Titulación universitaria
La mayor escuela de negocios del mundo”
¿Por qué estudiar en TECH?
La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”
¿Por qué estudiar en TECH?
TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.
TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”
En TECH Universidad Tecnológica
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Innovación |
La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.
“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo.
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Máxima exigencia |
El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...
95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking |
En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro.
+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.
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Empowerment |
El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.
+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento |
Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.
TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.
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Contexto multicultural |
Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.
Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.
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Aprende con los mejores |
El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.
Profesores de 20 nacionalidades diferentes.
TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:
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Análisis |
En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.
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Excelencia académica |
En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.
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Economía de escala |
TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad.
En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico”
Estructura y contenido
El temario de este Curso Universitario ha sido diseñado y creado por un equipo de especialistas en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de los Recursos Humanos. Este compendio de contenidos, además, ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.
Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con su vida personal y profesional”
Plan de estudios
Actualmente, organizaciones de todos los tamaños y sectores están siendo conscientes de que los Recursos Humanos son un activo importantísimo dentro de las empresas, y la llave maestra para alcanzar las metas de crecimiento pautadas. Esto es así, en gran medida, por la unión que se crea entre la compañía y sus trabajadores que, si se crea de forma correcta, puede fomentar exponencialmente la productividad en los procesos.
Pero, para que esto sea posible, es imprescindible garantizar un buen entorno laboral. Por eso, en este completo programa, creado por los profesionales de TECH, el profesional encontrará una guía definitiva para convertirse en un auténtico experto en los sistemas de información que ayudan a mantener un buen clima organizativo y que potencian el departamento de Recursos Humanos.
Durante el recorrido de la titulación, se reunirán todos los aspectos que son claves y fundamentales para reunir, almacenar y mantener los datos necesarios para una organización eficaz. Esto permitirá mitigar posibles pérdidas de información, a la vez que se asegura que no existan posibles problemas legales por la filtración de informaciones y datos.
Por otro lado, el Curso Universitario profundizará en la evolución de los sistemas de información aplicados a los Recursos Humanos. Esto permitirá al alumno conocer cómo se ha gestionado el flujo de datos en organizaciones de diverso tamaño y sectores a lo largo de la historia, y cuál es la perspectiva futura para la gestión, el mantenimiento y el resguardo de los datos en la empresa. Todo ello en un formato 100% online, nutrido recursos audiovisuales, lecturas complementarias y ejercicios prácticos.
Este programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se imparte totalmente online.
Módulo 1. Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos
¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?
TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.
Módulo 1. Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos
1.1. Evolución de los Sistemas de Información Aplicados a los Recursos Humanos (SIRH)
1.1.1. Introducción
1.1.2. La intranet como herramienta de comunicación interna
1.1.3. Técnicas del e-Learning en la capacitación empresarial
1.2. Gestión, implantación y mejora del Sistema Integral de los Recursos Humanos (SIRH)
1.2.1. La funcionalidad de los sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) en los Recursos Humanos
1.2.2. Seguimiento y evaluación de los sistemas de gestión
1.3. Implantaciones ofimáticas en los Recursos Humanos
1.3.1. Informáticas de tratamiento de Texto
1.3.2. Aplicaciones informáticas e hojas de cálculo
1.3.3. Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales
1.3.4. Aplicaciones informáticas en la gestión de recibos de salarios
1.4. Aplicaciones específicas para reclutamiento digital
1.4.1. El E-Recruitment en el entorno del social media
1.4.2. Los procesos de gamificación en el E-Recruitment
1.5. Aplicaciones en la selección digital
1.5.1. Internet en la selección de personalidad
1.5.2. Aplicaciones digitales en las técnicas de entrevista de selección
1.6. Aplicaciones específicas para el análisis de la gestión del desempeño laboral
1.6.1. Criterios para la gestión del desempeño
1.6.2. Aplicaciones y medidas de información
1.6.3. Seguimiento de la implantación de medidas
1.7. Aplicaciones de gestión del conocimiento
1.7.1. Introducción: herramientas de gestión del conocimiento
1.7.2. Arquitecturas en la gestión del conocimiento
1.7.3. Herramientas de búsqueda y personalización (portales corporativos, herramientas de simulación y Software)
1.8. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
1.8.1. Proceso de formación y desarrollo el talento
1.8.2. Elección de métodos tecnológicos para impartir información
1.9. Tecnologías aplicadas a la orientación y formación de profesionales
1.9.1. Introducción al Mentoring y coaching
1.9.2. Aplicaciones prácticas digitales
1.9.3. Campo de interacción
1.10. Ciberseguridad en los Recursos Humanos
1.10.1. Ámbito jurídico
1.10.2. Delitos informáticos y cibervictimización
Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional y dar el salto definitivo”
Curso Universitario en Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos
Los sistemas de información aplicados a recursos humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) son herramientas informáticas que ayudan a gestionar y procesar información relacionada con los empleados de una organización. Los HRIS generalmente incluyen una variedad de módulos y funcionalidades que abarcan áreas como la selección y contratación, la gestión de beneficios, la evaluación del desempeño, la capacitación y el desarrollo, la nómina y los reportes de recursos humanos.
Los HRIS pueden funcionar como una plataforma centralizada de gestión de datos para el departamento de Recursos Humanos, lo que permite al personal acceder y actualizar información de los empleados en tiempo real. Por ejemplo, un sistema de información de recursos humanos podría administrar las solicitudes de vacaciones, los salarios, los beneficios, los permisos e incluso el rendimiento de los empleados.
Los HRIS, ventajas para una organización
Automatización de procesos: la automatización puede ayudar a reducir errores y el tiempo que se dedica a realizar tareas manuales. Por ejemplo, los HRIS pueden automatizar la generación de cartas de oferta para los empleados, lo que ahorra tiempo y reduce los errores humanos.
Centralización de los datos: los HRIS pueden almacenar información importante relacionada con los empleados en una ubicación central, lo que facilita el seguimiento, la gestión y la presentación de informes.
Análisis de datos: los HRIS pueden generar informes y análisis que ayuden a identificar tendencias, mejorar procesos y tomar decisiones basadas en datos.
Mejora en la coordinación y colaboración: con los HRIS, el personal de Recursos Humanos de una organización puede colaborar y coordinar mejor entre sí, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia.
Mejor comunicación: los HRIS pueden mejorar la comunicación entre diferentes partes de la organización, incluyendo a los empleados y los gerentes, proporcionando una plataforma para intercambiar información.
Los HRIS son herramientas informáticas que ayudan a administrar la información sobre los empleados de una organización, y pueden mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de recursos humanos. Además, pueden ser utilizados para mejorar la comunicación y la coordinación entre diferentes partes de la organización, lo que puede conducir a una mejor toma de decisiones y una mayor productividad.