Gracias a los completísimos contenidos que te aporta este Experto Universitario, serás capaz de realizar una gestión exitosa de las Relaciones Laborales y de la Protección Social Empresarial”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El contenido de este Experto Universitario ha sido elaborado por un grupo de profesionales versados en las Relaciones Laborales y la Protección Social Empresarial, por lo que los alumnos se están garantizando, al matricularse, el acceso a un material didáctico de primer nivel. El aprendizaje se ameniza, a su vez, con un apoyo en contenido audiovisual de gran calidad que ayuda al alumnado a una mejor comprensión de todos los conceptos y habilidades impartidas.

Matricúlate hoy en este Experto Universitario de TECH y no esperes más para empezar a cambiar tu futuro laboral en los Recursos Humanos”

Plan de estudios

Este Experto Universitario en Relaciones Laborales y Protección Social Empresarial es una gran oportunidad para todos los profesionales que quieren focalizar su carrera en el sector de los Recursos Humanos. Gracias a la especialidad adquirida a través de todo el material educativo, el alumnado está dándole un plus de calidad a su currículo al mismo tiempo que obtiene aptitudes que le ayudarán en su carrera hacia los puestos de dirección que anhela ocupar.

En las 600 horas que dura la especialización, el alumnado aprenderá también de forma contextual la teoría aprendida, con casos prácticos propuestos por el personal docente en los que se comprueba como resolver conflictos y complicaciones comunes en el ámbito de las Relaciones Laborales. Así, los estudiantes podrán empezar a cambiar su metodología de trabajo incluso antes de terminar la titulación.

El programa contiene, además, aspectos complementarios como las Relaciones Laborales especiales, los autónomos o el Outsourcing, que consiguen que los alumnos sean profesionales directivos capacitados para abordar cualquier situación de Relaciones Laborales desde la teoría y la práctica adquiridas durante este Experto Universitario.

Este Experto Universitario se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 4 módulos:

Módulo 1. Teoría de las Relaciones Laborales
Módulo 2. Administración de personal 
Módulo 3. Protección Social complementaria y acción social en la empresa
Módulo 4. Outsourcing, autónomos y Relaciones Laborales especiales

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto Universitario en Relaciones Laborales y Protección Social Empresarial de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Teoría de las Relaciones Laborales

1.1. Historia de las Relaciones Laborales

1.1.1. Marco conceptual y definición. (Conceptos básicos de empleo, trabajo)
1.1.2. Evolución histórica de las Relaciones Laborales
1.1.3. La sociedad del conocimiento en el s.XXI

1.2. Evolución de las formas de trabajo

1.2.1. Las Relaciones Laborales y los mercados de trabajo
1.2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas

1.3. Socialismo–comunismo en las Relaciones Laborales

1.3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo
1.3.2. Breve descripción histórica
1.3.3. Las Relaciones Laborales bajo el marco político comunista
1.3.4. Las Relaciones Laborales bajo el marco político del socialismo

1.4. Liberalismo-capitalismo en las Relaciones Laborales

1.4.1. Concepto de Liberalismo vs. Capitalismo
1.4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía
1.4.3. Las Relaciones Laborales bajo el prisma del capitalismo económico

1.5. Derecho Sindical

1.5.1. El sindicalismo
1.5.2. Fundamentos del Derecho Sindical
1.5.3. El papel de la negociación colectiva

1.6. Representación de los trabajadores

1.6.1. Concepto
1.6.2. Marco regulador
1.6.3. Negociación

1.7. La intervención estatal en las Relaciones Laborales

1.7.1. Marco histórico
1.7.2. La intervención pública en la configuración de las Relaciones Laborales individuales
1.7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones

1.8. Institucionalismo y pluralismo

1.8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado
1.8.2. El institucionalismo
1.8.3. El pluralismo

1.9. Corporativismo

1.9.1. Conceptualización
1.9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional

1.10. Las políticas sociales en el ámbito internacional

1.10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias)
1.10.2. Modelos de intervención
1.10.3. El Estado de Bienestar

Módulo 2. Administración de personal

2.1. Introducción a la administración de personal

2.1.1. Los Recursos Humanos en la empresa
2.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RR. HH)

2.2. Modalidades de contratación

2.2.1. El contrato de trabajo
2.2.2. Tipos de contratación
2.2.3. Tipos de extinción del contrato

2.3. El recibo de nómina I

2.3.1. El salario
2.3.2. Percepciones salariales
2.3.3. Percepciones extra salariales

2.4. El recibo de nómina II: cálculo

2.4.1. Estructura de la nómina
2.4.2. Bases de cotización
2.4.3. Cálculo de la nómina

2.5. El recibo de nómina III: deducciones

2.5.1. Deducciones
2.5.2. Impuestos
2.5.3. Seguridad Social
2.5.4. Otros tipos de deducciones

2.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos

2.6.1. Jornada laboral
2.6.2. Vacaciones
2.6.3. Permisos de trabajo
2.6.4. Incapacidades

2.7. Impuestos

2.7.1. El sistema tributario
2.7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores
2.7.3. Obligaciones tributarias del patrón

2.8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas

2.8.1. El ERP concepto
2.8.2. Importancia en la gestión de la nomina
2.8.3. Programas más comunes

2.9. Compensaciones y beneficios

2.9.1. La administración de compensaciones y beneficios
2.9.2. Prestaciones superiores a la ley
2.9.3. Salario emocional
2.9.4. Home office

