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El Experto Universitario en Contrato Individual de Trabajo es un programa que se adapta a las necesidades del alumnado, dándole la flexibilidad necesaria para adaptar todo el contenido didáctico a sus propios horarios e intereses. 

A lo largo de 6 meses de estudio el alumnado comprenderá la realidad total del contrato individual de trabajo, incluyendo las particularidades pertinentes. 

Gracias a esta titulación podrás mejorar sustancialmente tus posibilidades de ascenso laboral, aportando un conocimiento especializado en materia de contratación que te distinguirá frente al resto” 

Plan de Estudios

El Experto Universitario en Contrato Individual de Trabajo de TECH Universidad Tecnológica es un programa intensivo que prepara a sus alumnos para hacer frente a todas las vicisitudes posibles al abordar cuestiones del contrato individual de trabajo. 

El contenido del Experto Universitario en Contrato Individual de Trabajo está pensado para fomentar el desarrollo de dotes directivas en sus alumnos, dándoles las herramientas necesarias para tratar cualquier problema de contratación laboral de forma ágil y eficiente. 

A lo largo de 600 horas de capacitación, los alumnos analizan multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Un plan que prepara al alumnado para alcanzar la excelencia en el ámbito del derecho laboral. Apoyado en contenido innovador y gran cantidad de material audiovisual, podrán empezar a aplicar la metodología aprendida sobre la marcha, viendo lo beneficioso de los conocimientos mientras cursa la titulación.

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 4 módulos: 

Modulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo 
Modulo 2. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario 
Modulo 3. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral 
Modulo 4. La extinción de la relación laboral 

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto Universitario en Contrato Individual de Trabajo de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumnado podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo 

1.1. Las fuentes del ordenamiento laboral I 

1.1.1. Contenido laboral de la Constitución Española de 1978 
1.1.2. La normas internacionales y supranacionales 
1.1.3. Las normas con rango de ley 
1.1.4. Los reglamentos y demás disposiciones reglamentarias 

1.2. Las fuentes del ordenamiento laboral II 

1.2.1. El convenio colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo 
1.2.2. El contrato individual de trabajo 
1.2.3. La costumbre y los principios generales del derecho 
1.2.4. La condición más beneficiosa 
1.2.5. Los criterios de ordenación entre normas laborales concurrentes 

1.3. El concepto de trabajador: notas definitorias y zonas grises 

1.3.1. Los presupuestos de laboralidad: prestación persona, voluntariedad, carácter retribuido, ajenidad y dependencia 
1.3.2. Las relaciones laborales de carácter especial 
1.3.3. Actividades excluidas de la legislación laboral 

1.4. El empresario laboral I 

1.4.1. Concepto de empresario en el Derecho del Trabajo 
1.4.2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva 
1.4.3. Los grupos de empresas a los efectos laborales 
1.4.4. La externalización de servicios: contratas y subcontratas 

1.5. El empresario laboral II 

1.5.1. La cesión ilegal de trabajadores 
1.5.2. La transmisión de la empresa 

1.6. La selección y reclutamiento de trabajadores 

1.6.1. El proceso de reclutamiento de trabajadores 
1.6.2. El proceso de selección de trabajadores 
1.6.3. La discriminación en el acceso al empleo 
1.6.4. Las medidas de acción positiva en el acceso al empleo 

1.7. La contratación laboral: límites y elementos esenciales 

1.7.1. La capacidad para trabajar 
1.7.2. Limitaciones para trabajar de los menores de edad 
1.7.3. La forma del contrato de trabajo 
1.7.4. La ineficacia del contrato de trabajo 
1.7.5. La copia básica del contrato de trabajo 
1.7.6. La protección de datos de carácter personal 

1.8. Los pactos accesorios al contrato de trabajo 

1.8.1. El pacto de plena dedición o exclusividad en la prestación laboral 
1.8.2. El pacto de permanencia en la empresa 
1.8.3. La prohibición de competencia postcontractual 

1.9. El régimen jurídico del periodo de prueba 

1.9.1. El pacto del periodo de prueba y su duración 
1.9.2. Libre desistimiento durante el periodo de prueba 
1.9.3. El desistimiento durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada 

1.10. Los derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales 

1.10.1. Los derechos de explotación de las creaciones de los trabajadores: requisitos y alcance 
1.10.2. Los derechos de explotación de las creaciones informáticas 
1.10.3. Los derechos morales 

Módulo 2. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario 

2.1. La contratación indefinida 

2.1.1. El contrato indefinido ordinario 
2.1.2. El fomento de la contratación indefinida 
2.1.3. El contrato fijo discontinuo y fijo periódico

