Grâce à ce Certificat 100 % en ligne, vous acquerrez des compétences pour mettre en œuvre des solutions d'IA qui optimisent la gestion des Ressources Humaines, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle de l'entreprise”

L'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) dans l'Administration du Personnel et des Salaires est en train de transformer la gestion des Ressources Humaines. En effet, les entreprises l'utilisent pour automatiser les processus de sélection, en optimisant le filtrage des CV et en réduisant les biais humains, ce qui permet une sélection plus objective et plus efficace des candidats.

Ce Certificat est conçu pour développer les compétences clés des professionnels qui cherchent à optimiser la gestion des Ressources Humaines à travers l'implémentation de solutions d'IA. En ce sens, à travers une approche pratique et théorique, ils apprendront à automatiser les processus liés à l'administration du personnel et à la gestion des salaires.

Ils apprendront également l'application des technologies d'Intelligence Artificielle pour assurer la conformité avec les réglementations légales en matière de gestion des Ressources Humaines. Cela donnera un aperçu de la réglementation du travail et de la manière dont l'IA peut être utilisée pour contrôler et garantir que les pratiques de l'entreprise sont alignées sur ces réglementations.

Enfin, des études de cas et des projets pratiques seront inclus, vous permettant d'expérimenter directement comment les outils d'IA peuvent transformer la paie et l'administration du personnel. En mettant l'accent sur l'innovation et l'adaptabilité, les experts seront mieux préparés à faire face aux défis de l'environnement de travail d'aujourd'hui, en devenant des agents de changement dans leurs organisations et en contribuant au développement de pratiques plus efficaces et durables.

TECH a ainsi créé un programme complet 100 % en ligne, qui ne nécessite qu'un appareil électronique doté d'une connexion Internet pour accéder à l'ensemble du matériel pédagogique. Cela élimine les inconvénients tels que l'obligation de se rendre dans un centre physique et la nécessité de s'adapter à un horaire fixe. En outre, il sera basé sur la méthodologie révolutionnaire Relearning, qui se concentre sur la répétition constante de concepts clés pour faciliter une assimilation optimale et naturelle du contenu.

Utilisez l'Intelligence Artificielle pour assurer la conformité réglementaire, en minimisant les risques juridiques et en apportant la sécurité à votre organisation, grâce à une vaste bibliothèque de ressources multimédias innovantes”

Ce Certificat en Administration du Personnel et des Salaires avec l’Intelligence Artificielle contient le programme le plus complet et le plus actualisé du marché. Ses caractéristiques sont les suivantes:

• Le développement d'études de cas présentées par des experts en Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines
• Les contenus graphiques, schématiques et éminemment pratiques de l’ouvrage fournissent des informations concrètes sur les disciplines essentielles à la pratique professionnelle
• Les exercices pratiques où le processus d'auto-évaluation peut être réalisé afin d'améliorer l'apprentissage
• Il met l'accent sur les méthodologies innovantes
• Cours théoriques, questions à l'expert, forums de discussion sur des sujets controversés et travail de réflexion individuel
• La possibilité d'accéder aux contenus depuis tout dispositif fixe ou portable doté d'une simple connexion internet

Vous analyserez efficacement les données pour prendre des décisions éclairées en matière de personnel en fonction des besoins de l'organisation, en utilisant les meilleurs supports de formation, à la pointe de la technologie et de l'éducation”

Le corps enseignant comprend des professionnels du domaine et qui apportent à cette formation l'expérience de leur travail, ainsi que des spécialistes reconnus de grandes sociétés et d'universités prestigieuses.

Grâce à son contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, les spécialistes bénéficieront d’un apprentissage situé et contextuel, ainsi, ils se formeront dans un environnement simulé qui leur permettra d’apprendre en immersion et de s’entrainer dans des situations réelles.

La conception de ce programme est axée sur l'Apprentissage par les Problèmes, grâce auquel le professionnel doit essayer de résoudre les différentes situations de la pratique professionnelle qui se présentent tout au long du programme académique. Pour ce faire, l’étudiant sera assisté d'un innovant système de vidéos interactives, créé par des experts reconnus.

L'accent mis sur l'efficacité opérationnelle vous permettra de mettre en œuvre des outils qui rationalisent les tâches routinières, libérant ainsi du temps et des ressources pour les activités stratégiques qui contribuent à la croissance de l'organisation"

L'intégration de l'IA améliorera non seulement l'exactitude dans la gestion des salaires, mais garantira également que toutes les pratiques de travail sont conformes aux lois et réglementations en vigueur. Qu'attendez-vous pour vous inscrire?"

