La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El Experto Universitario en Negociación Colectiva, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales ha sido diseñado para ofrecer a los alumnos la información más completa sobre esta materia, de tal manera que sean capaces de mejorar sus competencias y desarrollarse de manera exitosa en el mercado laboral. Para ello, se les ofrece un plan de estudios de absoluta novedad, en el que, a través de 4 módulos, podrán comprender todos los aspectos a los que deben hacer frente las empresas relacionados con estas materias. 

Tu asesoramiento laboral será fundamental para lograr acuerdos que favorezcan a dueños y empleados” 

Plan de Estudios

El Experto Universitario en Negociación Colectiva, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de TECH Universidad Tecnológica ha sido diseñado para que los asesores actualicen sus conocimientos en estos campos, logrando un nivel competencial superior que les permitirá guiar a sus clientes en la toma de decisiones relacionadas con sus empleados. 

Para ello, a lo largo de 600 horas de estudio, se ofrece a los alumnos un completísimo temario que abarca desde la libertad sindical, hasta los convenios colectivos, el derecho de la Seguridad Social o las acciones para la prevención de riesgos. Un contenido que, aunque tiene un fuerte componente teórico, pone el foco en la práctica, ofreciendo a los estudiantes la posibilidad de realizar múltiples ejercicios prácticos que serán fundamentales para su crecimiento profesional. 

Un programa que se ha desarrollado pensando en las necesidades de los estudiantes de la actualidad, y que, por ello, evita la presencialidad a través de su formato 100% online. De esta manera, el alumnado tiene mayor libertad a la hora de organizar su estudio, pudiendo elegir su horario y el lugar desde el que acceder a los contenidos. Con ello, se logra los estudiantes puedan continuar con la actualización de sus conocimientos mientras continúa con su faceta laboral. 

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide 4 grandes módulos:

Módulo 1. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa
Módulo 2. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo
Módulo 3. El derecho de la seguridad social
Módulo 4. La prevención de riesgos laborales: obligaciones y responsabilidades

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto Universitario en Negociación Colectiva, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa 

1.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional 

1.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la OIT como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical 
1.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español 

1.1.2.1. Los antecedentes: orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España
1.1.2.2. El reconocimiento constitucional de la Libertad Sindical 
1.1.2.3. Contenido esencial 
1.1.2.4. Contenido adicional 

1.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)

1.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicatos 
1.2.2. La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones 
1.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: estatuto, registro publicidad 
1.2.4. El derecho individual de afiliación (Libertad Sindical subjetiva) 
1.2.5. Libertad positiva y negativa 
1.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical 
1.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio 
1.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva 

1.3. La mayor representatividad sindical 

1.3.1. Audiencia electoral 
1.3.2. La irradiación 

1.4. La tutela de la libertad sindical 

1.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales 
1.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales 
1.4.3. La tutela judicial constitucional 
1.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical 
1.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical 

1.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social 

1.5.1. Sujetos legitimados 
1.5.2. Funciones de la participación institucional 
1.5.3. Diálogo social 
1.5.4. Participación en órganos tripartitos 

1.6. Libertad sindical y negociación colectiva 

1.6.1. Estructura de la negociación colectiva 
1.6.2. La negociación colectiva estatutaria 
1.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociació 
1.6.4. Los acuerdos marco 
1.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa 

1.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP 

1.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales 
1.7.2. Régimen jurídico: ámbito y tipos legales
1.7.3. Funciones y competencias 
1.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa 
1.7.5. La representación sindical en la Función Pública 

1.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa 

1.8.1. Representación unitaria 
1.8.2. Comité de empresa 
1.8.3. Delegados de personal 
1.8.4. Comité intercentros 
1.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores 

1.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada 

1.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores 
1.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo 

1.10. Otras representaciones legales 

1.10.1. Comisiones Ad Hoc 
1.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud 
1.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo 

Módulo 2. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo

2.1. El convenio colectivo estatutario 

2.1.1. Concepto y naturaleza del convenio colectivo 
2.1.2. Clases de convenios colectivos 
2.1.3. Ámbito de aplicación de los convenios colectivo 

