Grâce à ce programme, basé sur le Relearning, vous intégrerez l'Intelligence Artificielle dans vos Processus de Sélection afin d'incorporer les meilleurs talents dans les institutions”

Pourquoi étudier à TECH?

TECH est la plus grande École de Commerce 100% en ligne au monde.

Il s'agit d'une École de Commerce d'élite, avec un modèle des plus hauts standards académiques. Un centre international de perfectionnement des compétences en gestion intensive et en haute performance.   

TECH est une université à la pointe de la technologie, qui met toutes ses ressources à la disposition de l'étudiant pour l'aider à réussir dans son entreprise”

À TECH Université Technologique

Innovation

L'université offre un modèle d'apprentissage en ligne qui combine les dernières technologies éducatives avec la plus grande rigueur pédagogique. Une méthode unique, mondialement reconnue, qui vous procurera les clés afin d'être en mesure d'évoluer dans un monde en constante mutation, où l'innovation doit être le principale défi de tout entrepreneur.

"Microsoft Europe Success Story" pour avoir intégré dans nos programmes l'innovant système de multi-vidéos interactives. 

Les plus hautes exigences

Les critères d'admission pour TECH ne sont pas économiques. Il ne faut pas faire un grand investissement pour étudier dans cette université. Cependant, pour obtenir un diplôme de TECH, les limites de l'intelligence et des capacités de l'étudiant seront testées. Les normes académiques de cette institution sont très élevées...  

95% des étudiants de TECH finalisent leurs études avec succès.

Networking

Des professionnels de tous les pays collaborent avec TECH, ce qui vous permettra de créer un vaste réseau de contacts qui vous sera particulièrement utile pour votre avenir. 

+100.000 dirigeants formés chaque année +200 nationalités différentes.

Empowerment

L'étudiant évoluera aux côtés des meilleures entreprises et des professionnels de grand prestige et de grande influence. TECH a développé des alliances stratégiques et un précieux réseau de contacts avec les principaux acteurs économiques des 7 continents.

+500 accords de collaboration avec les meilleures entreprises.

Talents

Ce programme est une proposition unique visant à faire ressortir le talent de l'étudiant dans le domaine des affaires. C'est l'occasion de faire connaître leurs préoccupations et leur vision de l'entreprise. 

TECH aide les étudiants à montrer leur talent au monde entier à la fin de ce programme. 

Contexte Multiculturel

Les étudiants qui étudient à TECH bénéficieront d'une expérience unique. Vous étudierez dans un contexte multiculturel. Grâce à un programme à vision globale, vous découvrirez différentes manières de travailler dans différentes parties du monde. Vous serez ainsi en mesure de sélectionner ce qui convient le mieux à votre idée d'entreprise. 

Nous comptons plus de 200 nationalités différentes parmi nos étudiants.  

Apprenez  auprès des meilleurs

L'équipe d'enseignants de TECH explique en classe ce qui les a conduits au succès dans leurs entreprises, en travaillant dans un contexte réel, vivant et dynamique. Des enseignants qui s'engagent pleinement à offrir une spécialisation de qualité permettant aux étudiants de progresser dans leur carrière et de se distinguer dans le monde des affaires. 

Des professeurs de 20 nationalités différentes.

TECH recherche l'excellence et, à cette fin, elle possède une série de caractéristiques qui en font une université unique:  

Analyse

TECH explore le côté critique de l'apprenant, sa capacité à remettre les choses en question, ses aptitudes à résoudre les problèmes et ses compétences interpersonnelles.  

Excellence académique

TECH offre aux étudiants la meilleure méthodologie d’apprentissage en ligne. L’université combine la méthode Relearning (la méthode d’apprentissage de troisième cycle la plus reconnue au niveau international) avec l’Étude de cas. Un équilibre difficile entre tradition et avant-garde, dans le cadre d’un itinéraire académique des plus exigeants. 

Économie d’échelle

TECH est la plus grande université en ligne du monde. Elle possède un portefeuille de plus de 10.000 diplômes de troisième cycle. Et dans la nouvelle économie, volume + technologie = prix de rupture. Ainsi, les études ne sont pas aussi coûteuses que dans une autre université.    

À TECH, vous aurez accès aux études de cas les plus rigoureuses et les plus récentes du monde académique’’

Le Certificat en Processus de Sélection et Intelligence Artificielle est un programme sur mesure qui est dispensé dans un format 100% en ligne afin que les étudiants puissent choisir le moment et le lieu qui conviennent le mieux à leurs disponibilités, leurs horaires et leurs intérêts. En outre, il est basé sur le système innovant Relearning, dont TECH est une pionnière. Cette méthode d'enseignement consiste à répéter les aspects clés, afin qu'ils s'ancrent naturellement dans l'esprit des diplômés sans qu'ils aient à les mémoriser.

Vous serez en mesure d'automatiser les tâches administratives telles que la paie, la gestion des avantages sociaux et le suivi de la présence des employés”

Plan d’études

Ce diplôme universitaire a été conçu par de véritables spécialistes de l'intégration de l'Intelligence Artificielle dans les Ressources Humaines. Le programme abordera des questions telles que l'automatisation des tâches dans le processus de recrutement, l'analyse des Curriculum Vitae à l'aide d'algorithmes ou la reconnaissance de modèles dans des plateformes professionnelles telles que LinkedIn. Dans le même temps, le programme d'études se penchera sur la mise en œuvre de systèmes d'entretiens virtuels avec analyse du langage et des émotions.

