La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su Trabajo” 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El Experto Universitario en Extinción del Contrato de Trabajo y Proceso Laboral es un programa a la medida de sus estudiantes que se imparte en formato 100% online para que ellos elijan el momento y lugar que mejor se adapten a su disponibilidad, horarios e intereses. 

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 meses y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siente las bases para su éxito profesional. 

Conoce las particularidades sobre la extinción de contratos de trabajo y cumple con las normativas vigentes en todos tus procedimientos” 

Plan de Estudios

El Experto Universitario en Extinción del Contrato de Trabajo y Proceso Laboral de TECH Universidad Tecnológica es un programa intensivo que prepara a los alumnos para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de la asesoría laboral. 

El contenido del Experto Universitario en Extinción del Contrato de Trabajo y Proceso Laboral está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 450 horas de capacitación, el alumnado analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Este Experto Universitario trata en profundidad diferentes aspectos relacionados con la extinción de las relaciones laborales y los procesos legales relacionados con este campo, y lo hace desde una perspectiva estratégica e innovadora. 

Un plan pensado para los alumnos, enfocado a su mejora profesional y que les prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito del derecho laboral. Un programa que entiende sus necesidades y las de sus empresas mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que les otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente. 

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 3 módulos:

Módulo 1. La extinción de la relación laboral
Módulo 2. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales)
Módulo 3. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto Universitario en Extinción del Contrato de Trabajo y Proceso Laboral de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumnado podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La extinción de la relación laboral

1.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes 

1.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes 

1.1.1.1. Concepto 
1.1.1.2. Requisitos 
1.1.1.3. Efectos 

1.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos 
1.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 

1.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato 

1.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 
1.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 

1.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador 

1.3.1 Concepto de dimisión y abandono 
1.3.2. La dimisión con preaviso 
1.3.3. La dimisión preaviso 
1.3.4. Aspectos formales y efectos 
1.3.5. La dimisión del personal de alta dirección 

1.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial 

1.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas

1.4.1.1 Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador 
1.4.1.2 Falta de pago o retrasos continuados 
1.4.1.3 Otros incumplimientos empresariales grave

1.4.2. Procedimiento 
1.4.3. Efectos 

1.5. El despido disciplinario 

1.5.1. Concepto y características 
1.5.2. Causas

1.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad 
1.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 
1.5.2.3. Ofensas verbales o físicas 
1.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 
1.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento 
1.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía 
1.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 

1.5.3. La forma y el procedimiento 

1.5.3.1. La carta de despido 
1.5.3.2. La fecha de efectos 
1.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador 

1.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores 

1.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo 

1.6.1. Concepto y régimen jurídico 
1.6.2. Causas 

1.6.2.1. Ineptitud del trabajador 
1.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo 
1.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas 
1.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria 

1.6.3. Requisitos formales y procedimentales 

1.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización 
1.6.3.2. La carta de despido 
1.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo 

1.6.4. La prioridad de permanencia 

1.7. El despido colectivo 

1.7.1. Concepto y características 
1.7.2. Causas 

1.7.1.1. Causas económicas 
1.7.1.2. Causas organizativas 
1.7.1.3. Causas técnicas 
1.7.1.4. Causas productivas 

1.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales 
1.7.4. El procedimiento 

1.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación 
1.7.4.2. Fase individual del despido colectivo 

1.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas 

Módulo 2. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales) 

2.1. El orden jurisdiccional social: órganos y competencias 

2.1.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social 
2.1.2. La competencia del orden jurisdiccional social 
2.1.3. Solución extrajudicial 
2.1.4. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, competencia funcional y territorial 

2.2. Las partes procesales 

2.2.1. Concepto, capacidad, legitimación 
2.2.2. Procesos con pluralidad de partes 
2.2.3. Intervención del Fondo de Garantía Salarial 

