisé 4 grandes modules:

Module 1. La liberté d'association et le modèle de représentation dans l'entreprise
Module 2. Accords d'entreprise et mesures d'action collective
Module 3. Droit de la sécurité sociale
Module 4. Prévention des risques professionnels: obligations et responsabilités

Où, quand et comment se déroule la formation?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat avancé en Négociation Collective, Sécurité Sociale et Prévention des Risques Professionnels entièrement en ligne. Pendant les 6 mois de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude. 

Module 1. La liberté d'association et le modèle de représentation dans l'entreprise 

1.1. Les droits syndicaux et leur reconnaissance constitutionnelle 

1.1.1. Le modèle international: la doctrine de l'La OIT comme comme norme mondiale pour la réglementation juridique du phénomène syndical
1.1.2. La reconnaissance juridique des syndicats dans l'ordre juridique espagnol 

1.1.2.1. Le contexte: Origines et consolidation des associations de travailleurs en Espagne
1.1.2.2. Reconnaissance constitutionnelle de la liberté syndicale 
1.1.2.3. Contenu essentiel 
1.1.2.4. Contenu supplémentaire 

1.2. La réglementation juridique: la loi organique sur la liberté syndicale (LOLS) 

1.2.1. Le droit de fonder ou d'établir des syndicats 
1.2.2. Appropriation du droit: critères d'inclusion, d'exclusion et limitations 
1.2.3. La procédure de création des syndicats: les statuts, les registres publics 
1.2.4. Le droit individuel d'affiliation (liberté subjective d'association) 
1.2.5. Liberté positive et négative 
1.2.6. Clauses de sécurité ou "pression" syndicale
1.2.7. Déduction par l'employeur des cotisations syndicales sur la paie. Part de l'employeur dans les dépenses liées aux négociations collectives 
1.2.8. Commission de négociation collective 

1.3. Une plus grande représentativité des syndicats 

1.3.1. Audience électorale 
1.3.2. Irradiation 

1.4. Protection de la liberté d'association 

1.4.1. Contestation des statuts syndicaux 
1.4.2. Le processus spécial pour la protection des droits syndicaux 
1.4.3. Protection judiciaire constitutionnelle 
1.4.4. Protection administrative de la liberté syndicale 
1.4.5. Protection internationale de la liberté d'association 

1.5. Représentation d'intérêts collectifs et concertation sociale 

1.5.1. Les partis légitimés 
1.5.2. Fonctions de la participation institutionnelle 
1.5.3. Le dialogue social 
1.5.4. Participation aux organes tripartites 

1.6. Liberté d'association et négociation collective 

1.6.1. Structure de la négociation collective 
1.6.2. Négociation collective légale 
1.6.3. Négociations collectives non statutaires et autres types de négociations collectives 
1.6.4. Accords-cadres 
1.6.5. Négociation de mécanismes de flexibilité interne et de conventions collectives accords 

1.7. Organisation et action syndicales dans les entreprises et les pouvoirs publics 

1.7.1. Sections syndicales d'entreprise et délégués syndicaux 
1.7.2. Régime juridique: champ d'application et types juridiques
1.7.3. Rôles et compétences 
1.7.4. Statut juridique: portée et types juridiques
1.7.5. La représentation syndicale dans le service public 

1.8. Représentation élective des salariés dans l'entreprise 

1.8.1. Représentation unitaire 
1.8.2. Comité d'entreprise 
1.8.3. Délégués du personnel 
1.8.4. Comité inter-centres 
1.8.5. Procédure d'élection des représentants des travailleurs 

1.9. Pouvoirs et compétences de la représentation institutionnalisée 

1.9.1. Garanties pour les représentants des travailleurs 
1.9.2. Responsabilité des représentants des travailleurs: le devoir de confidentialité 

1.10. Autres représentations légales 

1.10.1. Comités Ad Hoc 
1.10.2. Délégués à la prévention et comité d'hygiène et de sécurité
1.10.3. Représentation dans les comités d'entreprise européens 

Module 2. Accords d'entreprise et mesures d'action collective

2.1. Accords d'entreprise et mesures de conflit collectif 

2.1.1. Concept et nature de la convention collective 
2.1.2. Types de conventions collectives 
2.1.3. Champ d'application des conventions collectives 

