Gracias a los completísimos contenidos que te aporta este Experto Universitario, serás capaz de realizar una gestión exitosa de las contrataciones en el ámbito laboral” 

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El temario de este Experto Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales dedicados a la Contratación Laboral. Este compendio de contenidos ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita a los profesionales intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza de los alumnos a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional” 

Plan de estudios

Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que las contrataciones laborales son de vital importancia dentro de las empresas, siendo además la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que debe existir entre la empresa y sus trabajadores. 

Es por eso que, en este Experto Universitario, creado por los profesionales de TECH, los alumnos encontrarán la guía definitiva para convertirse en un auténticos expertos en Contratación Laboral y llevar su carrera profesional al siguiente nivel. Durante el recorrido de la capacitación se reunirán todos los aspectos que son claves y fundamentales para realizar un correcto proceso de contratación en las empresas, teniendo en cuenta tanto los aspectos legales, como los derechos y deberes de los empleados y empleadores. 

En sus primeros módulos, el programa abordará varios conceptos fundamentales para la Contratación Laboral. Luego se dará paso a los aspectos implicados en la “relación laboral” para enfatizar la importancia del lazo que debe existir entre la empresa y sus trabajadores. 

Así mismo, el Experto Universitario profundizará en aquellos aspectos que influyen en las contrataciones laborales como lo son los contratos, el funcionamiento de la seguridad social, el Derecho Laboral, las medidas sanitarias y las jornadas laborales entre otras, que intervienen directamente en la armonía del trabajo. Sobre todas ellas, se realizará una aproximación profunda que posibilite un entendimiento a gran escala por parte de los alumnos que les permita ponerlas en práctica con éxito en su praxis diaria.  

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 meses y se divide en 4 módulos:     

Módulo 1. Seguridad Social
Módulo 2. Teoría de las Relaciones Laborales
Módulo 3. Administración de Personal
Módulo 4. Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales  

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Experto Universitario en Contratación Laboral de manera totalmente online. Durante los 6 meses que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Seguridad Social

1.1. El modelo constitucional de protección social: el sistema de la Seguridad Social

1.1.1. El modelo constitucional de protección social 

1.1.1.1. Las medidas de protección de las necesidades sociales 
1.1.1.2. La Seguridad Social 
1.1.1.3. Las declaraciones de la Constitución Española de 1978 en materia de protección social 

1.1.2. Elsistema de la Seguridad Social 

1.1.2.1. Evolución de la Seguridad Social en España 
1.1.2.2. Composición del sistema 
1.1.2.3. Acción protectora: prestaciones de la Seguridad Social 

1.1.3. Régimen económico financiero de la Seguridad Social 
1.1.4. Gestión de la Seguridad Social 

1.2. Personas y contingencias protegidas 

1.2.1. Campo de aplicación del sistema 
1.2.2. Campo de aplicación del Régimen General 
1.2.3. Inscripción de empresarios 
1.2.4. Afiliación de trabajadores 

1.2.4.1. Altas y bajas de los trabajadores 
1.2.4.2. Clases de alta 
1.2.4.3. El convenio especial como situación asimilada al alta 
1.2.4.4. Efectos de las altas, bajas y comunicación de datos de los trabajadores 

1.2.5. Efectos de los actos indebidos

1.3    Personas y contingencias protegidas II 

1.3.1. Situaciones protegidas 
1.3.2. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional 
1.3.3. La acción protectora del sistema de la Seguridad Social 
1.3.4. Requisitos generales del derecho a las prestaciones contributivas 
1.3.5. Responsabilidad en orden a las prestaciones 
1.3.6. Automaticidad de las prestaciones 

1.4. Gestión y financiación parte I 

1.4.1. Gestión de la Seguridad Social 

1.4.1.1. Entidades Gestoras 

1.4.2. Los Servicios Comunes 
1.4.3. La colaboración en la gestión 

1.5. Gestión y financiación parte II

1.5.1. Régimen económico financiero de la Seguridad Social 
1.5.2. Recursos generales de la Seguridad Social 
1.5.3. La cotización a la Seguridad Social 

