La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

El Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral es un programa a la medida de sus estudiantes que se imparte en formato 100% online para que ellos elijan el momento y lugar que mejor se adapte a su disponibilidad, horarios e intereses.

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 semanas y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para su éxito profesional. 

Lo que estudias es muy importante. Las destrezas y competencias que adquieres es lo fundamental. No encontrarás un temario más completo que este, créenos...” 

Plan de estudios

El Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral de TECH Universidad Tecnológica es un programa intensivo que prepara a los estudiantes para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de la Asesoría Laboral. 

El contenido del Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 150 horas de capacitación, el alumnado analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Este Curso Universitario trata en profundidad la Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Un plan pensado para los alumnos, enfocado a su mejora profesional y que les prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito del derecho laboral. Un programa que entiende sus necesidades y las de sus empresas mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que les otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente. 

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en un módulo: 

Módulo 1. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral de manera totalmente online. Durante los 6 semanas que dura la especialización, el alumnado podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

1.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral

1.1.1. La jornada laboral ordinaria

1.1.1.1. Duración de la jornada 
1.1.1.2. Distribución de la jornada

1.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad 
1.1.3. Jornadas especiales por razones personales 
1.1.4. Obligación de registro 
1.1.5. Las horas extraordinarias 

1.1.5.1. Concepto y clasificación 
1.1.5.2. Naturaleza 
1.1.5.3. Compensación por su realización 
1.1.5.4. Prohibiciones 
1.1.5.5. Registro 
1.1.5.6. Horario de trabajo 

1.1.6. Horario 
1.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 
1.1.8. Trabajo a turnos 

1.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación

1.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante 
1.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido 
1.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos 
1.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave 
1.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo 
1.2.6. Disminución de la jornada para recibir formación en PRL 

1.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales 

1.3.1. El calendario laboral 
1.3.2. El régimen de descansos 

1.3.2.1. Descanso durante la jornada 
1.3.2.2. Descanso entre jornadas 
1.3.2.3. Descanso semanal 

1.3.3. Fiestas laborales 
1.3.4. Vacaciones 

1.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo 
1.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables 
1.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja 
1.3.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones 
1.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución 

1.4. La prestación salarial 

1.4.1. Concepto y función del salario 
1.4.2. Salario en metálico y en especie 
1.4.3. Las percepciones extrasalariales 
1.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación 
1.4.5. Estructura del salario 

1.4.5.1. Salario base 
1.4.5.2. Complementos salariales 
1.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales

1.4.6. Las pagas extraordinarias 
1.4.7. La determinación del salario 

1.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional 
1.4.7.2. El salario profesional 
1.4.7.3. El salario contractual

1.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial 
1.4.9. El pago del salario 
1.4.10. La protección del salario 

1.4.10.1. La inembargabilidad salarial 
1.4.10.2. El salario como crédito privilegiado

1.4.11. El Fondo de Garantía Salarial 

1.5. La movilidad geográfica de los trabajadores 

1.5.1. Concepto y características 
1.5.2. El régimen jurídico de los traslados 

1.5.2.1. Concepto 
1.5.2.2. Elemento causal 
1.5.2.3. Tipos de traslados 
1.5.2.4. Procedimiento 

1.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos 

1.5.3.1. Concepto 
1.5.3.2. Elemento causal 
1.5.3.3. Procedimiento 
1.5.3.4. Efectos

1.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

1.6.1. Alcance del Artículo 41 ET y supuestos excluidos 
1.6.2. Elemento causal 
1.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación 
1.6.4. Concepto de modificación sustancial 
1.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva 
1.6.6. Procedimiento

1.6.6.1. La modificación individual 
1.6.6.2. La modificación colectiva 

1.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: Artículo 82.3 ET 

1.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador

1.7.1. Ascensos 

1.7.1.1. Concepto 
1.7.1.2. Régimen jurídico

1.7.2. Reagrupamiento familiar 
1.7.3. Finalidad 
1.7.4. Régimen jurídico 
1.7.5. Causas objetivas

1.7.5.1. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo 
1.7.5.2. Protección de las personas con discapacidad 
1.7.5.3. Protección de la integridad física del trabajador 

1.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos 

1.8.1. Concepto y características 
1.8.2. Tipología de permisos 
1.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador 
1.8.4. Efectos y disfrute 

1.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor 

1.9.1. Concepto y características 
1.9.2. Causas de suspensión 

1.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes 
1.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal 
1.9.2.3. Suspensión por motivos familiares 
1.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador 
1.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género 
1.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga 
1.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa 
1.9.2.8. Por motivos disciplinarios 
1.9.2.9. Por cierre legal de la empresa 

1.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales 
1.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor 

1.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales 

1.10.1. Concepto y tipología 
1.10.2. La excedencia forzosa 

1.10.2.1. Designación o elección para cargo público 
1.10.2.2 Cargos sindicales 
1.10.2.3. Efectos 

1.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares 

1.10.3.1. Supuestos 
1.10.3.2. Efectos 

1.10.4. La excedencia voluntaria 

1.10.4.1. Requisitos 
1.10.4.2. Efectos 

Una experiencia única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional y dar el salto definitivo”