De cette manière, les étudiants développeront des compétences pour automatiser efficacement chaque phase des processus de recrutement en traitant de grands volumes de données. Grâce à cela, les experts pourront se concentrer sur des aspects plus pertinents tels que la rétention des talents, l'optimisation de l'environnement de travail et l'élaboration de programmes de développement professionnel personnalisés.

En ce sens, les experts n'auront besoin que d'un appareil électronique doté d'une connexion à internet. Ils pourront accéder au Campus Virtuel et profiter d'une bibliothèque de ressources multimédias sous différents formats tels que des vidéos explicatives, des études de cas, des lectures spécialisées et des résumés interactifs.

Ce Certificat se déroule sur 6 semaines et est divisé en 1 module:

Module 1. Processus de Sélection et Intelligence Artificielle

Où, quand et comment cela se déroule?

TECH offre la possibilité de développer ce Certificat en Processus de Sélection et Intelligence Artificielle de manière totalement online. Pendant les 6 semaines de la spécialisation, les étudiants pourront accéder à tous les contenus de ce programme à tout moment, ce qui leur permettra d'auto gérer leur temps d'étude.

Module 1. Processus de Sélection et Intelligence Artificielle

1.1. Introduction à l'application de l'Intelligence Artificielle dans la sélection du personnel

1.1.1. Définition de l'Intelligence Artificielle dans le contexte des ressources humaines Entelo
1.1.2. Importance de l'application de l'Intelligence Artificielle dans les processus de sélection
1.1.3. Avantages de l'utilisation de l' Intelligence Artificielle dans les processus de sélection

1.2. Automatisation des tâches dans le processus de recrutement

1.2.1. Utilisation de l'IA pour l'automatisation des offres d'emploi
1.2.2. Mise en œuvre de chatbots pour répondre aux questions fréquemment posées par les candidats
1.2.3. Outils XOR

1.3. Analyse de les CV avec l'Intelligence Artificielle

1.3.1. Utilisation d'algorithmes d'IA pour analyser et évaluer les CV Talview
1.3.2. Identification automatique des compétences et de l'expérience pertinentes pour le poste
1.3.3. Avantages et inconvénients

1.4. Filtrage et classement des candidats

1.4.1. Application de l'Intelligence Artificielle pour le filtrage automatique des candidats sur la base de critères spécifiques Vervoe
1.4.2. Classer les candidats en fonction de leur aptitude à occuper le poste à l'aide de techniques d'apprentissage automatique
1.4.3. Utilisation de l'Intelligence Artificielle pour la personnalisation dynamique des critères de filtrage en fonction des besoins de l'emploi

1.5. Reconnaissance des formes dans les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles

1.5.1. Utilisation de l'IA pour analyser les profils des candidats sur les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles
1.5.2. Identification de modèles et de tendances comportementaux pertinents pour le recrutement
1.5.3. Évaluation de la présence en ligne et de l'influence numérique des candidats à l'aide d'outils d'Intelligence Artificielle

1.6. Entretiens virtuels assistées par l'Intelligence Artificielle

1.6.1. Mise en œuvre de systèmes d'entretiens virtuels avec analyse du langage et des émotions Talentoday
1.6.2. Évaluation automatique des réponses des candidats à l'aide de techniques de traitement du langage naturel
1.6.3. Développement d'un feedback automatique et personnalisé pour les candidats, basé sur l'analyse des entretiens par l'Intelligence Artificielle

1.7. Évaluation des aptitudes et des compétences

1.7.1. Utilisation d'outils d'évaluation basés sur l'Intelligence Artificielle pour mesurer les compétences techniques et non techniques OutMatch
1.7.2. Analyse automatique des tests et exercices d'évaluation effectués par les candidats Harver
1.7.3. Corrélation entre les résultats de l'évaluation et la réussite au travail grâce à l'analyse prédictive de l'Intelligence Artificielle

1.8. Élimination des biais de sélection

1.8.1. Application de l'Intelligence Artificielle pour identifier et atténuer les biais inconscients dans le processus de sélection
1.8.2. Mise en œuvre d'algorithmes d'Intelligence Artificielle impartiaux et équitables dans la prise de décision
1.8.3. Formation et mise au point continue des modèles d'Intelligence Artificielle pour garantir l'équité dans la sélection du personnel

1.9. Prévision de l'adéquation et de la rétention

1.9.1. Utilisation de modèles prédictifs d'Intelligence Artificielle pour prévoir l'adéquationet la probabilité de rétention des candidats Hiretual
1.9.2. Analyse des données historiques et des indicateurs de performance pour identifier les modèles de réussite
1.9.3. Modélisation de l'Intelligence Artificielle pour simuler des scénarios d'emploi et leur impact sur le maintien en poste des candidats

1.10. Éthique et transparence dans la sélection par l'IA

1.10.1. Considérations éthiques relatives à l'utilisation de l'IA dans les processus de recrutement
1.10.2. Garantir la transparence et l'explicabilité des algorithmes d'Intelligence Artificielle utilisés dans les décisions de passation de marchés
1.10.3. Élaborer des politiques d'audit et de révision des décisions automatisées

Le système d'apprentissage de TECH suit les normes de qualité internationales les plus élevées pour garantir une connaissance complète des Processus de sélection grâce à l’Intelligence Artificielle. Inscrivez-vous dès maintenant!"