No esperes más a dar el paso hacia delante que necesita tu trayectoria laboral e inscríbete hoy mismo en este Curso Universitario”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo. Se trata de una Escuela de Negocios de élite, con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

TECH es una universidad de vanguardia tecnológica, que pone todos sus recursos al alcance del alumno para ayudarlo a alcanzar el éxito empresarial”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

La universidad ofrece un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que aportará las claves para que el alumno pueda desarrollarse en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en los programas un novedoso sistema de multivídeo interactivo. 

Máxima exigencia

El criterio de admisión de TECH no es económico. No se necesita realizar una gran inversión para estudiar en esta universidad. Eso sí, para titularse en TECH, se podrán a prueba los límites de inteligencia y capacidad del alumno. El listón académico de esta institución es muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.

Networking

En TECH participan profesionales de todos los países del mundo, de tal manera que el alumno podrá crear una gran red de contactos útil para su futuro. 

+100.000 directivos capacitados cada año, +200 nacionalidades distintas.

Empowerment

El alumno crecerá de la mano de las mejores empresas y de profesionales de gran prestigio e influencia. TECH ha desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de los 7 continentes.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.

Talento

Este programa es una propuesta única para sacar a la luz el talento del estudiante en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrá dar a conocer sus inquietudes y su visión de negocio.

TECH ayuda al alumno a enseñar al mundo su talento al finalizar este programa.

Contexto multicultural

Estudiando en TECH el alumno podrá disfrutar de una experiencia única. Estudiará en un contexto multicultural. En un programa con visión global, gracias al cual podrá conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapta a su idea de negocio.

Los alumnos de TECH provienen de más de 200 nacionalidades.  

Aprende con los mejores

El equipo docente de TECH explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecer una especialización de calidad que permita al alumno avanzar en su carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

TECH busca la excelencia y, para ello, cuenta con una serie de características que hacen de esta una universidad única:   

Análisis

En TECH se explora el lado crítico del alumno, su capacidad de cuestionarse las cosas, sus competencias en resolución de problemas y sus habilidades interpersonales.  

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico.   

Economía de escala

TECH es la universidad online más grande del mundo. Tiene un portfolio de más de 10.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, se asegura de que estudiar no resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico” 

En pos de reducir la carga lectiva y maximizar el beneficio académico para los estudiantes, TECH ha empleado la metodología del Relearning a lo largo de toda la titulación. Esto implica que los conceptos y términos más importantes en la Retribución y su Marco Normativo se reiteran de forma progresiva, resultando en un aprendizaje mucho más natural y eficiente. Los numerosos recursos audiovisuales, incluyendo resúmenes y casos prácticos reales, ayudan también a la contextualización de todo el temario.

Tendrás la libertad necesaria para adaptar todo el temario a tu ritmo, eligiendo cuándo, dónde y cómo estudiarlo”

Plan de estudios

El Curso Universitario en Retribución y su Marco Normativo expande los conocimientos de los alumnos en materia de normativa y regulación
en torno a la retribución, haciendo que dominen una de las herramientas legales más importantes en materia de gestión de Recursos Humanos.

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona a los alumnos una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel.

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, los alumnos analizarán multitud de casos prácticos en los que adquirirán las competencias necesarias para postularse al cargo directivo que decida.

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:

Módulo 1. La Retribución y su Marco Normativo

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Retribución y su Marco Normativo de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio. 

Módulo 1. La Retribución y su Marco Normativo

1.1. El salario

1.1.1. Salario
1.1.2. Composición del salario: salario base y complementos salariales
1.1.3. Tiempo, lugar y modo de abono del salario

1.2. El tiempo de trabajo: los descansos computables como trabajo

1.2.1. Descanso semanal
1.2.2. Permisos retribuidos y no retribuidos
1.2.3. Vacaciones

1.3. Las percepciones no salariales o extrasalariales

1.3.1. Las percepciones extrasalariales
1.3.2. Prestaciones
1.3.3. Indemnizaciones

1.4. Estructura del salario I: salario base y complementos salariales

1.4.1. Salario base
1.4.2. Complementos salariales fundamentales a incluir en el pago al trabajador
1.4.3. Condiciones personales del trabajador a tener en cuenta para el abono del salario base y de los complementos salariales

1.5. Estructura del salario II: gratificaciones extraordinarias

1.5.1. Gratificaciones extraordinarias
1.5.2. Pagas extraordinarias. Cómo, cuándo y por qué se abonan. Cálculo y devengo
1.5.3. Jurisprudencia específica a tener en cuenta

1.6. Derechos de los trabajadores en materia salarial

1.6.1. Pago del salario
1.6.2. Liquidación
1.6.3. Salario mínimo interprofesional

1.7. Principios de referencia en materia salarial

1.7.1. Igualdad salarial y no discriminación. Brecha salarial
1.7.2. Absorción y compensación de salarios
1.7.3. Condición más beneficiosa para el trabajador concedida por el empresario

1.8. Modificación del salario: individual y colectiva

1.8.1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual
1.8.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva
1.8.3. Posibilidades de reducción del sistema retributivo

1.9. Deducciones I: cotizaciones a la seguridad social

1.9.1. Cotización obligatoria. Puntos clave
1.9.2. Régimen general de la seguridad social por cuenta ajena y asimilados
1.9.3. Regímenes especiales de la seguridad social establecidos para determinadas actividades

1.10. Deducciones II: IRPF, impuestos a tener en cuenta

1.10.1. Aspectos clave a tener en cuenta en el IRPF
1.10.2. Estructura salarial y porcentaje de retención
1.10.3. Gestión IRPF

Darás un avance significativo en tu trayectoria profesional dominando al milímetro las deducciones, derechos de los trabajadores y percepciones no salariales”