Adquiere los conocimientos de un especialista en Recursos Humanos capaz de entender y aplicar las políticas de empleo más efectivas, tanto a nivel externo como interno en las organizaciones”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El contenido del Experto universitario en Política Laboral ha sido elaborado por un equipo de profesionales con amplia experiencia en la gestión de personal y relaciones laborales del mundo empresarial. Esto garantiza que el material didáctico al que accede el alumnado es de la más alta calidad, con teoría aplicable a ámbitos de negocio reales en los que desarrollarse con éxito implementando las mejores políticas laborales posibles.

Un completo programa con el que obtener todas las aptitudes necesarias para escalar posiciones en el organigrama empresarial de tu compañía”

Plan de estudios

El contenido del Experto universitario en Política Laboral está enfocado en preparar a los alumnos para el reto que supone asumir la dirección de un departamento de Relaciones Laborales al completo, teniendo en cuenta todos los aspectos tanto sociales como económicos que se deben conocer para una correcta ejecución de todas las tareas.

Para facilitar la adquisición de los conocimientos, el contenido teórico se apoya en gran medida en material audiovisual de gran calidad, lo que además también aligera la propia carga lectiva del alumno.

Durante las 450 horas de duración previstas en esta titulación, los estudiantes estudiarán casos y ejemplos reales de situaciones de política laboral donde se han aplicado las metodologías y prácticas propuestas en este programa, por lo que se trata de una experiencia educativa inmersiva con un aprendizaje contextual más útil y beneficioso para el futuro egresado.

Este Experto universitario se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 3 módulos:

Módulo 1. Sociología del trabajo
Módulo 2. Economía laboral y de mercado
Módulo 3. Gestión de políticas en intermediación laboral

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto universitario en Política Laboral de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Sociología del trabajo

1.1. Concepto de sociología del trabajo

1.1.1. Introducción, objetivos y concepto de sociología
1.1.2. Concepto del trabajo
1.1.3. Concepto de sociología del trabajo
1.1.4. Campo de acción de la sociología del trabajo

1.2. Estudio de la conducta humana en la sociedad

1.2.1. La acción humana, medios y fines
1.2.2. La producción y los trabajadores
1.2.3. El impacto del crecimiento de la población en el trabajo

1.3. Aspectos económicos: estudio de la sociología del trabajo

1.3.1. Teoría del valor en los economistas clásicos
1.3.2. Teoría del valor en Karl Marx
1.3.3. Críticas a la teoría del valor trabajo
1.3.4. El Keynesianismo

1.4. Evolución histórica y contexto social del trabajo

1.4.1. El trabajo en la antigüedad
1.4.2. La revolución industrial
1.4.3. El desarrollo de la sociedad industrial y sus efectos laborales
1.4.4. De la sociedad industrial a la sociedad postindustrial
1.4.5. El trabajo en la sociedad de la información

1.5. Historia de las principales teorías sociológicas del trabajo y de las organizaciones

1.5.1. Teorías sociológicas del trabajo
1.5.2. Teorías sociológicas contemporáneas del trabajo
1.5.3. Taylor y la organización científica del trabajo

1.6. El comportamiento grupal en las organizaciones

1.6.1. Análisis del proceso de trabajo
1.6.2. Los Recursos Humanos: trabajo mecánico y creatividad
1.6.3. El orden social en las organizaciones: cosmos y taxis

1.7. Sociología de las relaciones laborales en la empresa

1.7.1. Teorías de la subjetividad
1.7.2. Teorías del mercado de trabajo
1.7.3. Sociología de las relaciones laborales

1.8. Aspectos centrales en las organizaciones

1.8.1. Los distintos roles dentro de la organización
1.8.2. Estructuras organizativas

1.9. Paradigma tecnológico y mercado de trabajo

1.9.1. El impacto de la innovación
1.9.2. La innovación en la empresa moderna
1.9.3. La automatización en la producción
1.9.4. Gestión de datos e Inteligencia Artificial

1.10. Retos del mercado de trabajo en el s.XXI

1.10.1. Los sindicatos en el siglo XXI
1.10.2. Manifestaciones y huelgas de trabajadores
1.10.3. El futuro del trabajo
1.10.4. La inmigración y el mercado de trabajo
1.10.5. Emigración, globalización y trabajo

Módulo 2. Economía laboral y de mercado

2.1. Introducción al mercado de trabajo

2.1.1. Definición del mercado de trabajo
2.1.2. Funcionamiento del mercado de trabajo
2.1.3. Los sistemas económicos y la economía del mercado
2.1.4. Distribución de la población