2.2. El convenio colectivo estatutario y el proceso de negociación 

2.2.1. Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligad 
2.2.2. Procedimiento de elaboración del convenio colectivo 
2.2.3. Contenido y límites del convenio colectivo 

2.3. El convenio colectivo estatutario y su aplicación temporal 

2.3.1. Duración del convenio colectivo 
2.3.2. La ultraactividad 
2.3.3. La inaplicación del convenio colectivo 

2.4. Las relaciones entre convenios 

2.4.1. La concurrencia de convenios colectivos 
2.4.2. Adhesión y extensión de los convenios colectivos 

2.5. Acuerdos de empresa 

2.5.1. Clases de acuerdos de empresa 
2.5.2. Acuerdos de empresa subsidiarios 
2.5.3. Acuerdos de empresa modificativos 
2.5.4. Acuerdos de empresa de reorganización productiva 
2.5.5. Acuerdos o pactos informales de empresa 
2.5.6. Procedimiento acuerdos de empresa 

2.6. Procedimientos autónomos de solución de conflictos 

2.6.1. La mediación 
2.6.2. La conciliación 
2.6.3. El arbitraje 

2.7. La modalidad procesal de conflicto colectivo o acuerdos marco globales y negociación colectiva comunitaria 

2.7.1. Legitimados para interponer la acción 
2.7.2. Vicisitudes de esta modalidad especial 
2.7.3. Efectos de la sentencia 

2.8. El derecho de huelga: titularidad y tipología 

2.8.1. La titularidad del derecho de huelga 
2.8.2. La huelga de los funcionarios públicos 
2.8.3. Modalidades de huelga 

2.9. El procedimiento de realización de la huelga 

2.9.1. Convocatoria de huelga 
2.9.2. Administración de la huelga: comité de huelga 
2.9.3. La terminación de la huelga 

2.10. Efectos de la huelga y límites a su ejercicio 

2.10.1. Efectos de la huelga 
2.10.2. Servicios de seguridad y mantenimiento 
2.10.3. Servicios mínimos 

Módulo 3. El derecho de la seguridad social

3.1. La protección frente al riesgo 

3.1.1. Los riesgos sociales 
3.1.2. Las técnicas de protección frente al riesgo y su evolución 
3.1.3. La Seguridad Social como ejemplo paradigmático de la actividad prestacional del Estado de Bienestar 
3.1.4. La configuración constitucional del sistema de Seguridad Social 

3.2. Estructura y composición del sistema 

3.2.1. Los dos niveles de protección 
3.2.2. La división por regímenes 
3.2.3. El campo de aplicación del Régimen General 
3.2.4. El campo de aplicación del RETA 
3.2.5. Las consecuencias de un encuadramiento incorrecto 
3.2.6. Los efectos de un doble encuadramiento 

3.3. La relación jurídica conla Seguridad Social 

3.3.1. La inscripción del empresario 
3.3.2. La afiliación 
3.3.3. El alta 
3.3.4. La baja 
3.3.5. Las consecuencias administrativas y penales de un alta extemporánea o de la falta de alta 
3.3.6. El convenio especial con la Seguridad Social 

3.4. La financiación del Sistema de Seguridad Social 

3.4.1. Los diferentes sistemas de financiación 
3.4.2. Las fuentes de financiación del sistema español 
3.4.3. La obligación de cotizar 
3.4.4. Las consecuencias administrativas y penales de incumplir la obligación de cotizar 
3.4.5. La liquidación de cuotas 
3.4.6. La recaudación de la Seguridad Social 

3.5. Las reglas generales de la acción protectora 

3.5.1. Los riesgos causantes (el accidente de trabajo y la enfermedad profesional) 
3.5.2. El tratamiento privilegiado de los riesgos profesionales 
3.5.3. Tipos de prestaciones de Seguridad Social 
3.5.4. Requisitos generales de acceso a la acción protectora (el requisito de alta y el requisito de carencia) 

3.6. La cuantía de las prestaciones 

3.6.1. La dinámica de las prestaciones (reconocimiento, pago y extinción) 
3.6.2. La responsabilidad en orden a las prestaciones 
3.6.3. Las garantías de las prestaciones 