2.10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal

2.10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional
2.10.2. Equidad de género
2.10.3. Responsabilidad social

Módulo 3. Protección Social complementaria y acción social en la empresa

3.1. Políticas de Protección Social

3.1.1. La política social en el sistema social del bienestar
3.1.2. Tipos de políticas sociales según los diseños administrativos
3.1.3. Política Social vs. Trabajo social

3.2. Teorías de la acción social

3.2.1. La acción social en la teoría sociológica
3.2.2. Teoría de la acción social de Weber
3.2.3. La Sociología dentro de la acción social

3.3. Acción social en la empresa

3.3.1. Concepto y caracteres de los beneficios sociales
3.3.2. Concesión de préstamos y anticipos
3.3.3. Economatos laborales
3.3.4. Comedores sociales y fórmulas indirectas
3.3.5. Servicio de transporte colectivo
3.3.6. Guarderías y otros beneficios profesionales

3.4. Planes de acción social

3.4.1. Cultura organizacional y estrategias de acción social
3.4.2. Ámbitos de actuación interno y externo
3.4.3. Diseño y planificación de la acción social en la empresa

3.5. La dimensión social en la empresa

3.5.1. La empresa y su entorno: análisis social
3.5.2. La información de base social en la empresa
3.5.3. Evaluación de estrategias de acción social en la empresa

3.6. La Protección Social complementaria en la empresa

3.6.1. Encuadre constitucional (Art. 41 Constitución Española)
3.6.2. Los mecanismos de Protección Social complementaria de origen voluntario
3.6.3. Las prestaciones sociales complementarias y su relación con la Seguridad Social

3.7. La Protección Social del empresario

3.7.1. La figura del empresario dentro de los sistemas de Protección Social
3.7.2. Mutualidades y previsión social
3.7.3. Mejoras gestionadas mediante instrumentos externos al patrimonio empresarial: pensiones

3.8. Previsión social voluntaria

3.8.1. Concepto y caracteres de las mejoras voluntarias
3.8.2. Orígenes legislativos
3.8.3. Tipología de mejoras voluntarias
3.8.4. La naturaleza jurídica de las mejoras voluntarias

3.9. Seguridad social colectiva

3.9.1. Concepto, clases y relación de prestaciones protectoras
3.9.2. Cuadro de acción protectora
3.9.3. Revalorización y complementos por mínimos

3.10. Fondos y planes de pensiones

3.10.1. Régimen y configuración jurídica
3.10.2. Régimen jurídico y financiero
3.10.3. Régimen jurídico
3.10.4. Régimen de infracciones y sanciones

Módulo 4. Outsourcing, autónomos y Relaciones Laborales especiales

4.1. Flexibilidad y flexiseguridad en el trabajo

4.1.1. Introducción a la rigidez y flexibilidad del mercado laboral
4.1.2. Concepto de flexiseguridad
4.1.3. Tipos de flexibilidad y acuerdos entre partes
4.1.4. Libertades de contratación

4.2. Modificación sustancial en las relaciones de trabajo

4.2.1. Las Relaciones Laborales: conceptos básicos
4.2.2. Modificaciones sustanciales por parte del empleador
4.2.3. Modificaciones sustanciales por parte del empleado

4.3. Suspensión de la relación laboral

4.3.1. Concepto de la suspensión de la relación laboral
4.3.2. Causas y tipos
4.3.3. Implicaciones en la normativa reguladora laboral: cesión ilegal de trabajadores

4.4. Estrategias de flexibilidad en la contratación

4.4.1. Contratación en jornada parcial
4.4.2. Contratación en régimen de fijo- discontinuo
4.4.3. Incorporación del Teletrabajo en la jornada laboral

4.5. Outsourcing

4.5.1. Introducción conceptual y funcionamiento
4.5.2. Procedimiento regulador

4.6. El régimen especial del trabajador autónomo (RETA)

4.6.1. Particularidades del RETA
4.6.2. Medidas protectoras
4.6.3. Fiscalidad del RETA

4.7. Relaciones Laborales Especiales I: régimen especial de servicio en el hogar

4.7.1. Introducción
4.7.2. Sistema de Contratación y afiliación
4.7.3. Cotizaciones
4.7.4. Extinción de la contratación
4.7.5. Prestaciones y sistema protector

4.8. Relaciones Laborales especiales II: deporte

4.8.1. Introducción
4.8.2. Sistema de contratación y afiliación
4.8.3. Cotizaciones
4.8.4. Extinción de la contratación
4.8.5. Prestaciones y sistema protector

4.9. Relaciones Laborales Especiales III: trabajadores con discapacidad prestadores de servicios en Centros Especiales de Empleo

4.9.1. Introducción
4.9.2. Sistema de contratación y afiliación
4.9.3. Cotizaciones
4.9.4. Extinción de la contratación
4.9.5. Prestaciones y sistema protector

4.10. Relaciones Laborales especiales IV: trabajos portuarios

4.10.1. Introducción
4.10.2. Sistema de contratación y afiliación
4.10.3. Cotizaciones
4.10.4. Extinción de la contratación
4.10.5. Prestaciones y sistema protector

La experiencia educativa definitiva que te llevará a mejorar notoriamente tu reputación y desempeño en el área de recursos humanos”