La figure du manager droit, inflexible et autoritaire est devenue obsolète Un nouveau profil est apparu, beaucoup plus en phase avec les nouvelles tendances et qui se distingue par sa maîtrise des technologies, l'écoute active de ses travailleurs et l'autocritique de son travail”

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde. Nous sommes une École de Commerce d'élite, fondée sur un modèle de normes académiques très exigeantes. Un centre de formation hautement performant, de renommée internationale concernant la préparation aux techniques de management.   

Nous sommes une université à la pointe de la technologie et nous mettons toutes nos ressources à votre disposition pour vous aider à réussir"

À TECH Université Technologique

Innovation

Nous mettons à votre disposition un rigoureux modèle d’apprentissage en ligne qui associe les dernières technologies éducatives à la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

“Les Success Stories de Microsoft Europe” pour avoir intégré dans nos programmes l’innovant système de multi-vidéos interactives. 

Exigence maximale

Notre critère d'admission n'est pas économique. Pour étudier chez nous, il n’est pas nécessaire de faire un investissement démesuré. Cela dit, pour être diplômé(e) TECH, nous pousserons votre intelligence et vos capacités de résolution de problèmes à leur limite. Nos critères académiques sont très élevés...  

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir.

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes.

Empowerment

L'étudiant évoluera main dans la main avec les meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.  

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises.

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans l'environnement des affaires. Une opportunité de mettre en valeur vos aspirations et votre vision de l'entreprise.  

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

En étudiant à TECH, les étudiants bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Dans un programme à vision globale, grâce auquel vous pourrez vous familiariser avec la façon de travailler dans différentes parties du monde, en recueillant les dernières informations qui conviennent le mieux à votre idée d'entreprise. 

Les étudiants de TECH sont issus de plus de 200 nationalités.    

Apprenez avec les meilleurs

Pendant les cours, notre équipe d'enseignants explique ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires. 

Des professeurs de 20 nationalités différentes. 

À TECH nous visons l’excellence et pour cela, nous possédons des caractéristiques qui nous rendent uniques:   

Analyse

Nous explorons votre sens critique, votre capacité à remettre les choses en question, votre aptitude à résoudre les problèmes ainsi que vos compétences interpersonnelles.  

Nous mettons à votre disposition la meilleure méthodologie d’apprentissage en ligne. L'université combine la méthode Relearning 100% (la méthode d'apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec les“ case studies ” de Harvard Business School. Entre tradition et innovation dans un équilibre subtil et dans le cadre d'un parcours académique des plus exigeants.   

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde.TECH dispose de plus de 10000 certificats universitaires en français. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. De cette façon, nous veillons à ce que les études ne soient pas aussi coûteuses que dans une autre université.   

Chez TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde universitaire" 

 

Le Certificat avancé en Communication Stratégique dans les Ressources Humaines est un programme sur mesure qui est enseigné dans un format 100% en ligne afin que les étudiants puissent choisir le moment et le lieu qui conviennent le mieux à leur disponibilité, à leur emploi du temps et à leurs centres d'intérêt. Ce programme, qui se déroule sur 6 mois, se veut une expérience unique et stimulante qui jette les bases de votre réussite dans la gestion des personnes grâce à une communication efficace.

Un programme complet pour améliorer la communication avec les employés de votre entreprise”

Programme d'études

Le Certificat avancé en Communication Stratégique dans les Ressources Humaines de TECH Université Technologique est un programme intensif qui prépare les étudiants à relever les défis et à prendre des décisions d'affaires dans le domaine du droit du travail.

Le contenu du Certificat avancé en Communication Stratégique dans les Ressources Humaines est conçu pour favoriser le développement de compétences managériales permettant une prise de décision plus rigoureuse dans des environnements incertains.

Au cours des 375 heures de formation, les étudiants analysent une multitude de cas pratiques dans le cadre d'un travail individuel et en équipe. Il s'agit donc d'une véritable immersion dans des situations professionnelles réelles.

Ce Certificat avancé en aborde en profondeur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, qui doivent être pris en compte dans l'entreprise, et est conçu pour que les cadres comprennent la gestion des personnes dans une perspective stratégique, internationale et innovante.

Un plan conçu pour les étudiants, axé sur leur perfectionnement professionnel et qui les prépare à atteindre l'excellence dans le domaine de la communication interne et de la gestion des personnes. Un programme qui comprend vos besoins et ceux de votre entreprise, grâce à un contenu innovant basé sur les dernières tendances et, soutenu par la meilleure méthodologie éducative et un corps professoral exceptionnel, qui vous fournira les compétences nécessaires pour résoudre les situations critiques de manière créative et efficace.

Ce Certificat avancé est développé sur six mois et est divisé en trois modules:

Module 1. Comportement organisationnel
Module 2. Communication stratégique
Module 3. Éthique et RSE

Où, quand et comment se déroule la formation? 