2.2. La convention collective légale et le processus de négociation 

2.2.1. Parties à la convention collective, autorité de négociation et parties liées par la convention collective 
2.2.2. Procédure d'élaboration de la convention collective 
2.2.3. Contenu et limites de la convention collective 

2.3. La convention collective légale et son application dans le temps 

2.3.1. Durée de la convention collective 
2.3.2. Ultra-activité 
2.3.3. Non-application de la convention collective de travail 

2.4. Relations entre les accords 

2.4.1. La concurrence des conventions collectives 
2.4.2. Adhésion et extension des conventions collectives 

2.5. Accords d'entreprise 

2.5.1. Types d'accords d'entreprise 
2.5.2. Accords avec les entreprises filiales 
2.5.3. Modification des accords d'entreprise 
2.5.4. Accords avec les sociétés de réorganisation de la production 
2.5.5. Accords ou clauses informelles de l'entreprise 
2.5.6. Procédures d'accords d'entreprise 

2.6. Procédures autonomes de règlement des litiges 

2.6.1. La médiation 
2.6.2. Conciliation 
2.6.3. Arbitrage 

2.7. La forme procédurale des conflits collectifs ou des accords-cadres mondiaux et des négociations collectives au niveau communautaire 

2.7.1. Personnes ayant le droit d'intenter une action 
2.7.2. Les vicissitudes de ce type particulier d'action 
2.7.3. Effets de l'arrêt 

2.8. Le droit de grève: propriété et typologie 

2.8.1. Propriété du droit de grève 
2.8.2. Grève des fonctionnaires 
2.8.3. Types de grèves 

2.9. La procédure d'exécution de la grève 

2.9.1. Appel à la grève 
2.9.2. Administration de la grève: comité de grève 
2.9.3. Fin de la grève 

2.10. Effets de la grève et limites de la grève 

2.10.1. Effets de la grève 
2.10.2. Services de sécurité et d'entretien 
2.10.3. Services minimums 

Module 3. Droit de la sécurité sociale

3.1. Protection contre les risques 

3.1.1. Risques sociaux 
3.1.2. Les techniques de protection des risques et leur évolution 
3.1.3. La sécurité sociale comme exemple paradigmatique de l'activité sociale de l'état de bien-être 
3.1.4. L'organisation constitutionnelle du système de sécurité sociale 

3.2. Structure et composition du système 

3.2.1. Les deux niveaux de protection 
3.2.2. La division par régime 
3.2.3. Le champ d'application du régime général 
3.2.4. Le champ d'application de la RETA 
3.2.5. Les conséquences d'une classification incorrecte
3.2.6. Les effets du double enregistrement 

3.3. La relation juridique avec la sécurité sociale 

3.3.1. Enregistrement de l'employeur 
3.3.2. La fidélisation
3.3.3. Décharge 
3.3.4. Le faible 
3.3.5. Les conséquences administratives et pénales d'une inscription tardive ou d'un défaut d'inscription 
3.3.6. Le système général de Sécurité Sociale 

3.4. Le financement du système de sécurité sociale 

3.4.1. Les différents systèmes de financement 
3.4.2. Les sources de financement du système espagnol 
3.4.3. L'obligation de payer des cotisations 
3.4.4. Les conséquences administratives et pénales du non-respect de l'obligation de payer des cotisations 
3.4.5. Règlement des contributions 
3.4.6. Recouvrement des cotisations de sécurité sociale 

3.5. Les règles générales de l'action de protection 

3.5.1. Les risques de causalité (accidents du travail et maladies professionnelles) 
3.5.2. Le traitement privilégié des risques professionnels 
3.5.3. Types de prestations de sécurité sociale 
3.5.4. Exigences générales pour l'accès à l'action de protection (l'exigence d'enregistrement et l'exigence de carence)

3.6. Montant des prestations 

3.6.1. La dynamique des prestations (reconnaissance, paiement et cessation)
3.6.2. Passif pour les prestations 
3.6.3. Garanties de prestations 

3.7. La protection de l'incapacité 

3.7.1. Les effets de l'incapacité de travail 
3.7.2. Indemnité d'incapacité temporaire 
3.7.3. Indemnisation des blessures permanentes non invalidantes 
3.7.4. Incapacité permanente 
3.7.5. Pension pour invalidité permanente 

