Domina los distintos enfoques de la retribución del expatriado, convirtiéndote en una pieza clave en cualquier proceso de internacionalización”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

Para reducir la carga lectiva del programa, TECH ha hecho uso de la efectiva metodología pedagógica del Relearning. Reiterando los conceptos y técnicas más útiles en gestión de Retribución de los Trabajadores Expatriados, los alumnos evitan invertir una gran cantidad de horas en asimilar estos términos, apoyados además en una gran cantidad de material suplementario creado por el propio equipo docente.

Podrás consultar todo el material didáctico cuando tu quieras, pues el aula virtual estará siempre disponible para ti”  

Plan de estudios

El Curso Universitario en Retribución de los Trabajadores Expatriados ahonda en la flexibilidad y adaptabilidad que debe tener el directivo de Recursos Humanos para adaptarse a una situación de gestión internacional. Los conocimientos avanzados proporcionados a lo largo de todo el programa refuerzan las competencias judiciales y leyes aplicables en Latinoamérica, Europa y el resto del mundo en diferentes contextos y situaciones.

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona a los alumnos una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel.

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, los alumnos analizarán multitud de casos prácticos en los que los alumnos analizarán las competencias necesarias para postularse al cargo directivo que decida.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:

Módulo 1. La Retribución de los Trabajadores Expatriados

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Retribución de los Trabajadores Expatriados de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. La Retribución de los Trabajadores Expatriados

1.1. Gestión de los trabajadores expatriados

1.1.1. La importancia del trabajador expatriado dentro de la empresa
1.1.2. La gestión de la compensación de expatriados
1.1.3. Problemas más comunes y soluciones en la gestión de expatriados desde el departamento de RR.HH

1.2. Retribución de los trabajadores expatriados

1.2.1. Modelo retributivo en la expatriación
1.2.2. Pago de la nómina: origen/destino/Split Payroll
1.2.3. Gestión de nómina: moneda de pago. Conversión de moneda
1.2.4. Hoja de balance
1.2.5. Principales sistemas de compensación: ecualización fiscal y protección fiscal
1.2.6. Gestión de la fiscalidad de los expatriados

1.3. Enfoques de compensación de los trabadores expatriados

1.3.1. Relación contractual del expatriado con la empresa
1.3.2. Legislación fiscal aplicable del país de origen/país de destino
1.3.3. Legislación local
1.3.4. Seguridad social del país de origen/país de destino

1.4. Tipos de expatriación

1.4.1. Expatriaciones a corto o largo plazo. Principales diferencias y aplicación práctica
1.4.2. Movilidad geográfica internacional. Ideas fuerza
1.4.3. Aspectos prácticos del traslado del trabajador (temporal y permanente)

1.5. Ley aplicable al contrato de trabajo

1.5.1. Latinoamérica
1.5.2. Europa
1.5.3. Resto del mundo

1.6. Competencia judicial

1.6.1. Derechos mínimos de los trabajadores expatriados
1.6.2. Desplazamiento a un país Estado miembro de la Unión Europea/no Unión Europea
1.6.3. Condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador en el desplazamiento

1.7. Procedimiento de traslado

1.7.1. Obligaciones del empresario
1.7.2. Derechos de los trabajadores
1.7.3. Salario en caso de despido

1.8. Tributación en España derivada de los desplazamientos internacionales

1.8.1. Tributación y optimización fiscal en año de inicio de la asignación
1.8.2. Tributación y optimización fiscal en año intermedio de la asignación
1.8.3. Tributación y optimización fiscal en año fin de la asignación
1.8.4. Repatriación

1.9. Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas en España

1.9.1. Requisitos residencia fiscal: importancia de la determinación de la residencia fiscal en los desplazamientos
1.9.2. Exención por trabajos realizados en el extranjero. Novedades
1.9.3. Régimen de excesos aplicable LIPRF

1.10. Beneficios de los trabajadores expatriados

1.10.1. Beneficios expatriados. Reflexión sobre su pago
1.10.2. Régimen especial de tributación art. 93 LIRPF como mecanismo de optimización fiscal

Una experiencia educativa que te servirá para potenciar aún más tu perfil laboral en el frente económico de proyectos empresariales”