2.2. La contratación temporal I 

2.2.1. El contrato de obra o servicio determinado 
2.2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción 
2.2.3. El contrato de interinidad 

2.3. La contratación temporal II 

2.3.1. El contrato para la formación y el aprendizaje 
2.3.2. El contrato en prácticas 

2.4. La contratación temporal III 

2.4.1. Disposiciones comunes a la contratación temporal 
2.4.2. Otras modalidades de contratación temporal 
2.4.3. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 

2.5. El contrato a tiempo parcial y sus variedades 

2.5.1. El contrato a tiempo parcial común 
2.5.2. Aspectos comandos al contrato a tiempo parcial 
2.5.3. La bolsa de horas complementarias 
2.5.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo 

2.6 El trabajo a distancia y el teletrabajo 

2.6.1. La voluntariedad del trabajo a distancia 
2.6.2. Los requisitos que debe de contener el contrato 
2.6.3. La jornada y la desconexión digital 
2.6.4. El control de la actividad laboral 

2.7. El derecho a la ocupación efectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores 

2.7.1. El derecho a la ocupación efectiva 
2.7.2. Los derechos fundamentales específicos de la relación laboral 
2.7.3. Los derechos fundamentales inespecíficos de la relación laboral 
2.7.4. La reparación del daño: los daños morales

2.8. Los deberes del trabajador 

2.8.1. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa 
2.8.2. El deber de diligencia y de buena fe 
2.8.3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud 
2.8.4. El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador 

2.9. El poder de dirección y nuevos mecanismos de control tecnológico 

2.9.1. El poder de dirección del empresario 

2.9.1.1. El control de las taquillas y enseres personales 

2.9.2. El poder de dirección y nuevos mecanismos de vigilancia y control 

2.9.2.1. El control informático de las herramientas tecnológicas 
2.9.2.2. El control a través de sistemas de geolocalización o GPS 
2.9.2.3. El control a través de sistemas de video-vigilancia 

2.10. La determinación de la prestación laboral y movilidad funcional 

2.10.1. Determinación de la prestación de trabajo: aspectos generales 
2.10.2. El sistema de clasificación profesional: los grupos profesionales 
2.10.3. La movilidad funcional y el Ius Variandi empresarial 

2.10.3.1. Requisitos generales: titulación y respeto a la dignidad del trabajador 
2.10.3.2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: horizontal 
2.10.3.3. La movilidad funcional fuera del grupo profesional: vertical 

Módulo 3. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

3.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral 

3.1.1. La jornada laboral ordinaria 

3.1.1.1. Duración de la jornada 
3.1.1.2. Distribución de la jornada 

3.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad 
3.1.3. Jornadas especiales por razones personales 
3.1.4. Obligación de registro 
3.1.5. Las horas extraordinarias 

3.1.5.1. Concepto y clasificación 
3.1.5.2. Naturaleza 
3.1.5.3. Compensación por su realización 
3.1.5.4. Prohibiciones 
3.1.5.5. Registro 
3.1.5.6. Horario de trabajo 

3.1.6. Horario 
3.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 
3.1.8. Trabajo a turnos 

3.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación 

3.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante 
3.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido 
3.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos 
3.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave 
3.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo 
3.2.6. Disminución de la jornada para recibir formación en PRL 

3.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales 

3.3.1. El calendario laboral 
3.3.2. El régimen de descansos 

3.3.2.1. Descanso durante la jornada 
3.3.2.2. Descanso entre jornadas 
3.3.2.3. Descanso semanal 

3.3.3. Fiestas laborales 
3.3.4. Vacaciones 

3.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo 
3.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables 
3.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja 
3.3.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones 
3.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución 

3.4. La prestación salarial 

3.4.1. Concepto y función del salario 
3.4.2. Salario en metálico y en especie 
3.4.3. Las percepciones extrasalariales 
3.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación 
3.4.5. Estructura del salario 

3.4.5.1. Salario base 
3.4.5.2. Complementos salariales 
3.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales 

3.4.6. Las pagas extraordinarias 
3.4.7. La determinación del salario 

3.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional 
3.4.7.2. El salario profesional 
3.4.7.3. El salario contractual 

3.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial 
3.4.9. El pago del salario 
3.4.10. La protección del salario 