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat Avancé en Communication Stratégique dans les Ressources Humaines entièrement en ligne. Pendant les 6 mois de spécialisation, l’étudiant pourra accéder à tout moment à l’ensemble des contenus de ce programme, ce qui vous permettra de gérer vous-même votre temps d’étude. 

Module 1. Comportement organisationnel

1.1. Comportement organisationnel

1.1.1. Les organisations
1.1.2. Théorie de l’organisation
1.1.3. Organisations, personnes et société
1.1.4. Évolution historique du comportement organisationnel

1.2. La culture organisationnelle

1.2.1. Valeurs et culture organisationnelle
1.2.2. Éléments clés pour le changement dans les organisations
1.2.3. Évolution de la pensée scientifique et de l'organisation tant que système
1.2.4. Culture et transformation

1.3. Gestion de l'organisation

1.3.1. Niveaux et qualités managériales
1.3.2. Fonction de planification et d'organisation
1.3.3. Fonction de gestion et de contrôle
1.3.4. Le nouveau rôle du responsable Ressources Humaines

1.4. Gestion des connaissances

1.4.1. Intelligence collective vs. Gestion des connaissances
1.4.2. Perspectives et outils pour la gestion des connaissances
1.4.3. Environnements collaboratifs et communautés d'apprentissage

1.5. Les personnes dans les organisations

1.5.1. Qualité de la vie professionnelle et bien-être psychologique
1.5.2. Travail en équipe et conduite de réunions
1.5.3. Coaching et gestion d’équipes

1.6. Structure de l’organisation

1.6.1. Principaux mécanismes de coordination
1.6.2. Départements et organigrammes
1.6.3. Autorité et responsabilité
1.6.4. L' Empowerment

1.7. Conception organisationnelle

1.7.1. L'environnement
1.7.2. La stratégie
1.7.3. Technologie
1.7.4. Les ressources humaines

1.8. Pouvoir et politique

1.8.1. Le pouvoir dans les organisations
1.8.2. Les sources du pouvoir structurel
1.8.3. Tactiques politiques

Module 2. Communication stratégique

2.1. La communication dans les organisations

2.1.1. La révolution des technologies de l'information
2.1.2. Types de systèmes d'information de gestion
2.1.3. Organisation informelle

2.2. Communication interne et plan de communication intégré

2.2.1. Marketing et communication de Ressources Humaines
2.2.2. Programmation, mise en œuvre et évaluation du plan
2.2.3. Les obstacles à la communication d’entreprise

2.3. Communication interpersonnelle

2.3.1. Le langage du corps
2.3.2. Communication assertive
2.3.3. Interviews

2.4. Informations pour les parents sur le diagnostic suspecté

2.4.1. La franchise et la résolution de problèmes
2.4.2. Détection des comportements non coopératifs
2.4.3. Écoute active

2.5. Compétences personnelles et influence

2.5.1. Impact et influence
2.5.2. Prise de parole en public
2.5.3. Maîtrise du stress
2.5.4. Gestion du temps

2.6. Conflits dans les organisations

2.6.1. Conflits interpersonnels
2.6.2. Conditions de conflit
2.6.3. Conséquences

2.7. Négociation

2.7.1. Négociation interculturelle
2.7.2. Approches de la négociation
2.7.3. Techniques de négociation efficaces
2.7.4. La restructuration

Module 3. Éthique et RSE

3.1. La fonction de direction et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

3.1.1. Vision stratégique de la Responsabilité Sociale des Entreprises
3.1.2. Systèmes et modèles pour la mise en œuvre de la RSE
3.1.3. Organisation de la RSE Rôles et responsabilités

3.2. Corporate responsibility

3.2.1. La création de valeur dans une économie de biens intangibles
3.2.2. RSE: Engagement de l'entreprise
3.2.3. Impact social, environnemental et économique

3.3. Finance et investissement responsables

3.3.1. Le développement durable et la responsabilité du Directeur Financier
3.3.2. Transparence de l'information
3.3.3. Financement et investissement responsable
3.3.4. Économie sociale, coopérativisme et responsabilité sociale des entreprises

3.4. Les entreprises et l'environnement

3.4.1. Développement durable
3.4.2. Évolution de la législation en matière de responsabilité environnementale
3.4.3. Réponse des entreprises aux problèmes environnementaux
3.4.4. Déchets et émissions

3.5. Systèmes et outils de gestion responsables

3.5.1. Systèmes de gestion de la responsabilité sociale
3.5.2. Systèmes de gestion de la qualité, de l'environnement et de la santé et sécurité au travail
3.5.3. Audits

3.6. Éthique des affaires

3.6.1. Le comportement éthique dans les affaires
3.6.2. Éthique et codes éthiques
3.6.3. Fraude et conflits d'intérêts

Une expérience unique, clé et déterminante pour booster votre évolution professionnelle et franchir le pas définitif”