3.8. Prestations liées à la naissance ou à l'adoption d'un enfant 

3.8.1. La prise en compte des risques pendant la grossesse et l'allaitement 
3.8.2. L'indemnité de coresponsabilité pour la garde des enfants en bas âge 
3.8.3. Prestations d'accouchement et de soins 
3.8.4. Allocation de soins pour les enfants gravement malades

3.9. La pension de vieillesse 

3.9.1. Retraite ordinaire 
3.9.2. Retraite anticipée 
3.9.3. Retraite tardive 
3.9.4. Cas de compatibilité entre le travail et la retraite (retraite partielle, retraite active et retraite flexible) 

3.10. Protection contre la perte d'emploi 

3.10.1. Allocation chômage contributive 
3.10.2. Indemnité de chômage 
3.10.3. L'indemnité de cessation d'activité des professionnels indépendants 

Module 4. Prévention des risques professionnels: obligations et responsabilités

4.1. L'obligation de prévention 

4.1.1. Contenu général, portée et limites 
4.1.2. Obligations instrumentales 
4.1.3. Évaluation et planification de l'activité préventive 
4.1.4. Obligations de formation et d'information 
4.1.5. Obligation de mettre à disposition des équipements de travail et des moyens de protection 
4.1.6. Obligations en matière de documentation 
4.1.7. Obligations d'enregistrement et de déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles 
4.1.8. Risque grave et imminent 

4.2. L'obligation spécifique de surveillance sanitaire 

4.2.1. Sujets en charge. Heure à laquelle l'opération doit être effectuée 
4.2.2. Le principe du volontariat et ses exceptions 
4.2.3. Les résultats de la surveillance de la santé: accès et confidentialité des informations 

4.3. L'obligation spécifique de coordonner les activités de l'employeur 

4.3.1. Obligations en cas de concours d'activités 
4.3.2. Contrats et sous-contrats 
4.3.3. La réglementation spéciale du secteur de la construction 

4.4. L'obligation de protéger certains groupes de professionnels 

4.4.1. Travailleurs particulièrement sensibles, femmes enceintes et allaitantes, travailleurs temporaires et ATT 
4.4.2. Prévention des risques dans le cadre d'un travail indépendant 

4.5. L'obligation de prévenir les risques psychosociaux 

4.5.1. Types de risques psychosociaux 
4.5.2. Mesures préventives 
4.5.3. La déconnexion numérique comme moyen de protéger la santé des travailleurs 

4.6. Le harcèlement au travail comme risque professionnel 

4.6.1. Harcèlement au travail ou mobbing 
4.6.2. Harcèlement sexuel et harcèlement fondé sur le sexe 
4.6.3. Différences avec les conflits industriels 
4.6.4. Obligation de prévention et mesures préventives 

4.7. Responsabilité administrative dans le domaine de la prévention des risques professionnels 

4.7.1. Principes du pouvoir de sanction de l'administration 
4.7.2. Sujets responsables 
4.7.3. Infractions et sanctions dans le domaine de la prévention des risques professionnels
4.7.4. Procédure de sanction administrative 
4.7.5. Le rapport d'infraction comme condition préalable à l'ouverture de la procédure de sanction

4.8. La responsabilité pénale dans le domaine de la prévention des risques professionnels 

4.8.1. Infractions spécifiques et génériques dans le domaine de la prévention des risques professionnels
4.8.2. Situations d'infractions simultanées 
4.8.3. Compatibilité de la responsabilité pénale avec d'autres responsabilités 
4.8.4. Champ d'application subjectif de la responsabilité pénale 
4.8.5. La personne morale en tant que personne pénalement responsable 
4.8.6. Responsabilité pénale des administrateurs, dirigeants et employés 

4.9. Responsabilité civile 

4.9.1. Nature de la responsabilité civile découlant d'un accident du travail et/ou d'une maladie professionnelle 
4.9.2. Responsabilité de l'employeur pour les actes de ses employés 
4.9.3. Responsabilité de la coordination des activités: décentralisation de la production et responsabilité des sous-traitants et des sous-traitants
4.9.4. Responsabilité des groupes de sociétés 
4.9.5. Responsabilité des fabricants et des fournisseurs 

4.10. Dettes de sécurité sociale 

4.10.1. La surcharge de prestations et sa compatibilité 
4.10.2. Concept et nature 
4.10.3. Sujets responsables 

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