2.2. La Ley de Demanda y Oferta Laboral

2.2.1. Los sistemas económicos y la economía de mercado
2.2.2. El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta
2.2.3. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda
2.2.4. El equilibrio del mercado

2.3. La economía como ciencia

2.3.1. El concepto de escasez y e l uso de bienes
2.3.2. La actividad económica
2.3.3. Los factores productivos
2.3.4. La población como condicionante de la actividad económica

2.4. Los mercados de trabajo

2.4.1. Distribución de la población
2.4.2. Situación de colectivos desfavorecidos
2.4.3. Perspectivas del mercado laboral en Latinoamérica

2.5. Los sindicatos

2.5.1. La libertad sindical
2.5.2. Funcionamiento del sindicato
2.5.3. Régimen jurídico sindical

2.6. La representación sindical en la empresa

2.6.1. La representación sindical en la empresa
2.6.2. Las asociaciones de sindicatos
2.6.3. La huelga

2.7. Negociación colectiva

2.7.1. El papel de la negociación colectiva
2.7.2. Los convenios colectivos
2.7.3. Los convenios sectoriales
2.7.4. Comisiones encargadas de la negociación en la organización

2.8. Políticas gubernamentales

2.8.1. Políticas para la creación de empleos
2.8.2. Políticas sociales de apoyo al desempleado
2.8.3. Ejemplos internacionales

2.9. Orientación Vocacional

2.9.1. Introducción a la Orientación Vocacional
2.9.2. La orientación vocacional como un detonador de empleo
2.9.3. Tendencia regional en la demanda de puestos de trabajo

2.10. La responsabilidad social en el otorgamiento de puestos laborales

2.10.1. Responsabilidad social
2.10.2. Grupos sociales expuestos a discriminación
2.10.3. Políticas y programas incluyentes en la organización

Módulo 3. Gestión de políticas en intermediación laboral

3.1. La intermediación laboral en la cartera común de los Servicios del Sistema Nacional de empleo

3.1.1. La intermediación laboral
3.1.2. El nuevo papel de los servicios público de empleo
3.1.3. Discriminación en el acceso al empleo

3.2. La intermediación laboral

3.2.1. Conceptualización de la intermediación: principios básicos
3.2.2. Intermediación laboral y orientación profesional
3.2.3. La intermediación laboral dentro de las políticas activas de empleo en los Servicios Públicos
3.2.4. Agentes colaboradores en la Externalización de la intermediación: agencias de colocación y empresas de trabajo temporal

3.3. Prospección laboral I

3.3.1. Datos estadísticos sobre el tejido empresarial
3.3.2. Fuentes de información sobre el mercado laboral
3.3.3. Indicadores del mercado de trabajo actual
3.3.4. Yacimientos de empleo

3.4. Prospección laboral I

3.4.1. Diagnóstico y análisis del mercado laboral
3.4.2. La prospección y sus fases: acercamiento a la empresa y plan de captación
3.4.3. Fidelizar y evaluar la relación con las empresas
3.4.4. Gestión de la demanda de empleo y acompañamiento a la empresa

3.5. Las actividades de reclutamiento

3.5.1. Conceptualización del reclutamiento: tipologías
3.5.2. Procedimientos de reclutamiento en la era digital: e-recruitment
3.5.3. El reclutamiento en las entidades colaboradoras de colocación

3.6. Itinerarios personalizados de orientación e inserción laboral

3.6.1. Aspectos básicos y elementos que lo incluyen
3.6.2. Elaboración de los itinerarios personalizados de orientación e inserción laboral
3.6.3. Consideraciones especiales en colectivos con dificultades de inserción laboral

3.7. El régimen sancionador en materia de intermediación

3.7.1. Las carencias sancionadoras del reclutamiento de mano de obra irregular. La orientación y la colocación
3.7.2. El régimen sancionador en materia de formación

3.8. Cesión ilegal de trabajadores: marco normativo

3.8.1. Las sucesivas reformas del concepto y la actual identificación de la cesión ilegal
3.8.2. Cesiones ilegales interempresariales
3.8.3. Consecuencias de la cesión ilícita

3.9. La colaboración público-privada en la intermediación laboral

3.9.1. Modelos europeos de colaboración público-privada
3.9.2. El Acuerdo Marco de colaboración público-privada tras la reforma laboral
3.9.3. La convergencia de obligaciones formativas con los servicios públicos de empleo

3.10. Retos de las políticas de intermediación laboral en la era digital

3.10.1. La intermediación laboral en agencias de colocación telemáticas
3.10.2. La movilidad laboral y la globalización en las políticas de empleo
3.10.3. La prospección laboral en la era digital

Incorpora a tus conocimientos las habilidades para aplicar políticas laborales y comienza a intervenir en este apasionante campo”