Grâce à ce Certificat 100 % en ligne, vous acquerrez des connaissances pratiques sur l'automatisation des tâches avec l'IA, ce qui vous permettra d'optimiser votre temps et vos ressources pour identifier les candidats adéquats” 

L'Intelligence Artificielle transforme considérablement les processus de recrutement, en optimisant la recherche de talents et en améliorant l'efficacité des embauches. Grâce à des algorithmes avancés, les outils d'IA peuvent analyser de grands volumes de données, permettant aux entreprises d'identifier rapidement les candidats les plus appropriés pour un poste.

C'est ainsi qu'est né ce Certificat, dans lequel les professionnels pourront utiliser des outils d'IA qui facilitent l'automatisation des processus, de l'analyse des CV à l'évaluation des candidats. Cette approche permet de gagner beaucoup de temps, ce qui permet aux responsables des Ressources Humaines de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du processus de sélection.

En outre, au fur et à mesure de l'exploration des différentes techniques et outils d'IA, on verra comment ils peuvent être utilisés pour promouvoir des pratiques d'embauche plus justes et plus équitables. Il s'agira notamment d'examiner les algorithmes qui peuvent être ajustés pour minimiser les préjugés fondés sur le sexe, la race ou l'expérience professionnelle, en veillant à ce que tous les candidats soient évalués objectivement et sur un pied d'égalité.

Enfin, l'impact de l'Intelligence Artificielle sur la culture organisationnelle et la perception des processus de sélection par les candidats sera abordé. En outre, les experts analyseront les réussites et les défis rencontrés par les entreprises qui ont mis en œuvre l'IA dans leur stratégie de recrutement, leur permettant ainsi de développer une compréhension critique des avantages et des risques associés.

TECH  a ainsi créé un programme complet, entièrement en ligne, qui ne nécessite qu'un appareil électronique avec une connexion internet pour accéder à toutes les ressources éducatives. Cela élimine les inconvénients tels que les déplacements vers un centre physique et la nécessité de s'adapter à un horaire fixe. En outre, le programme est basé sur la méthodologie révolutionnaire Relearning, qui repose sur la répétition constante de concepts clés afin de parvenir à une assimilation optimale et naturelle du contenu.

Vous disposerez d'outils informatiques pour mettre en œuvre des pratiques plus justes et plus équitables, en éliminant les préjugés dans le processus de sélection et en promouvant la diversité sur le lieu de travail. Qu'attendez-vous pour vous inscrire?"

Ce Certificat en Processus de Sélection et Intelligence Artificielle contient le programme le plus complet et le plus actualisé du marché. Ses caractéristiques sont les suivantes:

• Le développement d'études de cas présentées par des experts en Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines
• Les contenus graphiques, schématiques et éminemment pratiques de l’ouvrage fournissent des informations concrètes sur les disciplines essentielles à la pratique professionnelle
• Exercices pratiques permettant de réaliser le processus d'auto-évaluation afin d'améliorer l’apprentissage
• Il met l'accent sur les méthodologies innovantes
• Cours théoriques, questions à l'expert, forums de discussion sur des sujets controversés et travail de réflexion individuel
• La possibilité d'accéder au contenu à partir de n'importe quel appareil fixe ou portable doté d'une connexion internet.

Vous serez habilité, non seulement à mettre en œuvre des solutions d'IA dans vos pratiques de recrutement, mais aussi à plaider en faveur d'une approche plus éthique et responsable de l'utilisation de ces technologies sur le lieu de travail”

Le corps enseignant du programme englobe des spécialistes réputés dans le domaine et qui apportent à ce programme l'expérience de leur travail, ainsi que des spécialistes reconnus dans de grandes sociétés et des universités prestigieuses.

Grâce à son contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, les spécialistes bénéficieront d’un apprentissage situé et contextuel, ainsi, ils se formeront dans un environnement simulé qui leur permettra d’apprendre en immersion et de s’entrainer dans des situations réelles.

La conception de ce programme est axée sur l'Apprentissage par les Problèmes, grâce auquel le professionnel doit essayer de résoudre les différentes situations de la pratique professionnelle qui se présentent tout au long du programme académique. Pour ce faire, l’étudiant sera assisté d'un innovant système de vidéos interactives, créé par des experts reconnus.