1.5.3.1. Bases y tipos de cotización 

1.5.4. Recaudación 

1.6. Prestaciones Económicas: Subsidios y Pensiones I 

1.6.1. Introducción 
1.6.2. Incapacidad temporal 
1.6.3. Maternidad 
1.6.4. Paternidad 
1.6.5. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia 
1.6.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 
1.6.7. Desempleo 

1.7. Prestaciones económicas: Subsidios y Pensiones II 

1.7.1. Introducción 
1.7.2. Prestaciones contributivas 

1.7.2.1. Incapacidad permanente 
1.7.2.2. Jubilación 
1.7.2.3. Muerte y supervivencia 

1.7.3. Prestaciones no contributivas 

1.7.3.1. Invalidez 
1.7.3.2. Jubilación 

1.7.4. Prestaciones familiares

1.8. El sistema de Salud. La cartera de Servicios y los Medicamentos 

1.8.1. El sistema de Salud y la Seguridad Social 
1.8.2. Evolución en la protección del derecho a la salud 
1.8.3. El sistema Nacional de Salud 
1.8.4. Cartera Común de Servicios del sistema Nacional de Salud 
1.8.5. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de Sanidad 
1.8.6. Los medicamentos y la prestación farmaceútica 
1.8.7. Asegurados y beneficiarios del derecho a la asistencia sanitaria 
1.8.8. Gestión de la prestación

1.9. El sistema de Asistencia Social 

1.9.1. Delimitación del concepto: Asistencia Social 
1.9.2. La Asistencia Social interna de la Seguridad Social 
1.9.3. La Asistencia Social externa al sistema de la Seguridad Social 
1.9.4. Servicios Sociales 
1.9.5. El sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia 

1.10. Planes y Fondos de Pensiones: mutualidades de Previsión Social 

1.10.1. Introducción 
1.10.2. Las mejoras voluntarias 
1.10.3. Las Mutualidades de Previsión Social. Los planes y Fondos de Pensiones 

Módulo 2. Teoría de las relaciones laborales

2.1. Historia de las relaciones laborales

2.1.1. Marco conceptual y definición. (conceptos básicos de empleo, trabajo)
2.1.2. Evolución histórica de las relaciones laborales 
2.1.3. La sociedad del conocimiento en el s.XXI

2.2. Evolución de las formas de trabajo

2.2.1. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo
2.2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas

2.3. Socialismo–comunismo en las relaciones laborales

2.3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo
2.3.2. Breve descripción histórica
2.3.3. Las relaciones laborales bajo el marco político comunista
2.3.4. Las relaciones laborales bajo el marco político del socialismo

2.4. Liberalismo-capitalismo en las relaciones laborales

2.4.1. Concepto de liberalismo versus capitalismo
2.4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía
2.4.3. Las relaciones laborales bajo el prisma del capitalismo económico

2.5. Derecho Sindical 

2.5.1. El sindicalismo
2.5.2. Fundamentos del Derecho Sindical
2.5.3. El papel de la negociación colectiva

2.6. Representación de los trabajadores

2.6.1. Concepto
2.6.2. Marco regulador
2.6.3. Negociación 

2.7. La intervención estatal en las relaciones laborales

2.7.1. Marco histórico
2.7.2. La intervención pública en la configuración de las relaciones laborales individuales
2.7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones

2.8. Institucionalismo y pluralismo

2.8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado
2.8.2. El institucionalismo
2.8.3. El pluralismo

2.9. Corporativismo

2.9.1. Conceptualización 
2.9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional

2.10. Las políticas sociales en el ámbito internacional

2.10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias)
2.10.2. Modelos de intervención 
2.10.3. El Estado de Bienestar