Le programme universitaire comprendra des sujets tels que l'automatisation des processus administratifs, avec des techniques pour optimiser la gestion des salaires et l'administration du personnel grâce à des solutions d'IA. Il abordera également l'analyse des données et son application dans l'allocation efficace des Ressources Humaines, permettant aux professionnels de prendre des décisions éclairées basées sur des métriques précises. En outre, la conformité juridique et la gestion des risques associés seront explorées en profondeur, en veillant à ce que les diplômés soient bien préparés à naviguer dans le paysage juridique complexe du lieu de travail.

Le Certificat en Administration du Personnel et des Salaires avec l'Intelligence Artificielle couvrira une variété de contenus essentiels qui vous donneront les outils pour exceller dans les Ressources Humaines”

Module 1. Administration du Personnel et des Paiements avec l’IA

1.1. Intelligence Artificielle pour la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail

1.1.1. Analyse de la diversité à l'aide d'IBM Watson pour détecter les tendances et les préjugés
1.1.2. Outils d'IA pour détecter et corriger les biais dans les processus des RH
1.1.3. Évaluer l'impact des politiques d'inclusion grâce à l'analyse des données

1.2. Principes fondamentaux de la gestion du personnel avec l'IA

1.2.1. Automatisation des processus de recrutement et onboarding
1.2.2. Utilisation de systèmes de gestion des données du personnel basés sur l'IA
1.2.3. Améliorer l'expérience des employés grâce à des plateformes intelligentes

1.3. Technologies d'IA appliquées aux salaires

1.3.1. Systèmes d'IA pour le calcul automatique des salaires
1.3.2. Gestion intelligente des prestations avec des plateformes telles que Gusto
1.3.3. Détection des erreurs et des fraudes en matière de paie à l'aide d'algorithmes d'IA

1.4. Optimiser l'allocation des ressources grâce à l'IA

1.4.1. Planification du personnel avec les outils prédictifs de Kronos
1.4.2. Modèles d'IA pour l'optimisation des équipes et la répartition des tâches
1.4.3. Analyse de la charge de travail et affectation des ressources avec Power BI

1.5. IA dans la conformité réglementaire et juridique des RH

1.5.1. Automatisation de la conformité aux politiques du travail
1.5.2. Systèmes d'IA pour garantir l'équité et la transparence dans les RH
1.5.3. Gestion des contrats et de la réglementation avec IBM Watson Legal Advisor

1.6. Analyse prédictive dans la gestion des effectifs

1.6.1. Modèles prédictifs pour la fidélisation des employés avec l'IA de Retain
1.6.2. Analyse des sentiments dans les communications internes
1.6.3. Prévoir les besoins en formation et en développement

1.7. Automatisation de la gestion des avantages sociaux grâce à l'IA

1.7.1. Gestion des prestations à l'aide de plateformes intelligentes telles que Zenefits
1.7.2. Personnalisation des formules de prestations grâce à l'IA
1.7.3. Optimisation des coûts des prestations grâce à l'analyse des données

1.8. Intégration des systèmes de RH avec l'IA

1.8.1. Systèmes intégrés de gestion du personnel avec Salesforce Einstein
1.8.2. Interface et convivialité des systèmes RH basés sur l'IA
1.8.3. Sécurité et confidentialité des données dans les systèmes intégrés

1.9. Formation et développement du personnel soutenus par l'IA

1.9.1. Systèmes d'apprentissage adaptatifs et personnalisés
1.9.2. Plateformes e-Learning alimentées par l'IA
1.9.3. Évaluation et suivi des performances à l'aide de technologies intelligentes

1.10. Gestion des crises et du changement avec l'IA dans les RH

1.10.1. Utilisation de l'IA pour une gestion efficace du changement organisationnel
1.10.2. Outils prédictifs pour la préparation aux crises avec Predictive Layer
1.10.3. Analyse des données pour évaluer et adapter les stratégies RH en temps de crise

À l'issue du programme, vous serez en mesure de contribuer au développement et au succès de votre entreprise dans un contexte commercial de plus en plus concurrentiel et technologique. Avec toutes les garanties de qualité de TECH!"