Vous utiliserez des outils d'IA pour faciliter l'analyse des CV, en identifiant rapidement les candidats les plus appropriés pour chaque poste, grâce à une vaste bibliothèque de ressources multimédias innovantes"

Vous maîtriserez les techniques de détection des biais implicites dans les critères d'embauche et les algorithmes utilisés, en promouvant des pratiques plus justes et plus équitables, avec le soutien de la méthodologie révolutionnaire Relearning"

Grâce à ce programme universitaire, les professionnels approfondiront des sujets tels que l'automatisation de l'analyse des CV, la création d'algorithmes d'évaluation des candidats et l'utilisation d'outils d'IA pour optimiser les processus de sélection. Les techniques permettant d'identifier et d'atténuer les biais dans les décisions d'embauche, en favorisant des pratiques plus justes et plus équitables, seront également abordées. En outre, des études de cas et des simulations pratiques permettront aux diplômés d'appliquer tous ces concepts dans des situations réelles, offrant une compréhension approfondie de la façon dont l'IA peut transformer la gestion des talents humains.

Le Certificat couvrira un large éventail de contenus conçus pour vous doter des compétences nécessaires à l'intégration de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement et la sélection du personnel”

Module 1. Processus de Sélection et Intelligence Artificielle

1.1. Introduction à l'application de l'Intelligence Artificielle dans la sélection du personnel 

1.1.1. Définition de l'Intelligence Artificielle dans le contexte des ressources humaines Entelo 
1.1.2. Importance de l'application de l'IA dans les processus de sélection 
1.1.3. Avantages de l'utilisation de l'IA dans les processus de sélection 

1.2. Automatisation des tâches dans le processus de recrutement 

1.2.1. Utilisation de l'IA pour l'automatisation des offres d'emploi 
1.2.2. Mise en œuvre de chatbots pour répondre aux questions fréquemment posées par les candidats 
1.2.3. Outils XOR 

1.3. Analyse des CV avec l'IA 

1.3.1. Utilisation d'algorithmes d'IA pour analyser et évaluer les CV Talview 
1.3.2. Identification automatique des compétences et de l'expérience pertinentes pour le poste 
1.3.3. Avantages et inconvénients

1.4. Filtrage et classement des candidats 

1.4.1. Application de l'IA pour le filtrage automatique des candidats sur la base de critères spécifiques Vervoe 
1.4.2. Classer les candidats en fonction de leur aptitude à occuper le poste à l'aide de techniques d'apprentissage automatique 
1.4.3. Utilisation de l'IA pour la personnalisation dynamique des critères de filtrage en fonction des besoins de l'emploi 

1.5. Reconnaissance des formes dans les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles 

1.5.1. Utilisation de l'IA pour analyser les profils des candidats sur les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles 
1.5.2. Identification de modèles et de tendances comportementaux pertinents pour le recrutement 
1.5.3. Évaluation de la présence en ligne et de l'influence numérique des candidats à l'aide d'outils d'IA 

1.6. Entretiens virtuels assistés par l'IA 

1.6.1. Mise en œuvre de systèmes d'entretiens virtuels avec analyse du langage et des émotions Talentoday 
1.6.2. Évaluation automatique des réponses des candidats à l'aide de techniques de traitement du langage naturel 
1.6.3. Développement d'un feedback automatique et personnalisé pour les candidats, basé sur l'analyse des entretiens par l'IA

1.7. Évaluation des aptitudes et des compétences 

1.7.1. Utilisation d'outils d'évaluation basés sur l'IA pour mesurer les compétences techniques et non techniques OutMatch 
1.7.2. Analyse automatique des tests et exercices d'évaluation effectués par les candidats Harver 
1.7.3. Corrélation entre les résultats de l'évaluation et la réussite au travail grâce à l'analyse prédictive de l'IA 

1.8. Élimination des biais de sélection 

1.8.1. Application de l'IA pour identifier et atténuer les biais inconscients dans le processus de sélection 
1.8.2. Mise en œuvre d'algorithmes d'IA impartiaux et équitables dans la prise de décision 
1.8.3. Formation et mise au point continue des modèles d'IA pour garantir l'équité dans la sélection du personnel 

1.9. Prévision de l'adéquation et de la rétention 

1.9.1. Utilisation de modèles prédictifs d'IA pour prévoir l'adéquation et la probabilité de rétention des candidats Hiretual 
1.9.2. Analyse des données historiques et des indicateurs de performance pour identifier les modèles de réussite 
1.9.3. Modélisation de l'IA pour simuler des scénarios d'emploi et leur impact sur le maintien en poste des candidats 

1.10. Éthique et transparence dans la sélection par l'IA 

1.10.1. Considérations éthiques relatives à l'utilisation de l'IA dans les processus de recrutement 
1.10.2. Garantir la transparence et l'explicabilité des algorithmes d'IA utilisés dans les décisions de passation de marchés 
1.10.3. Élaborer des politiques d'audit et de révision des décisions automatisées

Le matériel didactique de ce diplôme, élaboré par ces spécialistes, a un contenu tout à fait applicable à votre expérience professionnelle"