Con este programa te posicionarás como un activo clave en la institución gracias a tus dotes de liderazgo en el rol de Chief Human Resources Officer”

El capital humano es uno de los aspectos más importantes en cualquier institución, ya que de su talento y compromiso dependen gran parte del éxito organizacional. En un mercado caracterizado por la constante expansión, la figura del Chief Human Resources Officer (CHRS) desempeña un papel clave, al coordinar con eficacia los esfuerzos del departamento de Recursos Humanos. A su vez, esto implica dominar aspectos como la gestión del talento, comunicación estratégica o gestión económica. 

Pensando en esto, TECH ha decidido crear este Máster de Formación Permanente Semipresencial, en el que se ofrece al alumnado una especialización teórico-práctica para que conozcan los aspectos más relevantes del ámbito de Recursos Humanos. Además, constituye una oportunidad única para conocer y desarrollar las habilidades de liderazgo que deberán poner en práctica durante su faceta laboral.

Durante este Máster de Formación Permanente Semipresencial, con una duración de 1 año, el alumnado contará con un equipo docente experto en la materia que le guiará durante la gestión del talento humano para lograr los objetivos organizacionales y crear un entorno de trabajo altamente productivo. También pondrá a su disposición la tecnología más sofisticada en este ámbito, destacando las habilidades del Professional Brand.

Cabe destacar que los contenidos de este programa han sido elaborados por expertos en el área, que desempeñan actualmente su labor profesional y que tienen un amplio bagaje en el área empresarial. Por lo tanto, el alumnado de esta titulación cuenta con las garantías que demandan para recibir una enseñanza de calidad y con conocimiento actualizado.

En estas 1.500 horas de aprendizaje, el alumnado cursará una fase teórica impartida 100% online. En esta etapa contará con todo el material del plan de estudios para que sea descargado y visualizado en cualquier momento. Una libertad que facilita a los alumnos compatibilizar sus obligaciones personales con una enseñanza que le permitirá crecer en su ámbito profesional. Asimismo, al finalizar esta fase, los estudiantes tendrán una capacitación práctica de 3 semanas de duración junto a profesionales del sector en una empresa dedicada a los Recursos Humanos.

Adquiere un conocimiento profundo sobre las dinámicas de grupo y aplícalos a tus próximas entrevistas laborales con esta titulación”

Este Máster de Formación Permanente Semipresencial en MBA en Recursos Humanos (CHRO, Chief Human Resources Officer) contiene el programa más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son: 

• Desarrollo de más de 100 casos prácticos presentados por profesionales de Recursos Humanos
• Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información imprescindible sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Las últimas recomendaciones sobre Análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias
• Las herramientas más vanguardistas de evaluación del rendimiento y gestión del desempeño 
• Técnicas innovadoras de Coaching y psicología positiva para motivar a los empleados
• Todo esto se complementará con lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• Disponibilidad de los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet
• Además, podrás realizar una estancia de prácticas en una de las mejores empresas

Disfrutarás de una estancia intensiva de 3 semanas en una institución de referencia en Recursos Humanos y adquirirás todo las competencias necesarias para progresar profesionalmente”

En esta propuesta de Máster, de carácter profesionalizante y modalidad semipresencial, el programa está dirigido a la actualización de profesionales de Recursos Humanos y que requieren un alto nivel de cualificación. Los contenidos están basados en la última evidencia científica, y orientados de manera didáctica para integrar el saber teórico en la práctica de gestión del personal.

Gracias a su contenido multimedia elaborado con la última tecnología educativa, permitirán al profesional de Recursos Humanos un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del mismo. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

¿Quieres crear tu propia empresa de Recursos Humanos? Lánzate tras realizar este innovador programa y triunfa”

Compatibiliza tus obligaciones personales con un Máster de Formación Permanente Semipresencial 100% online en su etapa teórica”

 

El temario que conforma este Máster de Formación Permanente Semipresencial ha sido diseñado para abordar los puntos claves del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. Así, el alumnado tiene en esta titulación 9 módulos con un enfoque eminentemente práctico y experiencial que le aportarán una visión ampliada y actualizada del sector. Los vídeo resúmenes de cada tema, los casos reales aportados por el equipo docente y el sistema de aprendizaje Relearning, basado en la reiteración de contenido, serán esenciales para la comprensión de todo el temario y su puesta en práctica en el área profesional.

Accederás a todo el contenido teórico desde el primer día para que lo visualices cuando desees”

Módulo 1. Dirección estratégica de RRHH

1.1. Evolución de los RRHH. Una visión integrada
1.2. Pensamiento estratégico y sistema
1.3. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RRHH
1.4. Diseño organizativo estratégico
1.5. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
1.6. Liderazgo estratégico
1.7. Auditoría y control de la función de RRHH

Módulo 2. Proceso de gestión y administración de RRHH

2.1. Contratación laboral
2.2. Intermediación laboral
2.3. Relaciones laborales y tecnologías de la información
2.4. Despidos y reestructuración de plantillas
2.5. Negociación colectiva
2.6. Incapacidad laboral y salud
2.7. Salud y calidad laboral

Módulo 3. Comportamiento organizacional

3.1. Cultura organizacional
3.2. Estructura de la organización
3.3. Dirección de la organización
3.4. Comportamiento y cambios organizativos
3.5. Poder y política
3.6. Organización del Departamento de RRHH
3.7. Las personas en las organizaciones
3.8. Gestión del conocimiento

Módulo 4. Gestión económica y Management

4.1. Bases financieras y contables para la gestión de RR.HH.
4.2. Diagnóstico financiero
4.3. Análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias
4.4. Gestión de la política de compensación
4.5. Compensación y beneficios no económicos

Módulo 5. Executive Coaching

5.1. Neuromanagement
5.2. Autocontrol y autoeficacia
5.3. Coaching
5.4. Psicología Positiva
5.5. Dirección e inteligencia emocional
5.6. Empatía y colaboración
5.7. Gestión del tiempo

Módulo 6. Gestión del talento

6.1. Análisis del puesto de trabajo
6.2. Selección, dinámicas de grupo y reclutamiento de RRHH
6.3. Gestión de recursos humanos por competencias
6.4. Evaluación del rendimiento y gestión del desempeño
6.5. Gestión de la formación
6.6. Gestión del talento
6.7. Innovación en gestión del talento y las personas
6.8. Motivación
6.9. Employer branding
6.10. Desarrollo de equipos de alto desempeño

Módulo 7. Comunicación estratégica

7.1. Comunicación interpersonal

Módulo 8. Ética y responsabilidad social corporativa

8.1. La función directiva y la RSC
8.2. Corporate responsibility

Módulo 9. Transformación de los recursos humanos en la era digital

9.1. Nuevas formas de organización y nuevas metodologías de trabajo
9.2. Habilidades digitales y professional brand
9.3. RH y data análisis
9.4. Gestión de personas en la era digital

Esta capacitación elevará tus horizontes profesionales y te convertirá en todo un experto en Recursos Humanos”