Módulo 3. Administración de personal

3.1. Introducción a la administración de personal

3.1.1. Los Recursos Humanos en la empresa
3.1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RR. HH) 

3.2. Modalidades de contratación

3.2.1. El contrato de trabajo
3.2.2. Tipos de contratación 
3.2.3. Tipos de extinción del contrato

3.3. El recibo de nómina I

3.3.1. El salario 
3.3.2. Percepciones salariales
3.3.3. Percepciones extra salariales 

3.4. El recibo de nómina II: cálculo

3.4.1. Estructura de la nómina
3.4.2. Bases de cotización 
3.4.3. Cálculo de la nómina

3.5. El recibo de nómina III: deducciones

3.5.1. Deducciones
3.5.2. Impuestos
3.5.3. Seguridad Social
3.5.4. Otros tipos de deducciones

3.6. Jornada laboral, vacaciones y permisos

3.6.1. Jornada laboral
3.6.2. Vacaciones
3.6.3. Permisos de trabajo
3.6.4. Incapacidades 

3.7. Impuestos

3.7.1. El sistema tributario
3.7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores
3.7.3. Obligaciones tributarias del patrón 

3.8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas 

3.8.1. El ERP concepto
3.8.2. Importancia en la gestión de la nomina
3.8.3. Programas más comunes 

3.9. Compensaciones y beneficios

3.9.1. La administración de compensaciones y beneficios
3.9.2. Prestaciones superiores a la ley
3.9.3. Salario emocional
3.9.4. Home office 

3.10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal

3.10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional
3.10.2. Equidad de género
3.10.3. Responsabilidad social

Módulo 4. Outsourcing, autónomos y relaciones laborales especiales 

4.1. Flexibilidad y flexiseguridad en el trabajo    

4.1.1. Introducción a la rigidez y flexibilidad del mercado laboral
4.1.2. Concepto de flexiseguridad
4.1.3. Tipos de flexibilidad y acuerdos entre partes 
4.1.4. Libertades de contratación 

4.2. Modificación sustancial en las relaciones de trabajo    

4.2.1. Las relaciones laborales: conceptos básicos
4.2.2. Modificaciones sustanciales por parte del empleador
4.2.3. Modificaciones sustanciales por parte del empleado

4.3. Suspensión de la relación laboral    

4.3.1. Concepto de la suspensión de la relación laboral
4.3.2. Causas y tipos
4.3.3. Implicaciones en la normativa reguladora laboral: cesión ilegal de trabajadores

4.4. Estrategias de flexibilidad en la contratación    

4.4.1. Contratación en jornada parcial
4.4.2. Contratación en régimen de fijo-discontinuo
4.4.3. Incorporación del teletrabajo en la jornada laboral

4.5. Outsourcing    

4.5.1. Introducción conceptual y funcionamiento
4.5.2. Procedimiento regulador

4.6. El régimen especial del trabajador Autónomo (RETA)    

4.6.1. Particularidades del RETA
4.6.2. Medidas protectoras
4.6.3. Fiscalidad del RETA

4.7. Relaciones Laborales Especiales I: régimen especial de servicio en el hogar

4.7.1. Introducción
4.7.2. Sistema de Contratación y afiliación 
4.7.3. Cotizaciones
4.7.4. Extinción de la contratación 
4.7.5. Prestaciones y sistema protector

4.8. Relaciones laborales especiales II: deporte    

4.8.1. Introducción
4.8.2. Sistema de Contratación y afiliación 
4.8.3. Cotizaciones
4.8.4. Extinción de la contratación 
4.8.5. Prestaciones y sistema protector

4.9. Relaciones Laborales Especiales III: trabajadores con discapacidad prestadores de servicios en Centros Especiales de Empleo    

4.9.1. Introducción
4.9.2. Sistema de Contratación y afiliación 
4.9.3. Cotizaciones
4.9.4. Extinción de la contratación 
4.9.5. Prestaciones y sistema protector

4.10. Relaciones Laborales especiales IV: trabajos portuarios    

4.10.1. Introducción
4.10.2. Sistema de Contratación y afiliación 
4.10.3. Cotizaciones
4.10.4. Extinción de la contratación 
4.10.5. Prestaciones y sistema protector

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”