Comienza ya a destacar entre tus compañeros con este Curso Universitario en Valoración del Puesto de Trabajo y su Retribución”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

A fin de reducir la carga lectiva que tienen los alumnos respecto a este título, el programa se ha realizado teniendo en cuenta la metodología pedagógica en la que TECH es pionera, el Relearning. Gracias a ella, los contenidos más importantes se reiteran a lo largo de toda la capacitación, resultando en una enseñanza mucho más natural y progresiva para todo el contenido.

Tú decidirás cuándo, dónde y cómo estudiar, pues la totalidad del contenido estará disponible para su descarga desde el primer día”

Plan de estudios

El Curso Universitario en Valoración del Puesto de Trabajo y su Retribución se centra en los elementos más importantes de la retribución para que los alumnos destaquen por su eficiencia y conocimientos avanzados. De este modo, tendrán un argumento de mayor peso a la hora de postularse a cargos de mayor responsabilidad dentro de su organización.

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona a los alumnos una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel.

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, los alumnos analizarán multitud de casos prácticos en los que adquirirán las competencias necesarias para postularse al cargo directivo que decidan.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:

Módulo 1. La valoración del puesto de trabajo y su retribución

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Valoración del Puesto de Trabajo y su Retribución de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La valoración del puesto de trabajo y su retribución

1.1. Análisis y descripción de puestos de trabajo

1.1.1. Análisis de puestos de trabajo
1.1.2. Descripción de puestos de trabajo
1.1.3. Planificación en el análisis y descripción de puestos dentro de la empresa

1.2. La valoración de puestos de trabajo

1.2.1. Cuestiones fundamentales de la valoración de puestos de trabajo
1.2.2. Proceso de recogida de información
1.2.3. Proceso de obtención de datos
1.2.4. Proceso de interpretación de datos

1.3. Los métodos de valoración

1.3.1. Métodos cualitativos
1.3.2. Métodos cuantitativos
1.3.3. Comparación del método cualitativo y cuantitativo. Ventajas e inconvenientes

1.4. Catálogo de puestos

1.4.1. Especificaciones del puesto de trabajo
1.4.2. Características sustanciales y necesarias del puesto de trabajo
1.4.3. Planificación de plantillas

1.5. Métodos cualitativos: graduación

1.5.1. Clasificación previa necesaria. Ideas fuerza
1.5.2. Método de jerarquización
1.5.3. Evaluación de cargos

1.6. Métodos cuantitativos I: comparación de factores

1.6.1. Método de puntos por factor. Ideas fuerza
1.6.2. Selección de puestos clave
1.6.3. Selección y definición de factores compensables

1.7. Métodos cuantitativos II: puntuación de factores

1.7.1. Factores de evaluación
1.7.2. Responsabilidad
1.7.3. Grupos de esfuerzo

1.8. Aplicación de la valoración de puestos en la dirección de Recursos Humanos

1.8.1. Plan de formación a implementar dentro de la empresa
1.8.2. Desarrollo de empleados
1.8.3. Comunicación interna en la empresa

1.9. Aplicación de la valoración de puestos en la política de compensación

1.9.1. Objetivos de la valoración del puesto de trabajo
1.9.2. Necesidades que cubre la valoración de puestos de trabajo
1.9.3. Procedimientos para la valoración de puestos de trabajo

1.10. Cambios en el entorno de los RR. HH

1.10.1. Cambios económicos
1.10.2. Cambios sociales
1.10.3. Cambios organizativos

Dale un empujón de calidad efectivo a tus conocimientos e impúlsate hacia la cima de la dirección en Recursos Humanos con este Curso Universitario”