3.4.10.1. La inembargabilidad salarial 
3.4.10.2. El salario como crédito privilegiado 

3.4.11. El Fondo de Garantía Salarial 

3.5. La movilidad geográfica de los trabajadores 

3.5.1. Concepto y características 
3.5.2. El régimen jurídico de los traslados 

3.5.2.1. Concepto 
3.5.2.2. Elemento causal 
3.5.2.3. Tipos de traslados 
3.5.2.4. Procedimiento 

3.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos 

3.5.3.1. Concepto 
3.5.3.2. Elemento causal 
3.5.3.3. Procedimiento 
3.5.3.4. Efectos 

3.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

3.6.1. Alcance del Artículo 41 ET y supuestos excluidos 
3.6.2. Elemento causal 
3.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación 
3.6.4. Concepto de modificación sustancial 
3.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva 
3.6.6. Procedimiento 

3.6.6.1. La modificación individual 
3.6.6.2. La modificación colectiva 

3.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: Artículo 82.3 ET 

3.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador 

3.7.1. Ascensos 

3.7.1.1. Concepto 
3.7.1.2. Régimen jurídico 

3.7.2. Reagrupamiento familiar 
3.7.3. Finalidad 
3.7.4. Régimen jurídico 
3.7.5. Causas objetivas 

3.7.5.1. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo 
3.7.5.2. Protección de las personas con discapacidad 
3.7.5.3. Protección de la integridad física del trabajador 

3.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos 

3.8.1. Concepto y características 
3.8.2. Tipología de permisos 
3.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador 
3.8.4. Efectos y disfrute 

3.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor 

3.9.1. Concepto y características 
3.9.2. Causas de suspensión 

3.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes 
3.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal 
3.9.2.3. Suspensión por motivos familiares 
3.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador 
3.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género 
3.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga 
3.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa 
3.9.2.8. Por motivos disciplinarios 
3.9.2.9. Por cierre legal de la empresa 

3.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales 
3.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor 

3.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales 

3.10.1. Concepto y tipología 
3.10.2. La excedencia forzosa 

3.10.2.1. Designación o elección para cargo público 
3.10.2.2 Cargos sindicales 
3.10.2.3. Efectos 

3.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares 

3.10.3.1. Supuestos 
3.10.3.2. Efectos 

3.10.4. La excedencia voluntaria 

3.10.4.1. Requisitos 
3.10.4.2. Efectos 

Módulo 4. La extinción de la relación laboral

4.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes 

4.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes 

4.1.1.1. Concepto 
4.1.1.2. Requisitos 
4.1.1.3. Efectos 

4.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos 
4.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 

4.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato 

4.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 
4.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 

4.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador 

4.3.1. Concepto de dimisión y abandono 
4.3.2. La dimisión con preaviso 
4.3.3. La dimisión preaviso 
4.3.4. Aspectos formales y efectos 
4.3.5. La dimisión del personal de alta dirección 

4.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial 

4.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas 

4.4.1.1 Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador 
4.4.1.2 Falta de pago o retrasos continuados 
4.4.1.3 Otros incumplimientos empresariales grave 

4.4.2. Procedimiento 
4.4.3. Efectos 

4.5. El despido disciplinario 

4.5.1. Concepto y características 
4.5.2. Causas 

4.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad 
4.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 
4.5.2.3. Ofensas verbales o físicas 
4.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 
4.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento 
4.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía 
4.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 

4.5.3. La forma y el procedimiento 

4.5.3.1. La carta de despido 
4.5.3.2. La fecha de efectos 
4.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador 

4.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores 

4.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo 

4.6.1. Concepto y régimen jurídico 
4.6.2. Causas 

4.6.2.1. Ineptitud del trabajador 
4.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo 
4.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas 
4.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria 

4.6.3. Requisitos formales y procedimentales 

4.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización 
4.6.3.2. La carta de despido 
4.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo 

4.6.4. La prioridad de permanencia 

4.7. El despido colectivo 

4.7.1. Concepto y características 
4.7.2. Causas 

4.7.1.1. Causas económicas 
4.7.1.2. Causas organizativas 
4.7.1.3. Causas técnicas 
4.7.1.4. Causas productivas 

4.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales 
4.7.4. El procedimiento 

4.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación 
4.7.4.2. Fase individual del despido colectivo 

4.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas 

4.8. El despido por fuerza mayor 

4.8.1. Concepto de fuerza mayor 
4.8.2. Procedimiento 
4.8.3. Efectos 

4.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas 

4.9.1. La extinción por finalización de contrato 
4.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas 
4.9.3. El despido por causas objetivas 
4.9.4. El despido colectivo 

4.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección 

4.10.1. El desistimiento por parte del directivo 
4.10.2. El despido Ad Nutum o sin causa 
4.10.3. El despido por causas disciplinarias 
4.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo 
4.10.5. La extinción dentro del proceso concursal 

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