3.7. La protección de la incapacidad 

3.7.1. Los efectos de la incapacidad en el trabajo 
3.7.2. El subsidio por incapacidad temporal 
3.7.3. La indemnización por lesiones permanentes no invalidantes 
3.7.4. Incapacidad permanente 
3.7.5. La pensión por incapacidad permanente 

3.8. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o a la adopción de un hijo 

3.8.1. El subsidio por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural 
3.8.2. El subsidio por corresponsabilidad en el cuidado del lactante 
3.8.3. Las prestaciones por nacimiento y cuidado 
3.8.4. El subsidio por cuidado de menores gravemente enfermos 

3.9. La pensión de jubilación 

3.9.1. Jubilación ordinaria 
3.9.2. Jubilación anticipada 
3.9.3. Jubilación tardía 
3.9.4. Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y la pensión (jubilación parcial, jubilación activa y jubilación flexible) 

3.10. La protección frente a la pérdida del trabajo 

3.10.1. La prestación contributiva por desempleo 
3.10.2. El subsidio por desempleo 
3.10.3. La prestación por cese de actividad de los profesionales autónomos 

Módulo 4. La prevención de riesgos laborales: obligaciones y responsabilidades

4.1. La obligación de prevención 

4.1.1. Contenido general, alcance y límites 
4.1.2. Obligaciones instrumentales 
4.1.3. Evaluación y planificación de la actividad preventiva 
4.1.4. Obligaciones de formación e información 
4.1.5. Obligación de facilitar los equipos de trabajo y medios de protección 
4.1.6. Obligación de documentación 
4.1.7. Obligaciones de registro y notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales 
4.1.8. Riesgo grave e inminente 

4.2. La obligación específica de vigilancia de la salud 

4.2.1. Sujetos encargados. Momento en que se ha de materializar 
4.2.2. El principio de voluntariedad y sus excepciones 
4.2.3. Los resultados de la vigilancia de la salud: acceso y confidencialidad de las informaciones 

4.3. La obligación específica de coordinación de actividades empresariales 

4.3.1. Las obligaciones en los supuestos de concurrencia de actividades 
4.3.2. Las contratas y subcontratas 
4.3.3. La especial regulación del sector de la construcción 

4.4. La obligación de protección de determinados colectivos de profesionales 

4.4.1. Trabajadores especialmente sensibles, mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, trabajadores temporales y de ETT 
4.4.2. La prevención de riesgos del trabajo autónomo 

4.5. La obligación de prevención de los riesgos psicosociales 

4.5.1. Tipos de riesgos psicosociales 
4.5.2. Medidas preventivas 
4.5.3. La desconexión digital como fórmula de protección de la salud del trabajador 

4.6. El acoso en el trabajo como riesgo laboral 

4.6.1. El acoso laboral o Mobbing 
4.6.2. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo 
4.6.3. Diferencias con el conflicto laboral 
4.6.4. Obligación de prevención y medidas preventivas 

4.7. La responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales 

4.7.1. Principios de la potestad sancionadora de la administración 
4.7.2. Sujetos responsables 
4.7.3. Las infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales 
4.7.4. El procedimiento administrativo sancionador 
4.7.5. El acta de infracción como presupuesto del inicio del procedimiento sancionador 

4.8. La responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales 

4.8.1. Delitos específicos y genéricos en materia de prevención de riesgos laborales 
4.8.2. Las situaciones de concursos de delitos 
4.8.3. La compatibilidad de la responsabilidad penal con otras responsabilidades 
4.8.4. Ámbito subjetivo de la responsabilidad penal 
4.8.5. La persona jurídica como sujeto responsable penalmente 
4.8.6. La responsabilidad penal de administradores, directivos y trabajadores 

4.9. La responsabilidad civil 

4.9.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional 
4.9.2. La responsabilidad del empresario por actos de sus empleados 
4.9.3. La responsabilidad en materia de coordinación de actividades: la descentralización productiva y responsabilidad de contratas y subcontratas
4.9.4. Responsabilidad de los grupos de empresas 
4.9.5. Las responsabilidades de fabricantes y suministradores 

4.10. Responsabilidades de Seguridad Social 

4.10.1. El recargo de prestaciones y su compatibilidad 
4.10.2. Concepto y naturaleza 
4.10.3. Sujetos responsables 

Una experiencia educativa única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional y dar el salto definitivo"