2.3. Evitación del proceso 

2.3.1. Los actos previos al proceso 
2.3.2. La conciliación 
2.3.3. La reclamación previa 

2.4. Inicio del proceso declarativo 

2.4.1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba 
2.4.2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo 
2.4.3. La demanda: presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda 
2.4.4. Acumulación de acciones y procesos 
2.4.5. Procedimiento monitorio 

2.5. El juicio oral 

2.5.1. Concepto del juicio oral y actuaciones anteriores al juicio oral 
2.5.2. Conciliación judicial 
2.5.3. Alegaciones de las partes 
2.5.4. Proposición y práctica de la prueba 
2.5.5. Conclusiones 

2.6. Impugnación del despido 

2.6.1. Caducidad de la acción 
2.6.2. Los requisitos de la demanda 
2.6.3. La sentencia y la calificación del despido 
2.6.4. Los efectos de la declaración del despido procedente 
2.6.5. Los efectos de la declaración del despido improcedente 
2.6.6. Los efectos de la declaración del despido nulo 

2.7. Impugnación de sanciones disciplinarias 

2.7.1. La nulidad de la sanción 
2.7.2. Confirmación de la sanción 
2.7.3. La revocación total de la sanción 
2.7.4. La revocación parcial de la sanción 
2.7.5. La irrecurribilidad de la sentencia y sus excepciones 

2.8. Extinción del contrato por causas objetivas 

2.8.1. El proceso por extinción por causas objetivas 
2.8.2. Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción 

2.9. Modalidades procesales vinculadas al desarrollo del contrato de trabajo 

2.9.1. El proceso de vacaciones 
2.9.2. El procedimiento de clasificación profesional 
2.9.3. El procedimiento en materia de modalidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 
2.9.4. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares 

2.10. Procesos de Seguridad Social 

2.10.1. Sujetos legitimados 
2.10.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía previa 
2.10.3. Demanda 
2.10.4. Efectos de la sentencia 

Módulo 3. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva

3.1. Los medios de impugnación

3.1.1. Consideraciones generales 

3.2. Recurso de reposición 

3.2.1. Resoluciones recurribles 
3.2.2. Procedimiento 
3.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de reposición 

3.3. Recurso de queja 

3.3.1. Resoluciones recurribles 
3.3.2. Procedimiento 
3.3.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de queja 

3.4. El recurso de suplicación 

3.4.1. Consideraciones generales 
3.4.2. Resoluciones recurribles 
3.4.3. Procedimiento 
3.4.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de suplicación 

3.5. El recurso de casación 

3.5.1. Consideraciones generales 
3.5.2. Resoluciones recurribles 
3.5.3. Tramitación del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 
3.5.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de casación 

3.6. El recurso para la unificación de doctrina 

3.6.1. Consideraciones generales 
3.6.2. Resoluciones recurribles 
3.6.3. Requisitos sustantivos de la contradicción 
3.6.4. Tramitación del recurso 

3.7. Consideraciones generales de la ejecución laboral 

3.7.1. Títulos ejecutivos 
3.7.2. El órgano judicial competente 
3.7.3. La legitimación en el proceso de ejecución 
3.7.4. Procedimiento de ejecución 

3.8. Las ejecuciones ordinarias 

3.8.1. Consideraciones generales 
3.8.2. El embargo de bienes: concepto, fases e incidencias en el embargo 
3.8.3. El procedimiento para la ejecución forzosa de los bienes embargados 
3.8.4. El pago a los acreedores 
3.8.5. La insolvencia empresarial 

3.9. Las ejecuciones especiales 

3.9.1. La ejecución de sentencias de despido 
3.9.2. La ejecución de sentencias frente a entes públicos 
3.9.3. Las ejecuciones colectivas 

3.10. La ejecución provisional 

3.10.1. Consideraciones generales 
3.10.2. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad 
3.10.3. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social 
3.10.4. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de despido 

Tu especialización en procesos laborales será fundamental para asesorar de manera eficaz a las empresas con las que trabajes”